企业会计模式论文（精选11篇）
企业会计模式论文 第1篇
一、现代企业会计制度以及会计管理模式存在的问题
(一) 企业内部会计制度不合理
现如今有很多企业会计制度不合理, 对于企业内部的会计结构和人力资源结构不重视。有一家企业老板掌握一切财务方面的事物, 会计形同虚设, 会计工作人员在单位每天都是混日子, 这样的生活在刚开始时, 会计工作人员还是觉得很舒适的, 因为工作轻轻松松就可以赚一个月的工资, 但是随着时间的推移, 工作人员也会产生疲惫感, 也会有离职的打算。一个企业如果没有对会计人员的基本信赖, 这样的雇佣与被雇佣还有什么存在的意义。在一些企业会计人员会为公司进行核算和管理账本的权利, 但是一个企业中没有合理的会计制度, 出现了责任没有愿意负责任的人, 因为企业会计制度不合理, 只要可以蒙混过关, 对会计本人的利益不会产生直接的影响, 一个企业内部会计管理制度不合理, 就会影响企业的长久发展, 会计关系到一个企业的财务, 财务是企业发展的基础, 所以企业想要永远的发展下去, 就要完善企业内部的会计制度。
(二) 企业内部会计缺乏监督机制
一个企业对会计要有强有力的监督体制, 这个体制既可以促进企业的会计人员在其位谋其政, 也可以促进企业的发展。现在我们国家大多数的中小型企业对会计审计部门不重视, 有一个企业, 发展规模较小, 工作人员数量也不是很多, 所以放松了企业内部会计方面的管理监督, 由于单位规模小, 员工的工资没有达到当地的基本消费水平, 所以这些会计在做账的时候, 尽量做一些假账, 这样会计本人从中可以赚取一部分利润, 保障生活所需, 每一个在生活中都需要基本的物质保障, 所以企业要满足会计在职期间的付出的劳动力有所回报, 同时也要对会计进行监督, 但是如果利用安装监控器的方式对员工进行监督, 没有给会计人员留一丝私人空间, 这样的管理显然不符合以人为本的管理策略, 企业可以建设内部监管部门, 但是前提是企业不从员工身上剥削, 经营企业的目的是进行盈利, 而不是从会计工作人员身上得到利益。
二、现代企业会计制度以及会计管理模式的原则
(一) 现代企业应该坚持稳健性原则
现代企业的会计工作人员在进行核算企业的日常收支问题时, 就利用稳健性原则, 也就是在进行核算企业的收入和支出时, 务必要保证做出来的账本就准确无误的, 而且没有做假账, 这样的企业才可以长久地发展下去。一个企业的会计工作人员, 为了方便, 将随便计算出来的公司账本报告到企业总部, 会计工作人员进行这样的工作看似简单省力, 但是企业需要的不是一个随便简单的会计工作人员, 而是要将企业的账本精确到一分一毫, 在企业需要的不是一个企业总部就会将这个大约的财务数字当成精准的财务数据, 这样不仅损坏企业的利益, 也影响公司的形象。所以企业的会计工作人员在进行核算时要坚持稳健性原则。
(二) 现代企业应该坚持可操作性原则
现在企业制度中, 在用文字进行阐述会计管理制度时栩栩如生, 语言在行动面前会显得苍白无力, 所以在企业中要坚持实行可操作性原则。有很多企业的领导害怕会计工作人员吃空饷, 会计工作人员没有实际的权利, 企业既然应聘了会计, 就要信任会计工作人员, 就要让会计工作人员具有可操作性, 同时企业还可以利用制定相关的会计制度来实现企业的利益, 既保证会计工作者的权利, 又取缔企业领导者的防范心。这样才可以确保企业的每一条法律法规在企业的日常生活中应用, 有时在文字中反映出来的企业会计制度充满理想主义色彩, 但是在企业会计制度的实施中就可以退去理想的外衣, 进行有效地操作, 由此可见, 在工作中实行可操作性原则具有极其重要的意义。
三、企业会计制度以及会计管理模式
(一) 应用强化会计财务管理的模式
一个企业想要发展就必须有强大的经济支持, 没有经济支持的企业就像没有水源的树林, 不用外界力量, 就可以将其变为一片枯木丛林。在企业中, 会计和财务就是一个企业掌握经济命脉的部门, 所以在这样的部门工作的人员, 要时刻提高警惕, 时刻将企业的利益放在首位, 如果没有企业的存在, 个人的才华和抱负就无处安放。为了避免企业的其他工作人员怀疑会计工作人员在做假账, 企业可以应用强化会计财务管理的模式, 尽量将企业的账本透明化, 但是不包括企业的机密性文件, 在现代企业中应该保持一个良好的相互信任的环境, 但是世界上的任何事情都不是绝对的, 只是相对的, 在现代企业中的机密性文件关系到企业的生死存亡, 即使信任也不能随便公之于众。在企业中可以建立信息公众平台, 在公众平台上将企业的每一个紧紧的联系在一起, 实现对现代企业的会计财务管理模式更加先进化, 更加适应时代的发展。在一个企业中, 一定会设有会计财务管理部门, 设立内部结算中心, 以便有效融通资金和加强监控。一个企业的财政关系到企业真正的存亡, 每一个人都财政都很重视, 所以企业应用强化财务监管的管理模式, 尽量将公司的会计财务透明化, 可以在实行公司内部财务信息联网, 提高会计财务监控质量。
(二) 现代企业采取统一和分散管理相结合的模式
现代企业的企业在会计管理中实施统一和分散相结合的方式, 这样有利于企业管理的系统化, 因为世界上的所有事情都没有原本的答案, 如果采取单一的会计管理制度, 对于一部分而言不合适, 所以采取统一和分散相结合的方式进行管理。当今社会企业各个方面的管理都趋向系统化, 会计部门也可以取长补短, 一个企业中将会计管理系统化, 所有的会计工作人员都可以发挥自己职责。有时企业的发展会进入一个发展的高峰期, 会计工作人员就要注意及时整理会计信息, 虽然工作量增大, 但是关系到企业良好发展。这样利用统一和分散相结合的方法为企业的发展扫清了企业内部的道路。
结语
企业是市场经济的主体, 企业会计制度是现代企业不可缺少的重要环节, 当前我国企业正在进行新一轮的会计制度改革, 随着市场化改革的深入, 现代企业面临越来越激烈的竞争环境。提高企业的核心竞争力不仅需要技术方面的支持, 而且也需要适合现代企业会计管理制度对工作人员行为的规范化。企业会计制度是现代企业制度的一个重要组成部分, 制定合适的现代企业制度提高企业核心竞争力, 最终要落实到设计合理、执行优良的现代企业会计制度安排上。同时, 现代企业制度安排作为企业利益相关者参与博弈、协调的契约合作性组织, 既需要对参与者的要素贡献给予清晰的计量与监督, 也需要对各要素所有者分享的权益给予适当的保护, 这以企业会计系统的高效为前提。
参考文献
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[2]康萍.公允价值会计的应用及其对公司治理的影响研究[D].浙江工商大学, 2012, 12 (08) :12-13.
小议医药连锁企业会计核算模式 第2篇
1.容易产生管理盲区。在售价核算情况下，财会部门只能获得库存商品总额的信息，库存商品明细账由各柜组具体核算并按售价记账(大多数企业不记进价)，因此就形成了一个管理盲区。商品短少时虚报数字，用调整商品的账面售价来弥补总额;出现商品溢余时，则设法隐瞒不报，乘机侵占企业财产。
2.误差较大，毛利核算不准确。售价核算中的毛利不能按单品销售所产生的毛利之和计算，而是通过商品综合差价率结转成本得到。由于综合差价率是商品的进销差价同进货售价金额之比的加权平均数，受商品当期进货品种的影响很大，因此它不能如实反映进销差价率及毛利，只是一个近似数。而且，运用综合差价率公式计算商品毛利时必然产生误差，在医药市场竞争激烈的今天，再利用这个公式来计算商品削价时的毛利，浮动幅度很大，差异惊人。
3.盘点工作难度大，且存在一定漏洞。每月盘点需要长时间准备，抄写商品名称、编号、单价、数量、金额，然后进行金额计算，再汇总金额，制成盘点表。这种盘点结果的可靠性很差，若要进行复核，工作量太大。由于售价核算中的盘点只需通过售价总金额来核对商品的数量，并不核算到单品，而实物负责人(柜组)只对商品售价总金额负责，因此当柜组盘点结束计算出数据后，如发现同实物总金额账有差额，柜组害怕包赔损失或不想上报溢余，往往不是采用复盘的办法，而是暗箱操作，采取调整商品数量的办法来增减库存，
这样就必然造成库存的不实，出现管理漏洞，而这种不实又是很难被发现的。
4.商品调价时需进行相应会计处理，不适应企业灵活经营、差异化竞争的需要。在医药零售市场竞争异常激烈的今天，要在市场竞争中取得胜利，必须采用积极灵活的定价策略。频繁的调价需要手工清点商品的数量，然后计算出这些商品的库存差价，再进行会计调整。这些工作需要时间长、效率低下，不能对市场的变化作出快速反应。
此外，在价格战愈演愈烈的情况下，对商品售出时折扣的统计也要花费会计人员很大精力。
如何克服售价核算的缺点呢?笔者认为，解决办法是采用进价核算法。
医药连锁企业一个共同特点是：商品种类繁多，对药物批号及有效期的要求高。如果每一次进出货均需就单品填制会计凭证、登记明细账、对每个单品计算进货成本、对每一单品的销售进行对应的销售成本的结转，显然靠人工是无法完成的，因此实行进价核算法的重点工作就是要建立商品资金流、物流的信息集成控制系统。它是对库存商品的明细分类核算，对库存商品按品名、规格或等级分户，用实物数量和进价金额两种量度反映和控制其进、销、存情况，在账簿记录中形成永续盘存信息。在进价核算法下，当遇到商品调价时，财务人员无需做相应的商品价值的调整，因为它只对销售额产生影响而同成本无关，自然也减少了核算的工作量。
在核算方法转换过渡期，可将进、销、存系统提供的数据作为三级账，以会计分类账作为二级账，将二级账与三级账建立起切实的统驭关系，以此作为进价核算的基础。
现代企业的会计模式探讨 第3篇
关键词：企业；会计状况；会计模式；探讨
1、现行企业会计模式运行状况及弊端
会计模式是从实际存在的会计制度中，排除了具体的细节而获得的上升为理论的抽象，它概括了某一种具体会计制度的基本规定性、基本框架和主要工作原则，反映了会计制度中最主要最根本的内容.是对不同会计制度进行高度概括和进行抽象而最后形成的一种可以具体适应于企业会计核算的规范。它是会计计量单位和计量基础相结合的产物，二者的不同结合，构成了适用于不同环境的不同的会计模式。不同的经济环境，同一会计模式所提供的会计信息質量存在着差异，会计模式与经济环境的相互适应程序对会计信息的质量产生着影响。
现行的会计模式以会计主体、持续经营、会计分期和货币计量作为基本前提.以名义货币作为计量单位，以历史成本作为计量基础，它既不考虑货币本身价值的变化也不考虑被计量的各生产要素的价格变动，因此，在基本前提不受影响、物价水平基本稳定、历史成本保持不变的情况下会计模式所产生的会计信息的可靠性、客观性、及时性、全面性、可使用性等方面优于其它会计模式，但随着历史的进步、经济的发展、核算的需要和各种变革速度的加快，新生事物层出不穷，传统会计模式的局限性明显暴露出来。
1.1资产
在传统的会计中指被企业控制成拥有的能以货币计量的经济资源.而在知识经济中企业赖以生存、发展和壮大的基础是企业的知识资源.知识逐渐成为一种产业，企业所控制或拥有的各项资产的内涵已不是传统会计中的资产所能包容。
1.2会计主体
在传统会计中是指拥有一定经济资源并对这部分资源负责。具有经济业务的独立主体。而在知识经济时代，一方面，企业可以在现代企业制度的建立和完善中根据要求利用信息、网络发展，重组企业人力和智力，构建过去从未有过的新的类型实体；另一方面，由于现代企业制度的不断完善，一些企业有可能在改革或发展中。
1.3持续经营假设
在传统会计中把可以预见的时间内存在作为前提，而在知识经济时代，企业面临的市场竞争更为激烈，经营的运行必须按国际规则进行.企业随时甚至有时是在毫无预兆的情况下发生破产清算，使持续经营假设的前提发生动摇，这样必然会影响到会计分期假设：会计主体新增成分的存在使会计实务中的会计估计出现障碍：固定资产，无形资产的加速折旧和企业在市场中加速成败变动会给企业带来意外损益，非常损益的增多使会计效益和成本配比无法实现。
1.4会计计量
会计计量的基础是历史成本计价方法，知识经济下现代企业制度的建立和完善无疑使知识资源成分不断扩大.无形资产用历史成本计价方法作为其计价成本无法实现知识资源的真实价值。
2、重构现代企业的会计模式
2.1会计模式的变革趋势
决策有用性与经营管理责任趋向结合。现代经济是信息化的经济，通过技术、计算机、互联网信息技术被广泛运用，资本市场越来越发达并逐步走向全球化.使建立在所有和经营两权分离基础上的决策有用性与经营管理责任逐步有机结合，既注重决策有用性.又不轻视受托经营管理责任。
会计假设将被拓展和修正，会计表现为集成化、系统化和信息化的一个整体。现代经济的发展枢纽— — 货币实物资本，将逐渐被知识资本、人力资本所取代，传统的会计假设会显得不合时宜，特别是当信息技术应用会计后，快速、高效、廉价使会计假设的诸项限制逐渐失效，使会计成为多种计量的、既可分期报告又可实时报告的、既有货币计量又有非货币计量的信息系统。
会计基本原则发生变化。现代经济中知识是最重要的资源，决定着企业的生存与发展，但物质财富的现实生产不会间断，作为反映和监督再生产过程的会计应该也自然会在保持工业经济核算原则的同时，依照现代经济的发展趋势变更不适应的原则。比如，无形资产逐步得到确认和计量，使历史成本计价与其他计价原则同时存在，改变了传统会计模式中历史成本计价原则一统天下的局面。
会计中心将会从有形资产会计向知识资源会计转移。现代经济中.知识、信息和创新能力将成为企业生产和发展的战略性资源，.顺应历史.会计模式也将从有形资产会计向知识资源会计转移，成为以无形资产和人力资源模式为核心的会计模式。
2.2现代企业会计模式具有的特征
会计目标的企业主体型成为新的会计模式特征之一。现行的会计目标是投资主导型，主要服务于投资者及债权人的利益，这一特征与实物经济形态中的企业组织形式紧密相关。进入现代经济，知识资产对企业资产的增值作用越来越大.成为企业财富增加的直接力量。知识资产与其所有者同一主体，会计目标将会转向在企业中占有主导地位和拥有剩余资产的知识资产的所有者和以计量企业主体资源、收益形成过程、人体管理为主的企业主体会计目标模式。
财务管理业务人员的高技能型是新会计模式的又一特征。随着现代企业制度逐步完善和知识绎济的来临.科学技术高速发展，知识更新换代加速，转化知识的创新成为主流，只有具有获取知识的技能和转化知识的创新能力的财务.人员才能适应时代发展的需要，只有不断创新，经济才能持续发展。从现实发展角度看.财务人员面临着无形资产、金融衍生工具的计量、核算模式的更新等新的问题，这就要求财务人员在获取广泛、丰富的知识的同时，必须具有创新和运用知识的较高技能。
会计运行系统的高效型是新的会计模型的明显特征。计算机的普及、网络的形成，实现会计电算化已近在眼前。随着信息市场的发展，会计信息网将在全世界形成：随着准确、高效的会计运用.新的会计模型必将适应时代的客观要求而表现出高效、有序，快捷。
2.3现代企业会计模式的构筑的具体内容
由于我国传统的会计管理模式与国际惯例存在着差异.要建立起既与国际惯例接轨，又充分体现我国国情和经济特色的会计管理模式是一项复杂的系统工程，需要我们在建立和完善现代企业制度的同时，在理论和实践两方面不断完善和探索。
在理论研究上，我们应该建立一种参与研究的机构和人员配置上的优化组合方面的政策引导机制，形成系列研究，除对热点问题深入研究外应保持大范围的全局性和边缘性科学的研究.理顺会计理论研究人员从事实际会计理论研究的逻辑思路，一方面确立和完善与我国国情相适应的会计理论体系.指导和解释现行的会计实践，另一方面又对会计实践或理论研究中发现的新情况、新问题和发展趋势进行解释和推断，不断进行理论创新，指导会计实践。
在实践中.我们应该充分运用理论研究的成果与实际相结合，具体问题具体分析，使其在实践中发挥最大的作用。市场体系是一个开放性、综合性的系统，我国市场经济所具有的现实特征决定了我国现代经济的会计模式在与国际接轨的同时，必须实现国家化。因此，在会计目标上，应确立满足宏观经济管理基础上，兼顾各方需要的多元化会计目标体系；在职能作用上实现向预测决策为主的转化；在会计结构上实现向多元化结构转化：在会计行为上实现统一会计行为规范化，在会计手段上，适应现代经济特点，实现全面电算化。
现代企业制度下的企业会计模式 第4篇
一、企业会计模式的构成
(一)会计机构设置
会计机构,顾名思义就是维持会计工作有序并有组织的进行工作的一项组织机构。会计机构在整个经济领域中起着调节经济的发展以及维持一个较为稳定的工作环境的作用。通过设置一定的会计机构,可有力的协调各部门之间的工作,使会计的各个部门处在一个平衡稳定的工作环境,以此来不断的改进会计工作以及提高会计的信息质量。此外,会计机构在发挥他的作用时,应具备以下特征:第一,目标一致。会计机构应遵循国家制定的有关法律法规,并有效的结合企业的主要目标,进而完成相应的会计工作。第二,加强各部门之间的协调力度。会计机构在工作的过程中,一定要加强注重各部门之间的协调力度,进而才能提升整体的工作效率。第三,明确各个部门的职责。要想保证会计机构各部门之间的有力协调,就必需明确各部门之间的职责,使各个部门各司其职,互相协调,进而提高会计的工作效率。
(二)内部控制制度
内部控制制度是企业会计模式中的主要构成部分。通过设置一定的内部控制制度,可有效的保障会计信息的可靠性以及有效性。所谓的内部会计制度就是会计企业内部的一种制度,即企业内部中各部门之间以及相关人员之间在处理经济业务的过程中所要遵循的一种经济制度。设置内部控制制度可有效的协调各部门之间的工作以及不断的规范各部门的工作流程。为了发挥内部控制制度在会计机构中的作用,我们就需引入一定的会计方法和程序。随着会计行业的快速发展,现代的会计内部控制方法与程序也是多种多样的,其中主要包括内部审计控制、授权标准控制等。通过对会计方法以及程序进行规范化,可有效的推动内部控制制度在会计部门的有效实施。
(三)会计人员管理
会计人员管理是企业会计构成模式中主要的一部分。而企业的财会工作主要是由财会人员进行完成。因此,加强对财会人员的管理以及不断提高财会人员工作的积极性,才能在一定程度上提高企业会计的工作效率。对于财会人员的管理主要是从对财会人员的专业知识水平的不断提高以及职业道德素养的不断提升两个方面进行培养。作为一名财会人员,首先应具备较强的专业知识。衡量一个较为专业的财会人员不应单从专业成绩方面进行评价,还应注重会计人员的专业素养。此外,对于财会人员的管理,不仅要进行专业方面的培训,还应进行后续教育,以此来加深财会人员对于获取财会知识的重要性以及提升自己综合素质的重要性。一名合格的财会人员不仅应具备较强的专业知识,还应具有较高的职业道德水平。这就需要相关部门应重点监督财会人员的职业道德素养。加强监督财会人员的道德素养,可增强财会工作的稳定性以及透明性。此外,良好的道德规范不是与生俱来的,这就需要财会人员具有一定的学习积极性,在工作中不断规范自己的工作行为,以此来不断提高财会工作的效率。在财会工作中,我们还可采取奖惩措施来提高财会人员的积极性,不断规范财会人员的工作行为,进而不断的提升财会人员的专业素养。
二、现代企业制度下的企业会计模式中存在的问题
(一)财务基础薄弱,财务控制力差
财务基础薄弱,财务控制力差是当前我国现代企业制度下企业会计模式下存在的主要问题。随着经济的不断进步与发展,企业为了提高经济效益,就在一定程度上不断调整企业规模,虽然在一定程度上取得了成效,但在实际上企业内部还缺乏较为完善的内部控制制度。企业缺乏较为完善的内部控制制度的原因主要表现在:企业没有重视财会管理工作在财会企业所起到的重要性,这就在一定程度上导致财会企业在财会管理工作方面的投入力度减少。因此,为了提高财会企业的经济效益,我们就需在一定程度上不断的健全与完善财会管理工作制度,进而使财会工作变得更加系统性以及科学性,从而让财会管理制度在财会企业中发挥着越来越为重要的作用。但是,在当今的财会企业中,财会管理制度就形同虚设,只有当领导检查时,财会管理制度才能发挥其存在的作用,这就在很大程度上源于我国的企业财务基础较为薄弱,没有系统的管理制度对其进行规范。
(二)企业财会人员风险意识弱
财会企业是与钱联系最为紧密的一个行业,同时也是风险较强的一个行业。因此,企业财会人员拥有一定的风险意识对于财会企业的长久健康发展是至关重要的。但是随着财会企业之间竞争力的逐渐增大,市场存在的潜在危机已是每个财会企业所要面对的问题。但是由于我国财会企业人员缺乏一定的风险意识,这就在一定程度上导致个别企业存在着较为严重的财务危机。导致其存在危机的主要原因有以下两个方面:第一,企业过度负债。一个企业要想得到长期稳定的发展,就需综合考虑自身发展以及不断衡量自身企业的盈亏情况,在自己的还款能力内范围内,有效的向一定的金融机构获取贷款。但有些企业在实际的工作中,往往出现不根据自己的还款能力进行贷款,进而就出现无力偿还贷款的现象,从而就导致企业的亏大于盈,甚至要面临企业倒闭的危险。第二,企业短债长投。财会企业在发展的过程中往往会受到国家政策的影响。但是有些财会企业却忽视国家有关的政策与法规,在没有获得国家的允许情况下,自主的进行贷款,并非法的修改贷款用途,进而就导致企业的负债程度要远远大于企业的盈利程度,从而造成企业要面临倒闭的危险。
(三)财务会计人员综合素质低
随着网络技术的不断发展,将网络技术与财会行业有效的结合也是当前财会企业的发展趋势,但是这一发展趋势对财会人员的综合素质提出了更高的要求。但就针对当前的财会企业而言,财务会计人员普遍存在着综合素质低的现象。不少企业的财会人员对于企业所采取的先进管理模式尚未认识与了解。在工作中,依旧采用传统的管理模式,不能及时的对企业的管理模式进行创新,这就在一定程度上阻碍了财会企业的高效率发展。此外,一部分的财会人员对于新型的网络技术缺乏较为深刻的认识,且还在一定程度上缺乏刻苦钻研的精神,这不仅在很大程度上阻碍了自身综合素质的有效提高,还在一定程度上阻碍了企业的有效发展。因此,我们应加强对于财会人员的思想教育工作,不断的改变财会人员的认知度与价值观,不断提升财会人员的责任感,以此来不断促进财会企业长期有效的良性发展。
三、现代企业制度下财务会计模式的转变
(一)建立多元化的现代企业财务会计目标模式
财务会计目标是一个财会企业有效发展的基础,因此我们应建立多元化的现代企业财务会计目标模式。财务会计目标的建立不仅需要财会企业拥有一个稳定的经济环境,还在一定程度上取决于企业给社会的影响力以及企业自身的发展能力。在内外环境的综合影响下,我们应建立主要的三个财务会计目标,其主要有:第一,会计工作要有合理的资金运动。一个企业要想良好、持续有效的发展,就依靠一定合理的资金运动,通过资金不断的进行运转,才能有效的保障财会企业处在一个稳定的经济环境中,进而为企业赚取一定的利润。此外,资金在运转的过程中,资金运转的速度与方向应与财会企业的实际发展状况相适应,不能违背企业发展的真实情况。第二,为国家的有关政策提供有效的会计信息。财会企业的运营情况也在一定程度上决定着国家经济的运营走向。因此,财会企业应如实的向国家提供真实可靠的会计信息。第三,不断的平衡有关债权人的利益。合理有效的财务会计模式可有效的平衡投资者与债权人之间的利益,使他们处于一个相对稳定以及平衡的经济环境中。
(二)建立现代化企业财务会计工作模式
随着经济水平的不断提高,建立现代化企业财务会计工作模式已是当前会计企业发展的必要之路。传统的报账以及算账的会计工作形式已无法满足现代财会企业发展的需要,这就需要我们应不断的创新财务会计的工作模式。就针对当前的财会企业的发展而言,其存在的财务会计工作模式主要有三种,即分散型管理模式、交叉型管理模式以及统一型管理模式。三种管理模式相辅相成,不断的创新新型的财务会计工作模式。此外,现代的企业财务管理应做到内部管理与外部管理的有效结合,这样才能不断的提高财会企业的工作效率。
(三)加强财务会计工作的监督检查力度
财会企业要想得到长久的发展,不仅应建立良好的管理机制,还需要在一定程度上加强对于财务工作的监督力度。为了加强财务会计工作的检查力度,会计部门应在年末对企业的盈利状况进行有效的盘点,进而及时的反映出企业的盈亏情况。但是在实际的操作过程中,往往会出现财会人员虚报以及假报数据的情况。一旦出现谎报以及虚报的情况,就会对企业造成不可挽回的损失。因此,为了促进财会企业长期良性的发展,我们就应加强培养财会人员的责任感以及加强对于财会人员的监管力度。此外,有关人员还应注重对年末账单的核对情况,避免出现漏单、错单的情况。我们还应大幅度的培养财会人员的实际操作能力,减少财会人员统计数据的错误率,从而减少对企业的损失。
(四)加强对财务会计人员的培训及教育
加强对财务会计人员的培训与教育对于提高财会人员的责任感以及降低财会人员操作过程中出现的失误率是至关重要的。现代的财会工作是一项复杂、系统的工作,传统的工作模式已无法满足现代财会企业的工作。因此,我们应加强对于财会人员的培训及教育,不断提升财会人员的专业素养以及不断普及现有的会计技术。随着财会行业的不断发展,财会专业的技术也变得越来越为复杂,进而专业性较强的人却越来越少。因此,我们应在遵守企业内部控制原则的基础上,积极的聘用合理的会计人员,并加强对这些会计人员进行有效的培训与教育,从而使他们拥有专业性较强的会计技术,进而为财会企业的长期发展建立一支专业性较强、技术性过硬的会计队伍。
(五)实现管理制度,信息系统和监督体系三者之间的协调统一
实现管理制度,信息系统和监督体系三者之间的协调统一可有效的保证财会企业长期稳定快速的发展。其中管理制度的建立为财会行业的发展提供了一个良好的发展环境,为会计目标的确立以及会计模式的发展建立了一种稳定的经济环境。而信息系统的建立为会计目标的实施提供了一定的信息保障,在一定程度的上确保了信息的准确性以及科学性,进而可将真实的会计信息有效的反馈国家,并助国家进行合理的财政调控。监督体系是运行会计模式的有效保障,通过对会计目标以及会计模式的监督,不仅可以保障会计信息的准确性,而且还能监督财会人员的工作能力,进而在一定程度上提高财会企业的工作效率。因此,将管理制度、信息系统和监督体系三者之间进行有效的结合起来,对于促进财会企业稳定的发展具有至关重要的意义。
四、结束语
随着财会企业之间竞争力的逐渐加深,不断的分析与研究现代企业制度下的企业会计模式对于财会企业长期稳定的发展是至关重要的。首先,我们应认识与了解企业会计模式的构成,进而了解到现代企业制度下的企业会计模式存在的主要问题有:财务基础薄弱,财务控制力差;企业财务人员风险意识弱;财务会计人员综合素质低等问题。进而从建立多元化的现代企业财务会计目标模式,建立现代化企业财务会计工作模式,加强财务会计工作的监督检查力度以及实现管理制度,信息系统和监督体系三者之间的协调统一这几个方面来进行现代企业制度下的财务会计模式的转变,进而不断的规范现代企业制度下的财务会计模式,从而不断的提高财会企业的工作效率以及经济效益。
摘要：如今,为了更好的推动我国企业的发展,需要在现代企业制度下对企业会计模式进行研究,使其更好的服务于企业的发展。现代企业制度下的会计模式虽发展迅速,但是在发展过程中还存在着较多的问题,主要体现在财务基础薄弱,财务控制力差;企业财会人员风险意识弱,财务会计人员综合素质低等方面。企业应建立多元化的现代企业财务会计目标模式及工作模式,加强财务会计工作的监督检查力度,加强对财务会计人员的培训及教育,实现管理制度、信息系统和监督体系三者之间的协调统一,进而不断的规范现代企业制度下的财务会计模式,从而不断的提高财会企业的工作效率以及经济效益。
关键词：现代企业制度,企业会计模式,问题,对策
参考文献
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企业会计管理模式及问题论文 第5篇
摘要：会计管理是一个企业在制定日后方案、服务等环节工作的重要方法，对于企业是否可以平稳运行具有重要正面作用，所以企业相应负责人需要做好会计管理模式构建环节工作，但是现在很多现代企业使用的“会管模式”还有较严重问题，需要对其予以改进，以构建符合企业真正情况的“会管模式”，本文将先对“会管模式”进行基本叙述，从“会管模式”现在的问题对如何对“会管模式”予以构建进行合理思考，为现代企业可以平稳运行予以有价值的资料。
关键词：会计管理;模式;构建;问题
我国的经济一直不断发展，在这个过程中，企业的数量越来越多，所以竞争已经开始激烈起来，企业想要平稳运行，必须做好会计、管理这两个环节工作，对于管理环节工作来说，必须运用“会管模式”，以此制定各环节工作的方案、运营方法等，但是现在有很多现代企业的负责人并没有明确这个内容，运用的“会管模式”还有一些严重问题，相应人员需要仔细思考，做好构建“会管模式”整体环节工作，以使企业可以平稳发展。
一、“会管模式”基本叙述
会计管理环节工作就是在用会计相应计算方法，结合统计的数字，计算出企业的真正运行情况，便于负责人以此来制定方案，对方案的正确、科学予以保障，由此整体工作环节、规定、工作人员等，就是“会管模式”。现代企业运行的方向、方法等都有先进特点，那么“会管模式”正是先进的一种方法，企业做好“会管模式”的构建工作，将有重要正面作用：一是可以对管理方法予以拓展，因为“会管模式”就是管理环节工作中的一个方面，对会计予以管理，可以准确把握企业钱款流动的方向和情况，由此及时发现会计环节工作是否有问题，避免偷拿钱款、私自运用等情况;二是使用完备的“会管模式”，可以计算、分析的数字等信息，以此设置多个方案，然后进行挑选，以保证可以得到较大收益;三是在上面两方面作用的基础之上，“会管模式”会对企业整体管理环节工作予以提升，以此对企业的改进工作予以推进，而企业的负责人员可以结合“会管模式”的情况，把握自身真正情况，便于及时找到问题并予以解决，保证企业可以平稳运行。
二、现代企业的“会管模式”现存问题
虽然做好“会管模式”的构建工作具有重要的正面作用，但是现在很多企业的负责人员还没有明确这个内容，并不重视“会管模式”，导致运用的“会管模式”还有很严重问题，主要有：
1.没有“会管模式”相应规定
一方面，企业整体的规定还没有完备，对于会计环节工作来说，虽然对会计工作的内容、工作人员、需要遵循的准则等有记录，但是没有管理环节或是简单的规定，并没有负责这个工作的.人员，所以管理环节工作并不能得到理想结果。而有一些企业是负责人来对会计环节予以管理，很容易受到自己观点的作用而判定错误，比如认为某一个工作人员工作不合格，就随便降低其工资，而平时喜欢“奉承”自己的工作人员，就将工资大程度增加，这样的情况，工作人员一定不会认真、努力工作，也可能会辞职，企业不能平稳运行。另一方面，在上一点的基础之上，与“会管模式”相应的规定也没有完备，工作的效果非常差。管理会计每一个工作环节之间具有很大的距离，一个工作环节结束之后，不能将工作的结果交报到下一个环节，比如会计部门工作做好的报表，应该及时交给负责管理工作人员，但是现在需要管理工作人员去询问，才能得到报表，这之间有多的“空余”，而且国家也没有与“会管模式”相应的法律、规定，企业不会及时将“会管模式”工作的结果交报道各个政府的财税相应部门，这些部门也不会“督促”。
2.“会管模式”中工作人员的能力、品格等方面有缺欠
除了上一点问题之外，现代企业整体运用的“会管模式”中工作人员也有较多问题。一方面，有一些企业中的会计环节工作人员没有相应资格证，所以能力并不强，在计算的时候，会出现一些问题，比如不会运用计算软件、分析等，还有一些制作的表格没有达到要求，而这需要人员进行管理，以及时发现，但是现在并没有专门进行这个工作的人员，上一点已经提到，“会管模式”还没有完备，即使运用“会管模式”，也不能得到理想结果;另一方面，工作人员的品格有很大问题，有一些会计环节工作人员可能会私自运用钱款或者是帮助其他人员做账本，这是不符合法律的情况，而且对于管理会计的工作人员来说，可能会一同加入“犯罪”之中。另外，现在企业使用的“会管模式”，其中没有做好对工作人员的保证工作，对表现优秀的工作人员不会予以奖励，而对于违法的情况，也不能及时发现，即使发现也只是将其开除。
三、关于现代企业如何构建“会管模式”的几点思考
明确现在企业使用“会管模式”还存在的问题之后，企业相应人员需要思考如何解决，以做好“会管模式”的构建工作，保证日后在竞争之中也可以平稳进行，主要应该从下面两个大方面来思考：
1.企业负责人改变观念
从企业“会管模式”还存在的问题可以发现，主要的缘由就是负责人员没有明确“会管模式”的真正内容和要求，所以想要做好“会管模式”构建环节工作，必须先改变观念：一方面，注意从企业日后发展的层面来思考，负责人员必须注意到，企业的发展必须做好会计和管理两个环节工作，所以构建“会管模式”是非常重要的，不能只关注到当前的情况，尤其是有一些负责人想要先设置一个方案，来看一看“成绩”，认为如果没有良好结果再进行改进就可以，这样使得企业总是有变化，可能会走入错误的方向，所以企业的负责人必须先学习如何当领导人;另一方面，企业的负责人需要有安危观念，在发展良好的情况下，思考可能会出现的问题，并思考解决的方法，这样一旦出现的相应问题，可以及时进行解决，比如有一些企业会投入很多钱款，但是投入方可能会出现问题，那么自己的钱款可能会全部“消失”，那么在投资之前，先考量到这个问题，然后设置几个解决方法，如先买对应的保险等，这样即使投入方有了问题，那么自己也会有钱款返回。除了这两个方面以外，企业的负责人还需要先明确“会管模式”内容和需要遵循的准则，并予以重视，以此把握各环节工作的真正情况，为设置正确、科学的方案予以有价值的资料。
2.对“会管模式”予以拓展和完备
做好上一点内容之后，就需要对“会管模式”予以拓展和完备，包括“会管模式”相应的规定、工作人员、管理工作人员等等。第一，要建立专门负责“会管模式”各环节工作和会计工作的人员队伍。一方面，对于已有的工作人员来说，负责会计环节工作人员予以培训，提高他们的能力和品格，包括运用各类别软件、设备等，在这个基础上，让他们把握“会管模式”的内容，用管理来推进他们认真、仔细工作，并且符合法律相应要求，而如果在招聘的时候，必须对会计各类资格进行检查，严格要求，而对于负责“会管模式”环节的工作人员来说，必须先把握会计各环节工作的内容、需要遵循的准则，然后再把握管理会计的内容和方法等，注意到及时和会计环节工作人员进行交谈，得到需要的数据等，企业各个负责人以此来对运行方案等进行改进。另一方面，注意到工作人员的能动问题和人的因素，“灵活”地运用各类别的规定，由此避免某一些工作人员有倦态的情况。第二，做好企业整体的管理工作环节。现代企业需要注意到“现代”的相应要求等，以此对企业自身规定予以改进并使之不断提升：一是企业负责人对自身真正情况予以研究，把握每一个环节工作的情况，先对工作环节予以改革，或者是删除某个职位，或者是将几个职位合成一个，然后安排符合工作需要的工作人员数量，以此确定管理工作的具体内容，二是在这个基础之上，在管理环节之中，加入对会计的管理，这样推进“会管模式”的构建工作平稳进行，三是对会计管理工作予以管理，考量管理会计的工作人员是否依照规定来工作，使得“会管模式”整体可以得到理想结果，包括得到的数字、数据等是否正确和及时、是否达到规定、是否依照法律等。做好企业整体管理环节工作，就可以使得“会管模式”基本完备，但是这里需要强调一点，这个过程中，企业的负责人一定要明确“会管模式”是自己是否可以平稳发展的重要内容，而“会管模式”之中的工作人员也要考量自己重要的正面意义，注意按照“平等”的要求，不能够用自己的“想法”、“爱好”等进行管理环节。
四、结论
总之，现代企业做好“会管模式”的构建工作，具有重要的正面作用，相应人员需要仔细思考。除了文中提到的内容外，国家也要注意对企业予以管理，对“会管模式”相应的规定、法律等予以完备，以为各个企业做好“会管模式”的构建工作予以正确方向。
参考文献：
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现代企业财务会计管理模式探析 第6篇
关键词：现代企业；财务会计；管理模式
随着市场经济的不断发展，企业财务会计模式也需要不断的调整，其中，企业财务管理机制是重点。探索现代企业会计管理模式是为了适应改革开放以后，市场经济条件下我国企业制度的发展；是为了充分体现企业政企分开、产权明晰、权责相依的现代企业特点。一个企业的管理再先进，经营再红火，如果没有一个科学的会计管理模式也会形成漏斗现象，因此，现代企业会计管理模式构建和完善，是我国企业对外形成竞争力的有效保障，同时，也对现代企业会计管理模式的构建提出了非常高的要求。
一、企业财务会计管理的目标
企业财务会计管理是整个企业经营管理的一部分，其目标也应一致。不考虑社会因素的情况下，企业经营的目标就是扩大再生产，增加资金流动，从而实现 “利润最大化”。 企业财务会计管理是企业经营目标在保障环节上的重要体现。
1.利润最大化。无论从企业角度还是社会角度来看，创造利润是企业存在的基本意义，因此，“利润最大化”一直被视为企业的财务会计管理目标。但是随着现代企业经营理念和特点的不断变化，这一观点得到了越来越多专家学者的质疑，这是因为:利润最大化的概念含混不清;利润最大化没能区分不同时间的报酬,没能考虑资金的时间价值;利润最大化没能考虑风险问题。
2.财富最大化。财富最大化是指通过企业的合理经营,采用最优的财务政策,在考虑资金的时间价值和风险报酬的情况下,使企业总价值达到最高,进而使股东财富达到最大。这种观点考虑到了财富分配的各个方面，同时降低了因为扩大再生产而带来的风险，因此，本文认为企业财务会计管理的目标应该是后者。
二、传统企业财务会计管理模式的弊端及挑战
核算和监督是企业财务会计管理永远不变的主题，这是企业财务会计的基本职能，但随着现代企业发展环境的变化，经营模式的转变，企业财务会计管理被赋予了很多新的内涵，如果企业财务会计管理还单一的认为核算和监督是工作的全部，那么就与现代企业管理的要求产生了差距，很难适应激烈的市场竞争对企业数据的需要。
1.传统企业财务会计管理模式的弊端
(1)会计监督机制不健全，监督乏力。无论是内部监督还是外部监督均名不符实。由于企业内部会计监督是由企业聘任的作为本企业员工的会计人员及内部审计人员负责，而人事、工薪等关系个人切身利益的权利掌握在企业管理者手中，致使会计内部监督程序形式化。
内部监督是按照企业决策者的意图监督，而不是按照会计法规监督。企业财务会计的外部监督执行者主要是注册会计师，我国注册会计师队伍虽然经过了业务理论考试，但其综合素质、尤其是法制观念和职业道德仍与从事该工作的要求有较大差距。此外，注册会计师行业的恶性竞争和社会上的腐败现象，共同促成了被人们视为最公正的注册会计师所进行的对企业财务会计报表审计的形式化。
(2)企业内部财务会计管理机制不健全。目前，大部分中小企业并没有建立健全可以有效地控制企业财务会计管理工作的企业内部财务会计管理机制，而只是局限于少数人员单纯地进行记账、算账，应付外部报账的需要，财务会计工作的“管理”效能根本无从发挥。由于中小企业财务会计管理力量薄弱，内部财务会计管理机制不健全，加之外部监督不力，致使企业财会违法、违规现象严重。有些企业无视国家的法规、原则和制度。乱搞非法筹资和非法投资；乱挤乱摊成本费用、乱调账目；乱发工资奖金、乱分配红利；为了偷税漏税或其他非法目的而在会计凭证、账目上故意弄虚作假，使会计信息严重失真者。尤其值得注意的是，上述种种财务会计违法、违规行为还大有禁行不止之势。这不仅严重干扰了我国正常的社会经济秩序，造成会计秩序混乱，而且也影响了中小企业的健康发展及其在国民经济中的重要作用。
(3)以往的财务会计管理模式与企业其他业务是分离的，是会计人员在会计核算的基本前提和原则下，以货币为计量工具，对企业经济业务进行记录。一般经济业务发生后，财务人员根据原始凭证编制记账凭证，进行账簿登记和报表编制。会计人员很少涉及业务层面的流程，只负责业务发生的单据流转和记录，并涉及业务本身。所以，传统的会计方式下，会计人员对成本管理、应收应付款、固定资产的管理等方面存在极大的制约。传统财务会计管理模式下，会计人员只是体现财务会计工作的基本职能，对财务会计与其他企业管理环节之间的关系认识不足，更是缺乏决策支持的意识。这在计划经济体制下尚可正常运行，但随着市场经济的发展，这种与企业其他管理环节“老死不相往来”的方式已经远远不符合要求了。此外，会计电算化只是传统的会计核算程序的計算机化，并没有网络、数据仓库等相关概念和应用的支持，充其量只是发挥了计算机的数据计算和存储功能。越来越激烈的竞争和企业经营环境的不稳定造成风险的不断增加，使得决策层对企业数据的及时、准确、共享性提出了现实要求。原有独立、分散的单机模式已经不能适应现代管理的需要。
2.传统企业财务会计管理模式面临的挑战。财务会计管理模式的发展也离不开大的社会经济环境，社会经环境决定企业的经营环境，也影响着企业的财务会计环境。在以信息技术革命为大背景的企业经营环境下，企业信息化管理是今后不可避免地大趋势，这就要求企业财务会计管理也要在这一大环境下紧跟脚步，而产业结构信息化更为财务会计模式的转变提供了前提指导。以信息技术为核心的高技术具有高度的知识性、增值性、渗透扩散性、风险性以及极强的时效性等特征。
具体到企业财务会计管理来讲，首先是企业财务会计人员的知识结构出现了断层。在以往原料单一，工艺简单的生产模式下，财务会计人员仅凭自身的专业会计知识尚能应付，但是随着技术的发展，原料不再单一，生产工艺也日趋复杂，如果企业的财务会计人员的知识结构不能跟上技术进步的步伐，就会影响其对成本核算的准确性，因此，要求会计人员必须掌握相关以及相应交叉产业的基本知识；其次，新经济的信息化也会对会计处理程序与方法提出挑战。这里包括三个方面：一是对传统会计成本分类与分配方法的冲击，二是对收益处理方法的冲击，三是风险处理步入困境。
三、现代企业财务会计管理模式的构建
1.建立多元化的企业财务会计目标模式。正如前文所分析的那样,“利润最大化”并不一定要涵盖所有企业 ,涵盖所有时期的目标追求。根据不同的现实情况和不同时期的发展变化,适时调整财务目标 ,保持财务目标的多元化、层次化 ,也同样是一种客观必然。因而与现代企业制度相适应的企业财务会计目标主要有三:一是合理组织资金运动,提高企业经济效益;二是为企业、国家、债权人等使用者提供有用的信息;三是维护投资者、债权人和本单位各方的利益。
2.建立经营管理型的企业财务会计工作模式。在计划经济条件下，企业财务会计工作属于“核算型”模式。事后算账是财务会计工作的主要内容。财会人员主要是对企业已经发生了的经济业务进行记账、算账和报账，只是对企业已进行了的经济活动被动地反映和监督。因此，企业财会工作的任务就是对企业的资金占用、资金来源以及财务成果进行事后核算，而无需进行财务预测及决策等方面的工作。
在“管理型”财务会计工作模式下，企业财务会计工作的重点是放在富有成效的科学管理上。就是要采用现代先进的财务会计管理方法对企业的财务活动和会计工作的全过程进行严格地管理，以提高企业经营决策的经济可行性、经济活动的效益性和会计信息的真实性。
3.建立以注册会计师为主体的财务会计监督模式。以注册会计师为主体的社会监督。不仅明确了会计监督的职责分工，而且丰富了会计监督的内涵，使之更适应于社会主义市场经济建设要求，为创建适应现代企业制度的会计监督新体系提供了依据。由于企业外部监督（社会监督和国家监督）是脱离会计主体的第三者监督，具有会计人员内部监督无法比拟的优势。因此，这种广义的会计监督更符合现代企业制度的需要，是代表国家、社会公众的利益所进行的，具有强制性、权威性、公正性和客观性。能够对企业内部会计监督中由于小利益驱动，尤其是企业经营者违法干预所形成的违法违规事项实行再监督。
4.建立间接管理型的企业财务会计客观管理模式。市场经济发展比较成熟的国家一般都是采取会计职业团体管理模式，大部分都是采取从政府管理中剥离出来的做法，这是市场经济发展中的必然。因此，我们也可以在时机成熟时由政府授权组织成立会计职业团体，充分发挥其社会监督的作用。
5.建立我国现代企业制度下的企业财务运行机制
(1)建立财务预算管理机制。财务工作的一个很重要，也是很容易被人们忽视的内容是企业信息的搜集和整理，因此，应该加强财务角度下企业信息分析和预测，在此基础上形成适合企业的科学财务目标，也就是利润总目标。
(2)建立完善的资金管理机制。科学合理的资金管理机制并不单单是对资金运动的监控，更重要的是通过对资金运动过程的轨迹进行分析，从财务的角度对企业经营的走向作出预测，作出科学合理的预测结果，并给企业决策做出科学有力的支持。
(3)建立财务调节机制。某种程度上来说，现在的企业的经营活动仍然是一种人的行为活动，既然是人为的活动就很难保证任何一个企业在资本的运行中不出现偏差，这个时候财务调节的功能就会显现出来，因此，为了避免因偏差带来的损失和混乱，就有必要建立科学合理的财务调节机制。其内容包括多方面：例如，根据企业经营的环境变化所做出的财务战略调整、资本运营计划调整和经营管理调节等。企业制定的发展战略，诸如扩大经营战略、资本市场筹资战略、资本投资战略、利用外资战略等，都应该根据市场环境的变化而变化，在这个过程中，财务战略的调整显得尤为重要，即便是企业其他战略层面调整得再到位，没有财务战略的支持，也会陷入非常混乱的局面。
(4)建立财务管理信息化机制。信息技术的发展为企业财务管理和其他业务管理一体化提供了极大的方便，各种财务与管理软件为财务部门控制、监督企业资本运行过程提供了有利条件。因此，要积极主动地充分利用它。在会计电算化成为主流的今天，企业还应该充分利用现代信息技术使企业各个部门实时的互动起来，具体到财务工作来讲，就是使财务部门与生产经营的其他部门能够借助信息系统得以资源共享。从而使财务部门能够及时准确的对企业生产及经营状况作出判断，能够及时的从财务角度给企业以决策支持。
四、结束语
目前大多数企业正处于由财务核算到财务管理的升级阶段，传统的财务管理手段是一种必然的选择。随着资金管理、预算、财务等关键应用的管理模式相对成熟，现代企业财务管理模式的优势将会更加突出。
参考文献：
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如何构建企业会计核算新模式 第7篇
关键词：企业,会计核算,ERP方法
企业会计核算工作做得好不好, 直接影响到整个国家的会计信息质量。因此, 企业的会计核算是整个会计核算体系中最为重要的组成部分。但是, 现行企业会计核算在许多方面与市场经济管理需要存在很大差距。随着经济体制改革不断深化, 企业对会计核算的要求越来越严格, 越来越深入, 而会计核算在企业管理中的作用愈显薄弱。必须尽快解决这一矛盾, 进一步创建会计核算在企业管理中的新模式。
一、采用新的会计核算办法, 做好保证会计核算工作
(一) 实施新的会计准则和制度
1. 允许企业在特定的情况下采用重置价或公允价作为资产
计价的备选方案, 如期末对存货成本与可变现净值孰低法计价、短期投资以成本或成本与市价孰低法重新表述等, 缩短了会计核算价值与财务管理价值的差距, 为企业实施各项决策提供便利。
2. 推行“或有事项”条款和“会计估计变更更正”条款, 允许
企业在这两个具体条件下将“或有事项”主要是“或有损失”进行核算和披露, 同时也允许因会计基础变化或取得新的信息、积累了更多的经营活动而采用未来适用法对以往会计估计进行纠正, 使企业会计在有法可依的基础上对潜在问题进行相应的处理, 提高了会计信息的可靠性和可用性。
3. 现金流量表于1998年正式使用, 增强了企业的现金流意识, 弥补了“权责发生制”的不足。
它不但展示了企业更切合实际的财务状况, 也进一步揭示了企业各环节的经营质量、现金流转梗塞所在, 为企业合理规划资金、增强资金的流转速度和支付能力提供了保障。
4. 其他一些符合经济形势的条款, 如:
关于资本经营的“投资”“合并报表”、“企业合并”和“清算”等条款, 对企业资本经营等及会计核算进行了规范, 增强了企业的资本经营意识和资本运作能力。
(二) 尝试改进核算方法
要加快研究和推行具有广泛使用意义的具体会计准则;其次, 企业尤其是广大会计核算人员应更新概念, 善于发现问题, 学习和利用新的知识和方法, 做好会计核算工作, 为企业决策提供更有效的依据。
二、有效提高会计信息质量, 为会计核算提供技术支撑
(一) 加强核算制度建设, 完善核算体系, 企业应建立健全与会计核算相配套的一系列管理制度。
要加快信息化进程, 利用现代企业管理和现代信息技术及系统工程建立一个能以最佳方式处理数据资料和达到资源共享的信息系统, 形成一个科学、完整的经济核算体系, 为实现管理目标提供有效的保证。
(二) 提高企业管理技术, 优化信息资源
现代企业管理, 已发展为以规划所有资源的信息为基础, 保证企业在市场变化和竞争激烈的环境中立于不败之地而提出的改善内部和联系外部的新型管理模式, 简称ERP (Enterprise Resource Plan-ning) ———企业资源计划系统, 它把企业的内外部各环节紧密的联系起来, 把供应、制造和销售的相关因素与内部管理运行机制构成一个整体, 实现了企业全方位经营、事前事中事后全过程控制和内外互援的目的。ERP会计核算模块涉及总账模块、应收账模块、应付账模块、现金管理模块、固定资产核算模块和工资核算模块等等。采用ERP成本管理, 在通过库存系统、工资系统、固定资产系统等取出相关成本数据或手工录入数据后, 系统就可以自动进行成本计算, 生成完工产品成本报表、在产品成本报表、成本差异分析表等报表, 并保证各种数据的来源唯一性, 确保数据之间的勾稽关系正确性, 从而避免了手工做报表的繁重工作量。ERP实现了对供应链上所有环节进行有效管理的功能, 集成了订单、采购、库存、计划、质量控制、运输、财务管理、人事管理、项目管理和配方管理等, 适应了市场要求企业管理必须从主要面向企业内部资源的全面计划管理转向面向全社会资源的有效利用和管理的战略要求。ERP的实施适应了以战略性的视野对企业生产经营全过程实施控制的市场要求, 为企业实施全面预算管理, 提高企业竞争力, 实现可持续发展提供了有力的技术支持
三、不断提高会计素质, 为会计核算提供人力资源保证
企业会计核算模式的改革刍议 第8篇
企业受到自身业务特点和经营模式的限制, 而且随着企业财务改革的深化, 其会计核算模式方面仍然存在以下几个方面的问题: (1) 资产核算方式反映不出固定资产的净值。以某企业的会计核算模式为例, 该企业的固定资产核算范围局限于账面原值, 并且不计提折旧, 固定资产的更新和维护依靠的是修购基金的提取。也就是说, 企业如果没有将固定资产在使用过程的损耗做出明确的核算规定, 是无法反映出固定资产净值的, 致使出现固定资产的价值背离、磨损固定资产虚增资产总量、不能够真正体现会计核算配比原则等问题。 (2) 某些企业的业务经营采用的基础核算方式是收付实现制违背了《会计新准则》“经营性业务核算采取权责发生制”的规定, 譬如某企业发生生产设备的维修费用, 当年年度的支出会增大, 而结余就会相应减少, 使得当年的收支出现不配比问题, 所得核算也体现不了真正的结余, 笔者认为, 目前企业的采购和付款两个环节相互分离, 主要是实行的会计核算基础是采购与国库集中支付制度, 在项目采购到付款的时间间隔比较大, 尤其是采购和支付的跨年核算, 经常有账实不符的情况出现, 影响经营业务财务状况的真实反映。 (3) 企业的会计基础核算模式, 资金使用难以进行正确绩效评价和考核譬如某企业的经营性业务和非经营性业务都采用和权责发生制, 使得两类业务的费用无法实现合理分摊, 成本的核算自然不够准确, 甚至造成企业资产的无形流失, 不利于资金的节约和运营效率的提高。
二、企业会计核算模式的改革建议
笔者认为, 企业会计核算问题的存在, 最主要的原因是没有将传统企业会计模式进行改革创新, 其会计核算模式一直沿袭传统模式, 甚至脱离了市场实际, 亟需做出进一步的深化工作:
(一) 经营活动会计核算的规范处理
企业的经营项目具有市场化的特征, 其资金来源、资金使用和资金的管理等, 是企业会计模式深化改革的重点内容需要进行规范化处理: (1) 新建的经营性项目涉及基本建设投资计划的问题, 企业的固有资金和其他融资渠道是资金来源的主渠道, 资金的灵活周转和资金的有效管理, 要实现经营投入和企业资金内耗的分离, 使得一些游离于企业之外的会计管理, 严格按照《会计新准则》的相关规定进行核算。 (2) 企业的经营性项目工程在改建和保养的过程中, 资金管理必须实际性体现这些业务性质项目的支出, 必须在企业的支出内容中反映出来, 而对于那些项目任务较为繁重, 而且资金数额较大的专项工程, 需要采用经营和建设分离的方法, 需要将项目的基建主体和财务会计的主体分开核算, 在企业的会计核算中体现出来。 (3) 企业的某些经营性项目可采用招投标的方式外包, 根据项目对应产品的价款结算单承兑项目的货款, 直接列入企业会计核算的支出项目, 而在会计核算中, 就不必再次设置成本核算的对象, 也不需要对成本项目进行成本核算。
(二) 选择会计核算的基础
会计核算的基础选择, 要根据企业的性质决定, 一般的会计核算采用首付实现制, 而经营性的会计核算采用权责发生制, 会计的目标会受到会计核算基础的影响。 (1) 权责发生制和首付实现制的核算基础选择, 根据国际会计准则委员会《关于编制和提供财务报表的框架》规定, 权责发生制编制的财务报表, 可以反映出财务报表使用者过去的现金收付交易情况, 而且可以提现支付现金的义务和未来的现金资源。因此, 笔者认为企业尽量不要把会计理论范围涉及到非盈利性的会计内容。 (2) 企业的业务相比于非经营性的行业, 其资金来源渠道要更加的复杂, 单一的首付实现制已经难以满足企业的会计核算要求, 因此, 笔者建议以《会计新准则》为依据, 根据企业的业务性质, 进行不同会计核算基础的科学划分。 (3) 出于业务管理要求和成本核算内容的综合考虑, 企业应该根据自己的性质选择权责发生制或者收付实现制, 以收付实现制为主体, 权责发生制核算辅助之, 可加强现金的经济管理, 加快企业业务运营效果的实现, 并且有利于会计计划、预算、控制和报告等核算的一体化管理。
(三) 企业内部进行适度的成本会计核算
在企业的内部, 要开展适度的成本会计核算, 分为三大部分进行阐述: (1) 企业面临市场化的改革, 其业务支出方面, 要实行成本核算的方法, 一方面是对企业内部的成本核算做出适度规范, 为了加强内部的管理, 使得财务状况、事业成果等正确反映出来, 企业要在成本核算理念方面入手, 提高企业资金的使用效率, 并根据自身的业务特点, 以企业成本管理的模式制定出成本开支的核算方法, 为企业的财务管理改革提供一个稳定的过渡期。另一方面则是企业根据业务特点实行内部的成本核算, 为了正确反映企业的经营成果, 笔者建议将业务分为项目支出和生产支出两项, 根据企业的管理要求, 实行内部核算, 结合专款专用的原则和效益的原则, 要求企业严格控制资金的使用范围, 提高资金的使用效益。总之, 企业的内部成本核算, 必须符合企业本身的财务管理基本要求, 保证企业财务管理体制的整体性和针对性。 (2) 对企业的内部成本核算进行分类, 主要包括两种类型, 一是生产类的成本核算, 主要包括日常和专项的成本核算, 这些成本核算要在企业单独设立支出科目的基础上, 进行细目核算。二是产品和商品成本费用核算, 要求通过“成本费用“的科目核算, 转入企业经营支出, 但成本核算的设计和使用要具有通用性特征, 譬如资金的使用效益和项目成果的成本考核, 只需根据项目结算的金额列出成本支出, 而不必结转和分摊成本费用。 (3) 为了正确反映企业的财务状况, 企业应该加强内部管理, 提高成本核算的意识和资金的使用效益, 讲求资金的使用效果, 另一方面也能够满足财务管理机制统一性和完整性的需求, 有利于成本支出和内部支出的衔接。
三、结束语
综上所述, 随着经济的发展, 企业面临愈来愈激烈的市场竞争, 企业受到自身业务特点和经营模式的限制, 传统的会计核算模式已经难以满足其经营发展的需求, 其会计核算模式存在资产核算方式反映不出固定资产净值、经常性出现账实不符情况、资金使用难以进行正确绩效评价和考核等问题。笔者认为, 企业应该根据自身的发展实际情况, 通过对会计核算模式的改革, 增强自身的财务管理水平, 扭转传统的粗放型管理理念, 方可实现企业财务的有效管理, 并促进企业经营事业的可持续发展。
摘要：企业对国民经济的发展起到很大的推动作用, 而且会计核算模式是深层次改革的基础。随着市场化程度的逐步加深, 企业将面临越来越激烈的市场竞争, 企业的会计核算模式也愈发呈现弊端。本文将在对企业会计核算模式问题深入研究的基础上, 针对性提出会计核算模式问题的解决措施, 为企业会计核算模式的改革提出科学性的建议。
关键词：企业会计,核算模式,财务改革
参考文献
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企业会计成本管理模式探析 第9篇
一、企业进行会计成本管理的原因与意义
随着人民生活水平的提高, 生产生活的需求越来越大, 商业在这样的前提下迅速地发展。企业的主要的运行方式便是源于中国古代以物换物的思想, 企业将人们所需要的东西生产出来, 例如楼房、汽车、食物等, 然后一定的价格出售给消费者, 企业就是在这个过程中收取利益, 利益便是来源于售价与进价或者升本之间的差值。但是如何定位企业产品的价格却是一件非常重要的事情, 首先企业所定位的价格最低程度上要保证企业的零亏损, 其次企业定位的价格不能超出消费者的购买能力, 否则会造成市场不景气, 导致企业的产品积压过多现象。所以在这样的背景下, 企业必须要进行会计成本的管理, 通过会计成本的管理准确的计算企业的生产成本, 只有这样才能确保企业资金的顺利运转和企业的正常运行。
企业进行会计成本的管理不仅能够实现以上目的, 而且企业进行会计成本的管理还能有效的把握企业发展的大方向。企业的发展便是源于对所生产产品及生产数量的选择, 而这要基于对企业流动资金情况的掌握, 只有充足的资金才能确保生产的顺利进行, 只有对本企业的资金情况有了充分的了解才能有效地制定企业的发展战略, 提高企业的运行效率。另外, 企业进行会计成本的管理还能有效地防止企业中资金浪费的现象, 进而控制企业的生产成本。企业进行会计成本的管理还能形成严谨的企业形象, 对企业的纪律管理会起到非常大的作用。所以, 企业进行会计成本的管理具有非常重要的意义。
二、会计成本管理过程中中出现的问题
(一) 会计成本核算体制不适应企业的管理
随着时代的不断发展, 市场经济环境也在不断的变化着, 竞争环境和经营环境对于企业的影像不断地加深, 但是很多的企业在会计成本核算方式上还是使用着过去的技术和方法, 没有顺应环境的变化进行模式的改进, 没有保证企业在发展的过程中成本管理是一个整体, 没有办法保证企业的会计成本最低化, 从而导致企业的成本没有得到有效地控制。
(二) 会计成本核算过程中的费用审核和控制非常松散
在进行成本核算的过程中需要对于各项费用进行事前、事中以及时候的审核。但是在各种费用发生的过程中, 由于缺少指导和有效地监督, 因此管理上非常的松散, 很多的制度都是流于形式, 导致费用会超出计划。
在进行会计成本审核的过程中需要根据国家的相关政策, 而不是随意的进行标准的制定, 这种制定的方式会导致计划缺乏科学性以及实用性, 在执行的过程中会有着非常多的问题。国家为了保证企业在进行各项活动的过程中的各种费用的支出, 制定了非常明确地规定以及划分方式, 但是企业在执行的过程中, 并没有遵守。
三、会计成本管理模式的改革建议
(一) 正确的理解企业会计核算标准
在进行企业的会计成本合算的过程中, 最应该注意的是企业在进行成本核算的过程中的全面性和科学性。将各种的资源消耗根据国家的相关规定和标准进行准确的划分, 不断地提高对于企业无形资产的重视程度, 将企业的无形资产划入到企业的成本核算体系当中。相关的部门以及人员都需要不断地进行企业会计成本系统的改革, 不断地学习相关的政策和规定, 从而保证能够正确的认识到企业成本的核算。
(二) 改善会计成本体系的循环管理
成本管理是贯穿企业经营和发展的全部过程中的, 传统的成本管理方式已经不能满足企业的发展。所以需要建立有效地、全面的成本管理机制, 将会计成本按照事前、事中、事后三个方面有效地融合, 在管理的过程中能够有效地循环。
(三) 相关的人员需要不断地学习
随着我国加入世界贸易组织, 我国的企业在世界上有了更大的舞台, 企业在管理的过程中就更加需要遵循市场经济发展的规律, 不断地顺应市场经济的发展。会计成本管理人员要不断的进行理论知识的补充, 将其运用到实践当中。
(四) 树立正确的成本管理意识
企业的成本管理并不只是一个部门的任务, 而是一个企业所有部门的任务。企业的成本制定应该是通过企业的各个部门的相互合作, 共同计算, 充分的利用企业生产过程中的所有资源, 在行政管理的过程中节约开支, 从实际上降低企业的成本, 促进企业的不断发展。
(五) 深化经济体制改革
政府的相关部门要不断地进行经济体制的深化, 为企业的成本管理创造更好的外部环境。经济体制的改革可以保证企业在发展的过程中所有权和经营权的分离, 保证企业有更多的自主权, 有利于企业在发展的过程中改善自身的经营管理策略。
通过对企业会计成本模式的探析, 发现企业进行会计成本管理是一个企业运行的必要条件。只有准确的成本管理才能确保企业的顺利运行, 保证企业资金的顺利运转, 进而提高企业的生产效率, 提升企业的文化形象。企业要想有长远的发展, 就需要在各个方面不断的改革, 而对会计成本管理模式的改革显得尤为重要, 会计成本的管理模式要适合企业的发展方向, 随着企业发展方向的转变, 管理模式也要随之改进, 不断的完善会计成本管理模式才能确保企业在激烈的竞争中立于不败之地。
参考文献
[1]李春华.试论企业成本管理的变革与拓展[J].财经理论与实践.2009 (01) [1]李春华.试论企业成本管理的变革与拓展[J].财经理论与实践.2009 (01)
[2]袁军.浅论企业会计成本管理与经济效益[F].China's Foreign, Trade.2011.03[2]袁军.浅论企业会计成本管理与经济效益[F].China's Foreign, Trade.2011.03
构建完善的企业会计模式探析 第10篇
1 会计管理制度的构建
企业会计管理制度是根据国家有关法规和制度, 针对本企业经营业务的特点、范围、管理要求和人员素质设计和实施的、用于指导规范会计工作的制度体系。
1.1 会计机构设置
构建合理的会计机构, 是企业会计工作能够顺利发展的重要基础, 会计机构是实施会计工作的主要场所, 所有的会计活动都是在会计机构内实现的, 所以应该根据企业的实际发展状况, 设置合理的会计机构。只有会计机构的合理设置, 才能够保证会计信息质量, 提升会计工作效率。在会计机构的设置方面, 首先应该符合国家发展的大环境, 符合会计法律法规的制定。其次, 机构内部各个部门之间, 应该以效益最大化为目标, 保证会计信息能够高度共享, 在分工合作方面目标明确, 既能互相牵制, 又能互相监督互相促进。再次, 机构的设置应该保证工作步调的一致性, 实现内部各部门能够协调发展, 提高工作效率。
1.2 内部控制制度
在会计工作进行的过程中, 应该对会计机构的各个职能部门进行内部控制, 在运作方式, 职责分配以及功能展示方面都要做好协调工作, 保证会计工作能够顺利的进行, 所以说合理的内部控制是会计工作健康发展的重要条件。在内部控制制度的制定方面, 应该根据企业的实际发展状况以及会计机构的设置情况来制定, 对于各机构的职能、授权、业绩以及审计等功能进行制度控制, 从而可以使各部门间互相牵制, 互相监督以及互相促进, 从而保证企业的健康发展。
1.3 会计人员管理
会计人员是会计工作执行的主要因素, 也是直接执行者。所以对会计人员的管理十分重要, 直接影响到会计工作的质量。为了更好的发挥会计人员的作用, 主要应该对其进行两方面的管理, 其一是在专业知识方面的管理, 其二是在个人素质方面的管理。在我国的现阶段, 已经对会计人员实行了准入制度, 从事会计工作的人员必须具有相应的资格证, 但是在会计人员取得证件之后, 还应该对其进行相关的培训, 在专业知识以及会计理念方面不断的提高, 适应时代的发展需求。此外, 还应该在个人素质方面不断的提升, 提高会计从业人员的职业道德素质, 保证会计工作的有序发展。
会计人员的职业道德是会计人员在从事工作的时候都应该遵守的行为规范, 是会计行业中形成的一种普遍的共识, 一种在会计行业中漫长的实践中积累出来的行为规范, 这是代表了会计人员在从事会计工作的过程中慢慢的摸索出来的对于会计工作有着一定的促进作用的守则。但是会计人员的职业道德并不具有一定的法律强制性, 只是会计人员自身约束的一种体现, 是一种职业精神, 是从事会计工作的工作人员自身行为的一种表现。对于职业道德来讲, 并没有特殊的专业培训, 这是会计人员自身素质的表现结果, 所以要不断的提高个人素质。会计人员职业道德的建设对于会计工作的顺利开展具有非常重要的意义, 所以在平时的会计工作中, 应该对遵守职业道德的行为给予鼓励与奖励, 并且对不遵守的行为进行相应的惩罚, 积极的建立会计职业道德的良好形象。
2 会计信息系统的构建
企业会计工作的主要目的是向会计信息使用者提供与决策相关的可靠信息。因此, 会计信息系统的设置和运行, 就成为企业会计模式设计的主要任务。
企业会计信息系统的设置包括会计政策、会计信息指标体系、会计信息质量指标、会计信息流程等几个要素的设置和这几个要素之间的有机配合。
会计信息指标体系, 是通过会计信息系统的运行应该提供的一整套数据, 其中包括说明企业经营成果和财务状况的指标, 也可以包括反映企业现行状态和预计未来发展趋势的指标。一般地说, 企业的经营业务越复杂、管理中需要会计提供的信息支持越多, 会计信息指标体系中包括的信息种类和数量就越多。
会计信息质量指标, 是衡量会计信息质量的标准。按照我国会计准则的规定, 会计信息质量特征包括可靠性、相关性、可比性、一贯性、及时性和明晰性。这些规定都是定性标准, 而在企业的实际操作中, 需要根据本企业的情况将其加以量化, 以便于执行和操作。
3 会计监督机制的构建
会计工作是一项严谨的工作, 因为涉及到经济利益, 所以在工作中, 应该对会计工作进行监督管理, 保证会计工作能够依法公正的执行。所以在企业中设置会计机构的时候, 应该充分的考虑到各个部门之间的关系, 既要互相促进, 又要互相制约, 保证会计工作的健康发展。会计的监督工作非常重要, 其是保证会计工作有序进行的基础。在企业的会计工作运行中, 核算和监督应该是分开进行的, 是两项独立的工作。但是在现阶段的会计工作中, 有些企业中的会计工作人员的职责比较混乱, 既是会计工作的执行人员, 同时也是监督人员, 无法真正的发挥监督的功能。会计监督工作应该对会计工作的运行环节进行监督, 发现问题及时解决, 才能够保证会计工作的有效运行。所以应该将会计人员的这种身份进行分离, 使会计的监督工作能够更加完善的执行, 使会计工作能够发挥出更加有利的效果, 为企业的发展带来有利的条件。
4 管理制度、信息系统、监督机制之间的关系
会计管理制度、会计信息系统和会计监督机制三个要素共同构成企业会计模式。在这三个要素中, 会计管理制度是开展会计工作的基础和前提, 会计信息系统是会计工作运行的客体, 会计监督机制是提高会计工作质量的保证条件。会计管理制度和会计监督机制都是为了保证会计信息系统高效率和高水平运行而设置的, 因此, 应该随着会计信息系统的发展而调整。
摘要：在市场经济快速发展的形势下, 市场竞争愈发的激烈, 对于企业的发展提出了更高的挑战。在企业经营发展的过程中, 会计工作全程控制企业的经济活动, 对于一些与经济来往有关的事项都参与其中。如何构建完善的企业会计模式, 对于企业的发展来讲具有重要的意义, 为了适应市场经济形势的发展, 企业需要不断的调整会计模式, 为企业的发展创造更加有利的环境。
关键词：企业发展,会计模式,构建
参考文献
[1]瓦尔斯江·阿布力孜.经济环境对企业会计模式的影响及解决的几个问题[J].商场现代化, 2007-08-20.
[2]杨楠.网络经济环境下的虚拟企业会计模式研究[D].华中科技大学, 2009-05-01.
[3]李剑平.浅谈新时期如何构建合理的企业会计模式[J].黑龙江科技信息, 2009-06-05.
企业人力资源会计核算模式探讨 第11篇
一、内容与原则
人力资源会计核算的主要内容包括人力资源的成本核算与人力资源的价值核算两个部分。而人力资源会计核算通常是分阶段并严格遵照相关原则进行。
(一) 实际成本原则
在企业获得人力资源的时候, 应当坚持实际成本的原则。所谓的实际成本包括了人力资源的工资、福利、开发、培养以及发展的全部费用支出。成本原则要求企业的资产要以其获取、发生以及形成时的交易价格进行计量, 这就保证了实际成本的可验证性, 使买卖双方在市场中所商定的交换价格具有了合法的依据。
(二) 配比原则
在使用人力资源的时期内, 企业应当遵循配比原则。该原则要求所有的费用要与相关的收入相匹配, 并在同一时期进行确认, 所以, 人力资源的每一笔日常开支以及长期的智力投资摊销数额, 都应该力求与其带来的收益相配比。
(三) 收益确认原则
在对外提供本企业的人力资源时, 要按照收益的确认原则进行。也就是说, 在提供人力资源的过程中所收获到的补偿跟人力资源账面上的价值的差额, 都应当计入到本期的收益或是损失当中。
(四) 重实质原则
实质远比形式要重要。在会计进行确认的时候, 应该依照经济的实质而不能只是拘泥于各种法律形式。虽然有些人力资源没有经由人才交流市场, 无法得到法律的保护, 但现实情况当中, 其带给企业的利润已经远远超出正常的效益额, 所以也要对其进行确认, 进行会计核算。
从以上的分析可以看出, 人力资源会计核算模式当中, 凸显了人才资源的重要地位, 要对人才资源的价值进行一定的考核、计算, 采用科学的人力资源计量方式是必要的环节。
二、人力资源的计量方法
在人力资源会计核算模式当中, 对于人力资源的计量方法可以说是该模式的核心所在, 只有通过科学、合理的计量才可以对人才资源的价值进行最客观最公正的评定。目前我国对于人力资源的计量方法主要有两种, 即成本法与价值法。
(一) 成本法
成本法是指通过对人力资源的招聘、选拔、定岗、医疗、福利、保险、管理各方面的费用以及低效率、离职等的成本进行单独的计量, 进行人力的资本化, 从而形成人力资产的一种方法。其具体又可以分成历史成本法、机会成本法和重置成本法三种方法。
历史成本法。这种方法是指把企业开发和取得人力资源所发生的全部支出, 以传统的会计计量模式, 按照历史成本法去进行计量。其优点是所提供的信息相对客观, 数据也比较准确;但是采用这种方法进行计量, 会造成人力资源的历史成本与实际价值之间产生较大差异, 人力资源的摊销与增值无法直接跟其实际的生产能力相关联。
机会成本法。这是一种将企业中员工离职而使企业遭受的经济损失作为依据而进行计量的一种计价方法。用这种方法而确定的机会成本相对比较接近人力资本的真实经济价值, 但因为跟传统的会计模式差距比较大, 所以在核算的过程中, 工作量会比较繁重。这种方式比较适合于雇员素质相对较高、流动性较大的企业。
重置成本法。此法是用来计量企业在现实中重新培训和获取跟现有的职工的素质、技术水平和工作能力相接近的员工所花费的所有费用。该方法重视当前的成本, 着重体现人力资源的现时价值。但是这种方法的主观性过于强烈, 某种程度上来讲, 存在一定的估计性。
(二) 价值法
这种方法主要是采用折现的观念, 把人力资本可能在未来对企业所产生的贡献价值用货币的形式表现出来并将其看作是组织人力资本的价值, 这就造成对于人力资源价值的衡量不能够绝对地准确, 只能是采用推算的方式。虽然目前常见的计量方式有多种, 但是不管采用哪一种, 都具有很强的估计性和主观判断性。
一般情况下, 价值法是很难获取精准的未来数据的, 因而这种方法也无法得到普遍的认同。相比之下, 采用成本法获取相应的数据比较方便, 数据也比较准确、客观。但是, 人力资源的这种价值法也并不是一无所用, 这种方法能够避免成本法中对于人力资源价值低估的弊端, 推动企业的管理当局更加重视在人力资源方面的投资和开发。所以这种方法在财务的评价、企业经营决策中的应用更广泛一些。
两种价值方法在应用的过程中各有利弊, 不同企业在人力资源计量方法的选择上都必须慎重, 结合企业的实际情况, 选择最适合企业管理的方式。但是, 要进行人力资源的会计核算, 计量企业内的人力资源, 还必须在传统会计核算的基础之上增设一些会计账户。
三、会计账户的设置以及会计处理
人力资源会计账户的设置是在传统会计核算的基础上进行的, 对于这种特殊的人力资源会计核算, 企业需要增设“人力资源账户”、“人力资本账户”、“人力资产、成本费用账户”以及“人力资产损益账户”四种新型的账户。
(一) 人力资产账户
该账户是长期资产类的账户, 总体概括和反映人力资产的变动情况, 企业可以根据员工工作性质的重要性以及其贡献的大小, 按照部门或者是个人进行明细账的设置, 以反映企业人力资产的分布状况。这一账户从其构成内容上来讲, 需要下设三个明细账户, 即人力资产原值、人力资产的附带成本和人力资产的评估增值。
(二) 人力资本账户
该账户是劳动者权益的账户, 用来核算企业中劳动者权益增减变动的概况, 主要包括人力资产的原值、评估的增值部分。当企业取得了人力资源或者是评估增值时就记为贷方, 当员工离职或评估减值的时候就记为借方, 期末额如果在贷方, 那就表示企业现有员工的价值量。
(三) 人力资产、成本费用账户
这一账户是损益类的账户, 主要用来核算人力资产收益性支出的情况, 如工资、劳保福利及奖金等;同时该账户还应当与本期的收益相配比。当费用发生或者是附带成本摊销的时候记为借方, 期末进行结转损益的时候记为贷方, 结转后是无余额的。
(四) 人力资产损益账户
本账户是用来核算员工离开企业时所产生的损益。当员工离开企业, 与其相关的尚未被摊销的人力资源的取得、开发成本和企业所发放的遣散金记为借方, 员工向企业所交纳的赔偿金、违约金等则记为贷方。期末, 该账户的余额将转入到本年利润当中。
四、结论
由小编琴瑟和鸣整理的文章企业会计模式论文11篇(全文)分享结束了，希望给你学习生活工作带来帮助。