2024年度领导班子工作述职报告（精选8篇）
2024年度领导班子工作述职报告 第1篇
本学期，在县教育局的正确指导和校长室的支持下，在学校全体师生的共同努力下，我校教育教学工作呈现出良性发展趋势。以“让农村的孩子也享受一流的教育”的理念为总体发展思路，以“传承文化，播撒文明”的精神培养每一个受教育的孩子，管理体制逐步完善，师德建设成果显著，学风、教风、校风好于过去，学校领导班子在创建工作中勤奋努力，取得了显著的成绩。具体可以总结如下。
一、主要工作
1.学校管理方面
一是“ 以人为本”的思想，统领着学校的所有工作，我们的一切出发点和归宿都是为了老师和学生的发展。我们提倡四个关注―――关注学校，关注班级，关注同事，关注学生。二是提高“服务”意识。要求领导尽力为教师服务，教师尽心为学生服务。全体教职工带着热爱学生的深厚感情，关心学生健康成长，时刻提醒自己的职责：一切为学生的发展，一切适应学生的发展，一切促进学生的发展！三是提升管理水平。要求班子成员牢固树立责任意识，深入教学、深入一线，自己干出样子影响教师，同时真心实意关心教师，实行情感管理，突出人文关怀，以亲和力和人性化措施调动教师积极性。构建了“以人为本”的内部管理体制，最大限度地调动了教师工作积极性，为学校综合实力的提高和可持续发展创造了条件，本学年重点解决绩效工资的发放问题，使老师辅导学生、管理学生有了保障，学生的精神面貌焕然一新。四是重视人才培养。努力为教师提供业务进修和施展才华的机会，让教师在成就学生的同时也成就自己。抓教师的凝聚力，培养教师的团队精神，是我们思想政治工作的重心，也是学校发展的基石，目的是让全校教师与学校的发展同呼吸共命运，真正体验校兴我荣：一是通过教代会完善学校的奖惩奖惩制度，让教师主动为学校进言献策，齐心协力谋发展；二是开展积极健康、形式多样的教工文娱活动，丰富了教工生活，增强了凝聚力；三是关注老师的身体健康，组织教师参加体检；四是提倡两种精神，即“敬业、勤业、精业精神”和“苦干、实干、巧干精神”，引导教师在享受生活的同时，更要享受工作带来的乐趣。
2.教师发展方面
我们修订了常规工作制度，加强了教学常规的检查，规范了教师的教学行为，提高了课堂教学效率。强化教师业务学习制度，把学校建设成学习化组织。要求教师写工作日志，教学案例，把教师日常的业务学习、个案反思、心得体会记录下来，让教师在岗位上实践、自修，不断提高研究能力。加强与县教研室的联系，发挥专业引领作用。学校通过主动请、相互研、内部比等形式以解决日常教育教学实践工作中的问题。本学期教导处主任被派出到上海学习，引进先进的教学管理经验与教研思路。通过校本研修，加快我校课堂教学改革，教师们有了目标，树立了信心，努力学习和不断实践，有力地促进了教育教学质量的提高。
3.学生成长方面
首先是保证学生的生命权，把尊重和确保生命安全放在最重要的位置。一是健全制度明确责任，学校制定了《安全工作制度》和《安全应急预案》，《门岗值班制度》等，并层层签定责任书，明确要求。二是通过专题讲座、黑板报、宣传资料和警示标志等对学生进行安全教育。三是定期进行安全排查，及时消除安全隐患。
其次是要求教师牢固树立“成人、成功、成才”的育人理念。“要成才，先成人”是我们的“成人”理念，即先要关注未成年人的思想道德建设。我们坚持每周举行升国旗仪式，开展国旗下讲话活动，进行爱国主义教育。一年来，我校思想道德教育的重心是抓学生行为习惯的养成教育，使学生具有良好的文明素养：一是进一步规范学生的言行，二是针对薄弱环节进行专项整治。三是开展了“卫生，纪律”每周一评比活动，学生的卫生习惯和文明程度得到了进一步改观。四是加强家校联系，形成教育合力。
4.重视德育工作，加强精神文明建设。
一学期来，我校十分重视对学生的德育教育，广泛开展寓德育于其中的活动。每周的升旗仪式和在国旗下的讲话从不间断，各班的黑板报每期及时刊出，并及时进行评比政教处、团委会对犯错误的学生及时进行帮教，对屡犯校规校纪的学生进行耐心的长期的帮教。不歧视和不放弃每一个后进的学生。团支部积极引导，对优秀的学生及时吸收入团。教导处对学习成绩优秀的学生及时进行表扬，对三好学生和各类积极分子每个学期都进行两次表彰。建立留守儿童活动室，强化对问题儿童的管理工作。
5.教育教学理念新，教学质量明显改观。
教学质量是学校生存和发展的根本。一年来我校狠抓教学质量，既重视学生的思想道德教育，更重视学生的学业成绩和综合素质提高，在第三轮继续教育‘上好课’专题活动中，促使老师对新课程改革的理念深刻领会并不断创新，对教科研工作长抓不懈，全体教师努力钻研教学和科研，努力提高教学质量，平时学校注重教学管理，健全考评办法和奖励制度，完善绩效工资制度。面向全体学生，既努力提高学生学业成绩中优秀率和合格率，更重视降低学生的底分率。对重大考试的出卷、组考及阅卷均由教导处统一组织进行。由于采取了上述行之有效的措施，教学质量明显提高。
6.校本教研特色
一是加强了校际交流，多次安排教师外出听课评课。二是加强了校本培训。我校今年的校本培训有了新的突破：在教科室的积极努力下，充分利用我校的教育资源，开展各项培训活动：教师多媒体课件制作，新课改理论学习，课题研究和开发，师德、班主任的常规日常管理等，在教研中收获了大批的论文与案例，参与了县、市级的评选活动，并取得了优异的成绩。三是建立了有效的教研激励机制，奖励在教学、科研方面有贡献的教师，鼓励教师向“科研型、学者型”教师转变。
7.安全和卫生工作再创佳绩。
一学年来，学校健全安全和卫生制度，对安全和卫生工作高度重视。虽然学校的硬件不理想，但想方设法去改善，上学期安装了监控系统，本学期又完善了门岗室的建设。由于制度健全，措施到位且行之有效，所以，学校的安全工作确保了无责任事故发生，全校师生又平安地度过一年。
二、存在的主要问题
1、学校各方面工作虽取得了一定进步，但学校领导班子在强调“稳步”发展的同时，“跨越”发展意识、科学发展意识还不强。针对学校发展过程中存在的突出问题，如学校面积小，建筑较乱的问题一直没有解决，成了制约学校发展的瓶颈。学生学习基础薄弱，缺乏良好的学习习惯，导致我校教育教学质量与县其他优秀乡镇中学相比还有一定差距，广大人民群众期盼的教育教学水平还未完全实现。
2、个别领导和部分教师的课程改革意识还需进一步强化，急功近利的教学现象还部分存在，教育以学生为本的意识仍需进一步强化。
3、教育科研水平不高，教师队伍建设需进一步加强。
虽然经过近来的不懈努力，我校的教育科研水平有了一定的提高，也取得了一点可喜成绩，但距离引领、促进学校不断发展、提升层次的要求还有很大差距。加上我校优秀教师的不多，]教育科研领头人缺乏，又没有优秀老师的补充，不能形成梯队，发展受到了严重影响。学校教学科研队伍建设薄弱，高层次领军人物越来越少，有的学科已是空白，中青年学科教师骨干队伍需要进一步充实，支撑人才成长的基础性条件愈加缺乏，促进优秀人才脱颖而出和发挥聪明才智的激励制度尚不完善。更加令人担心的是优秀生源严重缺乏，教师队伍建设和教科研工作一直存在着严重的问题，丢掉了与外校竞争教学质量的最基础的砝码。目前在校教师队伍大部分人爱岗敬业，业务素质尚可，但也存在一些问题：一是学科教师不配套；二是教学水平参差不齐，少数教师难以胜任：这些因素都会造成“短板效应”，拖累我们教学水平的进一步提升。
三、今后努力方向
1.加强师德师风建设，提高教书育人意识。
2.加强教师业务能力培养，促进教师成长。
3.对教育质量和安全工作常抓不懈
4.完善执行激励制度，提高教师积极性。
2024年度领导班子工作述职报告 第2篇
合力推进明溪口镇经济社会发展
——明溪口镇党政领导班子2011年度工作述职
2011年是极不平凡的一年，是十二五规划实施以来的第一年。面对良好的发展形势，一年来，我们在县委、县政府的正确领导下，按照“解放思想、拔高标杆、夯实基础、构建和谐”的发展思路，团结带领全镇各部门和群众，以科学发展观统揽经济社会发展全局，深入开展创先争优活动，认真贯彻落实中央、省、市、县重大战略部署，突出“四个加快”发展重点,狠抓党的执政能力和先进性建设，创新思路与方法，全面完成了县委、县政府下达给我镇的各项任务，镇域经济社会实现了又好又快发展。
一、加强班子建设，提高领导水平和执政能力 狠抓理论学习，着力提高领导班子的思想政治水平。2011年是十二五规划开始实施的第一年，中央、省、市、县出台了的政策较为密集，为增强领导领导班子对发展形势的科学研判能力，正确理解和把握上级的政策要求，我们结合深入开展创先争优活动，认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，狠抓镇党政领导班子成员必读书目的学习，切实用中国特色社会主义理论武装干部头脑；认真学xxx省、市有关社会主义新农村建设的政策精神，积极寻求制约镇域经济发展的有效方法，努力探索提高发展质量和 效率的有效途径，切实将镇党政领导班子成员的思想统一到县委政府的决策部署上来。镇党委、政府结合创先争优活动，坚持从实际出发，改革创新，做到了创先争优活动有新机制、新举措、新内容、新标准、新方法、新成果。我们坚持每月28号集中学习制度，组织全体干部职工进行学习，有针对性地加强了政策理论、法律法规、现代科学技术、农村实用技术等方面的学习。通过集中学习，镇党政领导班子进一步统一了思想、坚定了信心，确定了大力推进以交通、水利设施为主的农村基础设施，以油桃、板栗开发为主的农业产业化结构调整，以转变干部工作作风为主的干部队伍，以惠民生、促和谐为主的新农村建设四个重点，进一步明确了明溪口的发展方向。
狠抓调查研究，努力提升领导班子的科学决策和依法执政能力。坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，坚持理论与实践相结合，在全镇范围内大兴调查研究之风。结合开展创先争优活动，镇党政领导班子成员深入村组，广泛地开展调查研究与督促指导工作，为更好地推动镇域经济社会发展查问题、找对策。镇党政领导班子紧紧围绕“四个重点”，认真开展了优化发展环境、转变干部作风、新农村建设等一系列破解发展难题的调研活动，形成了一批成效明显的调研文章，在《沅陵经济》上发表了《明溪口镇社会主义新农村建设中亟待解决的问题》的调研论文，在怀化日报上先后发表了《务实创新促发展—明溪口镇创先争优活动纪实》、《深 入开展“创先争优”着力建设“四型”基层党组织》等多篇有关创先争优活动的经验推荐文章。
狠抓制度建设，全面增强领导班子的战斗力和凝聚力。按照开展创先争优活动的要求，我们狠抓了创先争优活动方案的落实，积极开展公开承诺、领导点评、群众评议等活动，加强镇党政领导班子建设，强化镇党政领导责任，转变领导干部作风。积极健全和完善《明溪口镇党政领导决策、议事规则》、《明溪口镇机关工作制度》，推行重要人事任免和重大项目票决制，坚持民主决策。进一步完善集体领导和个人分工负责相结合制度，完善镇党政领导班子成员驻村制度，强化镇党政领导干部的责任，充分发挥每个镇党政领导的工作积极性和主动性。通过加强镇党政领导班子自身的制度建设，着力营造了班子及班子成员之间互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解的和谐环境与干事氛围，镇党政领导班子的战斗力与凝聚力进一步增强。
二、突出第一要务，经济社会实现平稳较快发展
（一）基础产业进一步壮大，经济发展实现新突破。2011年，我们继续坚持走新型工业化道路，着力优化发展环境，不断壮大基础产业，加快推进农业产业化，经济建设取得较好成绩。完成工业原料林600亩，“三边”绿化3000亩，低改板栗、油桃各1500亩、1000亩，开发油桃基地1200亩。全年完成国内生产总值58272.43万元，同比增长13.8%。
（二）基础设施进一步完善，集镇面貌发生新变化。大 力推进农村城镇化，不断加快城镇化进程。继续按照“社会主义新农村建设”的思路，大力实施社会主义新农村建设。年末，集镇建成面积达到0.5平方公里，常住人口3500人。大力实施“三清四改五通“工程，新农村建设取得新进展。坚持“经济发展，交通先行”的发展原则，大力推进以基础设施为重点的新农村建设。全年完成通畅工程25公里、通畅工程9公里；新建了52口沼气池；完成移民避险和改善生存环境搬迁1户；完成农村危房改造42户；新增通电话自然村1个；完成8个骨干山塘的清淤；完成2个村的农网改造工程；新建了1所农村公办幼儿园；新增农民专业合作社1个；集镇依法建设新房10栋；实施了集镇农贸市场建设。
（三）强化第一责任，安全稳定工作取得新成绩。一年来，紧紧围绕构建“和谐明溪口”的目标，大力推进“平安明溪口”建设。一是深入开展矛盾纠纷的大排查、大调处活动。按照社会矛盾纠纷大调解“应调尽调”的工作原则，及时化解各种矛盾纠纷。全年共受理各类纠纷120件，调解成功118件，调解成功率达98.3%，接待来信来访500人次，解答法律咨询500人次，法律援助7件。同时，加强对刑满释放和解除劳教人员的过渡性安置和帮教，妥善处理了叶溪坪因火灾、元耳坪因公益林等上访问题，各种矛盾纠纷得到及时化解，解决在萌芽状态，有力地维护了一方的稳定。二是开展领导干部大接访、大下访活动。认真落实领导干部“一岗双责”的矛盾纠纷调处机制，实行领导包案制，形成了“一 把手”负责，一名领导，一套班子，一个方案，一抓到底的“五个一”矛盾纠纷调处机制和部门联动机制。截止11月底，共受理来信来访40件次，其中，来访35件次，来信5件次，办案率达100%，办结率达100%，承办县信访局下转2件，办结率达100%。三是不断完善“防控网络”建设，狠抓“平安明溪口”建设的巩固提升工作。切实打击各种违法犯罪活动，基本形成了“横向到边，纵向到底”的基层综治维稳网络格局。全年开展两次为期两个月的义务大巡逻、大走访活动，开通了民调短信平台，全面掌控全镇的矛盾隐患。全力依法打击处理各种邪教组织和违法宗教活动，有力地开展“崇尚科学，反对邪教”的经常教育活动。对辖区内的“门徒会”等邪教组织随时掌握其活动情况，实现了平安乡镇的目标，确保镇域内的治安稳定、社会和谐氛围。
（四）社会事业取得进步，人民生活进一步改善。文化艺术异彩纷呈。积极开展文化宣传工作，共制作宣传栏10期，会场标语60条，报送新闻200条，采用180条（其中省级刊物3条，市级刊物9条）；配合县文化局建设农家书屋工程4个；完成了9.8万元的党报党刊任务；邀请县电影公司免费放映电影40场，极大的丰富了群众的文化生活。教育跃上新台阶。继续抓好“普九”与教育两项督导评估达标，巩固提高“普九”成果，新修了高砌头九校的围墙，不断改善教学环境。创建成效明显。积极开展文明卫生村、生态示范村和优美乡镇创建活动，完成了乐怡溪村、梓木坪村文明卫生村的呈报 工作。卫生得到大普及。积极做好卫生工作，进一步健全了重大传染病防治体系，重大疾病防控率达100%；新型农村合作医疗运转良好，参合率达95%以上，极大地缓解了农民“看病难、治病贵”的难题；做好手足口病、H1N1流感、畜禽流感的防控和居民医保工作；“五苗”全程接种率90%以上，孕产妇死亡率为0，没有发生突发公共卫生事件。社会保障更加健全。生育、工伤等社会保险覆盖面进一步扩大，农村低保救助力度进一步加强，新型农村居民养老保险稳步推进，劳动力技能培训和促进就业机制进一步完善。全年完成农民技能培训100人次，劳动力转移370人。农民人均可支配收入达2000.43元，同比增长259.13元。
三、坚持标本兼治，切实加强党风廉政建设
始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进反腐倡廉建设，为镇域经济社会发展提供强有力的纪律保证。
（一）强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制。将党风廉政建设与反腐败工作作为镇党政领导班子建设的重要内容，与综合绩效考核工作统一部署。认真落实领导干部“一岗双责”规定，按照“谁主管，谁负责”原则，建立镇党政领导班子成员党风廉政建设联系点，强化镇领导班子成员抓党风廉政建设的责任。
（二）强化廉政意识，深入开展党风廉政宣传教育。把反腐倡廉教育纳入党的宣传教育总体部署，将《实施纲要》、《党纪处分条例》、《党内监督条例》、《行政机关公务员处分条例》等内容纳入镇党政领导班子中心学习组学习和干部学习的必学内容，积极组织镇党政班子领导干部观看反腐倡廉警示片、参观警示教育基地、剖析身边典型案件。通过多种行之有效的手段，切实增强镇党政班子领导干部拒腐防变的廉政意识。
（三）强化监督意识，增强廉政建设的自觉性。严格执行领导干部民主生活会公告公示制、分析评议制、整改责任制等制度。认真执行领导干部重大事项报告制度，积极开展执法监察和行政效能监察，进一步加大对中央、省、市和县委、县政府重大决策部署贯彻落实情况的监督检查力度，严格责任追究，确保政令畅通。着力加强社会监督，聘任了18名监督员，公开监督举报电话，设立投诉信箱，重点解决项目建设、重点任务和行政执法过程中存在的突出问题。加强舆论监督力度，将人民群众反响强烈的热点问题进行公开曝光。通过完善法律监督、社会监督、舆论监督机制，切实增强了镇党政领导干部加强党风廉政建设的自觉性。
（四）强化源头治腐，建立健全反腐倡廉机制。深入推进行政审批制度改革，规范行政审批程序，杜绝权力腐败。完善出台《明溪口镇公务接待管理暂行办法》、《关于厉行节约严格财政支出管理的实施意见》、《关于严禁国家公职人员利用婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财的若干规定》等制度规定，规范政府采购行为，严格控制财政性专项资金支 出，狠刹领导干部借婚丧喜庆等事宜敛财歪风。深入推进干部人事制度改革，完善干部任用提名、任免重要干部无记名投票表决制。通过建立长效机制，进一步规范了镇党政班子领导干部的廉洁从政行为。
回顾2011年，我们在县委、县政府的坚强领导下，坚持以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，坚持以人为本，团结奋进，攻坚克难，开创了镇域经济社会协调快速发展的新局面。但也存在一些不足：一是发展质量还有待进一步提高，二是学习创新还需进一步加强，三是基层基础仍需进一步夯实。
以上述职报告恳请领导和同志们批评指正。谢谢大家！
2024年度领导班子工作述职报告 第3篇
一、存在的主要问题
1、考核指标过于笼统, 没有做到因人因岗而异。
阿勒泰公路总段各级领导干部的岗位性质虽然相差很大, 但年度考核标准一直是从德、能、勤、绩、廉五个方面来设计的, 考核指标也只有笼统的“思想政治素质”、“组织领导能力”、“工作作风”、“工作实绩”、“廉洁自律”五项, 指标设置过于简单, 缺乏定量指标, 而且考核实行的是“一刀切”, 没有考虑到各岗位、各职位要求的特殊性, 从而造成考核指标的相对不公平。
2、考核技术手段较落后, 考核方法不合理。
实际考核中一直沿用传统的评议方式, 偏重于民主测评、个别谈话、查看资料等静态考核, 缺少实地的、跟踪的动态考核, 使考核者对被考核对象情况的掌握以及最终的评价缺乏深度。另外, 无论考核哪一级领导干部, 都采取相同的方法, 使考核材料“千人一面”, 考核结果缺乏准确性。
3、民主化程度不高。
参加民主评议的仅仅是本单位的在职职工, 考核主体范围过小, 不能代表民意。考核中, 有些测评者漫不经心, 随意性比较大, 要么不负责地对领导干部一律打“优”, 要么凭印象随便打“√”。由于工作中被领导批评较多, 有些测评者就利用考核测评机会给这位领导打个“不合格”, 致使有些领导干部平时表现很不错, 但在民主测评中得票相应较少, 与那些相对于工作负荷少、业务能力差的“好好先生”相比票数少得多。这样测评出的结果民主化程度不高。
4、平时考核欠缺。
实际工作中, 只注重干部年度考核, 而忽视了平时考核, 这样难免会出现以领导干部的近期工作成绩作为年度考核依据的“近因效应”, 以及因领导干部的某一时的言行影响年度考核评判“晕轮效应”, 从而导致凭印象、凭记忆定论。从干部管理的角度看, 忽视平时动态考核, 就不能及时了解掌握领导干部的思想变化和最新发生的问题。
5、年度考核流于形式。
自1995年开始推行领导干部年度考核制度以来, 主要采取以下两种考核方式:一是按照干部管理权限, 总段领导干部由公路局党委进行考核, 但多年来此项工作由总段党委代考, 在考核程序中只进行述职、民主测评、考核定等次三个程序, 然后再将考核等次上报上级主管部门, 由上级主管部门最终确定总段领导干部的考核等次, 并以文件形式反馈下发, 违背了《党政领导干部考核工作暂行规定》考核程序;另一种是由总段组织、纪检、工会部门组织考核小组对基层领导干部和机关科室负责人进行考核, 再将考核情况上报总段党委, 由总段党委根据测评结果和单位创建文明工作综合情况确定出他们考核等次。
6、考核结果没有得到有效应用, 削弱了干部年度考核应有的作用。
实际工作中没有把考核结果与干部的奖惩和提拔降免真正挂起钩来, 考核结果仅仅用于兑现个人应得的晋级 (职) 、聘任上, 单位没有一套与考核配套的激励机制。
二、存在问题的主要原因
1、缺乏对考核工作的调查研究和理论研究。
在实际工作中, 很少深入下去倾听群众对考核工作的意见和建议, 更缺乏对考核工作好的做法和经验的总结和对存在问题的冷静思考和深入分析, 以致使一些问题不能得到及时解决, 方法得不到改进。缺乏对中央关于干部考核的有关文件精神的理解, 没有做到结合单位实际加以有效地贯彻执行。缺乏对如何把定性考核与定量考核相结合, 如何防止考核失真, 如何建立考核指标体系等一系列关键问题理性的思考和深入的研究, 使干部考核工作缺乏规范化和科学化。
2、干部考核的组织领导体系还没有建立。
从目前的考核工作看, 组织部门几乎承担着全部的考核任务。要搞好干部考核工作, 单靠组织部门显然是不行的。而实际考核中并没有明确宣传部门、纪检、审计等部门所承担的考核任务和责任, 考核的组织领导体系没有建立起来。这样, 既不利于对考核工作实施有力的组织领导;又不利于对考核工作实施有效的监督, 最终影响了考核的质量和效果。
3、考核者的素质有待于进一步提高。
考核质量的高低与考核者自身素质有着密不可分的关系。而实际上我们一些考核人员的基本素质还不适应考核工作的需要, 考核工作的质量和水平因此受到一定的影响。
4、考核测评工作缺乏规范统一, 对人数少的单位而言, 仅差几票就会影响整体测评比例。
对领导干部的考核测评等次常用的“优秀”、“合格”、“不合格”三个档次, 同时民主测评内容缺乏具体统一、便于操作的量化标准。尤其是考核干部“实绩”和“德”两个方面, 过于笼统, 致使测评者凭印象或感觉划“√”;其次单位人员的素质和风气对考核质量至关重要。单位风气正职工素质高, 测评结果就比较公正。反之民主测评时就会不讲党性, 不讲原则, 完全凭个人好恶来决定取舍。
三、对策与措施
1、进行认真细致的工作分析, 制定出切实可行的考核标准。
建立考核体系, 要把握住七点:一要有针对性。根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责的不同, 提出不同的考核标准;二要有全面性。考核内容要涉及生产、党的建设、精神文明建设等方面;三要突出重点。要选择那些综合性强、涵盖面广的指标。同时, 还要突出工作中的薄弱环节、难点问题;四要有合理性, 指标不能过高, 也不能太低;五要有可操作性。凡是能量化的指标必须量化, 不能量化的要作出明确具体的定性要求, 使考核指标定性与定量的有机结合;六是要细化考评内容。考评内容是工作业绩、工作能力、个人主观能动性。所设立的考评项目不得超过这三个基本框架范围。工作业绩所占比重在一半以上, 而其余两项所占比重应基本相等;七是要在考核指标的把握上遵循能定量考核的要尽量予以量化, 使考核尽可能做到公正和公平。
2、做好岗位描述, 根据岗位制定考核目标。
要抓住每个岗位的关键绩效指标。考核目标的制定, 应从为人事提供依据和促进各级领导干部绩效发展两个方面制定。
3、严把评价主体设置环节, 改变以往干部考核中单一的
内部评价做法, 变“一维为多维”, 努力扩大民主评议人员的范围, 采取内部评价与外部评价相结合的办法, 把与考核对象工作、生活联系较为密切, 知情的上级、同级、下级和基层群众作为评价主体, 切实把群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处, 进一步提高干部考核工作的民主化程度。
4、进一步加大平时考核力度, 使年终考核与平时考核逐步走向经常化、规范化。
这样有利于全面、历史、客观地评价干部。负责考核工作的人员, 要保证一定的时间深入基层了解情况, 及时收集纪检监察、信访等部门的信息和反映, 有效地实施对领导干部的平时了解和考核, 为年终考核奠定基础。
5、进一步加强对考核工作的组织领导。
一是要健全考核工作领导体系。明确各部门职责, 自上而下、齐抓共管, 为考核工作提供强有力的组织保证;二是要不断提高考核人员的政治、业务素质。注意把那些基本素质好, 有一定实践经验, 能够胜任干部工作的同志充实到考核队伍中来。
6、要加大考核结果的运用力度, 切实发挥激励导向的作用。
学校体育工作年度报告办法 第4篇
第二条 各地教育行政部门每年全面总结各级各类学校体育工作，组织编制和公示本地区学校体育工作年度报告，逐级上报，上级教育行政部门对所报情况进行分析、反馈，并向社会公开。
第三条 年度报告重点反映本地区学校体育开课率、教学实施总体情况、阳光体育运动开展情况、学校体育经费投入、教学条件改善、教师队伍建设和学生体质健康状况等关键指标。
第四条 各地要认真分析学校体育工作关键指标信息，按要求填写《学校体育工作年度报表》。年度报告内容和报表数据信息的采集计算时间为本年度的1月1日至12月31日。
第五条 各省（区、市）教育行政部门于次年1月15日之前，向教育部报送本年度学校体育工作报告及报表（含纸质文件和电子文档），请登陆教育部指定网站下载有关电子表格。
第六条 教育部负责委托第三方机构编制和发布《全国学校体育工作年度报告》，研究、分析和公布全国学校体育工作基本情况、学生体质健康状况和相关信息。地方各级教育行政部门要结合本地实际组织编制和发布本地区的学校体育工作年度报告。
第七条 各级教育行政部门要充分利用互联网站等信息技术进行信息汇总和动态发布学校体育工作年度报告，持续推动各地交流体育工作经验，展示体育改革成果，共享优质信息资源。同时，通过全面总结和建立健全年度报告制度，动态监测学校体育工作，及时发现工作中存在的问题，针对性地改进工作，提高学校体育工作水平。
2024年度领导班子工作述职报告 第5篇
2013年度，在油田分公司的正确领导下，在班子成员的团结协作下，在办事处、基地及销售公司全体员工的大力支持下，认真贯彻落实公司职代会精神，牢记“以人为本、安全第一、预防为主”的方针，坚持以“消除隐患、杜绝违章”为工作思路，紧紧围绕年度工作目标，着力抓好安全管理各项工作的落实。在安全管理中牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，强化安全教育，狠抓制度落实，圆满完成了公司下达的安全指标，较好地履行了岗位职责。
一、牢固树立安全意识，进一步完善安全管理制度
办事处安全的重点在基地，基地的安全重点在锅炉房、配电室、活动室，不论是锅炉房操作员，汽车驾驶员，群体活动，其他涉及安全部位的员工，都严格执行油田公司的安全管理规定和办事处安全管理办法，同时加强小区治安管理，杜绝了因疏忽大意，软懒散作风引起的各类事故。办事处、基地各安全防范源点实行安全责任挂点制度，基地设立专职安全管理员，明确安全职责，切实地把安全生产责任制落到了实处，保证了安全生产责任的全面覆盖，实现了安全零事故。
安全生产好不好，关键在领导。作为办事处主要负责人、安全工作第一责任人，本人时刻把安全放在第一位，把生命高于一 1
切的理念落实到服务、经营、管理的全过程。一是不断强化工作职能。建立健全行政一把手负总责、分管负责人具体负责、专职人员具体操作的安全生产工作机制，形成上下联动、组织严密的安全生产工作网络。定期组织召开会议，总结阶段工作，排查全处安全生产薄弱环节，有针对性地研究部署下一步工作，确保各项工作正常、有序开展。二是认真贯彻落实上级安全生产工作相关要求。强调安全生产工作的重要性，并不断提出新的工作内容和要求，明确工作目标，细化工作流程，确保每一项工作落实到位。三是积极推进安全生产工作常态化管理。把安全生产作为一项重要工作进行部署，根据各阶段情况对安全生产工作提出相关要求。四是加大监督检查力度。组织开展了“元旦”、“春节”、“5.1”、“夏季”、“国庆”等安全工作自查自改活动，安全生产管理形成常态化。全年自查安全问题8件，及时发现安全隐患，及时开展风险识别、风险评价，制定具体的风险消除消减防范措施，一抓到底，直至问题得到彻底解决。
二、严格落实安全责任，不断强化安全管理考核机制
做好安全生产工作，关键是严格落实责任。本人始终把安全生产责任的落实作为一项重点工作来抓，在全处形成了“安全生产、人人有责”的工作态势。通过落实安全生产责任制，形成“一级抓一级，层层抓落实”的责任体系，以部门为主体，强化责任，引导员工牢固树立“安全第一”的理念，正确处理安全与生产的关系，从服务管理到具体运作，始终把安全生产摆到重要位臵，自觉执行安全生产法律法规规定的安全保障职责，强化基础管理，确保365天安全无事故。同时，以考核为动力，落实责任，强化安全管理目标考核，积极完善安全考核的体系和机制，严格执行奖惩制度，明确了一旦发生安全生产事故，坚决实行“一票否决”的规定，取消年度评选资格，并严肃追究责任。
三、加强安全组织领导，全力认真做好安全各项工作
保障一个单位的安全稳定，就必须加强领导、周密部署、强化管理，认真做好安全各项工作，防范各类安全事故发生。今年以来，全处突出抓好以下几项重点工作。一是重“预防”，狠抓隐患排查治理工作，结合实际列出了重点监管部门和特殊岗位名单，实行分级监管。按照油田安全生产要求，对锅炉房、配电室、活动室等重要岗位安全责任落实到人，对公共场所的安全，抓准要害，禁止吸烟的地方、电器、电线易老化的部位，严格进行管理，杜绝一切不安全因素的存在。门岗安全的防范方面，要求定期组织会议，严格落实门卫职责及巡夜工作、车辆出入登记制度和外来人员盘查制度，保证内部治安安全。在交通安全方面，车辆集中统一管理、统一调派，落实定期保养制度、车辆使用登记制度以及车辆限速行驶制度，确保车辆的安全行驶管理。春节前后，组织对重点岗位：锅炉房、配电室、自行车棚、文体活动中心、保健室等进行了监督检查，对发现的问题及时进行了整改和专项整治，有效地防范了各类事故的发生。
四、强化安全基础工作，确保安全工作常抓不懈
一直以来，本人始终把安全生产工作作为各项工作的重中之重，坚决抓好。一是在时间上给予保证。虽然重任在肩，公务繁忙，但我始终将安全工作摆在第一位，并在日常工作中坚持 “五大禁令”，认真组织安全检查，针对可能发生的突发情况和问题做好预防，将安全隐患消灭在萌芽状态。在主持制订工作计划时，都认真听取安全工作汇报，同时重点布臵安全工作，在日常工作安排时，要求各部门要高度重视安全工作，强调安全工作是一项长期工作，必须常抓不懈。二是在经费上给予保障。尽力帮助解决各部门的实际问题，在专项经费、人员配备上给予一定的支持，为各部门正常开展各项安全工作提供了必要的保障。同时，狠抓安全生产宣传教育，着眼于夯实安全生产基础，强化安全生产教育，不断提高各部门主要负责人、安全管理人员、特种作业人员素质，有针对性地进行安全生产法律法规宣传教育活动，进一步提高了全体员工和基地住户的安全生产知识及自我防护能力。通过一年的努力，西安办事处各项工作更进一步迈向标准化、规范化，全处的安全形势也比较平稳，但也存在一定问题，主要表现在部门主体安全责任意识还未真正形成，部分员工的安全意识和自我保护能力还不高，工作方法、业务理论水平和综合素质上还有一定的差距，有待于在今后工作中继续加以改进。
在新的一年里，本人将自觉履行安全第一责任人的职责，恪尽职守、扎实工作，努力抓好安全生产各项工作。
一是认真学习贯彻上级的文件精神，学习贯彻上级有关安全生产专题会议及上级领导重要讲话精神，组织动员一切宣传力量和手段，找准切入点，采取形式多样的宣传教育，营造安全生产良好氛围，使之贯彻落实到每一名员工，深入人心。
二是加大对安全管理的监督、检查、整改、落实和考核力度工作。努力提高安全生产管理水平，及时查处安全隐患并加以整改，促使安全生产管理制度化、科学化。
三是进一步落实安全生产责任制，不断完善安全管理制度，强化安全管理，规范安全操作规程，注重安全管理的实效，扎实组织开展好反“三违”等安全活动，加大监督检查力度，务求实效、扎实工作，切实抓好落实工作，把安全工作做扎实，做细致，力争落到实处，确保全年安全生产目标顺利实现。
四是不断加强自身学习，提高自身素质修养，为今后安全生产管理能力奠定基础，提供保障。
2024年度领导班子工作述职报告 第6篇
百里杜鹃劳动和社会保障局
XX年度领导班子工作运行情况报告
今年1月，党工委、管委会对百里杜鹃劳动和社会保障局领导班子作了调整充实后，班子成员共3人，平均年龄40周岁，均为中共正式党员，文化程度均专科以上。新的领导班子在党工委、管委会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”要求，贯彻落实党风廉政建设责任制，深入开展“四好班子”活动，班子建设水平得到进一步提高，班子内部团结、和谐，民主风气浓，组织纪律严，工作作风实，实干精神强，精神状态好，各项工作任务完成圆满，积极推进了百里杜鹃风景名胜区的改革与发展。
我局领导班子坚持团结、民主、合谐、奋进的宗旨，不断增强协同配合的综合能力，带领全体干部、职工深入贯彻落实党工委、管委会的各项要求，全年工作围绕“五个着眼”，抢抓机遇，攻坚克难，不断促进景区区经济、政治、文化、社会等方面全面发展，为实现和谐百里杜鹃作出了积 极的贡献。
一、以“抓班子”为切入点，加强民主团结，构建合谐团队
班子成员在“班长”的带领下，认真学习贯彻《干部选拔任作用条例》、《廉政准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等相关规定，严格履行党风廉政建设责任制，积极开展领导干部作风整顿建设活动，充分发扬民主，自觉执行民主集中制原则，虚心听取各方面的不同意见，善于采纳合理化建议，坚持人、财、物等重大问题集体讨论决定，班子成员开诚布公、坦诚相待，上下齐心、形成合力、促进工作，为党工委工作的制度化、规范化奠定了基础。
二、以“带队伍”为关健点，努力带出一支高素质的干部队伍
班子非常注重打造服务优质的团队，为风景区的劳动社保民政事业发展提供了坚强的组织保障，全面提高服务质量与水平，争创景区一流机关形象软环境。一是抓好班子、带好队伍，坚决做到“出成绩、政绩，出经验，不出问题”，让干部保持良好的工作状态，不断提高劳动社保民政全体干部的执政水平。二是进一步搞好规范化服务型机关的建设，以群众满意为宗旨，不断提高劳动社保民政全体干部的执政能力。
三、主要工作与取得成效
一是坚持理论联系实际，加强学习，不断加强班子成员的人生观、价值观、世界观的改造，不断提高班子成员的工作和领导水平。一年来，利用中心组学习会等方式，班子成员较系统地学习了党的十七大、十七届三中、四中全会精神和其他党建工作的重要文献及劳动社保民政方面的法律法规、方针政策，学习了构建社会主义和谐社会，落实科学发展观等方面的论述和著作，通过学习不断找出自身存在的问题和差距，进一步提高局党组班子成员的执政能力和领导水平。二是坚持用心想事、用心谋事、用心干事的要求，努力增强局党组统揽和把握劳动社保民政工作全局的能力。通过强化“为民服务、为民解困、为民保障”理念，顺应构建和谐景区的要求，谋求解决风景区民生工作发展新思路。三是局党组班子的凝聚力、战斗力明显。坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”要求，加强班子自身建设，认真按照“党要管党”原则，按照民主集中制的要求，充分发扬民主。党组讨论重大工作时，尤其是在涉及他人切身利益或工程招标等问题上，始终坚持充分发挥党内民主和群众监督作用，做到公开、公平、公正。班子内部团结，作风实，风气正，班子的凝聚力和战斗力得到较好体现。四是党风廉政建设责任制落实，党风廉政建设水平得到进一步提高。结合年初签订的党风廉政和反腐败工作目标责任书，全面贯彻落实党风 廉政建设责任制，特别对干部工作中的选人用人上，把监督贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，力求监督关口前移，超前防范。坚持任人唯贤，坚决防止不正之风，党风廉政建设得到加强。加强对社保资金的监管力度，加大民政涉农资金跟踪监督管理力度,我局对XX年以来所有发放的涉农资金均进行跟踪监督，每季度组织检查组对下拨资金做好跟踪调查，让每项资金真正落实到农户手中，真正体现我局“以人为本，为民解困，为民服务”的宗旨.五是XX年工作完成情况一是劳动社保方面：完成城镇新增就业人员113人，占年度任务的113%；转移农村劳动力就业人员1231人，占年度任务的102.5%；外出务工回乡创业人数102人，占年度任务的102%；就业困难人员再就业人数310人，占年度任务的125%；完成就业转失业增长幅度控制在15%以内，城镇登记失业率4.5%以内；农村劳动力技能就业培训456人，占年度任务的114%；返乡农民工技能创业培训100人，占年度任务的100%；已建立健全消除零就业家庭的长效管理机制。社会保险覆盖达81%：完成城镇职工参加基本养老保险人数847人，其中企业职工847人；城镇参加基本医疗保险人数2110人；城镇参加失业保险人数794人；参加工伤保险人数11578人，其中农民工9262人，城镇职工参加生育保险人数847人。社会保险基金的征缴方面：工伤保险基金征缴30个用工单位11578人共计175.99万元；医疗保险基 金征缴2110人共计222.28641万元；失业保险基金征缴794人共计28.75万元；社会养老保险基金征缴847人共计470.91万元；生育保险基金征缴847人共计16.81万元。二是民政方面：XX年共发放农村低保资金522万元，城市低保金8.4036万元，五保资金30.688万元，下拨中央自然灾害生活补助资金40万元一次性补助金30万元，粮差补贴9万元，优抚对象定补资金51.5368元。XX年冬令救助及春节慰问567户600人，发放慰问金23.01万元，慰问衣被28件。XX年4月完成4个乡54个村的自然灾害应急预案；制定优抚对象的医疗办法；认真做好复员退伍军人的工作，没有出现复员退伍军人的相关上访问题；积极开展和实施“重生行动”和完善“微笑列车”、“孤残儿童帮扶计划”，完成残疾人假肢安装7人；福利彩票发行已向地区民政局申请。加快养老服务事业发展，积极应对人口老龄化方面：各乡、村已成立老年协会，建立老年人花名册，并于“九九”重阳节搞了一次老龄工作宣传活动，制定了居家养老实施意见，且定了试点的大水乡大田村。基层政权建设方面：婚姻登记工作由专人负责，依法登记，在辖区内没有出现违法登记和使用假证的现象。到目前为止向四个乡共发放了500对结婚证、50对离婚证。已登记结婚证432对，离婚证6对。地名数据库录入完毕，地名标志设置已制定好。加强民政服务设施建设，积极做好相关项目立项报批工作方面：我局已向管委会 功能区修编工作组上报了未成年人流浪中心、儿童福利院、残疾人服务中心、社区服务中心、老年公寓等拟建项目。
四、存在问题与今后打算
总之，领导班子一年来工作运行良好，优质高效地完成了各项工作任务，确保了党工委、管委会的各项工作要求得到贯彻落实。但我们清醒地看到工作中也存在一些不足：一是对科学发展观的精髓还需要进一步学习掌握，特别是对科学发展观丰富内涵如何与景区劳动社保民政事业的发展找准结合点还要深入研究；二是对于推进景区的劳动社保民政事业可持续发展探索不够、办法不多；三是面对在社会发展过程中出现的民生问题、新困难估计不足。四是在深入抓好劳动社保民政工作上还有薄弱环节，极个别工作还存在不到位的问题。五是在对干部的管理、教育等方面还有漏洞等。六是对局党组班子的学习还待进一步加强。学习内容还要进一步充实，制度上要进一步健全和完善。
对于上述存在的问题，班子成员将在今后的工作中加以改进，一方面注重加强班子的政治理论修养，结合辖区实际，牢牢把握科学发展观的精髓；另一方面要继续充分发挥班子的领导作用，积极调动劳动社保民政全体干部、群众参与风景区民生建设的创造性和主观能动性，群策群力，共同谋求景区劳动社保民政事业的可持续发展；再一方面还要不断加强领导班子及干部驾御、应对复杂工作的能力，增强工 作的前瞻性和预见性。
我们坚信，在党工委、管委会的领导下，我们将把百里杜鹃劳动和社会保障局班子建设成为更加团结、高效、务实、创新的团队，确保各项工作任务高质量地完成。
百里杜鹃劳动和社会保障局
2024年度领导班子工作述职报告 第7篇
2011年12月8日
根据省公司党委《关于召开2011年度党员干部民主生活会的通知》要求，会前我认真学习了有关会议精神，重点学习了胡锦涛同志在建党90周年大会上的讲话、胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要批示、贺国强同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的工作报告、《廉政准则》《廉洁从业若干规定》等有关文件，并联系自身思想工作实际认真进行了自我剖析。现将自己一年来在“贯彻以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风精神”、发扬党的优良作风、廉洁从业等方面的情况向大家作个汇报，请各位领导、同志们批评指正。
（一）思想情况
一年来，自己在本职工作岗位上注重政治理论学习，切实加强党性修养，牢固树立以人为本执政为民理念，大力发扬密切联系群众优良作风，严格遵守党的纪律，恪尽职守，廉政勤政，不断提高思想意识。作为市分公司的主要负责人，深知责任重大，丝毫不敢放松，时刻以高标准要求自己，以身作则，为全市系统做出表率。
一、坚持学习，增强为群众服务的本领。在小组学习方
面，作为市公司主要负责人，精心组织小组学习，增加小组学习的次数，提高小组学习选题的质量，优化小组学习的流程，深化小组学习的总结；作为班子成员一员，积极参加小组学习讨论活动，不断加强班子成员之间、领导干部与群众之前的沟通学习。在自身学习方面，紧紧围绕集团、总、省公司路线，以科学发展为方向，不断学习新时期的科学知识，学习新时期的执政知识，学习新时期廉政知识，加强理论知识与实事、公司实际的对接，提高对理论知识的理解与掌握，以新时期领导干部应具备的业务素质开展工作。
二、解放思想，开拓为群众服务的思维。解放思想是党的思想路线，是推动事业前进的强大动力，是我们应对前进道路上各种新情况新问题的一大法宝。我清醒看到，解放思想是一个与时俱进的过程，坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风，推动公司高质量、有效益、可持续的发展，必须要根据发展阶段的新要求和外部市场的新变化，坚持不懈地推动思想解放。解放思想就是要深刻认识到以人为本、服务人民对于我公司发展的重要性，要深刻认识到“人民满意、社会尊重、员工自豪”所包含的神圣使命，以更加开拓的思维，以更加先进的理念，以更加可行的措施贯彻到实际履职中，为群众、为员工服好务，做好事。
三、求真务实，发展为群众服务的作风。埋头苦干谋事业，踏踏实实做贡献是我们党的优良作风，好的理念、好的政策、好的文化只有践行之后才能转化为生产力，才能产生实际的效果。自己作为公司的一名领导干部，在坚持以民为本，心系群众的思想指引下，始终牢固树立正确的政绩观和价值观，扑下身子，脚踏实地，扎扎实实地抓好每一件事，干好每一项工作，以毫不松懈、时不我待的干劲投身工作之中，以饱满的热情履行工作职责，确保每项工作落到实处、收到实效。
四、开拓创新，创造为群众服务的亮点。在科学理论的指导下，我始终坚持通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断提高工作成效，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作的新局面。始终围绕总、省公司路线，带头贯彻和落实各项决策和部署，在严格执行、尽职尽责的基础上，联系工作实际，积极发展创新思维，探寻适合公司发展的路子，制定适合新时期的工作方案和工作办法，积极营造创新文化，掀起全员创新热潮。
（二）履职情况
自主持工作以来，在省公司的领导与关怀下，团结公司班子成员，动员全市系统员工，齐心协力，服务总、省公司“转方式、增效益、求发展”大局，认真履行工作职责，有重点的开展当前工作。
一、坚持服务发展，服务全局。带领全市系统上下，从
公司“由大做强”转变的全局出发，从全省“百亿军团”的创建上出发，从全市系统全行业的全局出发，认识、分析和思考、解决问题，紧紧扭住发展第一要务不放松，抢抓机遇，扎实工作，真正做到聚精会神搞建设、一心一意谋发展。具体的来讲，就是指在总、省公司战略目标指引下，以科学发展观为统领，潜心服务于地方经济发展、社会进步、和谐社会建设，以做“客户信赖、社会尊重、员工自豪、人民满意的公司”为愿景，按照公司治理和现代商业企业运行的基本要求，遵循商业运作经营规律，从基本理念、基础管理、基层建设、基本技能入手，改革经营模式，优化管理流程，持续推进公司由做对、做实、做精到做强、做大的规律性渐变，真正实现高质量有效益可持续发展，实现了我公司在业务发展和公司运营管理上的双重突破。
在业务发展方面，截止目前，我市分公司营业收入元，同比增长，实收元，同比增长，实现利润元，同比增长。在运营管理方面，公司继续强化依法合规经营，继续贯彻省集中及市集中平台建设，强化部门管理，推行作业流程标准化，建立公司政策的执行、督导机制，使公司发展的内生动力进一步增强。
二、坚持围绕中心，重点突破。发展是公司经营永恒的主题，当前全省系统在实现战略规划目标第一步的关键时刻，实现“高质量、有效益、可持续的发展”这一任务，仍
然很艰巨。围绕发展这一中心任务，我市分公司重点开展了以下几项任务…具体写哪几项任务
三、坚持团结协作，相互配合。一是正确处理全局与局部的关系，注意维护班子团结，顾全大局；与其成员之间，多倾听、多交流、多讨论、多理解，相互尊重、相互配合，不搞自由主义，不搞一言堂。二是正确处理个人同组织的关系，在参加党组会时积极发表自己的意见，形成决议后不折不扣地坚决执行；三是正确处理民主与集中的关系，既注意认真听取其他同志和部门的意见建议，集思广益，也注意及时集中，严格执行党组决定，做到顾全大局、令行禁止。
四、坚持深入基层，深入群众。在实际的工作中，始终坚持以民为本，心系群众的理念，多次深入基层、深入员工开展调查研究，倾听基层呼声，为基层及员工排忧解难。在基层公司发展方方面，根据基层公司发展状况，制定适合的发展方案、考核办法，对于发展好的公司多激励谋求更好的发展，对于发展慢的公司多支持，解决存在的困难，做到“一司一策”。在员工发展方面，通过多种渠道了解员工现状，形成良好的上下沟通机制；改善员工工作环境，开展丰富的文体活动，建设休闲文娱场所，大力提升员工幸福感指数。
五、坚持牢固责任，廉洁自律。清正廉洁是领导干部的基本标准也是一个党员干部的基本要求。一是时刻牢记自身责任，时刻提醒自己，不论在任何时候、任何情况下，牢记
责任、恪尽责守，坚决履行自身职责。二是时刻牢记廉洁自律，时刻提醒自己，不论在任何时候、任何情况下，都要严格遵守党纪、政纪和廉洁自律各项规定，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义思想的侵蚀，始终做到自重、自省、自警、自励。三是要真正起到表率作用,自觉遵守《廉政法则》的各项规定要求，严格落实党员领导干部党风廉政建设责任制。四是做到两手抓两手都要硬，在抓好全市业务快发展的同时，认真抓好全市系统领导干部的廉政建设和反腐败工作，做到实事求是，存在问题不护短，处理问题不手软。
（三）存在的问题
简单的写一下那几个方面
（四）改进的措施
2014年度生态项目工作报告 第8篇
德州市妇女儿童活动中心现有幼儿园、早教中心、校外活动部、特色培训部等部门,是兼具教育培训、儿童娱乐、大众健身、生态休闲四大功能于一体的公共活动场所。中心始终坚持“服务于妇女儿童、服务于社会”的工作宗旨,以“一片生态的绿地、一个寓教的空间、一份时尚的健康”为设立理念,突出“关爱”主题,本着对儿童的爱,遵循严谨的治学态度,以保育为基本,以保教为重心,更加注重陪养孩子正确的思维意识和良好的道德行为习惯。
自承办生态道德项目以来,中心就以活动部为阵地,整合社会资源,充分发挥我市校外素质教育活动阵地的优势。通过开展多种丰富的校外活动,对少年儿童进行爱祖国爱家乡教育、生态道德教育,使少年儿童在学习与活动中提高思想道德、生态道德水平,培养兴趣爱好、艺术情操、专业特长、开发创造思维、提高实践动手能力。
2014年中心开展的“生态自然、缤纷四季”生态道德项目,结合工作重点,紧密围绕中心“服务广大少年儿童”的职能,以“培养、拓展儿童生态道德情感”为项目理念,针对幼儿的年龄特点,以四季变化为线索,根据不同的季节特点开展不同的主题活动,使幼儿在探寻、体验、探究的活动过程中感受生态自然、缤纷四季。本项目整合了植物园、德州晚报、幼儿园、减河湿地风景区等单位资源,主要利用中心园区、植物园、黄河涯、减河湿地、人民公园等处各具特色的绿色自然教育资源,使之成为中心生态教育的活动基地和载体,运用基地内丰富的自然资源,如: 土坡、亭榭、各种树木、花鸟虫鱼、水等自然要素为教材,综合绘画、游戏、体验、劳动、表演等活动形式,设计一系列不同主题的生态活动。
历年来基于项目理念形成的系列活动或品牌活动有: “大手牵小手———树木认植认养”活动、“城乡手拉手”活动、服装环保创意大赛、科技生态夏令营、征文比赛、低碳环保图片展等。
二、项目组织管理
整合社会资源,凝聚有利力量,形成整体合力,强化项目建设。
历年来的生态项目均由德州市妇女儿童活动中心主办,由中心成立项目小组,本着“统筹资源、提高效能”的原则,整合社会资源和力量,与项目内容涉及的机关、企事业单位如教育局、环保局、气象局、园林处、皇明集团、德州晚报等进行积极沟通和协调,就活动目的和活动实施等相关事宜进行沟通探讨,形成活动共识,建立长期的合作关系; 认真听取合作单位对项目实施提出的意见及建议,采纳高质量的建议和措施,借助其资源优势,广泛开展调查和研究,指导项目操作,进行项目监督、评估; 充分利用中心现有资源,为项目活动提供宣传的平台,大力营造通力合作的良好氛围,促进项目工作的制度化、规范化发展。主要心得和体会有:
一是加强领导,组织落实: 及时成立领导小组和工作小组,明确活动的统筹和人员安排,实行分工责任制,切实提高项目人员对项目的认识,调动参与积极性,加上各部门的积极配合,保证活动的有序进行;
二是整合资源,层层发动: 与上级部门和有关单位进行沟通,争取对活动的支持,与相关单位形成活动共识,建立长期的合作机制,借助其资源优势,保证活动的顺利进行;
三是精心组织、具体落实: 项目实施过程中,注重发挥儿童的自主性,增强其主体意识,进行活动后续跟进,确保活动的深入开展;
四是积极宣传,兼顾长远: 联系新闻媒体,扩大活动宣传力度,营造活动氛围,推进落实,确保活动开展的持续性。
三、儿童生态教育活动的特色与思考
中心近几年承办的生态道德活动主要围绕德州地方特色,选择德州生态文化中有代表性的内容,力求以一种平实的、细水长流的工作贯穿少儿发展的始终。从少儿的实际经验和兴趣出发,把少儿的生活实践和生态环境结合,将内容自然融于活动的各个环节之中,努力提供各种让少儿探索、体验实践的机会,让少儿热情参与,在活动中主动花脑筋去思考,有比较复杂的观察、操作、探索、思考和理解的过程,使其心智、情感和意志行为得到发展,让少儿从小去感受、去熏陶、去积淀,并能适度地应用自己的能力去解决问题。
少儿的年龄特点决定了我们开展活动要借助多种手段: 如才艺展示、故事表演、多媒体、角色扮演、亲子活动、参观体验等手段。首先,在开展活动的过程中我们注重培植少儿对德州生态文化的认同感和自豪感,激发爱家乡的情感,真实地感受自己与生态文化、生活的密切关联,对生态有一个初步的感知; 其次,通过在内容和形式上的开放性,切实关注儿童发展需要,在实际的实施中,注重少儿的参与和自主性,积极创设少儿探索、学习生态知识的条件,帮助少儿通过观察、感受、实践操作等,来正视生态文化、情感的价值,进而由接触到了解、激发爱家乡的生态道德情感及责任感。
亲眼所见、亲耳所闻是少儿获取信息、累积经验的最好的方法,在历年开展的主题活动中,我们在活动中努力创造机会让少儿走进生态生活,了解更多的德州生态特色。如参观气象局科普馆,了解气象与生态的关联; 参观中国太阳谷,体验低碳科技等。通过带领少儿体验家乡的生态文化,将生态文化作为少儿了解生态生活的一部分,增长生态知识,使少儿的生态道德情感得到进一步的升华。
为保证活动的顺利开展,我们的项目人员要进行充足的准备,考虑诸如参观路线、外出安全、参观重点、问题引导等。同时要对主题活动做全面了解,并作出深入浅出的分析,指导也要具有启发性和可操作性,扩大加深少儿的认识和理解,促进少儿思维发展,提高生态道德修养。同时整合社会力量,结合社区、家庭的资源,适时深入社区、学校等场所开展活动成果展示和汇报工作,及时进行效果反馈。活动贯穿主线是: 首先,统筹考虑。通过环保讲座、资料收集,让少年儿童对生态环保有进一步的认识,激发儿童对生活环境担忧的情感,形成初步的感性认识,调动其参与的积极性;其次,结合活动主题,突出活动重点,发挥少年儿童的自主性,由少年儿童分组进行调查、参观、体验、实践,加深对生态环保的理解,由感性认识上升到理性认识; 再次,宣传推广。在较大社区开展多种形式的活动,进行生态环保宣传,一方面与前期开展的活动有所呼应,作为对少年儿童参与生态道德活动的检验,另一方面普及生态环保知识,将生态环保理念和知识渗透到活动中,带动社区的少年儿童及家长共同参与,寓教于乐,通过孩子影响家庭,呼吁市民从自己做起,从小事做起,进而杜绝空气污染的人为因素,使生态环保理念转化为实际行动。
推进少年儿童生态道德教育工作是我们的项目宗旨,我们在活动设计上针对少年儿童的心理特点,注重参与性、娱乐性,让孩子走到大自然当中来,倡导儿童在和谐的自然环境中快乐成长。但应该看到的是,我们当前的生态道德教育还是存在一定的局限性,少年儿童生态道德养成规律仍要持续探索,使其对大自然的天然情感能有效转化为自觉的生态道德意识及实际行动。我们期望能有更多的行业、领域通力合作,加强生态活动的品牌建设,通过更广阔的视野对少年儿童的生态道德知识、情感和行为进行教育和指导,为少年儿童生态素质的培养提供一个支持性的社会大环境。
四、教师与项目团队的成长
项目工作开展中,项目团队组成员: 项目主管、项目负责人、教师。其中项目主管全面负责项目的统筹规划; 项目负责人负责引领团队教师专业技能水平和生态道德教育能力的提高,促进其知识的创新和专业能力的发展; 教师是中、青相结合的结构特点,其中中年教师起到了承上启下中坚力量及传、帮、带的作用,青年教师为队伍中的新生血液,为团队水平的不断提高提供了后备力量保障。
项目的开展过程是儿童的生态道德意识从懵懂、培养到提高的过程,对我们的团队和教师的能力也是一个提升的过程,不同形式的活动拓宽了教师的知识面,中心还聘请专家多次组织项目人员学习相关的生态政策、生态材料,大大提高了教师队伍的水平,对生态道德有了新的理解和见解。
而和其他单位的合作、交流也让我们的教师从另一个视角,对项目有新的认识和提高,积极开发有地方特色的主题活动,将收集到的文字、图片、音像等资料都汇集到一起,通过对资料的整理、重组和制作,建成可以学习的交流共享的平台,不仅提高了项目实施的活动层次,指导形式和活动形式也变得灵活多样,提高了儿童参与的兴趣,更好地带动儿童主动反思人类的生活和积极调节自己的生活方式,把爱护环境、节约资源的生态意识转化成生活中的实际行动。
五、社会公共服务能力提升
中心充分发挥现有机制,与德州市妇联、环保局、气象局、德城区教育局、县市区妇联、皇明集团、园林处、德州晚报小记者、德州学院等有关单位和相关部门进行有效合作,涉及了教育、环境、文化、气象等领域,进行了多部门合作、跨领域实施的综合性活动,发挥各自的行业优势,推动中心生态道德项目活动的专业水平再上新台阶,推动了项目的可持续发展。主要支持材料有: 气象局———德州气象灾害预警与防御手册; 德州供电公司———用电宣传册; 环保局———环保宣传画; 科技局———科普宣传册等。
中心在与相关单位的合作中,努力发展、充分拓展公共服务功能和公益职能,形成公共服务创新的新思路,自我管理、公共服务的能力也在活动的创新中不断得到提升。
六、社会影响力
中心已经连续开展生态道德项目有五年了,在活动开展过程中,我们根据不同的项目内容选择不同的少年儿童群体,主要覆盖的对象为5 ~ 14岁的少年儿童群体,选取的儿童来自德州市中心幼儿园、德州市各中小学,涉及了德州市的各大社区及临邑县的留守儿童学校。通过生态道德教育活动“生态”理念的培育到实践行动中,把少年儿童的道德关怀引入到人与自然的关系中,充分利用社会教育资源,拓展教育活动空间,使少儿学习到了未知领域的知识,树立少儿对自然的道德义务感,养成良好的“生态德性”,促进他们从一个号令自然的主人,转变为一个善待自然的伙伴。同时通过少年儿童的积极参与,使家长们更多地了解生态环保知识,了解生态环保对现今社会的重要性,提高生态环保意识,使家庭成为低碳生活的倡导者,成为低碳理念的传播者,成为低碳生活方式的践行者,倡导更多的社区居民改变原有的生活方式,通过改变自己改变他人,一起努力改善我们赖以生存的环境,以此反哺自然,共同携手建设和谐社区,达到教育好一个儿童,带动一个家庭,影响整个社会的目的,将德育扩展到家庭、社会,进一步推动了社区教育、家庭教育与校外教育一体化建设。
七、促进儿童发展
在活动的开展过程中,可以说城市孩子占大多数的,他们与自然接触的机会很少,孩子们更多的是将时间消耗在各种学习、特长班中,很难体会到身边的大自然是养育多种多样生命的场所,更体会不到大自然赐予我们的能源是珍贵的、需要珍惜的。因此,在活动中我们根据不同儿童的特点,进行分组搭配,使少年儿童能够相互交流,同时积极听取儿童的看法,并给予指导。在我们开展的项目活动中,有许多的内容是儿童日常生活中遇到和经历过的,活动资源非常丰富,利于活动的推进。我们以寓教于乐的形式,将生态道德教育的内容融入其中,为幼儿打开了解自然、关注生态的窗口。孩子们通过参加活动,逐步树立了人与自然和谐的观念,增强了保护生态环境的意识,并主动引导自己的父母、伙伴们去保护大自然、爱护环境。
此外,活动从实际出发,结合本地情况,将生态环保、教育娱乐贯穿活动始终,全面开展了形式多样、内容丰富的生态环保进社区、城乡帮扶促共进等实践活动。整个活动以发挥少年儿童自主性为抓手,通过实地参观、城乡帮扶活动、深入社区,让生态活动实践效果更加深入,使儿童不仅体验到学以致用的喜悦,更是自觉地以小公民的身份参与到生态环保活动中。
由小编风起云飞整理的文章2024年度领导班子工作述职报告8篇(全文)分享结束了，希望给你学习生活工作带来帮助。