公务员个人工作鉴定（精选6篇）
公务员个人工作鉴定 第1篇
公务员要鉴定自己的工作，努力工作，不要在工作中得过且过。下面由本小编精心整理的公务员个人工作鉴定，希望可以帮到你哦!
公务员个人工作鉴定篇一
过去的一年，我从通讯员岗位转到督查岗位后，在办公室领导的带领和指导下，在机关全体同志的关怀、帮助和支持下，紧围绕县委督查室的中心工作，充分发挥岗 位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现 将一年来的工作情况进行汇报。
一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质
作为一名机关干部，政治合 格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。系统的学习了科学发展观、精神等重要内 容，解放思想，更新观念，促进政治上的坚定和成熟，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力。注重完善自身的知识结构和健全自身的知识体系，让自己尽早、尽快的 熟悉工作情况，少走弯路。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。同时，为了进一步从思想上、组织上真正向党组织靠拢，年我参加了入党积极分子 培训班学习，以优异的成绩完成了各项学习任务，经过组织考察，目前被确定为预备党员。在此基础上，始终坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精 髓和精神实质上下功夫，政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼，始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把党和政府的各项工作 部署不折不扣地落实到具体行动上。
二、刻苦学习专业知识，努力提高业务水平
办公室工作涉及面广，政策性 强，加上自己是从教师岗位转任而来，缺乏从事办公室工作的相关业务知识，为了尽快更好地适应工作需要，始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结 构，提高业务素质。一是积极向领导和周围同志们学习。学习他们为人、做事、处事之道。二是努力向书本学习。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上 学，学习政务信息、文秘写作、计算机基础等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。三是注重向实践中学。通过下基层，看实情，查实事，立足实际，锻炼分 析问题、处理问题的能力。四是自觉参加各类业务培训。年以来，先后参加了全省政府系统办公厅(室)新任秘书人员培训，省政府政务信息员培训，系统学习了相 关业务知识，有效优化了自己的知识结构。此外，为有效提高自己，我还参加了浙江大学行政管理专业本科自学考试，并以优秀的成绩毕业，通过自考学习，不但拓 展了自己的知识领域，丰富了知识视野，提高了知识水平，也为工作奠定了较好的基础。总之，通过不断的学习磨练，各方面业务素质方面有了较大提高。具体表现 在：一是文字表达能力明显增强。目前，各种公文、政务信息及领导讲话的撰写都较熟练。二是组织协调能力明显增强。工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各 方面关系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三开拓创新能力明显增强。几年来，与办公室同志一道共同努力，通过创新工作方法，切实提高了办公室工作 的效率和水平。
三、牢固树立宗旨观念，保持良好工作作风
一是不断增强事业心和责任感，做到爱岗敬业、乐 于奉献。工作中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。经常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，也经常夜以继日工作。二是端正工作态 度。力求严谨细致，一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。三是时刻以从大局为重。在工作中，对各位主任布置的工作坚持从整体利益出发，不折 不扣地抓落实，尽心竭力地完成。在日常生活中，也时刻要求自己严格遵守办公室各项规章制度，时刻保持高昂的斗志和良好的精神状态。
四、认真履行岗位职责，切实做好各项工作
我 深知，作为一名称职的公务员，关键是要能出色完成各项工作任务。因此，几年来，我时刻以此作为自己的工作目标，努力做到一心一意干工作，取得了实实在在的 成效。一是信息工作扎实开展。在信息科工作期间，能紧紧围绕县政府工作重点，及时向省、市报送了全县重点工作进展情况和许多新思路新举措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊发，被市政府办公室评为“全市政府系统优秀信息员”。转到农业科以来，工作更加认真负责，无论是领导的活动安排，还是各类会议组织，我 都能积极做好服务工作，较好地完成领导交办的任务，深得领导的肯定和同事们的好评。
五、严于律已，不断加强作风建设
几 年来，坚持严格要求自已，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在 工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到 不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。生活中，时刻牢记******提出的“两个务必”，树立无产阶级苦乐观 和幸福观，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉地抵制奢侈**行为。
公务员个人工作鉴定 第2篇
再次，我希望在以后的生活和工作，大家能给我多提一些建议，我一定虚心地听取，无论是生活中的、还是工作的不足或缺陷我都会加以改进，通过与大家一起在盛丰相处的这段时间里，我发现无论在为人还是在处事方面，自己都有较好的改变。与大家相处也较随和，工作起来也不觉得像开始时那样累，为了营造一个温馨的工作环境，为了你我脸上都充满喜悦的笑容，为了你我心里都有个温暖的家，让我们多一份理解，少一份埋怨，多一份宽容，少一份指责。最后记我们为了盛丰更辉煌的明天而加油!
出来实习就是为了更好的融入社会，我能到***实在是人生中非常幸运的事情，我学会了如何好的与人打交道，保持勤勤肯肯的工作态度，每天用一颗向上的心来迎接工作，我非常开心，希望在今后的日子中，我能保持向上的积极，越做越好!
服务员的工作自我鉴定阅读
我们公司上班百分之九十以上都是年轻员工。
想问大家一个问题：“你为公司的经营发展准备好了吗?”
也许你会说：“我只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事!”
在这里我要大声的说：“你错了!在公司的经营发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是普通的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前进的基石!公司酒店工作也是市场经济的桥梁，关系着千万饮食消费者的健康与快乐，连接万人心!”
一、工作方面
在这段日子里，我了解了酒店的指导方针、布局建设、部门划分、工种分配、人员定位等自然情况，综合部行使办公室职能，一个联系领导与员工的重要部门，我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天负责收餐票虽然很琐碎，却能体现出我们酒店在管理上的严格性、先进性，质量检查是任何一个企业必备的、而且是重要安全保障部门，作为服务行业质量检查更是重中之重，无论是客房的卫生情况，还是餐饮服务员的仪表仪容无一不影响我们酒店的经营发展，我从最初只知道看到现在拥有一双洞察的眼睛，这是我的一个进步，一个很大的收获，板报是我们酒店对内宣传的窗口，通过出版报不仅提高了我的写作水平也增强了我的语言表达能力，评估期间承蒙李总的信任在王经理的帮助下整理了两份评估材料，我深切地感受到自己的语言罗列功底和逻辑思维的欠缺，到一线服务是最有收获的地方，虽然辛苦虽然紧张但是我学会了整理房间、开夜床、以及如何摆放才具有美观性等知识，与专家的迎来送往中了解到专家的喜好及时的将信息反馈，以便更好的服务，12月8号在评估工作即将结束的时候正巧东三省大学生供需见面会在哈尔滨召开，这对于我们毕业生来说是最重要不过了，好久之前便做好了准备，但是楼层服务员确实忙不过来，看到她们废寝忘食、加班加点我感动了，虽然我是学生但我也是酒店的员工，就这样我没有参加招聘会，我讲这个并不是说我自己都多么的伟大，而是我被这样一个团结、奉献、务实的集体而感动，奉献是无私的所以温暖、激情是火热的所以发亮，这就是企业的财富、壮大的资本!
二、学习心得
作为事业单位下属的经营类场所--国际饭店有其独特的优越性，从管理体制到发展规模都已成为同行业中的佼佼者，员工整体素质也在大学这个特定的氛围内得到了熏染，领导者能够高瞻远瞩，开拓外部市场的同时切身为员工的利益考虑，能够有识大体、顾大局的观念，虽然这是一个新兴的企业，更是一个具有生命力和创造力的企业，再这的每一天，我都能看到了希望。
但是事物的发展是具有两面性的，作为新兴企业在市场竞争的浪潮冲击下一定会展露出柔弱的一面，也一定会有矛盾问题的产生，只要我们找到解决问题的途径我们就会更上一层楼，竞争也是企业最大的发展动力，关键是要掌握竞争的技巧避免竞争，增强创新意识、勇于打破传统观念、经营观念、管理创新逐步从以市场为本向以人为本的管理机制上靠拢，塑造具有佳大特色的品牌企业。
荣誉只是对以前工作的肯定,是我努力做好本质工作的动力,下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就应该有新的起色，在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要求自己,勤汇报、勤学习、勤总结，为酒店的发展贡献自己的一份力量!
有关服务员的工作自我鉴定
通过这次培训，我认识到作为酒店服务员，在酒店工作中热忱固然重要，但还需要具备良好的服务能力。例如遇到突发事件，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等医务人员到来，客人生命恐怕会有危险。服务人员这时如果没有一点急救常识，纵有满腔热情也无济于事，因为其中涉及到“能与不能”的技术性问题。因此，我认为作为酒店服务员至少要具备以下几方面的服务能力.
一、语言能力
语言是服务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言是思维的物质外壳，它体现服务员的精神涵养、气质底蕴、态度性格。客人能够感受到的最重要的两个方面就是服务员的言和行。
服务员在表达时，要注意语气的自然流畅、和蔼可亲，在语速上保持匀速，任何时候都要心平气和，礼貌有加。那些表示尊重、谦虚的语言词汇常常可以缓和语气，如“您、请、抱歉、假如、可以”等等。另外，服务员还要注意表达时机和表达对象，即根据不同的场合和客人不同身份等具体情况进行适当得体的表达。
人们在谈论时，常常忽略了语言的另外一个重要组成部分———身体语言。根据相关学者的研究，身体语言在内容的表达中起着非常重要的作用。服务员在运用语言表达时，应当恰当地使用身体语言，如运用恰当的手势、动作，与口头表达语言联袂，共同构造出让客人易于接受和满意的表达氛围。
二、交际能力
酒店是一个人际交往大量集中发生的场所，每一个服务员每天都会与同事、上级、下属特别是大量的客人进行广泛的接触，并且会基于服务而与客人产生多样的互动关系，妥善地处理好这些关系，将会使客人感到被尊重、被看重、被优待。客人这一感受的获得将会为经营的持续兴旺和企业品牌的宣传、传播起到不可估量的作用。良好的交际能力则是服务员实现这些目标的重要基础。
三、观察能力
服务人员为客人提供的服务有三种，第一种是客人讲得非常明确的服务需求，只要有娴熟的服务技能，做好这一点一般来说是比较容易的。第二种是例行性的服务，即应当为客人提供的、不需客人提醒的服务。例如，客人到餐厅坐下准备就餐时，服务员就应当迅速给客人倒上茶、放好纸巾或毛巾;在前厅时，带着很多行李的客人一进门，服务员就要上前帮忙。第三种则是客人没有想到、没法想到或正在考虑的潜在服务需求。
浅论我国公务员个人责任制度 第3篇
公务员个人责任是指公务员因其在个人行政过程中的失职、失误而应当承担的责任, 这种责任主要为对内的责任。它首先应该区别于行政责任这一概念, 而行政责任主要指行政主体对外承担的责任。
对于公务员个人责任与行政责任的关系, 学界有不同的认识。有学者认为, 行政责任的承担者限于国家, 而不及于公民。也有很多学者认为, 行政责任应包括了公务员所应承担的责任。我认为, 二者应该是相互独立的, 因为从根本上讲, 二者的责任承担主体都是不同的。
二、立法规范的背景和现状
在2008年9月之后的“官员问责”风潮中, 仅在9月14日到22日短短9天中, 就因襄汾溃坝事故、三鹿奶粉事件、深圳特大火灾等一些重大责任事故而让全国各地20余名官员失去原有职务。但随后, 人们又在一些场合看到了部分官员的复出, 官员问责的公正性、合理性及合法性, 成为人们关注的焦点。如何建立健全公务员个人责任制度, 成为了全社会相当关注的一个问题。
我国关于公务员个人责任的立法规范, 主要还是在于《公务员法》的部分条文, 其他相关规定仍可见于《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》、《党政领导干部辞职暂行规定》等党政条例。就在2009年5月22日, 中共中央政治局召开会议, 审议并通过《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》, 这是最新一部关于党政领导干部责任追究的规范文件。另外, 从我国的现实情况来看, 我国对这类问题的管理也在参照一些惯例。综合分析可见, 我国在相关领域的立法规范还很零散, 没有形成统一的立法。
三、公务员个人责任的构成要件
公务员的行为若应承担个人责任, 则应符合以下构成要件:
1.公务员违反了党的相关规定和国家的相关法律法规。例如, 我国《公务员法》第12条即为公务员设定了九项义务, 第53条设定了十六项应遵守的纪律;
2.公务员因违反了相关规定而造成了一定的危害行为或损害事实;
3.没有合法合理的阻却事由。
只有同时满足以上要件, 才能追究公务员的个人责任。
四、公务员个人责任的形式
公务员个人责任的实现形式主要分为法律责任和其他责任。法律责任主要是指依据国家法律、法规等所应承担的责任, 包括行政责任、刑事责任和民事责任。这也是公务员个人责任实现的主要方式, 而其他责任主要是指党纪责任、舆论责任等等。这里主要分析所应承担的法律责任。
(一) 行政责任
《公务员法》第55条规定:公务员因违法违纪应当承担纪律责任的, 依照本法给予处分;违纪行为情节轻微, 经批评教育后改正的, 可以免予处分。《公务员法》第56条规定了处分的六个层次, 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
除了教育和处分制度, 相关规章和条例还规定了辞职制度, 这里主要分析引咎辞职和责令辞职制度。引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响, 或者对重大事故负有领导责任, 不宜再担任现职, 由本人主动提出辞去现任领导职务。根据规定, 党政领导干部引咎辞职的程序是: (1) 干部书面向党委 (党组) 提出申请; (2) 组织 (人事) 部门进行审核, 听取纪检机关 (监察部门) 意见, 并与本人谈话; (3) 党委 (党组) 作出决定; (4) 由人大、政协的干部, 依相关法律或规章办理。
而责令辞职是指任免机关根据领导成员任职期间的表现, 确认其不再适合担任现职, 通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职主要使用于两种情形:一是领导成员应引咎辞职, 本人不提出辞职的;二是根据领导成员任职期间的表现, 认定其已不再适合担任现职的。
此外, 值得关注的是, 《公务员法》第54条规定:公务员执行公务时, 认为上级的决定或者命令有错误的, 可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令, 或者要求立即执行的, 公务员应当执行该决定或者命令, 执行的后果由上级负责, 公务员不承担责任;但是, 公务员执行明显违法的决定或者命令的, 应当依法承担相应的责任。该条明确规定了公务员与上级之间的责任划分问题, 也在一定程度上实现了上级命令与依法行政的统一。
(二) 刑事责任
我国刑法中规定了国家机关可以负刑事责任, 这一点遭到了广泛批评。但机关工作人员可以负刑事责任却是毫无疑问的。我国《公务员法》第101、104条规定了公务员在管理过程中出现犯罪行为, 要追究其刑事责任。其中第101条规定了7种犯罪的情形, 第104条概括地规定了三种, 即滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。
同时我们发现, 我国法律对于公务员主管部门的工作人员的犯罪行为也设立了相应的刑事责任。长时间以来, 我国一些地方在公务员管理制度上存在不正之风和腐败现象。有的擅自改变编制, 有的违法录用和选拔干部。公务员制度中任人唯亲、暗箱操作、以假乱真的现象层出不穷。这也是加强对公务员管理部门工作人监督和管理的必要性之所在。除了《公务员法》外, 我国刑法第254条、第397条等为此类犯罪行为设立了相应了刑事责任。
(三) 民事责任
我国公务员是否存在承担民事责任的情况, 这是一个值得探讨的问题。公务员个人民事责任, 是指公务员因公务行为所应承担民事责任。我认为, 从我国行政法现实中的情况来看, 公务员基本上很少有直接负民事责任的。但这并不意味着公务员在任何情况下都无需负民事责任。例如, 在国家赔偿中, 国家机关向行政相对人作出了赔偿后, 可以向在该案中存在主要过错或失职的公务人员要求追偿, 这样从实质上也实现了对公务员民事责任的追究。另外, 现实案例中有行政机关责令公务员向其所经手的事务中的行政相对人赔礼道歉的情况, 这也证明了公务员个人民事责任的存在。另外, 公务员承担民事法律责任, 也符合责任体系的要求。行政责任和刑事责任不可能涵盖所有具体责任情况, 民事责任因其自身特点, 其存在具有不可替代性。
在我国《公务员法》涉及民事责任的只有第103条, 该条规定规定:机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的, 应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的, 应当依法给予赔偿。但显然, 这是指行政机关所应承担的责任, 也是一种集体责任形式, 很难归到公务员个人责任之下。
五、我国公务员个人责任制度的主要问题和对国外的借鉴
我国对于行政责任和公务员个人责任的监督机制早已建立, 包括党的监督、人大的监督、司法机关的监督、人民政协的监督、社会舆论监督和公民监督, 等等。公务员的监督机制渗透在人事行政的各个管理环节, 通过对公务行为的法律监督, 旨在实现公务员权利与义务的平衡。但现在仍然出现无人负责、有权无责的问题。其中, 作为具有专门职能的监察机关, 就没有很好地履行监督义务。有学者就指出, 监察机关对不执行、不正确执行国家法律、法规和政策以及决定、命令的人或事很少查处, 也很少就此类问题提出监察建议, 更少就此类问题做出监察决定和给予行政处分。
概括地讲, 我国的公务员个人责任制度主要的问题, 还在于实现责任的方式较为单一, 缺乏足够的威慑力, 一些非常规的责任方式使用比较混乱。我国现行的责任制度偏重追究公务员所应该承担的行政责任, 使应受处罚的公务员容易忽视问题的严重性, 会认为没有物质和经济利益的损失, 就无关紧要。这反而不能达到教育有过错的公务员的目的。此外, 我国的责任形式过于分散, 没有统一的且有权威的规定。各地方各部门在操作和执行上往往会出现一定的混乱, 不能实现统一。
西方发达国家一般将公务员的责任实现方式分为三类:一是精神惩戒, 一般包括警告、告诫等;二是物质惩戒, 一般包括停薪、减薪、罚款、削减和取消退休金等;三是身份惩戒, 一般包括停止晋升、降职、停职、撤职、开除等。如, 日本按照《国家公务员法》、《国家公务员惩戒规则》等法律规定, 其实现责任的方式包括:警告、降低工资、暂时停职和开除等。拥有惩戒权的主体也不同, 如英国对公务员的惩戒权由英王所有, 但实际掌握在大臣手中。美国对公务员的惩戒权属于各机关首长。
六、我国公务员个人责任制度的未来展望
通过以上分析和比较发现, 我国公务员个人责任制度存在很大的现实问题, 在此有以下几项建议:
1.在我国, 应建立起以公务个人员责任为中心的统一的行政责任法律制度, 实现个人责任与集体责任的有机统一, 以此弥补承担责任承担机制中的漏洞, 避免违法主体与责任主体相脱节而导致集体负责成为个人逃避责任的通道。
2.统一关于公务员个人责任的党政立法和规则, 制定一套完善的惩戒和纠正机制, 将责任层层落实, 实现责任的有效追究。
3.理顺各种责任追究方式之间的关系, 使之更系统化、体系化, 注重理清一般违法违纪责任与刑事责任之间的关系, 保障对责任追究的力度。
4.加大对公务员的教育和培训, 树立公务员良好的服务观念, 重新定位公务员社会角色和法律地位。
七、完善公务员个人责任制度的意义和必要性
从逻辑上看, 科学划定责任的承担主体和界域, 是准确落实责任、深入追究责任的前提。客观地说, 相当于民事领域和刑事领域的责任理论, 学界对行政责任理论的研究是落后一步的, 并且这种落后已经反映到了法治政府建设的现实之中:责任主体不明, 责任追究困难。
从世界行政法制监督制度200多年的发展状况和趋势来看, 最近20年的监督重点已经从防止行政权滥用, 逐步发展为国际范围内的反腐倡廉, 纠正和防止行政机关及其公务员的不廉洁行为, 制约行政行为已成为行政法立法和司法的一个主要方向, 而其中对公务员的监督和制约又是摆在面前的亟待解决的一大问题。在英美法系中有典型的制度叫“刺穿法人的面纱”, 即透过现实法人或已经终结的法人而追究其组成人员个人的民事责任。这对我国行政法完善公务员个人责任制度有一定的借鉴意义。
我国长期以来形成的单一的以集体责任为主的责任制度, 已经不再适合当前的社会经济发展。我们必须建立一套行政责任和行政公务人员个人责任双轨并行的责任制度体系, 既要保障国家机关作为行政主体履行其义务, 有效追究其行政责任, 也要保证公务员作为行政行为的具体的实施者积极履行自身义务, 并承担相应的个人责任, 实现二者的有机统一。只有这样, 才能实现行政的高效运转, 才能真正保障人民利益。
参考文献
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[7].姜明安.中国行政法治发展进程报告.法律出版社, 1988, 220.
[8].关保英.公务员法学.法律出版社, 2007 (1) , 227.
公务员个人购车市场兴起 第4篇
公务员个人购车市场的释放
2014年7月16日，我国《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》（以下简称《意见》）和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》（以下简称《方案》）向社会公布，《意见》指出，今后将取消党政机关一般公务用车，取消副部级以下领导干部用车。并将普通公务出行社会化，适度发放公务交通补贴。规定指出，到2014年年底前，中央和国家机关应力争基本完成公车改革，而在2015年年底前基本完成地方党政机关公车改革工作。
于是2014年年底前，在中央和国家机关涉及公车改革的近5000辆一般公务用车有3100多辆进入公车处置阶段。春节前正式启动了第一批300余辆公车拍卖。近日，中央层面取消的公车第二批拍卖也有条不紊的展开。目前，中央层面公车封存和补贴发放工作已基本完成，公务交通补贴也已开始发放。根据规定，中央和国家机关“车补”标准为：司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。
中央层面公车改革“如期交卷”后，接下来要进行的便是地方车改，对于多出来的公车如何处理、补贴标准如何制定，以及公车取消以后公务用车的社会化服务规范怎么制定，这些车改的重要内容，各地应结合实际进行探索，2015年，地方党政机关公车改革面对2015年年底这个时间节点显得时间紧，任务重。公车改革的大幕在全国进入“进实章，求实效”的关键期。
面对从上到下大刀阔斧地对公务用车进行改革，除了专用车之外的一般公务用车采购正在不断缩水，车企希望从中获利，分一杯羹也越来越难。不过面对越来越多的现有公车拍卖与越来越少的一般公务用车采购，并不代表公务员个人外出公务出行需求会减少，公务员大量的用车需求依然存在，这部分需求如何解决？尽管公车赁租能解决一部分问题，但确也不能解决全部问题。据分析，车改后许多此前的事业单位公务员将不再拥有公务车，这将对车企公车采购量带来一定影响。但机遇在于，社会化出行的公务员将成为车企新的购车对象。显然，随着公务用车的逐渐封存拍卖以及在车改补贴陆续进入越来越多公务员口袋之后，公务员私人购车市场将会爆发出巨大潜力。
近日两会期间，全国人大代表、安徽铜陵市市委书记宋国权接受媒体专访谈到基层车改的经济账。宋国权说：“现在我们所有的局长都买车了，自己开。我们给购车的公务员额外有购车补贴，也是根据级别来的，一般干部每个月的购车补贴在500块钱到1000块钱之间。其他补贴照常发。所以我说，车改拉动了内需，使购车的人群多了。” 业内人士预计，由于“车改”而转移至私车购买市场增量在2000亿元左右。并估计，没有了公车的公务员们的购车潜能将在2015年集中爆发出来，2015年也被看成是公务用车需求释放元年。
公务员购车偏好分析
车改在全国上下大刀阔斧地开展，很多公务员其实已经将购车列为自己的近期计划。每年火热的公考招录可以显示出当下大家对公务员群体的热衷，很多人看中其稳定的工作环境与完善的福利待遇。另外，中国的官本位思想严重造就了无数的“考碗”一族。所以在亿万中国人的心目中，公务员的职业可谓是个值得尊敬的职业。他们的一言一行，老百姓都时时刻刻看在眼中。近年来，曾有媒体曝出佩戴多款价值不菲名表的局长，也有因穿戴价值不菲羽绒服的某官员遭到群众的“围观”。假如有一天，我们可敬可爱的人民公仆开着豪华外国品牌轿车到基层视察，老百姓会怎么想？同时全国上下反腐风暴也席卷官场，公务员成为了高关注群体，由于其身份特殊性，他们会选择什么样的车？
在沃尔沃汽车中国销售公司首席运营官柳燕看来，公务员是非常庞大的群体，根据多年服务公务员人群的经验，试图尝试勾勒出这些潜在购买者的素描：低调而不事张扬，兼顾家庭需求，注重产品本身的品质以及在安全、健康、环保方面的性能表现，倾向选择有内涵的品牌。
在选车上，公务员确实也有自己的一些期许，根据走访调查大部分公务员的反映来看，公务员购车群体消费更为理性，此类消费群体比较看重实用和性价比，排量在1.8升至2.4升之间，价格在15万元到20万元左右的三厢车型，比较受公务员青睐，成为大多数公务员购车买车的“宠儿”。
在国家提倡小排量汽车的环境下和国家鼓励节能减排的政策相继出台的大背景下，作为公职人员，买车时低油耗是他们要格外考虑的因素。当然除了油耗、价格等硬性要求外，对车的用途要求也更多样，选择一款既可家用也可工作用的“轻公务”汽车比较契合他们的心意。因为这样的汽车，平时上班时开着并不显得张扬，下班家里人开也不过于严肃，工作家用两不误。在某省直单位工作的董先生前段时间便看中了一款城市SUV。他说，现在身边的同事买车，既要选择品牌，也要考虑车型的通用性。“我选这个车，就是因为上班开也不轻佻，下班家里人开也不过于严肃。带一点公务的感觉，再带一点休闲的功能。”董先生直言选中这款车的原因。他还表示，在车身颜色的选择上，他发现公务员买车也很少考虑大红、蓝色等色彩鲜明、凸显个性的颜色，而是以中规中矩的白色、灰色等颜色为主，值得注意的是“黑色选择的也不是很多，因为公务感太强。”董先生说。
一言以蔽之，品质不能太低，油耗不能太高，既要有品牌又要注意“低调”，似乎成为公务员购车中约定俗成、不成文的“定律”。
在车系的选择上，有人认为，鉴于中日错综复杂的历史纠纷和民族情感，以及最近几年日系车企在新技术导入与产品换代升级上的乏善可陈，日系车的优势并不大。但对于欧系车和韩系车来说绝对算得上春风得意。不过在合资品牌、进口品牌、豪华品牌、自主品牌的趋向选择上，也是有人欢喜有人忧，相比较而言，很多公务员表示不会考虑进口品牌、豪华品牌等过于张扬的汽车，合资品牌似乎更契合他们的口味，不过令人遗憾的是，选择自主品牌的公务员貌似也不多。
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公务员个人购车巨“惠”来袭
“公务员经济收入稳定，购车信用度好，是我们最想争取的消费群体之一。”一位汽车经销商负责人如是说。据悉，早在全国启动公务用车制度改革之初，东风日产就已经看准这一市场，从目前的成交情况来看，公务员队伍对销量的提升还是有明显效果的。所以这一市场的重要性在各车企的心目中想必也早有定位。
于是针对公务员这一购车群体，为了招揽吸引他们的注意，各车企及经销商也是下足了功夫，拿出了相当的诚意。近期打开百度，输入“公务员购车”后，“公务员特惠购车季”、“公务员春季购车‘惠’”、 “公务员购车约‘惠’春天”等蹦出来的词条简直让人目不暇接、眼花缭乱。为了吸引公务员购车，车企、经销商采用的方式方法也是丰富多样，团购、让利、礼品赠送、延长质保等方式可谓花样百出。特别有车企、经销商在金融贷款政策上采取的优惠措施让人眼前一亮，推出的诸如“首付可以低至20%”、“5年超长金融购车方案”、“零利息”等多个贴息方案吸引公务员。
广汽传祺从2014年初已率先在全国范围内开展针对公务员个人购车活动，如“购车赠5000元油卡”等优惠政策，今年将采用大型团购推介及车改补贴等手段来吸引公务员购车群体。近期，某地东风标致品牌众多4S店也推出一系列针对公务员购车的大优惠活动，指出：凡公务员、国有企事业员工及通过银行信用审批的优质按揭客户，出示有效证件购买指定任何一款车型，将享受厂家专项补贴、限量公务员专供版车型、专项购车超值礼包、专项公务贷等多项购车专属巨惠。
无独有偶，“针对公务员，厂家有特殊价格支持。”某一汽丰田经销店的销售经理也直言不讳地说，其针对公务员私人购车推出特殊销售方案，例如卡罗拉、锐志、皇冠等车型均有低于市场价的现金优惠。
有的车企、经销商甚至还主动联系政府机构，收集购车线索，提供贴心服务。比如广汽丰田便早一步规划了这一蓝海，很早已经出台支持政策，帮助经销商拓展公务员群体的购车需求。以前厂家对各个行业和单位都有大客户购车优惠政策，随着发展，现在公务员个人购车被纳入大客户购车优惠方案中。他们主动出击，联络各个政府机构，收集购车线索。各大车企与经销商各自如同“八仙过海，各显神通”，看谁能够在这一片蓝海中航得更远。
自主品牌争夺公务员个人购车市场
不过无论是通过调查还是统计数据，公务员购车还是更趋向于合资汽车品牌。“中央和国家机关已开始发车补了，但我们地方的还没有，据传今年有可能发下来，具体方案未知。领到车补之后，我会考虑购买私家车，但未必购买自主品牌，也可能购买合资品牌，现在有很多合资车可选择，而且价格也不高。”广州一名公务员如是说。与合资品牌相比，选购自主品牌的公务员显得杯水车薪。
虽然关于公务员要乘坐国产车的呼声，近年来一直没有停过。很多媒体也一直在宣传作为政府工作人员的公务员应该率先示范，多多购买自主品牌汽车，因为他们的行为不只是一种个人行为，也会给大家起到一个表率和引导作用。但公务员个人购车毕竟不同于大额公务用车的政府集体采购，属于私人购车行为，无法强制，也很难监管。有人曾半诙谐半讽刺地说：“有的政府官员们口口声声要支持自主品牌汽车，却自己不愿意购买、乘坐自主品牌的汽车。” 其实，部分自主品牌的品质已逐渐逼近甚至超过一些合资品牌，但不少消费者，其中也包括一些公务员，依然对自主品牌存在一些偏见，这给自主品牌汽车销售带来一定不利影响。
因此对于广大自主品牌来说，如何深耕这一市场、赢得销量是他们要思考的问题。针对消费非常理性的公务员群体，海马汽车年前便推出了海马M81.8T车型，起步价下调到10万元起，而原先售价区间为12?16万元。“我们的B级车与合资品牌A级车的价格差不多，牺牲部分利润，通过错位竞争来撬动这一消费市场，这需要一定时间。”海马汽车相关负责人说。目前，北汽、一汽轿车、江淮等自主品牌汽车企业也在积极探求这一市场的消费需求，未来打算从购车与后期服务上给出定制的公务员群体服务计划，有针对性地满足公务员群体的个性化需求。有人分析，这一新市场将引发车企新一轮争夺战，并且自主品牌将与合资以及进口品牌同台竞技，强者更强，弱者则被市场残酷淘汰。所以自主品牌怎样在这一轮市场竞争中保持竞争优势，是各自主车企必须要面对的问题。
公务员个人鉴定 第5篇
本人XXX，女，汉族，共青团员，于198X年X月出生于XX省XX市XX县。20XX年9月进入XX大学XX学院XX专业学习，并于20XX年7月顺利毕业，取得了本科学历，获得工学学士学位。
2011年4月，XX省XX县本着“公开、公正、公平”的原则面向社会提供了一个公开招录公务员的机会，本人有幸成为拟录用人员之
一。现在我即将开始人生的另一段旅程，并逐步完成从学生到公务员的这种环境和角色的双重转变和适应。为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的思想政治、理论学习、遵纪守法以及廉洁自律等方面做如下小结。
思想政治方面：本人思想积极进步，政治觉悟较高。
理论学习方面：xxxx。
遵纪守法、廉洁自律情况：xxxx。
本人的直系或旁系三代以内的血亲里没有亲属在我县乡镇街道工作。
在新的工作岗位上，我一定要继续加强学习，更加严格要求自己，在工作实践中不断提高自己的工作能力、应变能力以及人际交往能力等，脚踏实地的多为人民群众办实事办好事，力争做一名合格的公务员，为祖国的事业发展壮大做出自己应有的贡献。
XX
公务员个人鉴定 第6篇
本人名叫xxxxx，出生于xxx年xxxx月，籍贯xxxxx，中共党员，硕士研究生文化程度(xx毕业于xxxx)。现就职于xxxxxx。以下为本人表现的自我鉴定:
在思想政治方面，本人具有一定的政治理论水平、良好的政治素养。一直以来都坚持学习，不断提高自身政治理论水平和党性修养。时刻注重自身世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。坚定立场，始终与党中央保持高度一致。在重大问题面前，有较高的政治敏锐性和立场坚定性。
在工作方面，勤勉敬业，作风正派，善于团结同事。从严要求自己，坚持在工作中保持时刻学习的态度。无论做什么工作都能摆正自己同集体、同事业的关系，在困境面前能够保持良好的心态。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作面前，一切以工作为重，不争名夺利，不计较个人得失。始终保持为人民服务的作风，真心实意地为群众谋利益、服好务，履行好自己的职责。自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风，保持艰苦奋斗的作风，勤奋努力、任劳任怨、扎实工作。
在生活方面，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，遵章守纪、务真求实、乐观上进。
回顾自己多年来的学习工作、生活情况，尽管有了一定的成绩和进步，但在一些方面还存在着不足。比如我踏出校园不久，社会工作经验还存在着一定的欠缺。这有待于在今后的工作中加以磨砺提高。在新的工作岗位上，我一定要继续加强学习，严格要求自己，在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，力争做一名合格的xxxx工作人员，为xxxx发展和壮大做出自己应有的贡献。
公务员个人鉴定范文篇二
自从参加公务员工作，成为一名光荣国家公务员以来，我勤勤勤勤恳恳，努力工作，严格要求自己，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项
工作任务。现自我鉴定如下:
工作方面:服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。
生活方面:勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。
思想政治方面:思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
公务员就是全心全意为人民服务，有了这样的信念我坚信在我以后人生道路上会更加充实而快乐。
公务员个人鉴定范文篇三
xx年本人工作变比较频繁，先后在乡镇两个股室工作和州委办公室两个科室挂职锻炼。一年来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下:
1、思想政治方面:思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共-产-党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
2、学习方面:坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
3、工作方面:服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。中国人才指南网凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在乡镇时，除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在州委办公室挂职期间，按照要求共编写州委大事记3期、《督促与检查》20期，起草各类文件和通知20余篇、《督查专报》3期、《正式报告》3期，效果比较理想。
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公务员个人鉴定范文篇四
在经历了一年多的公务员工作中，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员转正自我鉴定详细于此。从去年考入委里到现在已经过去了一年多。在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。在一年试用期结束的时候，特将这一年的工作总结如下。
一、学习理论，提高觉悟，统一思想。
作为踏入社会不久的年轻人，个人思想素质是做好每一项工作的基础。委党组非常重视干部队伍的思想政治素质建设，经常对全委同志进行政治理论教育，这也使我在思想政治方面取得了长足的进步。xx年10月份，我在自治区公务员培训中心参加了由自治区人事厅主办的初任公务员培训班，通过为期14天的学习，增强了贯彻实践邓小平理论、“三个代表”、“和谐社会”“八荣八耻”等重要思想的自觉性。对国家行政机关管理运作状况，机关管理的基本环节，以及政府机关工作所需的依法行政、行政管理能力等，有了一定程度的了解。同时，更加深刻地认识到在我区这样一个多民族聚居的少数民族地区，要始终保持清醒的头脑和高度的警惕。培训期满后我顺利通过考核，在后来的工作当中，我认真按照这些
行为规范来做，不断以国家公务员的各项规定要求自己。
二、边学边做，踏实做事，认真负责。
面对国内外经济日新月异的形势，只有加强学习才能做好工作。刚踏上新的工作岗位时，对领导分配的工作缺乏实践经验，但是，在领导及同志们的传、帮、带下，在自己边做边学后，逐渐理清了工作思路，明晰了工作流程。在一年多的时间里，我积极主动地学习了我所在处室的各项业务知识，谦虚谨慎，严格要求自己，遵守各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作，并协助其他同志做好工作。在领导和同志的帮助下，我逐渐明白了，作为一名国家公务员，就是要敢于吃苦，甘于奉献，踏踏实实做好本职工作，认真负责地完成各项任务。
三、严于律己，遵规守纪，团结友爱。
在经贸委这个团结温暖的大家庭里，到处都是我们年轻人学习的榜样，我始终以他们作为心中的坐标，严于律己，遵规守纪，时刻要求自己注意公务员形象。积极参与委机关党委和委团委举办的各种学习和各项活动，和其他年轻同志一起看望孤寡老人，祭奠革命烈士，参加讲座、培训等，不断收获着知识、友谊、温暖和信念。
四、加强学习，虚心求教，不断提高。
在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中
学习、进取、完善自己。
关于我的公务员自我鉴定以上已表明。总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实践“立党为公，执政为民。
公务员个人鉴定范文篇五
从今年6月参加工作以来，不知不觉已有半年多了。半年来，我从一个刚刚迈出大学门口的学生逐渐成长为一名机关工作人员，这与上级领导和同事们的关心与帮助是分不开的。在此，我向关心爱护我的各位领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我就简要地将半年来个人的思想、学习和工作等情况向人事局各位领导汇报如下:
一、思想情况半年来，我十分重视自身的思想政治建设，参加工作后一个月，我就向组织上递交了入党申请书。在工作和生活中严格按照一个共产党员的标准来要求自己，努力向组织靠拢，争取早日光荣的加入中国共产党。在工作之余通过新闻、报纸、网络等各种渠道及时了解党和国家的各项政策法规，特别是加强学习了党的十六届三中、四中全会精神和中共中央关于加强党的执政能力建设的决定。通过学习，在充分领会党和国家各项政策法规的重要意义的同时，使自己的政治水平得到了提高。
二、学习情况作为一名刚刚走出校门的大学生，以前学到的知识并不能很好的跟当前的工作结合起来，只有更加努力地学习各种知识才能满足工作需要。因此，我没有放松对自己的要求，在学习方面的热情反而比任何时候都要高涨。今年6月分配到党政办工作以来，我虚心向办公室的老同志学习有关办文、办会等业务知识，请教办公室有关工作的经验。11月份，黄书记安排我到区委办公室跟班学习，系统地学习了公文写作、公文处理、信息搜集与发布等业务知识。在领导和同事们的关心和帮助下，我迅速适应了从学校到机关的转变，提高了自己的业务水平，基本熟悉了办公室的相关工作。
三、工作情况一个从事办公室工作多年的老前辈曾对我说过，搞办公室工作“无过便是功”,从他的话里我深刻体会到办公室的工作真的十分重要却又十分繁琐，做好办公室工作需要付出不懈的努力。今年6月分配到党政办以来，我虚心学习各种相关知识，并在工作中得到了实践，取得了一定的成绩。一是参与了洪家山省级森林公园挂牌暨管理处成立庆典、企石公路通车庆典等活动的组织和准备工作;二是按领导要求撰写了各种报告、典型材料等2xxxx篇;三是参与编写了第一、二、三期的《双江简报》，其中发表各类通讯6篇;四是积极锻炼自己的写作水平，在《娄底日报》、《娄底晚报》上发表了2篇通讯。
半年来，我努力学习各种知识和经验，在思想上对自己严格要求，在工作中积极肯干，取得了一定的成绩，得到了领导和同事们的充分肯定。同时，我也清醒的认识到自己还存在不少的缺点和不足，离一个优秀的办公室工作者还有很大的距离。在以后的工作、学习和生活中，我一定会更加发奋努力，让自己在基层得到更多的锻炼。
公务员个人鉴定范文篇六
XX年本人工作变比较多，先后在乡镇两个股室工作和县委办公室两个科室挂职锻炼。一年来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下:
1、思想政治方面:思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃
烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激-情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进娶立功、建业。
由小编天涯孤影整理的文章公务员个人工作鉴定6篇(全文)分享结束了，希望给你学习生活工作带来帮助。