休年假申请书怎么写（精选13篇）
休年假申请书怎么写 第1篇
年假申请表
________年度
*逾期不归，未及时提供有关证明或者办理相关销假手续的，按旷工处理。
带薪年休假申请单
年 月 日
休年假申请书怎么写 第2篇
①不休年假可获三倍工资
用人单位未安排员工休满应休年假的，对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。
不足一整天的，不支付。
未休年假工资报酬申请仲裁时效为一年。
②企业调岗不能太“任性”
用人单位与劳动者在劳动合同中，未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位，属于用人单位自主用工行为。
但判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动人所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
③加班费不能只计“基本工资”
对于很多职工来说，加班是家常便饭，那么究竟该如何计算加班费基数呢?
《解答》明确，劳动者加班费计算基数，应按照法定工作时间内，劳动者提供正常劳动应得工资确定。
具体情况包括：
1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以约定为准;
2、没有明确约定工资数额的，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数;
3、不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数;
4、如劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这两部分合计作为加班费计算基数;
5、确定员工日均工资和小时平均工资时，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算;
6、按季度或年度实行综合计算工时工作制的用人单位，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
④单位不给上社保须赔偿
劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者可要求解除合同并要求经济补偿。
存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者也可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴。“不交社保约定”于法无据。
⑤应聘者如若说谎可解聘
劳动者违反诚实信用原则，对劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证等个人重要证件;对履历、知识、健康等个人情况说明与事实有重大出入的，不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
⑥错过签无固定期合同不支持变更
符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已经和用人单位签订了固定期限劳动合同的劳动者，如果要求变更为无固定期限劳动合同，不予支持。
但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。
⑦员工提前解约优待收回
如果劳动者违反劳动合同约定的期限，提前解除合同，而用人单位除向劳动者支付正常劳动报酬外，还特别给予劳动者特殊待遇，用人单位可以就劳动者未履行合同对应部分，拒绝给予特殊待遇，已经预先给付的，用人单位可以按照相应比例要求返还。
休年假申请书怎么写 第3篇
我于2003年4月1日进入某公司工作，在该公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2015年3月底，我在办离职手续时，发现单位没有支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：从未限制我休假，我本人也从未申请休年假，故应算我自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。请问，这种辩解理由是否能够成立？
读者：曹晓晶
曹晓晶读者：
带薪年休假是职工的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，休假天数因工作年限不同而有所区别：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，以及请事假或病假达到规定的天数的，则不享受当年的年休假。你在该公司连续工作时间已达12年，依法享有10天的年休假。
安排职工休年假是用人单位应尽的义务，不能以职工本人未提出申请而视为放弃。《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第7条规定：“单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。本案中，你虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定你放弃休假，单位应当按日工资收入的300%的标准向你支付10天年假工资。
休年假申请书怎么写 第4篇
马上就要休产假了，正好赶在春节期间，而公司又规定，年假统一与春节假一起休，如果这样的话，我的年假是不是就做废了？年假能否和产假同时休呢？
[公司要求统一休年假，而休年假正好与休产假重合，怎么办？]
休年假申请书 第5篇
带薪年休假申请单
本文来源：360法网（文献、范本/wenxian/篇二：年假申请书
年假申请书
尊敬的主任：
根据有关年假申报规定，我拟于2013年9月2日至2013年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！
特此申请。
申请人：某某
2013年8月6日篇三：年假申请书
年假申请书
尊敬的领导：
我拟于2012年12月24日、25日、26日、27日、28日休假5天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准，特此申请。
申请人： 2012年12月21日篇四：年休假申请表年休假申请单
带薪年休假申请单 篇五：休假申请书
休假申请书
休年假申请书 第6篇
根据带薪年休假规定，安排你从 年 月 日至 年 月 日，共
休年休假 天(不包括国家法定休假日、休息日)。
望你收到本通知七日内反馈意见。
本人签字： 年 月 日
…………………………………………………………………………………………
员工带薪年休假通知单 (回执单)
单位 同志：
根据带薪年休假规定，安排你从 年 月 日至 年 月 日，共休
年休假 天(不包括国家法定休假日、休息日)。
望你收到本通知七日内反馈意见。
员工意见：
本人签字： 年 月 日
主 管 单 位
意 见： 领导意见：
集团分管领导意见：
休年假申请书 第7篇
您好!
本人xx年度年假共有七天，截止xx年xx月xx日还剩xx天，因工作繁忙现申请xx年度剩余年假延期至xx年xx月xx日前休完。
恳请领导给予批准!
申请人：xxxx
个人休年假申请书 第8篇
根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满 年不满 年，年休假 天的条件，申请从 月 日至 月 休假 天，请予批准。
申请人签字：
年 月 日
单位领导审查意见：
审查领导签字：
年 月 日
单位领导审批意见：
审批领导签字：
个人休年假申请书 第9篇
本人最近想外出旅游，参观祖国的大好河山，开阔眼界，释放工作压力，回来后更好地为公司服务，特根据公司年假管理规定。
请假xx天，从xx月xx日-xx月xx日，请假期间的工作也做好了安排，由xx代理我的岗位。
望领导批准。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
个人休年假申请书 第10篇
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请20xx年休假。时间从xx年xx月xx日xx日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
此致
敬礼!
申请人：
公司不给休年假怎么办 第11篇
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
二、享受期限
年休假天数根据职工累计工作时间（n）确定，享受期限分为三档，具体为：
①1年≤n＜ → 5天
②10年≤n＜ → 10天
③n≥20年 → 15天
若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，按有关规定执行。
年休假享受天数依据的工作年限并非仅指本单位，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
三、哪些假期不计入年休假
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。
四、哪些情况需另外支付2倍工资？
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。
五、哪些情况只需支付正常工作期间工资？
若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位无需另外给付日工资收入200%的报酬，只支付其正常工作期间的工资收入即可。
六、事假与年假的关系
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
职工已享受当年的年休假，年度内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受下一年度的年休假。
七、病假与年假的关系
职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。职工病休后能否享受下一年度年假与其累计工作年限及累计病休时间有关。
① 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
② 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
③ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
八、综合工时制也有年休假
综合工时制有别于标准工时制，每天工作时间大多会超过8小时。对于休息、休假单位应通过民主程序，在规章制度中进行明确。
个人休公司年假申请书 第12篇
我是__年在校工作的。根据国家年休假的规定和公司制度，今年本人尚未休年假，特申请__年年休假。时间从__年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
休年假申请单 第13篇
申请人姓名：入职日期：休年假时间从到共天，申请人签名：申请日期：部门经理批示并签名：人事部核实签名：备注：在职每满一年可以享受七天带薪年假一次，需至少提前15天向部门经理申请，报人事部审核，要求务必在享受年假的一个内休完，且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假！
休年假申请单
申请人姓名：入职日期：休年假时间从到共天，申请人签名：申请日期：部门经理批示并签名：人事部核实签名：备注：在职每满一年可以享受七天带薪年假一次，需至少提前15天向部门经理申请，报人事部审核，要求务必在享受年假的一个内休完，且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假！
休年假申请单
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