基层干部培训工作总结（精选8篇）
基层干部培训工作总结 第1篇
基层干部管理培训总结
为期一个月的基层干部管理培训课程给我留下了深刻的印象，收获是沉甸甸的，其中有领悟、有灵感、有激励、也有反省。
非常感谢领导为我们搭建了如此好的一个学习的平台,使我得以有如此珍贵的机会从各方面提升自己.总的来说，这次的培训内容丰富，形式多样，有教授专家的专题报告，有学员围绕专题进行的考察，也有学员的互动讨论。通过这一轮的培训，既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有管理水平的增长。
培训内容涵盖企业宏观管理方面，有宏观经济与政策分析、企业战略、情景领导力培训、中层干部管理培训、相关的法律政策等。这些行业专家、知名教授的精彩讲课，用深入浅出的语言、生动活跃的课堂氛围、精彩的领导力培训案例分析演讲传授给我们。让我从不同角度去体会最新的企业管理知识，进一步拓宽了视野，使我对企业管理的思路、观念和思维方式的认识都得到了一次全面的更新。
领导力培训使我体会到对创新的理念对当今中国新的经济时代的深刻意义加深了理解。企业面临全球经济危机的影响，机遇与挑战并存。残酷的市场竞争，使我们认识到企业只有持续不断地变革创新才是生存、发展并获得成功的保证.创新的理念可以说贯穿着整个培训的过程，并且把不同的学科和知识体系将企业在市场竞争和管理中所面临的问题有机的串联起来进行思考，对现代企业管理的知识和认识有了观念上、思维意识上的提升。认识到持续不断的市场创新是企业成功的唯一出路，不断跨越过去的成功经验和做法，创造新的理念和新的方法，用创新提升企业的核心竞争力。
回到工作岗位，学习把学到的知识与现在的工作有意识的结合，特别是与以往学到和正在应用的知识进行整合，将新的知识和思想融入自己的工作中，不断发展和提升自身的能力，为企业的发展服务。
一.积极乐观对待本职工作
在工作中寻找快乐，用乐观积极的心态对待工作对待生活，给自己设定一个长远的以及短期的目标，时时在心里想着目标，激励自己不断进步，并制定详尽的计划朝着目标前进。时刻谨记企业的宏观目标，并且使得自己的目标与企业的目标相一致，完成自己目标的同时，也要为完成企业的目标而作努力！
学习中我也学会了沟通，拉近彼此距离最好的方法就是沟通，而这正是我所欠缺的，沟通不是你说了多少，而是对方听进去多少，所以沟通一定要是直接的，专注的，看着对方的眼睛真诚的和他沟通，沟通时一定要平等，不要给对方距离感，在日常生活中一定要学会微笑，学会说是的，当你的朋友穿了件漂亮的裙子，你要告诉他“哦！天哪，你今天真漂亮”当你的队员第一次出业绩你要告诉他“哦！天哪，你真的很优秀”但这一定时真诚的，发自内心的，当别人否定你时，要学会说是的，当有人说你笨，你可以说“是的，你希望我更聪明，对吗？”还要学会用积极正面的词语，比如“我比你高一点”而不是“你比我低一点”，这样可以营造很好的气氛，形成积极正面的心态。在培训的最后我们玩了跳绳，在这个过程中，我明白了团队的重要性，这需要每个人的配合，在整个团队中每个人都很重要，缺一不可，这需要每个人都有超强的团队荣誉感，能真的为团队付出，真正的做到“团队是我，我是团队”在游戏的我体验到了什么叫“标准决定水准”真的，你的标准定的多高，那么你的水准就有多高，作为润达人，我们宁可高目标失败，也不要低目标满足
二、坚持读书，丰富自己的内涵。
任何人想发展都离不开书，读书的边界就是人生的边界。书籍可以让我们跨越时空与先哲进行精神对话。给我们培训的老师，几乎都谈到了这个问题。作为一名企业员工，我们不仅要读企业管理方面的书，还要博览群书。不读书，如何更加深入地提高，如何在为企业进行创新？如何与时俱进地掌握管理技巧？在培训中，我深感自己的差距与不足。作为一名企业员工，要不断的给自己“充电”。我深感只有不断的充实自己，博览群书，工作时才能做到游刃有余，高质量完成自己的工作任务。特别是现在的塔里木蓬勃的发展局势，为我们企业员工提供了更宽广的舞台，同时也对我们提出了更高的要求，我们更需要有创新的思想创新的理论。因此，以后要坚持读书，以丰富自己的内涵，让自己获得更好的发展。
三、要做创新型、研究型的企业员工
通过此次培训,我得以反思自我,寻找自己与优秀员工之间的距离。我经常会思考：在具体的工作中怎样做才能算是一位好的管理者？怎样成为领导好的下
属？平时我们疲于应付日常事物，很多问题都没有认真去探究和思考，更没有做到管理创新，用新的方法去提高效率。目前的社会，创新是企业进步的源泉，是企业重要的竞争力。要想企业不断进步，在多变的竞争处于不败之地，只有与时俱进，不断创新。作为中石油里面的一名员工，我们更要具备创新意识，为企业做出一份贡献！
通过此次培训，通过聆听各位专家的精彩讲座,通过与各学员的相互交流,我更清醒地认识到自己的贫乏.我觉得自己太安于现状、自满自足多，紧迫感、危机感少；工作中容易被俗念束缚，惰性大，闯劲少。通过培训，我清醒地认识到：激情和创新是成就成为优秀的企业员工的必要因素.企业的成长离不开每个员工的成长在专业技能以及人格素养方面的进步，离不开现代先进的管理管理理论和企业管理技术。通过学习我的思想有了极大的转变，领导力及管理理论掌握的更为系统。本次专家的讲座可谓：深刻独到，发人深省，作为企业中的一员，必须有系统的专业知识，良好的思想品质，我要把所学的管理理念，咀嚼、消化，内化为自己的职业准则，指导自己的工作、学习。要不断搜集专业信息，学习专业理论，增长专业知识。
我相信，孜孜以求，坚持不懈的理论沉积，一定能不断提高自己的业务素养.。
基层干部培训工作总结 第2篇
（xxx）
我于xxx年xx月参加工作，xxx年xx月加入中国共产党，xxx年xx月任xxx乡(镇)XXX主任，XXX年XX月任XXX乡(镇)XXX副书记，XXX年XX月任XXX党委委员。根据XX组织部要求，现将自己三年来的工作情况总结如下：
一、在政治理论学习方面：三年来，我认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，贯彻落实党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会精神，坚决执行党的路线方针政策，在政治上与党中央保持一致，坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持科学发展观，扎实做好本职工作，全心全意为人民服务。作为一名共产党员，自觉用《党章》严格要求自己，讲党性、重品行、做表率，发挥先锋模范作用，切实执行党的决定，政府的权威，做到令行禁止。坚决走群众路线，密切联系群众，关注民生，艰苦奋斗。通过五年的学习，初步掌握了中央、省、市、县、乡(镇)发展XXX的政策，在实践中不断丰富了自己的工作经验，逐步提高了自己的政治理论素质。
二、在工作实绩方面：三年来，一是认真履行党委委员的工作职责，圆满完成了XX、XX、XX的工作任务，协助乡(镇)党委认真贯彻落实了《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》，推行党代会常任 制，不断加强和改进新时期党的建设，在工作中维护党的团结和统一，坚持党的民主集中制原则，坚持党的基本路线，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持全心全意为人民服务。二是认真履行XXX主任的职责，负责组织党委、政府和人大交办的各项日常工作；参加党政领导协调乡(镇)机关各站所的工作，主动承担XXX、XXX、XXX、XX、XXX、XXX、的业务工作；积极承担XX、XX、XX、XX、XX、XX各方面的综合协调，负责XX联络、报告，负责收发传递XX工作；勇于承担各项目标管理责任书指标的细化分解和督促检查，对不按时限完成任务的行为进行问责，落实奖惩，不断提高XX的“参与政务、管理事务、搞好服务”的水平，发挥“枢纽、参谋、助手和窗口”的作用，推进XXX乡(镇)发展建设工作。三是认真履行XX副书记的工作职责，积极协助XX书记的工作，认真落实乡(镇)党委、政府党风廉政建设责任制，贯彻执行中央、省、市、县、乡(镇)的党风廉政工作会议精神，指导各站所和各村开展述职述廉勤活动，建立乡(镇)、村(社区)干部廉政档案，敢于落实乡(镇)XX自办案件，调解各类信访案件，化解群众矛盾。同时在工作中围绕中央扩大内需促发展重大项目建设，加强执法、监察、综合、纠风等方面的监督检查，确保农村沼气池、危房改造、茅草房改造、人饮工程项目顺利实施；围绕《建立健全惩治和预防腐败体系2008---2012年工作规划》，抓好源头治理工作，开展警示教 育和示范教育活动，开展机关效能建设活动，开展宗旨教育活动，开展便民服务活动，开展述职述廉活动，开展岗位腐败风险防控活动，开展“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”活动，杜绝违法违纪行为的发生。由于工作努力，XXX乡(镇)XX多次被XX党委评为先进集体。四是认真履行XX村党支部第一书记的职责，即加快农村经济发展，改善生产生活条件，推进精神文明建设，维护社会稳定，加强基层组织建设。在工作中团结支部、村委一班人马，制定了《XXX2010——2015年经济发展规划》，理清了发展思路；按社会主义新农村建设的要求申报了“一事一议”财政项目，强化了发展措施；依托XXX工程项目的实施，突出抓好XX村水、路、电、通讯等基础设施建设，增强了发展后劲。目前，组织XX村党员、干部和群众认真落实种植和养殖项目，不断提高人民群众的经济收入，确保“十二五”规划目标早日实现。
三、在廉洁自律方面：认真学习中共中央关于党员领导干部廉洁自律的若干规定，落实党风廉政建设责任制，自觉接受监督。在工作中团结同志，尊重群众，要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己率先做到，处处带头廉洁自律，自觉接受社会监督、法律监督、群众监督和纪律监督，做到自警、自省、自励、自重无论是学习、工作和生活方面，都树立好的作风，做党的忠诚卫士，勤勤恳恳做人，干干净净做事，清清白白一生。
四、存在的问题和不足：
一是学习努力不够，创新意识不强；
二是工作努力不够，由于个人要干几个人的工作，有时只凭经验办事造成被动，甚至为了推进任务而批评人，不注意工作方式方法。
基层干部培训工作总结 第3篇
一、切实增强干部教育培训的实效性
为了增强干部教育培训的实效性, 就要在积极探索干部培训的新方法和新途径, 在精选教学内容上下功夫。一是要把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为干部教育培训的首要任务。中国特色社会主义理论体系坚持和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想, 凝结了几代中国共产党人带领人民不懈探索实践的智慧和心血, 干部培训就是要教育引导广大党员干部认真学习包括邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系, 广泛开展深入学习实践科学发展观活动, 切实加强理想信念教育和思想道德建设, 使广大党员干部不断提高自身素质, 始终发挥先锋模范作用。二是努力发扬理论联系实际的良好风尚。就基层干部培训阵地来说, 要在选择和确定培训内容上较好地体现实效性, 就要做到既紧紧抓住中国特色社会主义理论体系这个中心, 也要紧密结合地方党委、政府的中心工作和中心任务, 还要紧密结合基层干部队伍的实际状况和社会管理中的重点、难点、热点问题。对不同班次的课程设置和内容选择要根据不同层级干部的需求而有所区别, 避免“上下一般粗、左右一个样”的重复培训现象。三是积极探索干部培训的新方法和新途径。联系实际创新路、加强培训求实效是增强干部教育培训工作的重要环节。因此, 干部教育培训的教学方法要适应成人教育的特点, 认真贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则, 不断改革创新。关键是要实现由传统的课堂讲授辅导向多元的、互动的教学方法转变。因为好的培训方式, 不仅能有效地传授理论知识, 而且能够激发学员的积极性和创造性, 更好地实现教育目标。当前和今后一个时期, 要探索教员与学员良性互动的教学方式, 形成良好的教育环境。在重点推进研究式教学的基础上, 以全面推进案例式教学为突破口, 进一步完善开放式办学、专题研讨、学员论坛、课题研究、多媒体教学等方式。特别是要紧紧围绕贯彻落实中国特色社会主义理论体系, 引导党员干部把学习理论与提高能力结合起来, 不断增强培训轮训的针对性、适用性和实效性, 进而使基层各级党员领导干部在区域经济发展、提高党的执政能力的实际本领得到进一步提高。与此同时, 还应根据培训内容的各自特点采用比较灵活的培训方式, 可将分散自学和集中培训结合起来、课堂面授和远程教育结合起来、理论学习和社会实践结合起来, 最大限度地缓解突出工作与学习的矛盾。
二、加强干部培训管理
把好干部培训管理关, 优化教学质量和强化培训效果, 最终形成制度规范化、机制长效化、管理民主化的和谐管理模式, 是提高干部培训质量的重要保证。一是为了真正形成大教育、大培训的格局, 避免多头培训、重复培训, 应建立由党委统一领导、组织部主管、有关部门分工负责、分级管理的干部教育培训管理体制。地方党委要对干部教育培训工作进行统筹规划, 指导协调, 检查监督。关键是要研究确立干部培训的工作方针、选择战略目标和制定远景规划, 并根据现阶段经济和社会发展的需要, 对各级各类干部岗位所需的政治理论、专业知识和文化知识, 科学地确立一个量化的统一标准和切实可行的达标要求, 并认真组织考试认定。同时, 要根据实际需要, 制定和发布年度培训指导性计划及中长期培训规划, 调控培训对象、培训时间、培训基地之间的关系以及加强对培训机构的质量监督。二是坚持从严管理, 实现从严治校。强化教学管理是做好培训工作的基本要求, 是实现培训工作规范化、制度化的必然要求。一方面要教育干部严格遵守校规校纪。要强调教学管理的严肃性, 制定制度要系统、配套、便于操作。在执行中, 制度面前人人平等, 不允许有特例。要引导学员实现从干部到学员、从工作到学习、从家庭生活到集体生活的转变, 并加强外出考察、调研管理, 切实维护良好的干部形象。另一方面要加强培训机构工作人员的管理。培训机构教学管理人员应抱有对党的事业高度负责的态度, 切实增强党的意识、党员意识和党性意识, 严格执行各项管理制度。
三、加强师资队伍建设
师资队伍的优劣, 直接影响教学效果, 教学效果又对干部的参训积极性产生重大影响。一是在师资队伍建设上, 要积极推进选人用人机制创新和实施以人为本的人才强校战略, 把人才队伍尤其是师资队伍建设作为一项重要的基础性工作来抓。二是要加强作为干部教育培训主阵地和主渠道的党校和区行政学校的师资队伍建设, 要在不断拓宽现有教师进修、培训渠道的同时, 有计划地引进高学历、高水平人才, 同时还要制定规划, 拿出措施, 将在职教员的继续教育落到实处。党校和行政学校的教员不仅在理论知识上要有所提高, 还应通过挂职锻炼、同相关部门相互交流等方式来增强实践性, 以便在教学过程中能够更好地将理论与实践结合起来。三是要整合师资资源, 积极聘请省市委党校、高等院校、科研院所的专家学者和既有一定理论水平又有丰富实践经验的领导干部以及业务骨干作为基层培训机构的客座教授, 努力建立一支专兼结合的、能够担当起大规模培训轮训党员领导干部的师资队伍。
四、加强硬件建设
基层挂职干部如何作好工作 第4篇
关键词 基层 挂职 人才工作 作好工作
干部挂职锻炼，尤其是到基层挂职锻炼，既能促进挂职单位干部队伍建设，优化干部队伍结构，又能促进挂职单位的经济社会发展；是培养干部，提高干部素质的一项重要措施，是我们党的优良传统，是深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是干部工作落实科学发展观的具体体现。
笔者结合乡镇挂职的经历，谈点粗浅的认识，以期能有抛砖引玉之效。
一、三个转变。一是适应角色的转变。挂职干部要从原来的岗位，适应现在岗位要求，要站在基层政府管理者的角度，为地方建言献策。二是适应工作环境的转变。学会由“城里人”向“乡下人”的转变。无论是乡镇的工作条件还是生活条件与原来单位相比，都可能相对有些差距，要尽快适应。三是适应工作方式的转变。要站在服务者的角度与挂职单位人员同心协力，心往一处想，劲往一处使，形成合力，推进工作。在工作中，不能畏头畏尾，推三却四，而是积极主动，以科学发展观统领各项工作，具有敢立潮头的胆略、敢为人先的勇气、敢于改革创新的气概。
二、三个要点。一是“到位”而不“越位”。到基层挂职，不是“走马观花”，而是“下马观花”；不是来“镀金”，而是来“炼金”；不是“蜻蜓点水”，而是“深潜水底”。在时间上，在思想上，在工作中要“到位”，但在有些工作中，要注意不要“越位”，超出自己协管或主管之外的，不要乱表态，乱评价，指手画脚，以“钦差大臣”自居，而要向相关领导或主要领导汇报请示，注意处理好与相关负责人的关系。二是“补位”而不“缺位”。到基层挂职，根据挂职单位的情况，充分发挥自己的特长专长，进行“补位”，为挂职单位办实事，办好事，多办事，而不是“事不关己，高高挂起”，充当旁观者。不能介于派出单位与接收单位之间，处于游离状态，造成“缺位”现象。三是“补台”而不“拆台”。基层工作千头万绪，纷繁复杂，有些事情的处理可能因为各种原因，而不尽人意，挂职干部要“补台”而不能“拆台”。不能看笑话，出风头，风言风语，进行“拆台”；而要积极努力，进行弥补，进行“补台”，要贯彻党的方针政策，要积极协调，处理妥当，要在基层工作中唱出精彩之戏。
三、“三心”服务。一是用心服务。一要思想高度重视。在挂职前要正确认知身份，做足思想准备，明确工作方向，克服“镀金”“过客”思想。二要全身心投入。挂职人员应主动去了解自己应该做什么，怎样才能精益求精，做得更好，然后全力以赴地去完成。只有全身心投入到工作，扎根基层，熟悉情况，才会取得成效。三要全方位开展。进一步增强服务基层，服务地方发展理念，以有效推动基层工作为目标，面向基层需求，全方位立体式开展工作。
二是真心服务。一要把挂职工作当作自己的本职工作。挂职干部要以实际行动，把挂职地方，挂职单位当作自己的家，勤勤恳恳地为地方、为基层服务，扎扎实实地做事。二要推进原单位与挂职单位的合作事宜。基层挂职干部虽然在地方基层工作，但拥有为地方为基层做实事的重要资源和优势。因此，应充分发挥这种优势，将派出单位与挂职单位紧密联系起来，建立通畅的合作通道，将本人的挂职工作，变为派出单位与挂职单位良性互动的渠道，建立互惠双赢的合作长效机制。
三是精心服务。一要立足共同点，找准结合点，强化薄弱点，破解困难点。要与地方中心工作结合，与地方特色产业结合，与自己的专长结合，强化基层，服务基层，破解难题，着力补短补缺补软。二要勤思考，细谋划，抓细节，求完善。高度重视自己协管还是主管的各项活动，增强责任感和使命感，把相关工作抓实做好。
基层挂职干部在基层一线砥砺品质，在同人民群众的密切联系中锤炼作风，在实践中发现新知、运用真知，在解决实际问题的过程中增长才干，不断提高综合能力，切实掌握建设国家、服务人民的过硬本领，为以后走上领导岗位、成就事业打下坚实基础。基层挂职干部要向社会大学学习，要向人民群众学习，要向基层干部学习。端正态度，正确定位，摆正位置，不断提高自己处人处事的能力，不断提升自己政策法律的水平，做到让上级组织满意，让地方政府满意，让派出单位满意，让个人满意。
市2021基层干部培训工作汇报 第5篇
基层干部培训工作是加强基层干部队伍建设，提高基层干部队伍素质的重要举措。X市委组织部高度重视基层干部培训工作，始终把它作为加快X发展、全面提高党员干部队伍素质的一项重要任务抓紧抓好，紧紧围绕”抓培训、促经济、求发展”的工作思路，创新培训机制，充实培训内容，拓宽培训渠道，改进培训形式，有效地促进了全市基层党建工作的顺利开展，为”工业强市，旅游强市”、建设社会主义新农村和构建”和谐X”奠定了坚实的基层党员干部队伍基础。
一、主要工作
X市共辖X县X市X区，基层党组织X个，党员X名。今年以来，X市委组织部认真贯彻《关于做好”十四五”期间基层干部培训工作的意见》（X组〔X〕X号）精神，积极落实全省基层干部培训工作座谈会议要求。市委组织部等八部门下发了《关于转发省委组织部等八部门〈关于做好”十四五”期间基层干部培训工作的意见〉的通知》（X组通〔X〕X号），及时对全市基层干部培训工作进行部署。X市五年内共需培训以下X类基层干部X人：乡（镇）党委书记，街道党（工）委书记，乡（镇）长，街道办事处主任，村（社区）支部书记、主任。截止目前，全市共举办各种形式培训班X期，培训以上X类基层党员干部X人，占基层党员干部总数的X％，圆满完成每年培训党员干部总数X％的目标要求。
二、特色做法
一是领导重视，组织有力。
各级领导对搞好我市基层干部培训工作高度重视。省委常委、市委书记、市长X同志多次听取培训准备情况工作汇报，并作出具体指示，提出明确要求，特别指出基层干部培训要紧紧围绕社会主义新农村建设这个主题。X出席了第一期培训班开学典礼，并做了重要讲话。市委常委、组织部长X同志对培训工作高度重视，提出了明确的意见和要求。副市长X同志对培训工作进行了认真部署，亲自审定培训方案、召开协调会，出席了第一、二期培训班的开学、结业典礼，主持了学员座谈交流活动。市委组织部副部长X等同志亲自到班讲课指导。全市基层干部培训工作由市委组织部牵头，市委党校等各部门分工协作，相互配合，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门专门抓的工作机制，确保了基层干部培训工作健康有序地开展。二是健全机制，加强管理。
各县（市）区把搞好基层干部培训工作作为加强基层党员干部队伍建设，提高基层党员干部队伍素质的重要举措，建立健全了基层干部培训工作的约束机制、监督机制、奖励机制等各项制度，将其列入干部考核，并与干部考察、任用、公示结合起来，使培训工作步入了制度化、科学化、规范化轨道。对参加培训的基层干部建立培训档案，进入人才库，并加强跟踪管理，定期对培训人员进行座谈回访，了解指导，帮助解决实际问题。三是拓宽渠道，放开眼界。
一方面，我们建立了基层干部培训工作示范点。既有千亩烟叶示范园，也有温棚蔬菜高效农业示范园；既有商业示范街，也有工业示范区。参训干部通过实地参观，使抽象的理论概念得到了直观的形象印证，极大地增强了培训效果。另一方面，我们坚持”出去培训，回来发展”的培训思路，积极开展外出培训。X区分别建立了X等多个培训基地，广泛采取专家授课与学员研讨相结合，理论学习与实地考察相结合的方式，使参训人员开阔了眼界，增长了知识，增强了发展意识和效率意识。
四是优化配置，合理利用。
一方面，我们利用教育、科技、农林、卫生等部门的技术资源和设施条件，建立干部培训教学资源库，实现资源共享。另一方面，我们又利用党校、党员干部现代远程教育站点、职业技术培训学校、劳动力培训中心等各方面的力量，为基层干部构建了一个开放型、多功能、高水平的现代远程教育教学培训体系。在此基础上，各县（市）区都与高校签订了培训合同，依托高等院校开展技术培训。X等山区基层干部通过培训，发挥山区资源优势，在辖区内积极发展独具特色的种植业、养殖业，加快了农民群众乡村振兴的步伐。X通过开展市场经济知识培训，围绕服务市区发展，拓宽了劳动力就业渠道，积极发展三产，区域经济有了快速地发展。五是结合实际，按需培训。
在基层干部培训中，各县（市）区针对基层干部”所需”，有侧重地进行培训，重点突出了农村经济发展和招商引资的内容，有力地推动了当地经济的发展。X旅游资源丰富，急需旅游开发的行家里手，他们组织基层党员干部到新乡、焦作等地实地参观学习发展旅游的思路和方法，使这些党员干部依托旅游资源加快发展的意识显著增强。X村党支部书记X到X参观学习后，立足村域实际，筹资X万元开发了X红色旅游区，带动X户群众发展家庭宾馆，从事旅游纪念品和土特产购销，走出了一条”旅游＋商贸”的发展路子。
六是建立基金，确保经费。
我们采取”三个一点”的筹资办法，通过财政部门支持一点，组织部门党费拨付一点，承担培训工作任务的部门筹措一点，建立基层干部培训专项基金，实行专款专用，力争使全市基层党员干部培训工作有相对稳定的奖金来源。X县在实施”农村万名党员培训工程”中，采取”财政拨付二分之一，党费解决四分之一，有关单位扶持四分之一”的办法，投入X多万元，对X万多名农村党员干部进行了免费培训，收到了很好的效果。三、工作成效
一是全市基层党员干部队伍的综合素质有了明显提高。
广大基层党员干部经过培训后，精神面貌发生了可喜的变化。他们提高了学习和运用习近平新时代中国特色社会主义思想的能力，增强了干事创业的责任感和紧迫感，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识，有力地推动了全市各项事业快速发展。涌现出一大批”杨岳式”的村党支部书记、”双强”党员和发展致富带头人，培养出了一批掌握X－X门实用技术的基层党员干部。市委组织部及时组织X等带头致富、带领群众快速致富的X名优秀党支部书记组成巡回宣讲团，在全市巡回演讲，受教育党员群众X万多人次，广大农村干部走村入户、深入调研，了解村情民情，利用所学的知识、掌握的信息，依托资源优势，加快发展步伐，全市农村发展呈现出大好势头。二是基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强。
大力开展基层党员干部培训，不仅提高了党员干部队伍的整体素质，而且使各级党组织的工作充满了生机和活力，党组织的凝聚力、战斗力和号召力明显增强。在先进性教育活动和两委换届过程中一批能力强、作风正、愿意为群众服务的农村后备干部调整进两委班子。全市各级党组织为特困党员、群众、下岗职工做好事实事X件，救助困难党员X名，为他们送去了油、米、面等生活必须品，帮助X万余名下岗职工实现了再就业。三是加快了产业结构调整步伐。
一方面，基层党员干部经过培训，带头兴办经济实体，及时吸纳未脱贫群众就业，为困难群众致富创造条件，同时创建了示范点，在种植、养殖、加工等行业中引进新技术、新品种，收集新信息，起到了示范引导作用。X经过专业技术培训后，创办了X公司，建立了X亩百合种植基地，带动周边村的X多户农民从事百合种植，形成了”公司＋基地＋农户”的经营模式，使当地农民人均纯收入增加了X多元，X村也成为远近闻名的百合产业特色村。另一方面，基层党员干部经过培训，充分发挥自身经济实力强、带富能力强的优势，帮带困难群众，选准调整路子，从根本上解决群众脱贫致富的困难。X县依靠基层党员干部，建成科技示范园X个，创办各类种养殖示范点X处，带动X余户农民积极调整产业结构，并形成了以烟叶、果蔬、林业、养殖业等为主的支柱产业。X村党支部书记X按照党员特长设立”旅游业党小组”、”特色农产品党小组”，带领农民立足景区优势，修通景区公路，使全村七成农户经营家庭宾馆，最高一年收入八九万元，四成家庭有私家车和电脑，所有的年轻人都用上了手机，农民人均收入由过去的X元，增长到现在的X元。四、下一步打算
基层干部培训工作总结 第6篇
――运行四部 马安宁
“一朝共青人，一生共青情”。去重庆参加群团培训工作的第一天就给我留下了如此深刻的感受，萦绕脑海，心绪久久不能平静。作为运行单位的一名基层团干事，第一次走出咸阳参加培训，我格外珍惜这次机会，做了比较充分的准备，而四天的培训课程也处处让我感受到了惊喜，收获颇丰。
在此次培训开班仪式上，承担了此次培训大量具体协调工作的西南油气田的老团干部提到了共青团工作可以分为搭台子、抬轿子与做牌子三部分，就是要为青年团员们提供一展身手的平台，让他们充分展现自我，放飞青春，也要在适当的时候推荐他们当先进，得表彰。短短的几句话，却凝练出了共青团工作的本质，从根源出发，能够极大激发青年团员工作的热情，提高他们的归属感与荣誉感。在他一字一句的讲话中，我感受到了他对共青团深深地感情与热爱，看到了“一朝共青人，一生共青情”在他身上的真实写照，触动着我的心灵。出席开班仪式的还有重庆销售企业文化处处长以及各培训单位的带队团委书记，公司团委为了让此次培训更加充实，让我们不负此行，提前几个月便开始各种联系与奔波，付出了很多，这里真心对他们说一声谢谢，也更加坚定了自己要用心工作，将群团工作发扬光大的信念。
开讲第一课是新媒体时代的企业传播，主讲老师是田间。田老师清晰的叙述了新媒体的特征：主权转移、传播链重构、魅力人个体、多元价值观以及用户数据化，将目前大火的公众号、微博、今日头条与昔日的媒体巨头搜狐、新浪等做比较，直观、生动的让我们感受到了新媒体的变化，也让我略显保守的宣传思想一下子解放了。当然，田老师强调最多的还是内容为王，提醒我们不要做标题党哗众取宠，要抓主阵地，习惯用逻辑思维去进行分析与宣传，时刻将“给谁看”放在心中，根据读者的不同写出不同风格的内容。田老师讲课风格轻松、活泼，不知不觉中教导着我们在新媒体时代如何开展企业的宣传工作，效果立竿见影。
“请大家用手指为我比一个‘人’字。”“在场的50余人只有不到5个人对了。”张黎逸老师在开课不久的一个看似非常简单的问题难倒了绝大部分学员，关键点在于要为张老师比一个“人”字，而不是为自己，否则以张老师的.角度观看就是一个“入”字。一个简单的问题把自认为比较会换位思考的我打出了原形，暴露出了在沟通表达上没有做到认真听，而听比说更重要。张老师的课就是第二讲：喜悦“心”能量――关于沟通表达与情绪管理，这堂心理课给了我不少的惊喜，张老师通过一个个事例与互动让我发现了自己在“听”这方面的不足，而这些是我之前没有意识到的，给了我很大的触动。此外，张老师还在课堂上讲述了如何进行兴趣管理，剖析了“踢猫效应”的连锁反应，别出心裁的教会了我们“手指操”，让我们能够在疲惫时重新焕发精神与活力。
陈纯柱教授大篇幅讲解了经济全球化与政治多元化所带来的机遇与挑战以及习总书记的治国战略方针，提出了实现中国梦所面临的五大困境和四大课题，要求我们坚持走中国道路，弘扬中国精神，凝聚中国力量。在建设示范型城市炼厂的路上，我们要坚定不移的提高自身综合素质，通过群团工作来引导员工增强内功，加强安全意识，必要的话用自己的实际行动来影响带动周边的同事。习总书记说;“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，而对于我们企业，则是员工兴则企业兴，员工强则企业强。
在此次培训中，让我印象最深刻的是开讲后第一天晚上的晚间活动，接近30个人，围成一圈，绝大部分都不认识，先是自我介绍，然后每个人需要从左到右、从右到左的说出所有人的名字，有错误的上台表演节目，这不仅挑战了自己的记忆力，更挑战了自己的价值观，坚定了心有所向、必有所成的信念。第二天，当于其他单位学员见面时，随口就能说出他的名字，关系一下子拉近了好多。我想，这个晚上的交流能够让我受益终生。
五家单位联合进行培训，怎么能没有工作交流会，重庆销售的“团团购”让我看到了他们清晰、准确的目的与精准的定位，印证了一个优秀销售团队必定具有创造性的思维与恣意昂扬的活力;独山子的领队张智飞侃侃而谈，叙述了独山子石化的几度磨难气犹存，通过一个在圈内响亮的“独识”公众号突出了他们共青团队的先进性;大港石化实事求是，深刻解析了当前共青团的困境，以及他们共青团的探索、改进与成功;而地域上离我们最近的庆阳石化则全方位展示了他们共青团丰富多彩的活动，让人印象最深的是他们的“歌唱家”贺嘉琪。他们每一个团队都有自己的亮点，这让我深刻认识到做工作必须要有自己的品牌，百艺通不如一艺精。
参观白公馆、渣滓洞的路上是这次封闭式培训的唯一一次“放风”，全程车辆不停上上下下也算真真切切领略了一番山城的滋味。进入白公馆、渣滓洞，看着革命先辈的介绍以及一个个残酷的刑具，哪怕相隔再久，也为革命先辈不屈的精神所折服。
这次的群团培训时间并不长，但却从新媒体、沟通交流、宏观形势、交流会等多方面给了自己一个全新的认识，开拓了视野，增强了见识，提升了格局，也发现了自身存在的诸多问题与不足，对以后的工作有极大的帮助。站在新的起点，着眼于未来的工作，需进一步增强沟通技巧，梳理宣传思路，坚定不移的提高综合素质，将群团工作做得更大更强。
本文作者：马安宁
运行四部团支部干事
干部 下 基层 工作总结 第7篇
泾县县委宣传部 cc
自4月15日响应县委在全县组织“百名干部下基层”活动号召驻蔡村镇河冲村委会以来，至今已近五个月，在这期间，我认真以“三个代表”和科学发展观思想为指导，以“了解民情民意，为民排忧解难”为工作主题，密切联系群众，身体力行，力所能及地展开工作，起到了下基层应有的作用，现将情况小结如下：
一、村情村况：
对于这次由市委组织的千名干部下基层活动，各级政府都很重视：接受完县委组织的下基层干部集中培训后，蔡村镇又组织了我们对本镇基本情况的学习，召开本镇所有村委会成员参加的座谈会，使我们对所在村情况有了充分了解。何冲村位于蔡村镇北大门，与宣城市杨柳镇柿木村毗邻，322省道穿境而过，交通位置非常优越，镇工业集中区就坐落在该村，占地300余亩，已入驻八家企业，紧靠省道。农业人口1230人，320户，11个村民组，3个自然片。村级道路一纵三横，山场8159亩，农田1310亩，农民人均年收入5400元，主要以农业、林业、企业、外出务工等收入为主。该村石英砂、黄土资源非常丰富，烟叶、吊瓜、苗木、养殖、农家乐等项目逐步形成一定规模。在职村干部3人，专职综合治理员1人。党员33人，其中女性党员5人。综合办公楼一幢。
二、主要工作
（一）深入群众，做好村情民意调研
把调查研究、走访村民贯穿于日常工作的始终。把熟悉工作走访同经常性工作相结合，在工作队队长、县工会汪主席带领下走访老党员、老干部，贫困户、军烈属慰问，落实民情民意了解，抗旱保苗，防洪抢险，村委会两委换届选举等工作。四个多月以来走访了村民组长、老党员、老干部、专业户、贫困户、军烈属近百户，每个村民组都走遍了。通过走访，召开座谈会，结合实际工作等形式，深入群众，倾听民意，为在村展开工作，掌握了大量的第一手资料，从而确保了工作的主动。该村村委会班子比较团结，战斗力强；村委会设有文体娱乐室，道路状况较好，村容村貌比较整洁，硬件建设比较好；村委经济收入一般，收入以转移支付、烟叶退税为主。村民民风淳朴。到村民家中开展工作时，大多数村民都热情有礼，精神面貌很好，村内很少看见打麻将等赌钱活动，村民工作积极性较高。
（二）认真协助完成河冲村两委换届选举工作。⒈协助做好村两委会换届选举工作。7月下旬到8月底，根据镇党委、政府的安排，我在县工会汪忠主席带领下来到何冲村协助开展村两委会换届选举工作。主要工作有：村委成员调摸底工作，一些讲话稿、议程安排的起草，一些注意事项的布置工作，正式选举日协助选举工作以及一些文字材料的编印工作。通过参与该村的换届选举工作，对村委会选举有了一个很清晰的认识，对农村真实情况的认识迈进了一大步。
⒉做好河冲村两委换届选举工作。汪主席多次带领我走访村民调查摸底，做好两委主要干部人选的物色、考察工作，当好参谋，为换届工作打好基础。在选举期间，做好代写员、监票员的工作。河冲村委会侯选干部在换届选举工作中在提名阶段就以大得票数顺利当选，得到政府和群众的好评。
（三）全力以赴，防洪抗灾。入夏以来，我县普降暴雨，虽然何冲村没有大河，但有中小型水库四处。在洪水期间，汪主席和我与村干部一起巡逻，严防出现险情，保证各方面的正常运行，该村的四处水库都平稳渡过汛期。
（四）在县委的安排部署和镇党委、政府的指导下，我与村干部一起，除了完成该村的中心工作以外，还参与其它工作。扎实认真开展各项工作，为全乡的经济和社会发展奠定了坚实的基础，各项工作紧紧围绕以“送政策、解难题、办实事、促发展”为主线，加强了党的政策宣传、法制宣传，平安创建宣传。并协助该村开发区企业做好与老百姓的沟通、调查工作，做到情况清、底子明。同时注重社情民意调查，以实际行动赢得广大党员群众的认可。
（五）积极参加该村理论宣传教育活动。从6月底开始，利用庆祝建党九十周年之际，在村里开展党史教育活动，利用本人在宣传部从事理论工作的优势，为农村党员上党课，宣传党建、党史知识，学习胡总书记“七·一”讲话精神，通过党课激发农村党员学习意识，增强农村党组织的责任意识，通过党课这个平台，充分了解村情民意，充分调动党员群众的积极性，使党组织与党员互相沟通，达成共识。党课教育形式，有效解决了农村党员时间分散、文化层次差异等实际问题，极大的方便党员群众参加学习，有利于让下基层干部深入基层、深入群众，获取更加充实的第一手资料，为政策的制定提供更加可靠的保证，也有利于密切机关干部和基层党员群众的联系，融洽干群关系。
三、工作体会与打算
我在下基层活动中所取得的成绩，离不开县委准确的目标和严格的组织纪律，同时也离不开广大党员干部的大力支持与密切配合。在此次活动蔡村镇党委、政府负责同志亲自参与、具体负责，加强了组织保障。我是刚刚来到机关上班的新人，在县工会汪忠主席的关心和带领下我全面深入农户交流了解，对我今后的工作起到了非常大的促进作用。通过这次下派，我深深感到党和政府密切了党群、干群关系，为构建和谐社会，促进经济和社会发展奠定了基础。始终坚持以“送政策、解难题、办实事、促发展”为主线，贯穿指导下派的各项工作要求和目标。把确保排忧解难促发展工作落实到位。在今后工作中，更要以下派干部进农村、进农户、促发展、促和谐为主导思想，深入人民群众当中，了解社情民意，倾听民意心声，积极为其排忧解难，为我县“决战十二
五、实现大跨越”的总体战略目标奉献自己微薄的力量。
基层企业干部选拔任用工作实践 第8篇
关键词：干部,选拔,任用
一、加强干部选拔任用制度和程序的宣传学习
基层企业积极开展干部选拔任用制度和程序的学习, 重点突出领导干部、组织管理干部和一般干部三个层面的学习。通过抓学习, 使领导干部、组织管理干部和一般干部能够全面掌握和了解干部选拔任用工作制度和程序的精神实质与内在要求, 增强贯彻执行干部选拔任用制度和程序的自觉性。
1. 领导干部学习
利用基层领导班子民主生活会、党委中心组学习等机会集中领导干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》、《领导人员管理暂行规定》、《领导班子和领导人员综合考核评价办法》、《干部选拔任用工作责任追究办法》和《干部选拔任用工作有关事项报告实施办法》等一系列干部选拔任用工作相关文件, 使领导干部熟悉干部选拔任用工作要求。
2. 组织管理干部学习
要求组织管理干部全面掌握干部选拔任用管理文件精神和制度程序, 逐个文件、逐条规定学习, 全面系统了解干部选拔任用工作要求, 准确把握政策, 提高自身业务水平, 提高处理问题的能力。
3. 一般干部学习
利用企业内部网主页和每一次的干部选拔任用工作竞聘通知与公示等宣传载体, 宣传贯彻党的干部人事工作路线、方针、政策, 让干部群众掌握相关干部选拔任用工作的管理制度, 了解有关干部选拔任用工作标准和程序要求, 为广大干部群众参与和监督干部选拔任用工作奠定基础, 增强干部人事工作的透明度。
二、严格执行干部选拔任用规定的标准和程序, 提高选拔任用工作水平
1. 坚持干部选拔任用的原则与条件
基层企业在选拔任用干部工作中, 严格坚持选拔任用原则和任职资格, 对人选的任职条件和资格进行严格审核, 不具备任职条件和资格的不予提交;在组织民主推荐时, 明确推荐职位所需要的任职条件和资格, 便于参加推荐的同志从符合条件和资格的人员中好中选优;认真执行《干部选拔任用工作有关事项报告实施办法》, 对需要报告的事项严格履行报批报备程序;认真贯彻落实德才兼备、以德为先的原则, 把政治上靠得住﹑工作上有能力﹑作风上过得硬﹑干部群众信得过的干部选拔到领导岗位。
2. 是坚持照章办事, 严格履行程序
对干部选拔任用的各个环节做出详细规定和要求, 坚持按照规定的程序办事, 特别把握好民主推荐、考察和讨论决定三个程序, 做到必须经过民主推荐提出考察对象, 必须全面考察拟任干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现, 必须由党委成员集体讨论决定考察对象、拟任人选和干部任免。在民主推荐方面, 坚持把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节。采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式, 相互补充, 相互印证, 综合分析。为坚持走群众路线, 扩大民主推荐范围, 保证推荐结果的全面性和准确性, 参加推荐大会的人员范围一般为公司人事组织部门、各单位领导班子成员 (或机关科室负责人) 、职工代表等组成, 职工代表总数一般不少于参加民主推荐大会人员总数的10%;个别谈话推荐范围, 由职位所在单位主要负责人和有关业务人员参加。在干部考察方面, 坚持实行考察预告制, 在考察前把考察的时间、地点、考察组成员以及联系电话等, 以公告的形式在考察对象所在主页上公布;坚持“全方位”考察, 做到“四个必谈”, 即考察对象的上级主管部门领导必谈、所在单位领导班子成员必谈、直接分管下属必谈、工作服务范围涉及人员必谈, 使考察结果更全面、更准确。实行干部考察工作责任制。在讨论决定方面, 讨论决定前, 对拟任人选, 在领导层之间个别沟通、征求意见, 同时书面征求纪检监察科的意见;讨论决定干部任免时, 做到没有经过组织部门考察的不上会、党委成员人数未达到三分之二以上的不上会、对部门和群众反映干部问题没查清的不上会、应征求而未征求有关部门意见的不上会, 党委不折不扣地坚持民主讨论、集体决策的原则, 党委会上由组织部门逐个介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况, 每位党委成员在充分发表意见基础上, 逐人逐个表态。在做出任用决定后, 全面实行任前公示, 对所有晋升职务的拟任人选在公司主页上进行公示, 接受群众的再监督, 让群众把好最后一关;对提拔的领导干部, 实行一年的试用期制, 试用期满后, 成立考核组, 对其试用期间各个方面的表现进行全面考核, 考核结果提交党委会议研究, 决定是否办理正式任职手续。
三、深化干部选拔任用制定, 建立健全选拔任用工作机制
1. 实施竞争上岗机制, 拓宽干部选拔任用渠道
基层企业在采用竞争上岗的方式选拔任用科级干部时, 首先制定并公布实施方案确定竞聘岗位资格与条件, 报名与资格审查, 召开竞聘大会进行民主推荐, 组织考察, 民主测评, 党组讨论决定, 办理任职手续。实施过程中, 严格按照公开、公正、竞争和择优的原则, 科学制定方案, 认真组织民主推荐和民主测评, 择优确定考察人选, 在全面考察的基础上, 最终由党委研究确定拟任人选。试用期满考核合格后, 正式办理任职手续。
2. 实施干部交流机制, 促进干部锻炼成才
根据企业实践业务和领导干部的实际能力, 实施干部交流, 交流与优化领导班子结构相结合, 实行调整性交流, 提高班子素质、完善班子结构、增进班子团结、增强班子活力, 形成合理、科学的干部梯队。
3. 加大领导班子和领导干部考核力度
根据上级党委组织部门《领导班子和领导人员综合考核评价办法》和《基层企业基层领导班子、管理人员和专业技术人员考核实施办法》的文件精神, 科学合理地设定对领导班子和领导干部的考核内容, 坚持领导干部年度考核与述职述廉考核相结合的方法, 力求客观、公正、全面、准确地评价领导班子和领导干部。
四、结束语
由小编清水失愿整理的文章基层干部培训工作总结8篇(全文)分享结束了，希望给你学习生活工作带来帮助。