挂职工作小结范文（精选8篇）
挂职工作小结 第1篇
挂职锻炼工作小结
去年十月底，市委组织部安排我到XX镇挂职锻炼，担任党委副书记。半年来，在组织的培养、关心和支持下，我把银集当作自己的第二个家，牢记使命，努力工作。现将这半年来的工作情况和收获体会汇报如下：
一、努力学习，尽快适应新岗位
挂职之前，我在XX和XX工作多年，从来没有接触过乡镇基层工作，自己的工作方式和乡镇工作要求还是有较大差距的，所以我感到自己的首要任务就是努力学习，向书本学、向实践学、向同事学习，尽快适应新岗位，为此我认真学习了中央、省、市、县有关农村的文件，认真学习新农村建设的有关知识，认真在工作中向同事学习，还把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会，注意在工作中学习，在学习中工作，因而在较短的时间里适应了新的环境、新的岗位，实现了市级机关工作者向乡镇工作者的角色转换。
二、走访调研，尽快熟悉新情况
到XX上班后，我就有计划地安排时间，到每一个村（居）和主要企业去了解情况。在村里了解情况时，我一方面听取村支书的情况介绍，一方面还到农户家里了解当下农村的实际情况，通过与农户的交谈，了解农民朋友的实际想法和真
1正需求，加大了我对农村现状的了解。
三、牢记使命，努力作出新成绩
到XX挂职后，XX党委决定我上半年分管大农业工作。一上班正好赶到农田水利建设，我和另外一个分管的领导经常到水利建设现场去了解情况，回来后我就和市水利部门联系，请求他们帮助解决我们镇里农田水利建设面临的困难。我在挂职期间，还主动到镇里的企业去了解情况，帮助他们解决实际困难。
四、实践锻炼，自身得到新提高
（一）几点收获：
⒈丰富了工作经历，开阔了视野。
⒉了解了农村工作的实际和农村的真实现状。
⒊提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力。
⒋加强了党性锻炼，增强了对农村、农业、农民的感情，强化了为基层服务的意识。
（二）几点体会
⒈摆正位置，理顺关系。充分认识到挂职干部的地位、任务和职责是搞好工作的前提。到乡镇工作，首先要服从乡镇主要领导的领导。个人不应有外来客的思想和临时观点，要以主人翁的态度发挥主观能动性，明确自己的目标和指导思想，在乡镇里充分发挥自己的作用。
⒉深入实际，调查研究。虚心向乡镇里的同志学习，正确处理各方面的关系是完成工作任务的保证。虚心向乡镇的领导和同事学习，了解别人，同时也使别人了解自己；尊重别人，同时也能得到别人尊重。
⒊多办实事、少讲空话。不讲条件、多做贡献是对挂职干部的要求。我从思想上、行动上都力求做到不讲空话，多做实事，不讲条件，多做贡献，努力把自己融入乡镇这个大家庭中去，因而工作中也感到心情舒畅。
⒋转变作风、增强服务意识。到乡镇工作后，我充分体验了基层工作的辛苦。深深感受到转变工作作风、转变机关职能、为基层服务的必要性。回想自己从前在机关里工作，对待基层来办事的同志有时也会有不热情、不耐心现象，今后一定要从自身做起，切实转变工作作风、增强为基层服务的意识。
总之，挂职锻炼至今虽然只有半年的时间，但收获很大，不仅丰富了阅历，开阔了视野，更重要的是增强了大局意识、服务意识，且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我要一如既往地严格要求自己，不断加强学习，努力改造自己的世界观，立足岗位，多做贡献，树立好挂职干部形象，不辜负组织对自己的关心和培养。
挂职工作小结 第2篇
==年==月中旬，根据公司党委的安排，=开始了挂职一年的工作。
一年的挂职工作，我给自己定位三个目标：一是作为通过个人的一些亲身经历和体验，为以后的挂职组织工作提供一些参考和建议；二是能实实在在尽自己所能，真心诚意、脚踏实地，从小事和熟悉的事做起，为挂职单位做点实事；三是通过挂职锻炼和实践，能有所感悟，有所提高，能为以后的机关管理工作和业务工作积累经验，让自己以后的管理工作更贴近基层实际，增强机关服务工作的针对性、实效性。以这三个目标为基础，把我一个月来的工作情况总结及下一步的工作打算和计划汇报如下：
一、工作完成情况
按照公司相关挂职文件的规定及==党委安排的分工范围和分管事项，一个月来主要做了以下工作：
=相关工作
1、分别到==调研，熟悉了解情况，同时学习了解=文件及人力资源管理相关制度、办法，从新的角度感受和认知==；
2、按领导安排，起草=《关于优化人力资源工作实施细则》的文本框架；
3、关注并推动=技能人才评价工作，=；
二、发现的问题
1、新进厂大学生的培养工作应更多关注，进一步明确培养目的，将实习计划和师带徒计划落到实处。
2、紧迫的生产经营任务与学习培训间的矛盾无法处理，怎样更好处理“需”与“培”间的关系？
3、进一步提高办公自动化水平，推行无纸化办公。
4、党群人事部新手较多，工作紧张繁重，如何优化管理，加强工作的计划性、预见性、专业性，避免工作中见子打子的随意性。
三、个人存在的不足及需要加强的地方
1、着重案头工作，下基层时间对于基层的认识和了解还需加强，面上的了解、点上的深入都还不够，融入的步伐还需加快。同时在全面了解的基础上，能够站在一定的高度和深度，结合自己熟悉业务，联系实际寻找工作切入点，高效、有力的推动分管工作方面都还需加强；
2、如何把班子及师傅有效的指导和有力的支持更好的转化为推动工作的催化剂？
3、相关专业知识的学习还需加强，自身素质在适应重装发展方面还个适应期和持续的提高期；
三人行，必有我师，一个多月的之行，师傅不少，学的东西也不少，教我多方位的感知每件事和“认识”每个人，每个人都有自己的强项，都可以在某方面做我的老师，争取在所认识的每一位“老师”身上学到更多的东西。
四、今后的打算及工作计划
在公司党委总的安排部署下，研究细化团委下半年工作，围绕生产经营工作来开展团委工作，促进共青团特色工作。召开了团委上半年工作总结会暨下半年工作研讨会，邀请公司团委的人员参加，在党委的指导下，共同研究部署下半年工作。
五、感受
一个多月来，以博大的胸怀接纳了我，也谢谢==班子及每位同事为我创造的工作条件和环境，谢谢班子成员及各科室特别是党群工作部对我工作的支持，谢谢我两位师傅在工作中给予的谆谆教诲和指导，特别是=书记在工作中对我以身作则、亲传亲授、严格管教的榜样教导作用，让我受益匪浅，我也将在这一年的挂职工作中为==而拼搏、与==共同成长、因==而快乐！
挂职工作小结 第3篇
干部挂职锻炼是一种带有中国特色的社会主义干部培养、 锻炼和交流方式, 其历史可以追溯到革命年代, 具有深远的历史和现实意义。近年来, 各地高校在培养优秀干部队伍的过程中, 创新培养方式, 扩大培养范围, 积极组织各级干部到地方政府部门、企事业单位、科研院所、乡镇机关挂职锻炼。高校派出挂职干部的规模和质量逐年提高, 在推动了高校与地方政府部门、企事业单位、科研院所、乡镇机关的协同创新发展上, 取得了显著的成效。但是, 在干部挂职工作中也存在着一些问题, 有待我们进一步解决和完善。
1高校干部挂职工作中存在的问题
1.1思想上重视程度不够
部分高校为了完成上级单位分派的任务指标, 以应付“差事”的态度选派挂职干部, 显得漫不经心, 针对性不足。有些高校为了不影响自身工作, 对本校干部外派挂职的机会抱着消极的态度, 甚至会推诿拖延挂职人员的派出。部分挂职干部把“镀金”“走过场”“散心”“交朋友”的心态带到接收单位的工作中, 导致工作成效不高, 甚至发生偏差。部分高校教师在申报挂职地区和岗位时, 对经济发达地区和待遇条件较好的岗位趋之若鹜, 而更需要帮助的艰苦地区和基层一线的岗位报名者却寥寥无几, “嫌贫爱富”现象明显。
1.2挂职干部管理制度不健全
部分地方接收单位未能很好地建立挂职干部的工作考勤制度、绩效奖惩制度和沟通交流制度, 所以未能有效地掌握挂职干部的思想动态和工作情况, 也未能充分调动起挂职干部的积极性, 没有形成动态及时的管理和考核。另一方面, 有些地方接收单位对挂职干部在带来政策扶持、资金、技术等资源方面的期望过高, 给挂职干部制定了不科学的考核指标, 导致其心理压力过大, 也不能发挥好挂职干部的作用。
1.3缺乏系统规划, 未能形成长效机制
部分高校将干部挂职边缘化为临时性、应急性的工作, 缺乏系统全面的设计和规划, 难以形成长效机制。上级组织部门和地方接收单位有时在设置挂职干部岗位时缺乏科学性和合理性。不少挂职岗位每年的挂职干部来自不同高校, 拥有不同技术背景, 在专业和技能上缺乏延续性。并且多数挂职时间为一年, 到期时挂职干部正处于最佳状态, 对岗位的理解、思路的成熟、工作的效率等都是比较高的时候, 就得结束挂职, 而继任的挂职干部又不能很好地衔接上, 未能形成长效机制。
1.4挂职干部工作融入度不够
部分挂职干部到了地方接收单位的岗位以后, 不能迅速进入工作状态, 也未能正确充当好挂职交流干部的角色。有些挂职干部将大部分时间和精力放在自己原单位的科研项目和教学任务, 不能全身心投入挂职工作, 不积极调研走访, 不积极联系基层群众, 不能摆正自己的位置, 不能明确任务目标和工作计划, 成了名副其实的“走读干部”。
1.5干部挂职岗位设置不科学
部分地方单位在申报挂职干部需求时, 设置的岗位不科学, 拘泥于接纳高校中高学历、高职称、高职务的教师和行政干部, 有的地方甚至变成了“拉关系”“搞资源”的性质。由于脱离了工作的实际需求, 有很多对接上的“三高”挂职干部并不适合挂职岗位, 不能很好发挥作用, 却还占用了挂职锻炼的机会。而真正适合该岗位, 且更需要锻炼的年轻干部却因为种种条件限制得不到挂职锻炼的机会。
1.6对挂职干部的关心不够
挂职干部在地方工作往往会有各种困难和需求, 比如宿舍与工作单位较远, 交通不便;开会时与会者都使用方言, 挂职干部难以掌握会议内容, 不能及时参与重要事项的讨论;没有固定的工作人员配合, 导致势单力薄, 工作效率不高;有的单位基本办公条件得不到保障, 影响挂职干部工作的开展;挂职干部期满后, 回原单位的安置岗位不合理, 不能及时将其挂职期间所学所得充分发挥。
1.7对挂职干部的培训不足
部分高校对挂职干部的培训还流于形式, 有些甚至没有开展相关培训, 也未能将挂职干部在实际工作中遇到的现实问题予以总结、研究和讨论。挂职干部入职前未能掌握一些干部挂职的基础知识和注意事项, 出现到岗后融入工作难, 遇事手足无措, 办事效率不高, 工作找不着切入点, 心理压力过大等问题。
2完善高校干部挂职工作的对策和建议
针对目前高校干部挂职工作中存在的一些问题, 我们可以从以下几个方面着手完善。
2.1提高思想认识, 明确相关责任
上级组织部门在规划整体挂职工作方案时, 应从各地区的政治、经济、社会、科技发展的实际出发, 在挂职干部人数、条件、专业分布上做出合理的规划。地方接收单位要重视挂职干部在本单位工作中的锻炼培养和专业技术优势的发挥, 为挂职干部创造展示能力和接受锻炼的平台。派出高校要从学校后备干部队伍建设的角度出发, 积极组织相关教职工申报, 并与地方接收单位紧密联系, 通力合作, 共同做好挂职干部的锻炼培养工作。挂职干部本人要认真学习挂职的相关知识和要求, 把握机遇, 积极主动融入地方工作, 发挥主人翁意识, 静下心沉住气, 主动接受挑战, 保持事业进取心, 脚踏实地, 努力完成各项工作任务, 让自己的管理能力和组织协调能力得到锻炼提升。 上级组织部门、地方接收单位、派出高校、挂职干部本人都应该明确各自责任, 切实提高思想认识, 以确保挂职工作取得实效。
2.2对干部挂职工作进行系统规划
中组部制定全国干部挂职的宏观规划和顶层设计, 省委组织部门做好省内中长期干部挂职工作计划, 市委组织部门配合其做好基础准备工作, 并统筹本地区的技术、人才需求汇总和挂职岗位设计方案等, 区县组织部门做好干部挂职的具体实施工作。高校组织部门按照上级精神积极做好本单位的产学研中长期发展规划。通过各个层次紧密配合, 形成立体、有效、系统的干部挂职规划体系, 根据实际的项目、技术和人才需求情况制定科学合理的系统规划。
2.3科学选派, 合理设岗
上级组织部门和地方接收单位要结合实际需求, 合理设置挂职岗位, 比如是偏重技术、管理, 还是偏重沟通协调能力等, 都要根据具体情况做具体分析。岗位的设置要考虑到挂职干部的锻炼培养目标, 要能发挥其技术和管理优势。派出高校选派干部时要把握选派的机会, 将真正需要锻炼的年轻干部选出来, 对接到地方基层培养锻炼。要从个人工作经历、职业发展规划、优点和缺点等方面进行综合考虑, 提高针对性, 而不能简单对照分配指标直接采用综合评优式的选拔。
2.4健全干部挂职管理制度
高校与地方接收单位紧密合作, 完善挂职干部管理制度, 加强对挂职干部的指导和管理, 如制定出能够反映其工作绩效、基层群众认可度、思想表现情况的综合考核指标体系。考核中要考虑到经济发达地区和艰苦地区的差别, 以及不同工作岗位的性质。定期由地方组织部门、接收单位和派出高校对挂职干部进行全面考核, 对成绩要及时肯定和鼓励, 对错误和偏差要及时纠正和处罚, 并形成书面考核意见存入个人档案, 作为今后重要的参考材料。
2.5建立挂职干部关怀机制
高校和地方接收单位在工作和生活上要关心和帮助挂职干部, 为挂职干部提供良好的办公和生活条件, 解决交通出行问题, 及时发放必要的生活补贴和交通补助, 并为挂职干部购买相关保险。挂职期间经常与挂职干部沟通, 及时了解他们遇到的困难, 帮助其妥善解决。节假日看望和慰问留守在家的挂职干部家属, 做好后勤保障工作, 解决挂职干部后顾之忧。挂职干部期满回校后, 根据具体情况合理安置工作岗位, 帮助挂职干部尽快融入环境。同时对在挂职期间表现优异的同志, 列入重点后备干部培养计划, 为其发展创造良好的平台。
2.6加强对挂职干部的培训
高校和地方接收单位应从不同角度, 为挂职干部开设培训班。对于挂职锻炼的意义、目标、任务、计划、方式、期限、工作流程等注意事项逐一进行培训。提高挂职干部的思想认识、端正其态度、树立服务意识, 提高其工作技巧和能力。同时开设新老挂职干部座谈会, 交流挂职经验和心得体会, 让有经验的挂职干部启发和带动新的挂职干部尽快融入挂职工作环境中去。 强化挂职干部对当地的人文、社会、地理和文化知识的学习, 帮助挂职干部顺利融入地方环境, 有利于挂职工作中的沟通、交流与合作。
2.7高校内相关部门积极配合
与挂职干部工作相关的一些部门, 如管理高校人才工作的人事处、管理高校科研成果和技术专利转化的科技处、管理研究生教育管理的研究生院等部门, 要积极配合挂职干部在地方的相关工作。在挂职干部有项目、技术和人才需求时, 能够不遗余力地提供必要的支持, 帮助挂职干部做好科技项目对接、高层次人才引进、以及教师创新创业等工作, 这对于提高挂职干部的工作成效有很大的帮助。
新时期高校干部挂职工作面临着新挑战和新机遇, 我们要继续加强对干部挂职工作的总结和研究, 发现问题并及时解决问题, 提高思想认识、科学合理规划、完善管理体系、创新培养模式、加强校地校企合作, 促进政产学研交流, 培养政治素质高、技术本领强的高素质干部队伍, 推动高校又好又快发展。
摘要：高校派出挂职干部的规模和质量逐年提高, 推动了高校和地方政府部门、企事业单位、科研院所、乡镇机关的协同创新发展, 取得了显著的成效, 但在现实工作中也存在着一些问题。文章指出这些问题, 并提出了相应的对策, 对于今后进一步完善高校干部挂职工作具有现实意义。
关键词：高校,干部挂职,问题对策
参考文献
[1]陈昕.挂职干部要正确处理四个关系[J].党政论坛, 2011 (19) .
基层挂职干部如何作好工作 第4篇
关键词 基层 挂职 人才工作 作好工作
干部挂职锻炼，尤其是到基层挂职锻炼，既能促进挂职单位干部队伍建设，优化干部队伍结构，又能促进挂职单位的经济社会发展；是培养干部，提高干部素质的一项重要措施，是我们党的优良传统，是深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是干部工作落实科学发展观的具体体现。
笔者结合乡镇挂职的经历，谈点粗浅的认识，以期能有抛砖引玉之效。
一、三个转变。一是适应角色的转变。挂职干部要从原来的岗位，适应现在岗位要求，要站在基层政府管理者的角度，为地方建言献策。二是适应工作环境的转变。学会由“城里人”向“乡下人”的转变。无论是乡镇的工作条件还是生活条件与原来单位相比，都可能相对有些差距，要尽快适应。三是适应工作方式的转变。要站在服务者的角度与挂职单位人员同心协力，心往一处想，劲往一处使，形成合力，推进工作。在工作中，不能畏头畏尾，推三却四，而是积极主动，以科学发展观统领各项工作，具有敢立潮头的胆略、敢为人先的勇气、敢于改革创新的气概。
二、三个要点。一是“到位”而不“越位”。到基层挂职，不是“走马观花”，而是“下马观花”；不是来“镀金”，而是来“炼金”；不是“蜻蜓点水”，而是“深潜水底”。在时间上，在思想上，在工作中要“到位”，但在有些工作中，要注意不要“越位”，超出自己协管或主管之外的，不要乱表态，乱评价，指手画脚，以“钦差大臣”自居，而要向相关领导或主要领导汇报请示，注意处理好与相关负责人的关系。二是“补位”而不“缺位”。到基层挂职，根据挂职单位的情况，充分发挥自己的特长专长，进行“补位”，为挂职单位办实事，办好事，多办事，而不是“事不关己，高高挂起”，充当旁观者。不能介于派出单位与接收单位之间，处于游离状态，造成“缺位”现象。三是“补台”而不“拆台”。基层工作千头万绪，纷繁复杂，有些事情的处理可能因为各种原因，而不尽人意，挂职干部要“补台”而不能“拆台”。不能看笑话，出风头，风言风语，进行“拆台”；而要积极努力，进行弥补，进行“补台”，要贯彻党的方针政策，要积极协调，处理妥当，要在基层工作中唱出精彩之戏。
三、“三心”服务。一是用心服务。一要思想高度重视。在挂职前要正确认知身份，做足思想准备，明确工作方向，克服“镀金”“过客”思想。二要全身心投入。挂职人员应主动去了解自己应该做什么，怎样才能精益求精，做得更好，然后全力以赴地去完成。只有全身心投入到工作，扎根基层，熟悉情况，才会取得成效。三要全方位开展。进一步增强服务基层，服务地方发展理念，以有效推动基层工作为目标，面向基层需求，全方位立体式开展工作。
二是真心服务。一要把挂职工作当作自己的本职工作。挂职干部要以实际行动，把挂职地方，挂职单位当作自己的家，勤勤恳恳地为地方、为基层服务，扎扎实实地做事。二要推进原单位与挂职单位的合作事宜。基层挂职干部虽然在地方基层工作，但拥有为地方为基层做实事的重要资源和优势。因此，应充分发挥这种优势，将派出单位与挂职单位紧密联系起来，建立通畅的合作通道，将本人的挂职工作，变为派出单位与挂职单位良性互动的渠道，建立互惠双赢的合作长效机制。
三是精心服务。一要立足共同点，找准结合点，强化薄弱点，破解困难点。要与地方中心工作结合，与地方特色产业结合，与自己的专长结合，强化基层，服务基层，破解难题，着力补短补缺补软。二要勤思考，细谋划，抓细节，求完善。高度重视自己协管还是主管的各项活动，增强责任感和使命感，把相关工作抓实做好。
基层挂职干部在基层一线砥砺品质，在同人民群众的密切联系中锤炼作风，在实践中发现新知、运用真知，在解决实际问题的过程中增长才干，不断提高综合能力，切实掌握建设国家、服务人民的过硬本领，为以后走上领导岗位、成就事业打下坚实基础。基层挂职干部要向社会大学学习，要向人民群众学习，要向基层干部学习。端正态度，正确定位，摆正位置，不断提高自己处人处事的能力，不断提升自己政策法律的水平，做到让上级组织满意，让地方政府满意，让派出单位满意，让个人满意。
挂职工作小结 第5篇
福建在宁夏挂职干部
胡道坦
（2005年6月）
一年来，在盐池县、鼓楼区两地党委、政府直接领导和自治区、福建省、福州市各级领导的大力关心支持帮助下，我紧紧围绕县委、县政府中心工作和闽宁两省区对口协作工作的总体思路，始终坚守自己临行前立下的“注重学习，转换角色，融入盐池，立足岗位，加强磨炼，争创一流，努力塑造福建挂职干部良好形象”的座右铭，扎实推进对口协作工作，取得了一定成绩。在工作中我本人心灵受到了震撼，思想得到了砺炼，意志得到了磨炼，同时也进一步开拓了视野，拓宽了思路，增长了见识，提高了工作能力。一年来，根据县委、县政府工作分工，我分管的审计工作、政府办工作、招商引资工作、信息化建设工作、扶贫协作等都取得了较好成绩，得到当地领导干部群众的肯定和好评。
一、主要工作情况
（一）认真学习，深入调研，以良好的精神状态开展工作 一年来，我始终如一地坚持学习、学习、再学习。一是认真学习，边学边干。我认真学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深入领会闽宁两地主要领导对挂职干部的讲话精 神以及《中国农村扶贫开发纲要》等纲领性文件；查看了盐池县情资料，认真学习了县委、县政府工作重点，对县情和当地的风土民情有了较好的了解，从而不断增强做好对口协作工作使命感和责任感。二是以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，加强党性磨炼。我始终以一个普通党员的身份，严格按照县委的安排部署和“四个一”的总体要求，积极参加学教活动。在认真学习规定科目的同时，深入领会中央和福建省、自治区领导同志的讲话精神，积极参加县委中心组组织的专题学习，撰写读书笔记3万余字，切实做到“真学、真懂、真信、真用”。坚持边学边改，结合自身实际，从理想信念到党的观念，从宗旨意识到组织纪律，从思想作风到执政能力等，寻找差距，剖析问题，撰写党性分析材料、心得体会6篇。通过召开座谈会、个别谈话等形式广泛征求群众的意见，并认真进行梳理，制定整改措施，切实加以整改提高。通过学教活动，进一步坚定理想信念，经受党性锤炼。三是深入基层，求真务实，不断改进和加强作风建设。从东南沿海到西部贫困地区，工作环境变了，但求真务实的工作作风更进一步增强了。为摸清实情，创造性地开展工作，下车伊始，我就深入到所分管部门以及各乡镇、行政村和农民家中认真开展调研，深入了解掌握县情、乡情、村情和民情，真心实意求得他们工作上的支持和帮助，努力实现角色的转换，找准闽宁对口协作工作切入点。一年来，我走遍了全县8个乡镇1个街道办事处，80%以上的行政村和 90%以上企事业单位，并多次与福建农林大学领导专家等一起深入城西滩菌草种植示范区调研双孢菇的生产情况，就如何做大做强盐池菌草产业进行专题研究讨论。多次到贫困户家中体验生活，砺炼作风，了解他们生产生活状况，帮助他们尽快脱贫。今年5月30日，盐池县部分乡镇遭受飓风和冰雹的袭击，灾情发生后，我立即带领包扶部门负责人到包扶乡镇看望受灾群众，并捐赠1万元帮助他们恢复生产。一年来，我注重强化奉献意识和自律意识，学习老区人民艰苦奋斗、无私奉献的精神，耐得住寂寞，经受住气候、饮食、语言等方面的考验，时刻注意自己的一言一行、一举一动，努力树立福建挂职干部良好形象。我严格遵守党风廉政建设各项规定，坚持做到“八个坚持、八个反对”，时刻做到“自重、自省、自警、自励”，努力在班子中发挥政治上的维护作用，决策上的参谋作用，工作上的助手作用，团结上的表率作用。
（二）积极协调，狠抓落实，努力提高对口协作水平一年来，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，广泛征求各方意见，不断完善2004—2005对口协作项目，在加强交流、增进合作，增加农民收入、提高造血功能，加强教育合作和改善办公条件、提高行政效率等四大方面开展对口协作工作。利用跑项目落实资金等回福州机会，积极协调，多方争取社会各界资金。我先后拜访了福建省、福州市直有关部门和区委组织部、宣传部，区外经局、内贸局、政府办、教育局、社 区办、团区委、慈善总会等30多个部门和10个街道及所辖近百个社区、村委会，进一步落实区政府下达的对口帮扶盐池县项目责任单位的帮扶资金。同时，广泛联系区人大代表、政协委员和亲朋好友及社会各界人士，走访了鼓楼区青年企业家联谊会和部分辖区企业，介绍盐池县的社会各项事业的发展情况，争取社会各界人士从多方面开展对盐池县的帮扶，进一步做大做强对口帮扶工作。截止目前，共落实闽宁项目资金104万元，福州市、鼓楼区帮扶资金210万元，争取社会帮扶资金30多万元，实施的10个对口协作项目已完成9个，1个正在抓紧实施中。
1、抓好特色农业，大力实施闽宁菌草种植项目。发展菌草项目是闽宁两省区扶贫协作的重点工作。近年来，在盐池县委、县政府的高度重视和福建有关专家以及技术人员的指导帮助下，盐池县菌草种植已初具规模，已成为当地群众脱贫致富的有效途径。为认真抓好2005年菌草生产，我多次召集相关部门召开会议研究部署。截止目前，共投资70万元，扶持新菇农400户，巩固老菇农480棚，成立菌草协会1个，菌草循环经济试验示范项目1处，年产值可达170万元，为调整优化当地农业产业结构、增加农民收入进行积极探索并取得了明显成效，得到当地领导干部群众的充分肯定。同时，我还千方百计地协调开辟新的劳务输出基地，目前，已有一批劳务人员奔赴福建一些企业务工，增加了当地农民收入。
2、积极宣传，全力搭桥，推动大招商招大商。盐池县是著名的“中国滩羊之乡”、“中国甘草之乡”，地上地下资源相对丰富。因此，如何更好地宣传盐池，扩大盐池县的知名度，吸引广大客商到盐池县投资兴业就成为我们挂职干部的一项重要工作。我充分利用回福建机会，广泛与社会各界人士接触，大力宣传盐池县的各项优惠政策，积极动员福建企业在羊肉制品、牧草加工、皮毛绒加工、冶炼、化工、建材、中药材、商贸、旅游、现代服务等行业进行考察。2004年，全年共引进各类项目14个，计划总投资4亿元，其中，已有12个项目建成投产，投资2.403亿元，有7个项目正在建设中，计划投资1.55亿元。达成意向性的项目有20个。由于盐池招商力度大，成效明显，成绩突出，今年年初受到吴忠市委、市政府的表彰，并奖励1万元，我在大会上代表县委、县政府做了典型经验发言。2005年县委、县政府确定为“招商引资，优化环境年”。根据县委、县政府的安排部署，年初召开了全县“招商引资，优化环境年”动员大会，全面部署和落实了2005年招商引资任务，县、乡、村层层签订了责任书，广泛动员、全民招商。依托资源优势，积极组团参加区市组织的招商活动，并多次组团赴福州、西安等发达地区参加洽谈会，召开项目推介会、座谈会，广泛宣传盐池。利用盐池县招商引资网，开通网络招商，广泛介绍盐池县可招商资源、企业产品、优惠政策等。目前，全县招商引资工作气氛浓厚、成效显著，招商引资到位资金已 达2亿元。
3、坚持扶贫与扶志结合，加大教育卫生帮扶力度。盐池文化、教育事业比较落后，严重制约着当地经济的发展，也是扶贫开发中最为突出的问题。虽然近几年有了很大的发展，但还存在着许多困难。我在争取对口帮扶项目时，重点加大教育帮扶力度。投入15万元改善盐池县第五中学教学条件；资助15万元救助500名贫困中小学生和50名贫困大学生。同时，帮助协调福州市中小学教师来盐考察，与当地教师沟通交流、交朋友、互传经验。大力支持福州支教老师和福州大学生在宁青年志愿者在盐开展工作，利用节假日经常到学校看望慰问他们。目前，通过支教老师宣传发动福建各界募集资金19.9万元。为改善乡镇计生服务站服务条件，投入25万元用于修缮服务室和购置计生器具。在资金帮扶的同时，注重加强两县、区专业人员间的交流协作。
4、突出重点，注重实效，进一步加强基础设施建设。一是为了加快盐池县信息化建设步伐，积极争取15万元资金用于政府信息网信息中心基础设施建设。目前已建成投入使用，以其设计合理、功能多、效果好，居全区前列，受到区级领导的好评。二是争取对口帮扶资金10万元改善老年福利中心条件。三是争取10万元扶持城关街道，并利用本人曾在街镇工作过的优势，牵线搭桥，积极开展鼓楼区街道社区与盐池城关街道及社区共建活动。四是为了提高城市品位，完善城市功能，争取40万元建设城北生态园（正在实施中）。
二、收获与体会
近一年来，我在开展对口协作工作中虽然说做了一些工作，也取得了一定的成效，但与上级领导的要求还有一定的差距。主要是主人翁意识还不够强，多多少少都还存在着“客人”的心态；在思想上过于谨小慎微，与当地干部群众交流碰撞不够；在工作中也存在急于求成的心态和畏难情绪，时常感到心有余而力不足。总之，挂职学习锻炼一年来，在各级领导特别是县委、县政府的直接领导和广大干部群众的关心支持帮助下，我较好地发挥了主观能动性，经过努力，履行职责，做了一些份内事。现在回过头来看这一年走过的路，感触最深的是在盐池这块土地上，在当地广大干部群众身上学到了很多东西，自己从中也得到了很多教育和启发，也有了一些粗浅的收获和体会。
（一）领导重视是做好对口协作工作的关键。中央提出的“东西协作”、“对口协作”为东西部地区相互沟通、加强联系创造了机遇，为经济欠发达地区扶贫攻坚，发展经济注入了新的活力，是对邓小平同志提出的“两个大局”战略思想的具体实施，也是实践“三个代表”重要思想的具体体现。就盐池而言，开展这项工作是扩大开放，吸收新观念、新经验，吸引外商开发盐池、建设盐池的一个非常好的机遇。在两地各级领导的高度重视下，当前对口协作工作领域越来越广、合作空间越来越大，福州市、鼓楼区在人力、物力、财力方面给予支持的力度也越来越大，保证了对口协作项目的顺利实施，并发挥出应有的效益，贫困群众也从中得到了实惠。因此，各级领导的重视关心是不断加大对口协作工作的关键。
（二）注重学习是做好对口协作工作的动力。到盐池县这样的革命老区工作，对我来说，一切都是新的，只有不断地学习才能熟悉县情和民情，才能较快地进入工作角色，才能在有限的时间内完成对口协作工作。特别是这里的干部群众默默无闻、任劳任怨、勤勤恳恳、扎扎实实地同严酷的自然环境作最艰苦的斗争，用勤劳的双手建设着美好明天，这些精神尤其值得我学习。因此，只有不断加强自身政治理论、党的民族政策、西部大开发政策措施的学习，提高自己政策理论水平，加深对东西部协作工作重大意义的认识，才能不断增强政治意识、大局意识、责任意识，为做好对口协作提供原动力。
（三）融入当地是做好对口协作工作的基础。要打开对口协作工作局面，首要的环节是对当地情况要有较为全面的了解。融入当地，与当地干部群众打成一片是了解当地情况的最好办法。在一年的时间里，我真心实意地与当地干部群众交朋友，与困难户结朋友，用真诚换取当地干部群众的信赖与支持，各项工作都得到了当地干部群众的理解和支持，也确保了对口协作项目如期保质保量完成。
（四）强化磨炼是提高对口协作干部自身素质的有效途 径。特殊的环境造就特殊的人，一年来，我远离家乡远离亲人，努力克服自然气候、生活习惯、工作环境和语言沟通等方面的困难，经受了考验，磨炼了意志。同时，盐池县的党政主要领导及全县广大干部群众给予充分的信任和支持，生活上给予无微不至的关心，工作上给予创造良好的环境，使我在工作实践中得到了充分锻炼，逐步提高了科学决策、组织领导、做群众工作和处理突发事件等方面的能力，为我以后工作积累了宝贵经验，我自身素质也得到了提高。
（五）加强交流是提高对口协作工作水平的重要办法。加强闽宁两省区的干部交流，是两省区建设高素质干部队伍的需要，也是提高对口协作工作的重要办法。因此，我认为要不断增加福建省在宁夏挂职干部的数量，扩大对口协作领域，在对口协作的广度、深度和力度上不断加大，并根据宁夏社会和经济建设的需要，大力开展干部、专业技术人员、企业管理人员到福建的交流与培训，促进人才素质的不断提高，为宁南山区的经济发展提供更多的人才支持，达到不断提高对口协作水平的成效。
挂职工作小结 第6篇
******镇计生办***
（***年**月）
县委组织部：
我叫***，在**县**乡挂职副书记，包***村。现将挂职三个月来的工作小结如下：
***县是一个人口大县、文化大县和农业大县。我挂职的**乡位于***县东北部，地势南高北低，海拔在1600－2200米之间，正常年份降雨量在130－300mm之间。全乡辖*村*社*户*人。全乡总面积*平方公里，有耕地*亩，人均占有耕地*亩。2009年工农业总产值达到*亿元，农民人均纯收入3200元。5月初在熟悉环境的基础上，乡党委安排我包*村，随即开展起包村各项工作。*对我来说非常陌生，在这种陌生环境里却没有陌生感觉，得益于*县委组织部和东升乡党委、政府在政治上的关怀、生活上的关心和同事们对我工作上的支持与帮助。在此，感谢*县给予我帮助的各级领导和同志们。主要开展的工作：一是完成*村粮种补贴摸底工作，并根据一册明一折统工作要求，完成了各项惠农资金的发放工作。目前发放粮种补贴2.5万元，发放粮食直补款1.8万元。二
是积极参加在全乡范围内开展的“百日卫生大整治”活动。除动员*村村民清扫房前屋后的环境卫生外，重点针对*公路沿线市场卫生脏乱差的问题，与乡村干部统一进行集中整治，监督平时的卫生工作，并以此作为卫生大整治的长效工作机制，使公路沿线的环境卫生面貌有了很大的改观。三是在危旧房改造和沼气池项目建设工作中，确定*村25户群众参与危旧房改造项目、56户群众参与沼气池建设项目，以项目建设促发展，努力为群众办实事、办好事。四是全力做好*村人口与计划生育工作，大力宣传计划生育政策法规、优生优育及优先优惠政策，把当年二女户落实节育措施作为工作重点，全面核实村级基础数据，规范卡表册的填写及运转，依法足额征收计划外生育社会抚养费，遏制计划外出生，促进计划生育工作顺利推进。五是认真组织实施争先创优活动，按照乡党委的统一部署，指导*村完成各阶段的“规定动作”。六是认真做好基层党建工作，建全党员花名册、入党积极分子花名册，完善党员结对帮扶制度，组织农村党员干部学习实践争先创优活动，定期组织农村党员干部学习收看远程教育节目，并做好收看记录。
挂职三个月来，本人一直坚守工作岗位，遵守挂职单位的各项规章制度，积极参加*县委组织部组织的座谈会和高效农
业示范点观摩活动，工作中贴近群众，急群众之所急、想群众之所想，敢于吃苦，勤于思考，受益匪浅。
1、理顺关系，搞好团结，虚心向乡村干部群众学习，讲究工作方法，建立良好的工作关系，与他们真心沟通感情和交朋友，是挂职干部有效开展工作的前提。
2、贴近群众，敢于吃苦是搞好挂职工作的基础。
挂职锻炼工作小结1 第7篇
党委委员 XXX
去年一月，经县委组织部安排，我有幸到滚马乡挂职学习。一年来，在县委组织部、乡党委、政府的正确领导下，在同事们的关心、帮助、支持下，我开阔了视野、增长了才干、提升了素养、锻炼了心性。在这里我表示衷心的感谢组织能给我这次难得的锻炼机会。下面我就自己一年来挂职锻炼的工作情况和工作体会作个简要汇报：
一、加强学习，尽快适应新的工作岗位
由于自已从事的财政工作，专业性较强，工作方式与乡镇有一定差距，所以在我下到乡镇后的第一项任务就是加强学习，向书本学、向实践学、向同事学习，尽快适应新的工作岗位。为此我认真学习了中央、省、州、县三农政策等文件，学习了如何建好当代新农村相关知识，同时还在工作中向同事们学习，注重在工作中学习，在学习中工作，因此在较短时间里适应了新的环境、新的工作岗位，实现了角色转变。
二、勤走访调研，及时掌握乡、村情
要想带好群众发家致富，搞好本地区经济社会发展。首先得了解当地的乡、村情。为此，下到滚马乡后，我拟定了村情摸底计划，借助乡党政领导及干部下村开展工作的机会，逐个村走访。每到一个村，在听取村支书对本村情况介 绍的同时，还深入农户家中听取和了解他们的心声、实际想法和真正需求，加大了我对农村现状的了解。
三、用心做人，让组织放心
首先，我们要有一颗事业心，不论做什么，都要坚定信念，脚踏实地，下真功夫，下苦功夫做好每一件事。
其次，我们要有一颗责任心。只有尽职尽责，才能办好事，办成事。在滚马乡挂职期间，我主要是协助科技副乡长杨胜勇同志分管科技、财税、国土、建设、招商、新农村建设等工作，一年来，我本着高度认真负责的态度圆满完成了各项工作任务。
最后，我们要有一颗平常心。要不求名利，不图回报，只求事成。一年来，我虽做了一些事，但从不骄傲，还跟老百姓打成了一片，和乡党政领导、同志们结下了深厚的友谊。
四、用心做事，让领导放心
通过一年的边学边干，我圆满完成了各项工作作务，主要有：
新农村建设工作：到滚马乡后，我被安排到项目集团，协助集团长抓好各项分管工作，重点抓好项目建设工作。滚马乡有两个村，被列为新农村建设试点村，今年下德明村是重点建设村，项目内容较多，包括：村寨环境整治项目、休闲广场建设、毛石坡铁索桥建设、移民区猪圈建设等工程。为搞好建设，集团全体成员大多精力都扑在村里，搞好项目测量、设计、规划、质量监督等。通过大家一年来的努力，各项目已基本完工，在此我也学到了不少项目建设方面的知识。
乡财务指导工作：一个乡镇的经济社会发展与乡镇理财情况有着至关重要的联系。财理好了，一定有利于乡镇经济 社会的发展；财理不好，就有可能成为乡镇经济社会发展的绊脚石。作为一名财政局下去挂职的干部，我有责任有义务，引导好财政所人员理顺好乡镇财务收支，好能为党政领导提供准确决策数据，当好乡镇政府“管家”。我主要对2009年财务收支情况进行了清理和对2010年资金如何合理安排使用提出了好的意见及建议。
包村工作：2010年包村工作与往年相比，相对较多。主要有：沼气建设宣传发动、村组安全生产责任状签订、森林防火、农村危房改造评议、综治维稳调解、最低生活保障与扶贫衔接摸底调查、抗旱、村级一事一议项目规划、2011年合医收缴等工作。在这么多工作压力下，我顶住压力努力工作，圆满完成了两个村的各项包村工作。
人口普查工作：全国第六次人口普查是从2010年10月15日开始，12月30日结束，经过了绘制小区图、摸底调查、入户调查、与计生资料公安户籍核对、快速过录等阶段。在近一个月的时间里我以高度认真负责的态度完成了上德明村01普查小区73户170人的普查工作和上德明、大湾两个村的普查指导工作，普查过程中未出现大量换表和较多错误问题，为此还得到了乡党政领导的一致好评。
村级换届选举工作：第八届村级换届选举是从2010年9月20日开始至2011年1月15日结束，涉及到村委会和村党支部两个方面的选举，根据县、乡选举实施方案规定主要分四个阶段：选举准备阶段、选举实施阶段、新老班子交接阶段、建章立制阶段。按照乡的统一布署，我主要负责上德明、大湾两个村的换届选举工作。由于我负责的两个村村民白天基本上是在忙农活，晚上才空闲下来，为了不影响工作进度，我总是利用晚上时间下到村去完成各阶段的选举工 作。为能选出下一届优秀村班子，在选举日那天我还亲自带队下到各选举小组片区进行督促检查，确保了这次选举工作的公平、公开、公正。为此我所负责的两个村选举工作未出现重选和上访事件发生。
五、情为民所系，利为民所谋
到乡里挂职后，首先遇到的第一个问题就是干部吃饭难、住宿难（干部吃饭无固定场所，住宿三两个人挤一间）问题，为能解决这一问题，给干部营造一个好的工作、生活环境，我急在心里，立马跟乡党政领导和局领导取得了联系，拟定解决方案，并编制了食堂建设项目申报书上报上级部门争取资金，通过努力，争取到项目建设资金20万元，现该项目已启动实施。
其次是，在旱情期间，大湾村旱情较重，为能解决面积较宽的对门坝这个地方灌溉问题，我与村领导现场办公，商讨起方案来，最后确定还是“将原土渠改为防渗沟渠，再在水源入口处建一拦堰用于储水。”在现场我同意了给他们联系水泥但沙石要求他们就地取材，修沟要由村领导组织受益农户投工投劳。经过努力我为该村争取到10吨水泥用于沟渠维修。
最后是，在旱情期间，为搞好上德明村抗旱保春耕，我与村班子结合本村实际商讨了抗旱方案，由于本村耕地离河水较近，大多农户都有抽水机，但唯一存在的困难就是离电源较远，针对这一问题，得出抗旱方案：“就是分别在三个 4 片区中心地带各安装一块电表，将电源拉到田间地头。”我当时就同意了这个方案，并答应他们给他们联系电表及电线费用，经与电力部门的协调和多方面的努力共为他们争取了1200元的电表和线路安装费用。
六、几点收获
（一）开阔了视野，丰富了工作经历，了解了农村工作实际和农村现状；
（二）学到了许多书本上没有的东西；
（三）提高了自身理论联系实际、解决复杂问题的能力；
（四）搞高了自身的领导、组织、协调能力；
（五）加强了党性锻炼，提高了为民服务意识。
七、几点体会
（一）要摆正位臵，理顺关系。到乡镇后，首先要服从乡领导的安排。个人不得有外来客的思想和临时观念，要以主人翁的态度发挥主观能动性，明确目标，充分发挥自己的作用。
（二）要深入实际，调查研究。只要通过深入实际，调查研究，才能了解群众呼声、实际想法、真正需求，才能更好地为当地经济社会的发展服好务。
（三）要虚心向同志们学习，正确处理好各方面关系。只有虚心学习，才能了解别人，同时也使别人了解你。只有尊重别人，同时才能得到别人的尊重。
（四）要少说话、多办事。不讲条件、多做贡献是对挂 职干部的基本要求。只有通过从思想上、行动上做到不讲空话，多办实事，不讲条件，多作贡献，才能把自己融入乡镇这个大家庭中去，才能更好地开展好各方面的工作。
（五）要转变作风、增强服务意识。到乡镇后，要充分体会基层工作的辛苦，要转变工作作风、转变机关职能、才能更好地为基层服好务。
总之，挂职锻炼至今虽只有一年，但收获颇丰，不仅丰富了阅历，开阔了视野，更重要的是增强了大局意识、服务意识，并且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都得到了进一步的提高。在今后的工作中我将一如既往地严格要求自己，不断加强学习，努力改造自己的世界观、人生观，立足本职，多做贡献，决不辜负组织对自己的关心和培养。
挂职工作小结 第8篇
关键词：新常态,高校,挂职团干,青年创业,建议
2011年以来, 共青团中央、教育部党组连续四年发布通知, 先后从全国高校选派7000余名共青团干部和青年教师分四个批次到县级团委挂职工作。以南京市六合区为例, 区内高校南京科技职业学院积极响应号召, 根据共青团江苏省委、江苏省教育工委的有关通知要求, 四年来从校内选派5名团干前往地方团委挂职锻炼。针对挂职岗位的具体要求与校地青年的实际需求, 特别是面对创业青年的需求与困惑, 高校挂职团干积极依托地方团组织与派出高校的力量, 从政策指导、资金扶持、交流互助等方面进行了积极尝试, 并取得了一定成效。
一、新常态下青年创业工作面临的现状
当前, 我国经济新常态速度变化、结构优化、动力转化的基本特征逐步显现, 特别是发展动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动的信号十分明显, 这对广大有志于创新创业的青年来说, 既是新机遇也是新挑战。
(一) 党和国家的新要求
2015年3月, 国务院办公厅《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》指出:要以营造良好创新创业生态环境为目标, 以激发全社会创新创业活力为主线, 以构建众创空间等创业服务平台为载体, 有效整合资源, 集成落实政策, 完善服务模式, 培育创新文化, 加快形成大众创业、万众创新的生动局面。2014年底及2015年初, 教育部、共青团中央分别颁布《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》和《关于高校共青团积极促进大学生创业工作的实施意见》的通知, 在培养创业意识、提升创业能力和加强创业实践等方面, 特别针对高校大学生创业工作提出相关新要求。
(二) 校地出台的新举措
近年来, 六合地方与南京科院在鼓励和支持青年创业方面相继出台了一系列新举措。一是在六合地方层面, 六合区团委在全省率先成立青年创业协会, 搭建中山科技园青年创业园、国际青年创业村平台, 积极发挥示范引领、交流互助、指导帮扶等作用;累计建立共青团青年就业创业见习基地百余家, 联合六合区职能部门和银行举办创新创业政策宣讲会和创业沙龙, 切实发挥氛围营造、政策宣传、资金扶持等作用。以2011年为例, 六合区团委为青年创业协会授信2.8亿元, 帮助133名青年申请贷款4800万元, 并让贷款青年享受利率减低10%—20%的优惠政策;争取区人社局、地税局、工商局等相关职能部门支持, 通过发放“创业服务卡”, 为创业青年提供“一条龙”跟踪服务, 让25个青年创业项目享受免税政策。二是在南京科院层面, 学校明确大学生创新创业工作由团委牵头, 通过“四个一”的具体举措协调相关部门组织实施。“四个一”的具体举措是指建立一支队伍、开设一门课程、树立一项品牌及完善一个体系。建立一支队伍指通过校内培养与校外选聘组建一支高素质创业师资队伍, 学校目前有30余名教师取得由国家人力资源和社会保障部颁发的SYB创业培训师资证书。开设一门课程是指学校在创业师资培养的基础上, 面向学生开设“创办你的企业”选修课, 并深受学生欢迎与好评;同时, 针对有意向创业的学生积极协助做好“大创证”的相关申请工作。树立一项品牌是指组建校内科技兴趣小组, 鼓励创新创业, 积极参与校内外各类创业大赛, 检验创业教育成效, 形成一项创新创业教育的工作品牌。近四年来, 学校共组建300余支大学生科技兴趣小组, 学生以第一作者发表多篇论文, 多项专利申请成功, 并在各类科技创新赛事中获得佳绩。完善一个体系是指团委协同相关部门, 从制度、人员、经费等方面针对推进创新创业工作所设立的协同保障体系。2014年, 学校位列南京市认定的首批10所大学生创业贷款直通平台高校, 全年与科创园、学工处等部门共同帮助10名学生成功获得银行两年免息贷款共计100余万元。
(三) 校地青年的新诉求
经调查分析, 地方青年与高校学生在创业前期和创业中期呈现出不同的新诉求。创业前期, 部分地方青年与高校学生中存在创业动机不明、创业项目不定、创业政策不清的“三不”状态, 以及热衷阅读创业成功典型个案多而分析借鉴失败经验及自我评估少、热衷根据身边创业盈利项目选择自己创业方向多而前期市场深度调查及目标客户群体分析少、热衷政策学习标题化及热词重复化多而全面深入研究政策及信息整合分析少的“三多三少”现象。结合“三不”状态和“三多三少”现象, 地方青年与高校学生在自我清晰认知、综合调查分析、有效信息供给等方面均存在新的诉求。创业中期, 随着创业过程的逐步推进, 青年创业企业不外乎暂时亏损、收支平衡及逐渐盈利三种经营情况。在创业的不同阶段, 三种经营情况下的创业青年面临的困难与需求各有不同, 高校与地方除了要重视青年把握市场动态、强化内部管理、转型发展调整等共性诉求而外, 还要根据创业青年各自的具体情况兼顾其个性诉求。
二、新常态下高校挂职团干服务青年创业的几点思考
当前, 在大众创新、万众创业理念的感召下, 越来越多的高校学生与地方青年积极投身创新创业。如何切实按照党和国家的新要求, 有效推进校地出台的新举措, 并积极回应校地青年的新诉求, 努力为青年创业服务, 作为具有双重身份的高校挂职团干大有可为。
(一) 把握发展大局, 加强政策宣传, 积极营造创业氛围
新常态背景下, 高校挂职团干要从宏观上帮助青年认清当前经济中高速、调结构、新动力的基本特征, 加深理解“四个全面”战略布局、“一带一路”发展战略以及“亚投行”筹建等的重大意义及深远影响, 切实把握国家、省市及本地经济发展的客观规律、重点领域及未来趋势。同时, 挂职团干要及时关注相关部门出台的创新创业政策及规定, 通过专题网站、手机报、微博、微信等新媒体平台和电视、报刊、广播及宣传栏等传统方式, 利用讲座报告、知识竞赛、专题学习等形式, 切实加强创新创业政策的宣传与普及, 积极营造浓郁的创业氛围, 从而吸引更多的青年关注创新创业并为后期积极投身其中打下基础。
由于青年群体分布和信息获取方式存在差异, 导致高校与地方政策宣传的工作方式、宣传内容及实施效果各有不同, 挂职团干应针对校地青年各自的特点而应有所区分。一是从青年群体分布上看, 高校学生一般集中于校内, 流动性小, 而地方青年分布较广, 流动性大。挂职团干可协助团委按照“四个一”的具体要求, 加强校内青年学生创新创业相关知识的普及工作。以2014年为例, 南京科院团委与招就处共同组织大学生就业创业知识校内校外竞赛, 学校荣获江苏省第四届大学生就业创业知识竞赛优秀组织奖。本次竞赛除少量学生因故外出未能参赛外, 实际参赛学生数为3309人, 参赛人数约占2015届毕业生总数的98%。江苏省招就中心反馈的有关数据表明, 参赛学生中100分为47人, 占1.42%;90分以上1575人, 占47.60%, 接近半数。对于地方青年, 挂职团干可结合城区与农村、相对固定与经常流动等情况, 特别要重点关心失业青年和农村青年, 充分运用共青团的组织优势, 切实依靠大学生村干部队伍, 将党和国家及地方的有关政策讲清楚、说明白, 并让广大青年听得到、记得住、用得上。二是从整体宣传策略上看, 挂职团干应把握整体推进、及时准确、正负结合等原则。在政策宣传过程中, 挂职团干应统筹考虑宣传工作的整体性、协同性与延续性, 让青年既了解政策的宏观规定, 又清楚实际办理时的工作流程及具体要求。互联网信息时代, 时效性决定着信息的价值, 各类资讯占据着各种用户终端。挂职团干在宣传之前应仔细甄别、反复求证各类信息的真实性, 最好通过官方渠道获取相关文件并认真研读, 及时将政策的原貌与精髓客观真实地呈现在青年面前。同时, 挂职团干应兼顾正反两方面的典型案例加以宣传与推广, 让优秀创业典型激励青年、创业失败个案警醒青年, 从而避免让青年走入“只要创业就能成功”的误区, 切实营造客观理性、积极健康的创业氛围。
(二) 把握青年需求, 整合多方资源, 积极提供创业帮扶
2015年6月2日, 教育部党组书记、部长袁贵仁同志在高等学校创新创业教育改革视频会议上指出, 要牢固树立先进的创新创业教育理念, 由注重知识传授向注重创新精神、创业意识和创新创业能力培养转变, 由单纯面向有创新创业意愿的学生向全体学生转变, 切实增强学生的创新精神、创业意识和创新创业能力, 这“两个转变”对地方青年创新创业工作也有一定的借鉴与指导意义。挂职团干应准确把握校地青年的需求, 积极整合多方资源, 通过多种形式对全体校地青年加强创新精神、创业意识和创新创业能力的培养, 并积极开展相应帮扶工作。
如前所述, 创业青年中不同程度地存在“三不”状态和“三多三少”现象, 挂职团干应积极发挥高校与地方之间的桥梁纽带作用, 积极构建校地创业公共服务平台、创业教练指导团队以及创业青年互助机制, 及时回应创业青年的新诉求。一是构建校地创业公共服务平台。该平台可由团区委与学校团委牵头成立, 邀请地方工商、税务、银行、人力资源及社会保障等部门共同参加, 发挥多部门协同办公的优势, 通过线上与线下互为补充的方式, 为校地青年提供政策、场地、资金、税务及管理等方面的全方位、全过程及个性化的创业服务。二是组建校地创业教练指导团队。校地应充分发挥在理论与实践上各自的优势, 依托高校创业师资队伍、地方相关部门及创业先进典型等, 选聘并组建青年创业教练指导团队, 结合创业公共服务平台开展共性问题集中辅导与个性问题跟踪帮扶。三是形成校地创业青年互助机制。在创业过程中, 校地青年通过研讨交流、对话交锋可发现新问题、形成新观念、达成新共识, 建立并形成校地青年交流互助机制, 有助于青年更好地展示“我是怎么想的”, 借鉴“别人是怎么做的”, 明确“我的问题与别人的差距”, 从而坚定“我今后应该做什么与怎么做”。例如, 2015年6月8日, 共青团山东省委牵头成立全国首个大学生农村创业的省级青年社会组织———山东省大学生农村创业联盟, 旨在发挥农村创业大学生创业创新的引领作用, 为其提供相互学习、交流合作、共赢发展的平台, 引导更多大学毕业生到农村创业致富、投身“三农”发展, 为全省农业现代化和农村改革发展贡献青春和力量。
(三) 把握市场动态, 注重数据分析, 积极开展创业指导
党的十八大报告指出:经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系, 必须更加尊重市场规律, 更好发挥政府作用。对于创业青年而言, 尊重市场规律的前提是认清国家经济发展的大局和把握市场各行各业的发展动态, 这就要求挂职团干协调地方相关部门共同实施好相关数据的收集、整理、分析与发布等工作, 用翔实的数据指导青年创业工作。
挂职团干要主动作为, 勇于担当, 以自身的贡献寻求多方的支持与帮助, 在保障信息安全的前提下逐渐消除行业及部门之间的数据壁垒, 尝试推进地方经济发展数据库和行业企业数据库建设, 并与前文所述的校地创业公共服务平台相集成, 从而为创业青年提供信息查询服务。地方经济发展数据库主要提供人口分布、资源配置、消费动态、企业运营等整体性信息查询, 帮助创业青年更加便捷直观地了解当前经济发展情况, 并从中挖掘潜在商机, 结合自身的创业思路初选创业方向。地方行业企业数据库主要分类统计相关行业的企业运营情况, 单个企业具体可包括成立及注销时间、注册资本、员工人数、产品介绍、消费群体、纳税及盈利等方面的信息, 同时企业管理模式、重大调整战略等内容也应有所体现。经过信息查询与数据分析, 创业青年可充分学习企业运行的成功模式与失败经验, 综合比较企业产品与消费需求之间的供求关系, 并根据市场同类产品饱和度确定自身创业的主攻方向, 避免盲从、跟风现象的发生。另外, 对于创业中期的青年, 可参考相关数据并在创业教练指导团队的指导下, 及时在规模、错位发展、特色服务等方面作出必要调整。
新常态下, 高校挂职团干应牢记自身的使命与职责, 针对校地各自的优势与需求, 切实把握发展大局、青年需求及市场动态, 积极营造创业氛围、提供创业帮扶并开展创业指导, 切实为校地青年提供全方位的创业服务。
参考文献
[1]国务院办公厅.关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见[Z].国办发[2015]9号.
[2]南京市六合区人民政府.六合年鉴[EB/OL].
[3]姚晓丹.促进创新创业教育与专业教育的融合[N].光明日报, 2015-6-4.
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