谈企业诚信重要性的心得体会（精选11篇）
谈企业诚信重要性的心得体会 第1篇
谈企业诚信重要性的心得体会
周丁
在当今社会中，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济效益的重要资源，在一定程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。诚信意味着永远遵循法律的精神。但是，诚信也不远远只是个法律问题，它是我们一切关系的核心。塑造和坚持企业诚信作为企业文化的核心价值观，对形成支撑企业健康发展的独特文化特征，推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。
1、诚信是推动企业生产力提高的精神动力
人是生产力中最积极最活跃的因素，也是生产力中唯一具有能动性、创造性的主体因素，再好的管理、再好的制度，也需要人来执行和运作。因此，企业的诚信建设，在根本上决定于员工个体的诚信、决定于员工的素质，建设一流的队伍是推动企业诚信体系建设的保证。塑造企业诚信作为核心价值观就是高度重视生产力中人的因素，通过精神层面的感召力，使得企业内部真诚相待，从而充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性，高度认同和支持企业的经营政策和方针，使企业生产力得到进一步的释放和发展。
2、诚信是促进企业内外有效沟通的桥梁
对企业管理来说，管理的主体是人，人的因素是企业成功的关键因素，所有的管理问题归根结底都是沟通的问题。行业改革越深入，越要做好沟通疏导工作。沟通就是让思想观念不断的获得解放，使人与人之间诚信友爱、和睦相处、团结互助、共同发展。能否进行思想、情感、心灵上的有效沟通，不仅仅是工作方法，工作态度问题，还是能否最广泛最充分的调动广大干部职工的积极性，一个企业有了乐于沟通的诚信文化环境，人与人之间相互尊重就多，友情就多，心气就顺，人气就旺，就有利于克服部门之间的本位主义，培养和激发员工的主人翁精神，增强企业的凝聚力和向心力。有诚信才有沟通，有沟通才有活水，有活水才有活力。“鸡犬之声相闻，老死不相往来”，只能是死水一潭，不会有充满活力的和谐局面。
3、诚信是企业生存和发展的基石
企业凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志，而企业诚信则是增强企业凝聚力的源泉。一方面，诚信作为企业文化的核心价值观，能够把企业在长期奋斗中形成的优良品质、顽强作风挖掘和提炼出来，成为大家认同和遵从的价值规范，有助于把各级员工对企业的朴素情感升华为强烈的责任心和自豪感，把敬业爱岗的自发意识转化为员工的自觉行动，使每位个体的积极性凝聚为一个整体，从而增强企业的生命力和活力。另一方面，企业对外诚实守信，就能形成巨大的吸引力从而不断赢得创业和发展的机遇，其信誉度就会不断提高。每位不同岗位的员工，都要在诚信这个问题上，在各自的岗位上扮演好自己的角色，在具体的履行工作职责上、在言行举止上都要十分注重诚信这个问题，一旦做出承诺就一定要兑现，做不到的就不要承诺，绝不能失信于人。只有坚持做到“内诚外信”的企业才能拥有更多的合作客户并与其建立“共生共赢”的合作关系。而一个失信的企业只能是搬起石头砸自己的脚，最终在未来市场竞争中被淘汰。
4、诚信是企业获得最大利润的基础。
企业的生存与发展是以经济利益的最大化为目标，而真正持久的经济效益来自于诚信经营。以市场化为取向的改革不断深入，增进彼此的了解和认知，与零售户建立符合彼此要求的诚信服务体系，使客户流通企业有一个全新的认识，从而拉近企业与客户的距离，使客户理解、支持、配合企业的各项经营与管理活动，成为公司忠诚的客户。只有真正赢得客户，提高客户对公司的满意度和忠诚度，公司才能在日趋激烈的市场竞争中更好更快的开拓市场，才能保证企业经济效益的平稳、健康、可持续增长，在更长远的时间跨度上获得最大利润。
谈企业诚信重要性的心得体会 第2篇
周丁
强烈的责任感无论从何种角度看待，无疑都是百利无一害。小到个人人格体现，大到国家宏观发展，责任感无比重要。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在企业中具有重要作用，把实现企业的目标与自己的工作目标有效结合起来，互为一体。可以说，企业员工责任心，是企业生存与发展的基石和防火墙，对现代企业管理的有着重要影响。而若部分企业员工却缺乏工作责任心，则将严重影响和制约企业的生存与发展。
目前，部分企业员工缺乏责任心的主要因素包括：源于人的懒惰天性、企业管理者思想懈怠或疏于管理监督、企业管理者缺乏增强员工责任心的意识和方法、员工缺乏工作激情、职责不清等。那么，如何才能有效建立和提升企业员工的责任心呢？
一、建立健全岗位职责。企业要保证员工尽职尽责，首先要对工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手，把员工进入工作岗位的每一步，都应做出严格细致的规定，形成标准化流程,并不断切合实际改进与优化，为责任体系做好理论基础和支撑。这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢，从而尽职尽责完成自己的本职工作，形成分工合理、职责明确的局面。
二、建立完善的检查监督、奖惩体系。人具有懒惰的天性，员工也是如此。因此企业只有通过不断完善、实施检查监督制度，对工作流程进行全程有效监管，让员工在工作期间时刻处于警惕状态，不敢出现丝毫松懈，并以此为依据制定奖惩措施，促进员工责任心的形成。另外，公司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度，如以身试法应从重处罚惩戒。古人曰“正人先正己”，管理人员如对规章制度视而不见，不以身作则，就无法体现制度的严肃性、公正性，也就无法让人信服，更谈不上监督管理广大职工，促进员工责任心的形成。
三、制定满足不同需求的激励策略。人都是生活在希望里的，人有目标才有动力。企业应该让每位员工都看到希望和未来。物质需要始终是人类的生存基础，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。但对于管理者来说，激励员工并不仅仅靠物质来实现。当员工的基本物质需要得到满足后，他们更渴望领导的关注、信任和认同，更渴望自我价值的实现，更渴望拥有广阔的舞台。所以，管理者对员工的激励措施中尤其要体现这点。根据不同员工的需求制定详细的满足不同需求的激励政策，促进员工责任心的提高.四、加强企业文化建设。企业在发展过程中，企业应树立“以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位。应有意识地强化企业文化建设，通过建立共同的价值观、职业道德观，统一企业员工的思想，使广大职工树立“企兴我荣，企衰我耻”的归属感、责任感和使命感，使广大职工朝同一目标努力，推动企业前进。
五、树立先进模范典型人物。人们都有向往、有追求。有关的社会学习理论也揭示，学习、引导可以在模范的基础上进行。人们可以通过对榜样的观察，学到新的行为和新的理念。从而调动自身能动性争当榜样，争当标杆。所以说榜样的力量是无穷的，领导者应有效利用学习榜样，争当先锋的方式，引导和提升员工的责任心。
企业诚信的重要性 第3篇
所谓的企业诚信指的就是在遵守法纪的前提下, 重合同, 在生产和管理过程中履行职责, 严格遵守承诺, 并且没有隐瞒, 欺骗等不道德的行为出现等。诚信是企业生存的立足之本, 也是经营与管理的核心。当下企业管理中的诚信原则就是企业精神的重中之重, 诚信是企业赖以生存的必要条件, 也是立业之基石。诚信是用来维系市场交易主体的利益和扩张需要的必要条件。这既是当今市场经济产生的前提之一, 又是它的一个产物。众所周知, 有市场, 欺诈就会显现出来, 这是任何市场都无法避免的。可从本质上看, 欺诈现象并非市场本身的必然属性。只要这个市场需要交易, 并且是频繁的和主动的, 而非蜻蜓点水, 那么, 对于交易双方来讲, 维护彼此利益的至关重要条件和最佳策略则是:诚笃、老实和守信即诚信。
2 社会交易成本的降低离不开企业诚信
如今在这个社会里。市场交易无处不在, 无时没有。能否顺利地完成一项交易活动, 取决于成本是否小于人们预期的收益。可成本并不仅仅体现在看的见的成本上, 如工人的工资、原材料的价格, 运输等, 还体现在隐形的交易成本上, 即货物是否出现问题与实际不符、价格是否适当、能否遵守合同如期交货或付款等。为了能把交易过程中出现的隐性成本缩小降低, 市场这个主体就采取了各种手段来控制, 从而来实现内外互控。内控就是自控, 也是自我交易, 着手防范交易过程中产生的问题, 预期的风险提前解决, 就好像自己与自己交易一样安心, 彼此靠诚信合作, 就可以将外控的交易成本降低, 甚至消除,
市场经济离不开诚信。如果整个经济环境诚信匮乏, 那么企业的每个交易都会费时费力, 并且会用各种措施来严格控制每个环节, 防止出错, 这样不但增加了很多人力物力的成本, 而且, 交易的时间也因此延长, 使交易变得困难重重。为了减少交易过程中的交易成本, 不浪费时间, 提高效率等, 企业外部的诚信就必须建立起来, 这样既不能造成无谓的麻烦, 又能让企业得到效益。就企业内部来讲, 企业缺失诚信不仅没办法降低成本、节省时间、减少麻烦, 而且会增加经营管理费用, 降低市场的反应能力和管理效率等。
3 提高企业信誉需要企业诚信
在社会主义市场经济中, 企业承担着主体的角色, 也是诚信体系建设的主体。企业的诚信是建立社会信用体系的重要内容, 也是企业与经济主体间往来行为的规则, 它应是企业秉承伦理道德, 遵循市场规则, 遵守法律, 讲规章等制度, 成为整个社会机制的重点。诚信也许不能给企业带来直接的回报, 但它是企业构建与发展的重要保障, 而且诚信也可以转化为核心竞争力, 帮助企业实现经济收益。
诚信是现今市场经济条件下, 最为稀缺的基石。它既是经济资源, 亦是道德资源, 更是保障企业的永存的无形资产, 在市场经济中, 能否正常进行交易, 诚信担任了保障一职。不难看出, 社会主义市场经济的正常发展, 诚信有着不可磨灭的功劳。市场经济越进步, 诚信的作用就越突出。
4 企业失信的后果严重
企业是市场经济的一部分, 企业失信不仅会损害他人利益, 也使企业本身的利益受到侵害, 也有可能使人民健康得到危害, 让国家和社会的利益受损, 从而导致人与人之间的信誉大打折扣, 出现信誉危机, 增加交易成本, 迫使市场经济不能有序发展。诚信不仅是财源还是财富。
企业如果没有诚信, 起初也许能获得短期利益, 打进市场, 可越走越窄的路在后期必定寸步难行。失信后并不是无人不知无人不晓, 当劣迹被频频曝出, 企业的不诚信行为不仅会对消费者产生影响, 也能让消费者对其改变看法, 做一百件好事也许无人问津, 可一件坏事足以让之前的努力功亏一篑, 等于自毁前途。那时再想扭转乾坤, 可就难上加难。正因如此, 现在越来越多的企业明白这个道理:想要壮大, 想要在激烈的竞争环境下脱颖而出, 走在前列, 那就把诚信的基石奠定结实, 这样构建出来的企业基业才能坚挺, 未来才有希望。
参考文献
[1]周明丽.浅谈实现企业诚信经营的方法和途径[J].商场现代化, 2012 (29) .
浅谈学生诚信的重要性 第4篇
关键词：诚实;守信;重要性
中图分类号：G427文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2014）23-025-1
诚信分为“诚”和“信”。诚是真诚、诚实的意思;信是信任、守信的意思。它们共同反映一个人的基本道德。诚信是社会最普遍也是最基本的伦理价值需要。当今，整个社会对诚信的需求也越来越强烈。政治活动、经济活动、精神文明活动等都需要诚信。诚信对于我们每名学生的作用是非常重要的，其重要性也是不言而喻的。
一、诚信是学生做人的基础
诚信是学生必须具备的道德素质和品格。学生如果没有诚信的品德和素质，不仅很难形成完美的自我，而且很难将自己的能力得以发挥，更不能取得成功。如果要实现自我价值，就要诚信待人做事，诚信也是学生修德达善的内在要求。学生因为个人自己的不诚信，那么他对自己所做的一切就会很难得到正确的结果。同时，由于不诚信，那么自己必然就会欺骗自己，而且必然也会欺骗别人，这种诚信缺失的结果不仅有损于自我，而且和他人的关系也会变得越来越坏。学生讲求道德修养和道德上的自我教育，要求以诚实和守信来进行自我约束和自我改造，最终形成完美的自我。因此，诚信是学生做人的基础，是在社会交往中的处事法宝。
二、诚信是学生成才的基石
电脑黑客有着过人的智商，具有非常的能力，但都是一些没有诚信的人。而反黑客专家都非常有诚信和才能，他们为人类做出重要贡献。他们的技术虽然在同一个知识层面上，但是他们在大家的心目的地位是完全不同的。电脑黑客是坏人，而反黑客专家就是我们称道的好人，原因就是他们的工作目的和给社会带来的结果不同。电脑黑客缺失了诚信的做人原则，而反黑客专家却诚信待人做事，做出有利于社会的重大贡献。
诚信是成才的必要保证，而成才是诚信的基础。学生要想成为有用的人才就诚信待人做事，诚信是成才的基石。
三、诚信是学生心怀坦荡，具有魅力人格的必备要素，也是形成和睦友好的集体的前提
诚信可以带给学生一种发自内心的轻松，让学生阳光下健康的成长，让学生能坦然地面对成长道路上的是非对错，从而有一种愉快轻松的心情。学生与他人之间的交往是社会生活的重要内容，交往中每名学生都应该以诚信相待，共同建立一个安定团结、彼此信任的大集体，这样的集体能给人以身心的愉悦感，让每位集体中的成员都具有魅力人格。在我们的班级中，每名学生都要以诚信相待，彼此之间的关系才能和睦，才能很快地形成一个和睦友好的班级。如果校园里每名学生都以诚信相待，那么很快就能形成一个和睦友好的校园。如果社会中的每位成员都以诚信相待，那么很快就能形成一个和睦友好的国家。
因此诚信是学生心怀坦荡，具有魅力人格的必备要素，也是形成和睦友好的集体的前提。
四、学生只有诚信，才能使获得别人的尊敬
宋濂在学生时代喜欢读书，可是家里却非常的贫困。书对于他来说，是非常昂贵的物品，没有钱买，只能找别人去借，而借书都有规定的期限，他总是按时还书，而且能保管得非常完好，所以都愿意借书给他。
一次，他从朋友那借到一本书，觉得非常好，于是就想把它抄下来。但是和人家约定的期限很快就要到了，他就白天抄，晚上也抄。可是那时已经是寒冷的冬天了，天气非常的冷，滴水成冰。他的母亲告诉他说：“孩子，都深夜了，这么寒冷，天亮再抄吧。人家又没急要你的这本书。”宋濂说：“不管人家等不等这本书，到了规定的时间就必须要还，我必须要诚信，尊重他人。如果我这次不能做到诚信，那么他们以后就不会再信任我了，更不会得到别人的尊重。”
又一次，宋濂要去请教一位著名的学者，并相互约好见面的时间。可是约定的那天，宋濂准备好一切准备去约定的地方时，他的母亲说：“这么冷的天，外面的大雪还在一直的下着，况且路途遥远，路上行走已经非常困难了，你怎么能去了？”宋濂说：“母亲，今天我不去，就耽误了拜师的时间，那我就失约了，这是对老师的不尊重。所以无论风雪再大，我都要去。”当宋濂经过千辛万苦到达老师家里时，老师非常的感动，收他为徒，而且也很尊重他。
学生不诚实，不守信，就会影响自己的信誉，也不会得到别人的尊重。学生只有诚信，才能使获得别人的尊重。
五、诚信是别人信任你的重要前提和根本保证
北宋词人晏殊素以说话诚信著称。当他还是个学生的时候去参加殿试，真宗亲自出了一道题。晏殊看到题目后说：“我做过这个题目，而且文章还在，请您重新再出一个题目吧。”真宗感觉他是一个非常讲诚信的人，便赐他“同进士出身”。后来晏殊在史馆任职，每到放假，一起工作的同事们都出去吃吃喝喝。晏殊因为家里很贫穷，就没有和他们一起去吃喝，只好待在家中写文章。有一天，真宗要让晏殊担任辅佐太子的东宫官，很多大臣都认为他不够资格。真宗告诉大臣们说：“一到放假，很多大臣们都去吃吃喝喝，只有晏殊没有吃喝，在家中学习，这样的大臣才适合做东宫官。”晏殊先是谢恩，然后说：“我也喜欢吃吃喝喝，只是很贫穷，实在没有钱去吃喝，否则我早就去了。”真宗听了，非常的信任他，认为他是个非常讲诚信的人。
浅谈构建诚信纳税体系的重要性 第5篇
完善的诚信纳税体系。
税收宣传月的主题宣传属于道德层面，通过加大宣传力度来普及纳税知识，增强纳税人纳税意识。而构建诚信纳税体系则属于制度层面，通过纳税行为记录反映纳税人诚信度，并利用诚信记录在日常经济生活中影响纳税人的行为，对诚信纳税者给予鼓励，对不诚信纳税者给予惩罚，从制度上保障纳税人遵从税法，依法纳税。
我国目前还没有建立一个完整的诚信纳税体系，对纳税人诚信纳税的考察仅限于税务机关对企业的纳税信用等级评定制度。纳税信用等级评定是税务机关根据纳税人、政府相关部门和有关社会机构提供的各种涉税资料和信息，按照预定的考核标准，运用一定的技术和方法，对纳税人一定时期内履行纳税义务情况进行综合分析，对纳税人的纳税信用进行评估定级，同时税务机关针对不同信用等级的纳税人给予不同的征管待遇的一种管理活动。
2003年国家税务总局颁布《纳税信用等级评定管理试行办法》，正式拉开了纳税信用体系建设的大幕。截至2007年底，全国a级纳税信用企业累计达到3.7万家，约占全国纳税企业总数的5‰。
由于受各种因素的影响，笔者认为目前纳税信用等级评定体系还存在一些的问题，这些问题如果不能得到解决，将会严重影响诚信纳税体系的构建。
首先，诚信纳税体系评定对象不全面、体系构建不完整。一个完整的诚信纳税体系应涵盖全体纳税人的涉税行为，从而反映纳税人的诚信度。然而我国当前的纳税信用等级评定制度主要针对纳税大户，把为数众多的中小企业和居民的纳税信用排除在外，导致评定对象不完整，因此不利于在全社会形成依法诚信纳税意识，达不到税收宣传的效果。
其次，纳税信用等级评定制度在设计理念、评定指标等方面存在诸多问题。比如在设计理念方面，纳税信用等级制度更多体现的是税务机关以管理为核心的执政理念，这与当前构建服务型政府、税务机关以服务为核心的执政理念相悖；在评价指标方面，税务机关不能全面考察纳税人的诚信纳税行为，往往以纳税多少论英雄。
构建诚信纳税体系又势在必行。针对当前的纳税信用等级评定体系存在缺陷，笔者认为，我国应重新构建一个全面的诚信纳税体系。全面的诚信纳税体系是通过纳税人的日常涉税行为记录形成纳税人的诚信度，以税务机关为纳税人提供优质服务为保障，以诚信度的广泛使用为激励机制，通过有效的引导、鼓励纳税人自觉纳税，维护自身的纳税诚信度，最终达到提高纳税人遵从度的目的。
构建全面的诚信纳税体系应坚持系统性原则，即诚信纳税体系应置于我国社会信用体系建设的宏观系统之中，使其与其他信用体系相辅相成，组成一个系统的社会信用体系；应坚持激励约束原则，即针对纳税人的经济人特性，设计和实施相应的激励机制，使纳税人从自身利益最大化的目标出发作出诚信纳税选择，同时，制定相应的惩罚机制，让不诚信者付出代价。
谈企业诚信重要性的心得体会 第6篇
摘要：企业诚信经营是一个综合系统，系统内各要素之间并不是孤立的，而是相互联系、相互作用、相互影响的。没有诚信品质，则诚信制度、诚信管理、诚信维护就失去了根基，好比无源之水，无本之木；没有诚信制度，则诚信品质、诚信管理和诚信维护就失去了约束，企业经营就会发生紊乱；没有诚信管理，则诚信品质、诚信制度和诚信维护都是空谈；没有诚信维护，则诚信品质、诚信制度和诚信管理就失去了保护网，随时有受到攻击的可能。只有四者同时发生作用，企业诚信经营模式的作用才能充分发挥。
关键词：诚信经营，企业文化，诚信意识，诚信管理
一．我国当前企业“诚信”经营的现状和问题
经过20多年的改革开放，我国在社会主义市场经济体制建设和完善方面所取得了巨大的成就。但是也应该看到，在一些领域还存在着不少的问题，诚信缺失就是其中重要的一项。据统计，我国每年企业间签订的4O多亿份同约中，履约率仅有50％，在当今的经济交往中，许多企业被迫放弃现代信用，重新选择了如以货易货、现金交易等原始交易方式，企业交易中现汇支付高达80％。经调查近有40％的企业经营者对违背诚信经营的行为采取了高度容忍的态度。另外国家审计局曾对1290家国家控股企业的资产损益表进行分析，发现68％的企业财务报表存在严重不实，违纪金额超过1000亿元。诸如此类情况还有很多，这些不规范的市场行为影响着市场经济的健康运行。
二．“诚信”包含的内容分析
西方学者创建了大量衡量企业诚信的学说，这些学说针对不同角度而各有侧重，但一般采用英文单词的第一个字母概括企业诚信要素的特质，从中反映了企业诚信系统中的关键要素。
2．1“C”要素学说
1．三“C”学说。三“C”的表述方法来源于最初代表企业诚信的三个基本要素的英文单词的第一个字母：Character(品格)、Capacity(能力)和Capital(资本)。
2．四“C”学说。1910年，美国费城中央国民银行(The Central National Bank of Philadelphia)的银行家维席•波士特将三“C”学说加以改进，又增加了一个“C”——Collateral(担保品)。波士特认为，除了三“C”外，担保品的重要性也不容忽视。
3．五“C”学说。1943年，美国弗吉尼亚州开拓移民商业银行(State plauter Bank Of Com．merce&Trusts)的银行家爱德华又在四“C”的理论上再加上了Condition(又称Circumstance环境因素)这一个“C”。爱德华所指的环境状况，包含内容广阔。即影响企业经营活动的相关因素，包括政治、经济、社会、技
术等宏观因素，也包含行业发展趋势、竞争状况等因素。
4．六“C”学说。六“C”学说又是在原来的五“C”基础上增加了Coverage insurance(保险)发展而来。同“担保品”性质一样，保险也是通过减少契约签订者的潜在风险，达到企业与银行之间信贷契约形成的目的。
2．2三“F”要素学说
美国学者米尔顿•德里克根据六“C”要素的不同性质，又将六“c”要素重新归纳分类。具体为：将品格、能力归纳为管理要素(Management Factor)、把资本、担保品归纳为财务要素(Finan—cialFactor)、把状况、保险归纳为经济要素(Economic Factor)，即形成了三“F”学说。
2．3六“A”要素学说
美国国际复兴开发银行基于对企业诚信各方面的考虑，提出企业诚信六大要素：经济因素、技术因素、管理因素、组织因素、商业因素和财务因素。
2．4五“P”要素学说
五“P”学说是企业诚信管理中较新的一种学说，其内容主要包括：人的因素(Personal Factor)、目的因素(Purpose Factor)、还款因素(PaymentFactor)、保障因素(Protection Factor)和展望因素(Perspective Factor)o
三．将企业诚信经营提到一个新的高度
3．1 在企业文化中培养诚信意识与诚信精神
企业要想在竞争中立于不败之地，必须提高诚信意识，破除只重经济效益而轻视信誉的思想，把诚信与发展、诚信与效益结合起来。传统的企业经营管理片面强调以市场为中心，一切围绕市场转，忽视企业社会信誉和公众形象。为了占有市场，有些企业搞广告大战，花大钱、请名人，铺天盖地搞宣传，甚至搞虚假广告，引起消费者反感，损害企业形象；有些企业搞价格大战，为了降低成本，以次充好、粗制滥造、不讲质量、误导市场，坑害消费者；还有些企业搞五花八门的促销大战，甚至搞回扣、搞提成等歪门邪道，严重破坏了市场经济秩序。企业经营管理必须树立正确的信誉观，以社会信誉为中心，实现企业的全面长远发展和市场的可持续拓展。企业要形成一种“守信光荣、失信可耻”的文化氛围，企业讲诚信是市场竞争机制的必然，诚信可以为企业赢得更多信赖和支持，创造更多的商机和效益。守信者必将受到市场的奖赏，而失信者终究会被市场淘汰。[论 文 网 LunWenNet.Com]
3．2 加强企业领导的诚信建设
领导者是企业凝聚力的核心，其素质的高低，在很大程度上决定着企业的兴衰成败。在企业中建立一
支勤政廉政的领导干部队伍是加强企业诚信管理的关键。企业少数干部的违纪违法问题，使得社会对企业的管理感到质疑，由此对其产品和服务产生不信任感。因此，我们要加强企业领导的诚信建设，使企业领导人把诚信看作是应尽的义务，自觉地遵纪守法，努力使自己成为塑造企业诚信形象的典范。
3．3 加强企业员工诚信道德教育
一方面，员工是企业形象的代言人，他们站在市场的最前沿，在某种程度上说，员工的形象就代表着企业的形象；另一方面，员工的诚信与否直接影响到企业的经济利益。如果存在员工怠工和蓄意破坏、泄密等行为，会给企业造成重大的经济损失。因此要加强全体员工信誉观念、信誉意识、信誉道德的宣传教育，建立“讲诚信为荣，不讲信用可耻”的道德规范和评价准则，营造良好的企业内部诚信环境。诚信教育的内容应该结合企业的实际而设计，最好能通过案例的形式告诉员工应该做什么，不应该做什么。这样让全体员工从内心真正树立企业服务意识和市场意识，切实感受到诚信对企业的重要性和迫切性，从而能自觉以诚信做人，以诚信待人，以诚信沟通客户，以诚信坚守岗位，以诚信捍卫企业。
3．4 提供高质量产品和优质的售后服务
市场竞争的现实告诉我们，企业要在竞争中立于不败之地并持续发展，就必须有社会所需要的高质量产品和优质的售后服务。质量是企业的生命，要塑造企业诚信形象，就要严把质量关，向市场提供“零缺陷”的产品。服务是产品质量的延伸，在市场经济社会，服务也具有商品的价值，同样质量的产品，可能因服务好而带来更多的客户、更多销售量，从而使产品“增值”，如果服务差则会使产品“减值”。持“产品质量诚信”“服务诚信”，这样的介业将在激烈的竞争中，永远立于不败之地，成就长青基业。参考文献：
[1] 陈向军．论科技企业领导者诚信建设[J]．科技与管理，2006
[2] 王大力．市场经济企业诚信现状与解决方案[J]．大众科技，2006(8)：164—167．
[3] 吴永新．论企业诚信对企业竞争力的作用[J]．企业文化，2006(4)：182-183．
[4] 许以洪．企业诚信缺失：博奔分析与治理对策[J]．企业研究，2006(2)：85—87．
谈企业诚信重要性的心得体会 第7篇
诚信的基本含义是诚实守信。诚实，是对人对事都不掩盖事实真相；守信，就是遵守信约，自觉维护企业和个人的信誉。对于一个快速发展的企业而言，讲诚信不仅是起码应尽的社会职责，更是实现快速可持续发展的必要途径。对市场讲诚信，对员工讲诚信，让诚信成为企业核心价值理念的重要基础，成为企业的道德基准和经营的信条，成为激励员工发展与成长的精神支柱。可以说诚信是企业立业之基、发展之本，是企业对员工的基本要求之一，也是员工必备的基本素质之一。
关键词：诚信经营企业文化诚信精神重要基础
1.我国当前企业诚信经营的现状和问题
1.1我国当前企业诚信经营现状
据中国零点调查公司的一项调查结果表明, 85.3%的企业经营者认为诚信经营是企业应遵循的价值理念。但是在现实的经营活动中,黑奶粉、大头皮鞋等一些事件从大众眼前掠过，他们为了自己眼前的现实利益,而坑蒙拐骗的企业大有存在。我国企业经营中的诚信缺失问题由来已久,这些年可以说是愈演愈烈,致使中国经济正在大量失血。改革开放30多年来，中小企业的队伍也越来越庞大，已成为推动我国经济高速发展的一支重要力量。
1.2我国当前企业诚信经营存在的问题
在我国当前的经济生活中，存在大量的不诚实经营的行为。据有关部门对企业的一次调查显示，在被调查的企业中，有许多企业被假冒产品侵权；偷税漏税获利猖獗，走私、骗汇、骗取出口退税屡MBA论文禁不止；社会信用紊乱，合同违约、欺诈现象严重。有资料显示，在当前我国的经济活动中，竟有大量的经济合同带有欺诈性；欠债不还，三角债、逃避银行债务现象严重，银行存在大量的呆账坏账；财务信息失真，上市公司郑百文、蓝田股份等的虚假财务报表作假的数额触目惊心。为了防止受骗，一些企业在市场交往中只好谨慎保守，互相不信任，甚至有的退步到一手交钱，一手交货的地步。
2.诚信经营的内涵和要求
经营管理之本。所谓诚信经营,并不仅仅是指面向个人或团体 的诚信,更重要的是对某个企业据以长期服务于所有成员的各项原则,从经营战略角度讲,具 体说来是指企业仔细地挑选顾客、雇员和投资者,然后想办法留住他们的方法与策略。
2．2 诚信经营的要求 2.2.1 加强领导健全组织保障机制
一是注重领导在企业文化建设中的重要作用，形成了系统思考，长远规划，集思广益，共同决策机制；二是明确和落实工作责任。明确企业文化建设的主管部门，形成企业文化建 设主管部门负责组织、各职能部门分工落实、全体员工广泛参与的工作体系；三是保证必要 的投入。设立企业文化建设专项经费并列入预算管理，加大企业文化建设软硬件投入，为企 业文化建设提供物质保障。
2.2.2 企业诚信文化建设工作
企业文化建设是一个渐进的、发展的过程。我们在发展中已逐步认识到企业文化建设是 提高核心竞争力、应对激烈市场竞争的需要，是我们抓住机遇做优、做强企业的需要。在实 践中，我们积极倡导为客户提供最佳服务，开创性地开展企业诚信文化建设。
2.2.3 推进企业质量文化建设
塑造企业诚信形象。认真贯标，建立健全了系列管理体系，并在工作中持续改进，不断 提高运输服务的质量。
2.2.4 推进规章制度文化建设
提升企业管理水平。把企业文化的基本理念体现到企业管理的各个环节，以先进的文化 理念推进管理创新，发挥企业文化的渗透作用，实现制度与文化理念的对接。
3.将企业诚信经营提到一个新的高度
3.1 如何在企业中实现诚信经营
3．1．1 在企业文化中培养诚信意识与诚信精神
企业要想在竞争中立于不败之地，必须提高诚信意识，破除只重经济效益而轻视信誉的 思想，把诚信与发展、诚信与效益结合起来。传统的企业经营管理片面强调以市场为中心，一切围绕市场转，忽视企业社会信誉和公众形象。为了占有市场，有些企业搞广告大战，花 大钱、请名人，铺天盖地搞宣传，甚至搞虚假广告，引起消费者反感，损害企业形象；有些 企业搞价格大战，为了降低成本，以次充好、粗制滥造、不讲质量、误导市场，坑害消费者； 还有些企业搞五花八门的促销大战，甚至搞回扣、搞提成等歪门邪道，严重破坏了市场经济 秩序。企业经营管理必须树立正确的信誉观，以社会信誉为中心，实现企业的全面长远发展 和市场的可持续拓展。企业要形成一种“守信光荣、失信可耻”的文化氛围，企业讲诚信是 市场竞争机制的必然，诚信可以为企业赢得更多信赖和支持，创造更多的商机和效益。
3.1.2 从企业高层领导者着手实现诚信
经营
企业大大小小的领导者都是企业的形象、企业的旗帜，他们的诚信度直接影响下属乃至 整个企业的诚信建设。所以，作为领导者，要求职工做到的自己要首先要做到，要加强自己 的道德修养，要清正廉洁、公开透明，及时修正错误；禁止职工去做的，自己要首先不做，要旗帜鲜明地反对。
3.2 实现诚信经营的策略
3·2·1 通过建设企业信用文化来实现企业诚信经营
在企业信用文化建设中，要注重企业信用文化教育，建立和强化全社会，特别是企业 经营者、经理人员、员工的商誉意识和经济信用意识。要让他们懂得讲求企业信用是一种责 任，一种美德。认识到“信用”对企业来说是一种有价值的资源，进而使员工在行动上自觉 维护企业信用。
3·2·2
建立诚信经营的奖惩机制
要想在企业中形成一种良好的诚信经营的环境，企业就必须着力于建立一种赏罚分明的 机制。例如，根据管理者和职工的诚信经营业绩、诚信经营行为和诚信经营信仰提拔、奖励 管理者和职工； 当企业管理者和职工违反企业诚信经营准则并给企业形象和企业利益带来损 害时，应当给予必要的处罚。
3·2·3 完善公司治理结构来实现诚信经营
诚信理念的建立与道德素养息息相关，在加强道德规范建设的同时，应强化和完善各种 法规和制度。由于我国公司治理结构存在缺陷，主要表现在：公司权力集中在董事会，监事 会有名无权，根本无法发挥监督作用，而且由于“一股独大”的现象普遍存在，造成董事会
中权力过于集中，董事长、总经理由一人担任的现象也普遍存在。因而我国公司治结构急需 改革，在此我建议改革的关键点有三点：
1、实行决策控制权和决策经营权分离，赋予监事 会决策控制权，包括对重大决策的审批权、对经理人员的任免权、对重大公司经营的实时监 控权等。赋予公司经理层决策经营权，并逐步将董事会的权限分解到这两个高层组织中。
2、监事会的人员应由各相关利益集团代表组成，如债权人代表、内部职工代表、小股东代表等，并引入独立于公司利益的外部人，对负责决定经营权的公司经理层进行监督。
3、为保证内 部决策权的有效制衡，应严禁公司经营者与监事会成员相互兼职。
总而言之，诚信不仅仅是一个伦理道德的问题，更是一个经营战略性问题，它是市场经济的基石，企业竞争制胜的保证，也是为企业创利提供可行的保证； 没有诚信，就不会有企业的未来，没有诚信，就没有市场经济秩序，没有诚信，将导致整个经济危机。企业应该从上到下要树立起全方位的诚信观，要明确界定 什么是诚信行为，要把
浅谈会计诚信的重要性 第8篇
一、会计诚信缺失危害
会计信息失真是指会计信息的形成与提供违背了客观的真实性原则, 不能正确反映会计主体真实的财务状况和经营成果。主要表现在:会计凭证造假;原始凭证要素填写不全面;帐目混乱;会计报表虚假;收入、费用、成本、资产数字不真实。
(一) 美国安然公司造假案例分析
1.1美国的安然公司是全美第七大公司、放松政府管制的著名先锋和美国新经济企业的突出典型。能源业巨头安然公司成立于1985年, 总部设在美国得克萨斯州的休斯敦。该公司拥有资产498亿美元, 雇员工两万多人, 其业务遍布欧洲、亚洲和世界其他地区。它曾是世界上最大的天然气交易商和最大的电力交易商, 鼎盛时期年收入达1000亿美元, 在美国500强中名列第7。此外, 它还曾被《财富》杂志评为美国最有创新精神的公司。然而, 该公司虚报近6亿美元的盈余和掩盖10亿多美元的巨额债务问题浮出水面。年底, 公司申请破产。在申请文件中, 安然开列的资产总额近500亿美元, 从而创下美国历史上最大宗的公司破产案纪录。据报道, 该公司通过将债务放到合作伙伴的账上, 掩盖了其财务方面的问题, 使其信用状况表面上看起来良好, 从而能够不断地获得贷款。2001年10月, 安然突然传出接近6亿美元亏损的季度财务报告。随后, 美国证券交易委员会介入调查, 安然遂被迫承认做了假账。自1997年以来, 安然虚报盈利大约6亿美元, 并把即将到期的39亿美元的债务隐瞒了24亿。11月28日, 曾高逾90美元的安然公司股票一天之内暴跌75%, 两天后, 又缩水到不足高峰时期的0.3%。安然采取的方式是:利用资本重组, 形成庞大而复杂的企业组织, 通过错综复杂的关联交易虚构利润, 利用财务制度上的漏洞隐藏债务。
1.2更让人难以置信的是, 美国五大会计师行之一的安达信公司公布, 自己的员工已经销毁了部分有关安然公司的重要资料, 其中包括电脑文件、审计报告等等。美国证监会首席会计师特纳说:“这使人怀疑他们的行为已构成犯罪或有意阻碍司法调查。”在会计处理上, 安然率先采用了一些技术, 使公司能够记录尚未创造收入的长期合同的盈亏资料;安然钻了美国通用会计准则的空子, 在财务报表中不如实反映负债。由于安然的发展很大程度靠资本市场的运作, 因此安然的破产拖累一批银行。这则案例引起人们对会计诚信的思考, 加强诚信建设迫在眉睫。
根据中央电视台新闻联播报道, “2001年财政部曾抽查100家国企财务账目, 结果有87家虚列资产37亿元, 89家虚列27亿元;北京2001年首批派出稽察特派员, 他们对三家知名企业稽查后发现全部存在利润不实、虚盈实亏问题;更为恶劣的是山东某乡镇2000年镇办工业总产值:上报19亿元、实际1.38亿元, 销售收入上报15.26亿元、实际1.19亿元, 水分分别是13.8倍和12.8倍。”
1.3事实证明市场经济是信用经济, 没有信用, 市场经济就无法维系。会计资料失真, 必然会造成国家宏观调控政策错位。近几年来, 造假账, 造假报表, 虚列资产和权益等会计信息失真现象比较严重, 出现了一些贪污受贿、偷税漏税、挪用公款等不诚信行为。从中国的郑百文、银广夏, 到美国的安然、世通、施乐、默克及法国的维迪旺, 社会各界对会计失信的谴责此起彼伏, 不但影响了国家税收, 还在一定程度上导致国家经济决策与实际的经济状况偏离, 已经成为一颗“毒瘤”, 严重扰乱了市场经济秩序。
二、会计丧失诚信原则的原因剖析
(一) 利益的驱动是会计失信的根本原因
关于公司会计造假的案例早在1720年的英国南海事件就已发生, 为什么到现在还有不少公司铤而走险, 屡禁不止, 甚至在美国一个拥有成熟市场经济体系, 法制健全的国家, 都有公司进行会计造假。其主要原因就在于:会计造假的背后有着巨大的经济利益作为动力。会计造假的受益人很多, 单位的领导和高级管理人员, 主管部门及政府有关部门的官员可以因为“业绩优秀”而谋取更高的职位, 获取更多的经济利益和政治荣誉;帮助做假的中介机构可以因为“增加业务”而得到更多的收益;甚至职工也可以因为单位“效益好”而多拿工资奖金……, 同时, 非诚信行为的收益高而成本低、风险小。虚假会计信息能实现“多赢”, 正是这些复杂的利益关系构成了虚假会计信息产生的内在动因。
(二) 内外监督约束机制的不健全和不到位
从内部看, 一些会计主体的会计行为缺乏透明度, 自我控制, 自我约束机制不健全, 缺乏有效的内部制约和监督机制。有些会计主体虽建立了一些内控制度, 但制度得不到真正落实, 形同虚设, 财会部门不能有效履行会计职能, 致使人为会计造假行为不可避免。内部审计由于受制于企业经营者, 缺乏独立性, 其对会计的监督很难有成效。
从外部看, 外部监督包括政府有关职能部门的监督和社会中介机构的监督。政府对会计信息真实性的管理和监督主要通过财政、税务、金融、审计等职能部门实施。其中政府审计由于编制、人员限制以及职能的转变, 监督重点由原来审计国有大中型企业转向主要审计政府宏观管理部门和国家重点建设资金, 因而对企业的会计监督有所弱化;财政、金融、税务等专业监督部门又受到工作职责范围的限制, 不能很好地发挥监督作用, 这就需要强化社会审计对企业的监督。
(三) 屈从外部压力, 会计人员被动做假。
在目前的经济社会中, 单位负责人对会计人员的工作完全拥有着领导权和管理权。也就是说会计人员与单位负责人在地位上属从属关系, 有了这种天然的从属关系, 会计人员的诚信职业道德在单位会计工作中, 能否发挥作用和发挥作用的大小, 也就不可避免地具有了从属性, 而这种从属性又与所在单位负责人的道德水准和价值取向密切相关。单位负责人为了达到某种利益目的往往会向会计人员施压, 虽然《会计法》从法律上给予了会计人员一定的保护, 但企业会计在厂长、经理负责制下仍经常面临“顶得住的站不住, 站得住的顶不住”的尴尬局面, 致使会计人员违背现有会计法规, 在会计工作中弄虚作假, 因为这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移, 在单位负责人的压力下, 会计人员要严守会计诚信职业道德是很难做到的。
(四) 会计人员缺乏职业道德, 少数人员业务素质差。
在建立市场经济体制的过程中, 社会不良风气给会计人员职业道德造成了重要的影响。人们在追求物质利益时, 个人主义、利已主义、享乐主义等不良思想逐步抬头, 私欲不断膨胀, 削弱了爱国主义、集体主义、全心全意为人民服务的思想。在个人利益的驱使下, 一些财会人员不讲诚信, 违反有关法律法规的规定, 不及时和正确反映经济活动, 乱用会计科目, 甚至故意伪造、变造、毁损原始凭证、报表等会计资料, 恶意造成会计信息失真, 以达到贪污、挪用公款等不可告人的目的, 最终走向违法犯罪的道路。
(五) 会计本身存在的缺陷和漏洞
在日常经济生活中, 我们常看到会计人员为一分钱的差错而折腾半天。会计给人们的感觉就像是一门非常精确的科学, 但事实上会计是一门貌似精确但并不很精确的科学, 这是因为会计原则或会计标准的选择余地较大。不同的选择将生成不同的会计信息, 这就为虚假会计信息的产生提供了条件。
一是会计原则为会计信息虚假提供了操作空间。现代企业财务会计是以权责发生制为确认基础, 从而产生了大量的应计、预提和待摊项目。会计信息制造者可以通过操纵应计项目的确认时间来制造虚假业绩, 如提前确认收入, 推迟确认费用;而稳健性原则在会计实务中的运用是建立在会计人员职业判断基础上的, 存在较强的主观随意性, 会计信息制造者很容易借此高估费用和损失, 低估收入和利得 (或相反) 来操纵利润。
二是会计工作内容需要凭会计人员的主观判断来进行, 这为会计人员制造虚假会计信息提供了职务上的方便。会计核算工作就其内容而言, 虽然具有客观的一面, 但也不能完全脱离会计人员的主观判断, 在日趋复杂的经济活动中, 会计核算方法、会计核算程序的选择及财产价值的评估等, 都需要会计人员客观、公正的主观判断。如果会计人员不能完全排除利益的干扰, 其主观判断就会失去客观和公正, 这就为会计人员制造虚假会计信息提供了职务上的便利。
三、会计诚信对策的探讨
(一) 认真学习, 全面贯彻和执行新《会计法》。
首先企业法人和单位领导要懂法和守法, 只要他们能遵纪守法并组织财会人员认真学习, 提高认识, 增强法制观念, 对解决会计信息失真的问题具有决定性的意义。
(二) 加强对社会审计机构的监督力度。
必须加强对会计师事务所执业质量
的再监督工作。通过建立和健全注册会计师监督管理办法, 逐步理顺委托关系, 由企业直接委托改变为由信息使用人对会计师事务所进行委托并支付费用, 增强事务所具体工作的透明度。
(三) 加大处罚力度。
新《会计法》进一步明确了单位负责人为会计工作的责任主体, 各级检查机关在实施监督过程中, 应严格依法行政, 改变以往工作中“重查轻罚”的作法, 严肃追究直接责任人的责任, 促进会计信息真实、完整。
(四) 实施会计核算委任制, 加强企业内部的异体监督力度。
大中型企业事业单位在委任财务总监的基础上, 可以借鉴国外的经验, 逐步推行会计集中核算和委任制核算制度。成立具有行业协会性质的会计服务机构, 负责对会计人员进行登记、考核、培养, 负责提供派出会计的应有待遇, 使会计与用人单位不再具有人身依附关系。
(五) 要进一步提高会计人员的素质。
一要提高会计人员的业务素质。会计人员业务*作技能的熟练程度高、专业知识丰富扎实, 就能为企业的所有者、主管经营者和债权人提供有用的信息;反之, 会计人员业务素质差, 就难以处理比较复杂的会计业务;二要提高会计人员的职业道德和政治素质。会计人员要具有强烈的责任感, 在履行职责中遵纪守法, 不谋私利, 廉洁奉公, 不论遇到何种情况, 时刻坚持“以德治企”的原则, 就能提高会计信息的客观真实性。
(六) 加强会计理论研究, 促进会计工作规范化。
要加强会计工作的理论研究, 根据会计信息使用者的要求, 提出会计信息形成与提供的规范或准则, 克服会计信息失真。其次通过会计工作的理论与实践的结合, 促进会计工作紧跟社会时代的潮流, 为企业经济发展服务。
企业会计诚信的重要性及对策分析 第9篇
关键词：企业；会计诚信；重要性；良好对策
中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）23-0043-02
现如今，市场经济的一个重要的基准点就是“契约经济”与“信用经济”，经济交往不管是法人还是自然人，都要注重诚实守信。会计诚信作为一种重要的社会生产力，是关系着企业是否能够实现可持续发展，市场经济是否能够健康运行的关键，其重要性众所周知。从目前的发展现状分析来看，企业会计诚信建设方面仍然存在着诸多亟待解决和完善的问题，需要予以重视和关注。
1 企业会计诚信的重要性
1.1 企业会计诚信是保障市场经济秩序的客观要求
从一定意义上来说，市场经济可以被看作是信用经济，信用是所有经济活动开展的基本条件，缺少了信用，市场经济就无法持续的在一个健康、稳定的轨道中运转。若是诸如企业等市场主体进行了不诚信的会计活动，那么大量会计信息将会失去真实性，最终导致各项经济指标的不可靠，危害了市场经济的稳定秩序，产生诸多不公平的竞争，进而有损于国家各项方针政策对宏观经济的客观调控，使得整个社会陷入了信用危机。因此，企业会计诚信是一种“众人拾柴火焰高”的优良举动，只有所有企业团结一致、共同努力，才能使得各项会计工作走向正轨，为市场经济的稳定发展提供强而有力的催化剂源泉。
1.2 企业会计诚信是市场经济环境下的会计之本
诚实守信是一切会计工作不可或缺的重要生命线，而且与企业以及各市场主体的重大利益息息相关。守信者会得到应有的利益，而失信者则势必会付出惨痛的代价。对于企业来说，诚信有利于帮助他们开拓更广阔的业务，占据更多的市场份额，也可以使得青睐和支持企业的客户与日俱增，在进一步凝聚更多人力物力的基础上使得企业的合作方也逐渐增多，让企业在合作中谋取更多的经济效益与社会效益。因此，会计诚信是市场经济环境与条件下的会计之本，是会计行业实现可持续发展的必要保证。
1.3 企业会计诚信建设是顺应“入世”新形势的客观要求
会计信息是按照一定的会计标准或者会计政策所编制出来的，世界贸易组织在它发展的进程中已经形成了一套科学合理的成熟型的运行规则，加入WTO之后，就意味着我们必须要遵循国际所通行的“游戏规则”，作为国际性通用的商业语言，会计信息的真实性、合法性、合理性建设显得尤为重要。特别是对于企业来说，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就应当不断强化会计诚信建设，完善会计活动，使得企业的会计行为符合相关法律法规的要求，满足社会大众的需求，让诚信成为为企业增添色彩的重要法宝，引领着企业时刻按照新形势的要求探索良好的发展道路。
2 加强企业会计诚信的良好对策
2.1 社会大环境方面
首先，要注重充分发挥社会监督在会计诚信建设中的重要作用。社会监督的重要主体之一就是注册会计师的监督。它作为第三方，可以公正客观的反映出企业的真实财务状况以及经营成果，以保证企业能够取信于社会公众。因此，要实行彻底的财务公开制度以及严格化的年度报表的审计制度，从而为企业会计活动提供必要的参考与监督；同时还要在更大的程度上优化社会监督系统的功能与构造，比如构建专门意义上的社会公众监督平台、群众意见箱等平台，真正保证企业会计工作的公开性、透明性、合理性；其次，要进一步强化政府监督的力度，这其中涵盖以人大为基本主体的法律法规的监督以及以国家审计机关为重要主体的国家审计监督，除了颁布与完善必要的《会计法》、《公司法》等企业必须遵循的制度外，还要结合实际发展需要，针对企业会计工作的现实情况制定更多的规定与说明，对于失信的企业要予以严厉的惩罚，并且采取必要的物质奖励或者精神鼓励，表彰诚实守信的企业，从而督促企业的会计诚信始终保持在较高水平；再者，要建设必要的诚信工程，实施诚信教育，以便提升整个社会对于诚信的理解与感悟。这一点可以考虑从以下几个方面出发：
①打造信用型政府，各级政府要进一步完善各项政府职能，坚决杜绝“数字出官，官出数字”的不良浮夸风，将诚信作为各部门、各地区的政绩考核的指标，在切实地减少地方主义的基础上强化政府的信用度，赢得人民更真切的拥护。
②要构建必要的诚信档案，要根据实际情况，构建个人、中介机构以及企业的信用档案，使得有不良行为的主体能够收到法律的制裁，名誉扫地。从如今的现状来看，信用档案建设仍然不够完善，这就需要我们考虑借鉴国外的一些做法，将违反诚信的个人或者企业记录在案，并且使得公民可以随时对其进行查询，从而在更好地增强个人、中介机构以及企业等诚信意识的前提下，使得整个社会的诚信工作能够达到理想的水平。
③要注重强化诚信教育，会计诚信并不单单是道德要求，更是市场经济条件下的重要准则。相关政府部门要通过广播媒体、舆论杂志、电视新闻等多种有效的途径，使得诚信精神融入到社会各行各业的方方面面，为各项工作的顺利开展奠定扎实的基础。
2.2 企业自身方面
对于企业而言，要想获得更高水平的发展，就要注重采取各项合理的措施加强会计诚信建设，以便获得更多的经济效益与社会效益。详细一点来讲主要有以下方面：①企业领导者要不断地审时度势，结合企业会计工作的真实情况，借助于诚信教育专题会议，以会计诚信为主题的拓展训练活动、会计工作手册内容的完善与补充、诚信表彰大会等多种多样的手段，将诚信的力量逐渐渗透到企业各项工作中去，从而获得事半功倍的效果；②要进一步建立健全会计人员任用制度，在会计人员的聘用、调离、撤换等工作上，要上报给有关部门，并在获得批准的情况下加强对会计人员的任用，严格会计人员的入行指标与工作标准，并且拓展会计人员任用的范围，吸纳更多社会上的优秀人士加入企业会计工作中，为会计工作的规范运转凝聚更多的人力资源；③要注重加强对企业财会人员的考核，考核的内容要包括工作业绩、工作态度、工作诚信表现、职业道德水平、工作能力以及团队协作能力等，最重要的是将考核的结果与他们所获得的福利待遇、薪酬相挂钩，从而在更大的程度上提高与夯实财会人员的工作热情与主动积极性，促使他们时刻将诚信作为重要工作标准，不断地夯实他们对会计诚信、企业发展的责任感与使命感；④要不断地改进与完善审计方法，在检查核对方面，要从银行的账户入手，通过相关人员了解与掌握究竟有多少个银行账户，进一步检查银行存款余额与银行对账单是否相符，在此进程中所发现的可疑问题要到银行进行查询，并且获得必要的证明材料；与此同时，为了更好地发挥审计工作在会计诚信中的重要作用，企业以及相关部门要在通力合作的情况下，建立必要的举报制度，将举报电话公布给社会公众，引起全社会对审计工作以及企业会计诚信的认识与关注。再有，企业要注重完善业绩评价机制，可以适当地考虑增设一些涉及到企业可持续经营能力等的非财务性会计指标，使之与会计诚信相关联，从而真正地使得企业所有人员认识到，会计诚信不仅是会计部门的工作，更是企业每个人的责任与义务，从而为会计诚信度的增强提供更有效的支撑。
3 结 语
总之，分析企业会计诚信的重要性，强化企业会计诚信建设，是市场经济的必然要求，是财务管理的性质使然，进一步探讨如何加强企业会计诚信，对企业的健康发展和取得更好经营效益是大有裨益的。
参考文献：
[1] 陈建英.企业会计诚信文化研究[D].武汉：武汉科技大学，2005.
谈企业诚信重要性的心得体会 第10篇
彩北新村委员 邵桂娟
守纪律是党的基本准则。只有严明纪律，我们党才能团结一致，战胜各种困难，赢得民族振兴。如果党的纪律成为摆设，就会形成“一人违纪，众人随之”的破窗效应，会丧失党的权威。因此，必须强化党员干部的纪律意识，真正维护纪律的严肃性和权威性。
浅谈诚信与企业发展的关系 第11篇
摘 要 随着市场经济的发展，诚信问题越来越为人们所重视，且现实的经济生活中有些企业存在着大量的诚信问题。面对经济全球化，企业要在激烈的市场竞争中取胜，诚信是一条必经之路。
关键词 市场经济;信用经济;诚信;企业发展
[中图分类号] [文献标识码] A [文章编号]1007-772309
收稿日期：2005-06-04
作者简介：尚爱英(1971―)，女，河北邢台人，河北省邢台学院讲师，研究方向：贸易经济。
诚信是人类永恒的主题，是中华民族的传统美德和评判一个事物道德的基准。随着市场经济和社会主义的逐步健全，国家政治体制改革的不断深化和国外游戏规则的有力促进，诚信已成为企业在生产与经营过程中必须认真遵守的一条社会伦理规范和经营准则。有人把如今的商业竞争比喻为海上冲浪，勇敢者会攀上波峰，怯懦者会跌入浪谷。然而，从商者不仅要有勇有谋，还要具有诚信经营的理念。也只有诚信经营，真正把消费者视为上帝，处处维护消费者的合法权益，才能赢得消费者的信任，才能促进企业经营和发展，才能使市场秩序进入一个良性循环的态势。
一. 我国信用经济的发展现状
我国的信用经济大致可分为3个阶段。第一阶段是1978年以前的政府信用阶段，实行的是传统的计划经济体制，企业之间的经济联系是依靠国家指令性计划体现的政府信用加以维持。这个阶段的社会信用环境的特征是政企不分，企业是政府的附属物，没有经营自主权，没有商品的交易，只有产品的调拨。第二阶段是1978年至1988年的政府信用向银行信用和商业信用的转变阶段。政企分开，国有企业逐步成为自负盈亏的市场主体，政府信用开始逐步被银行信用和商业信用所替代。信用需求的增加，使企业开始转向提高信用观念与诚实经商。银行也从控制信贷风险出发，对贷款企业开展了资信等级评估工作。第三阶段是开始的市场经济体制下的信用体系建设阶段。随着政府信用全面从企业退出，国有大中型企业的债务负担转化为企业与金融机构之间的银行信用风险，中小企业经营资金几乎全靠银行信用和商业信用。这一形式推动了企业信用观念的形成。
二. 我国诚信缺失的原因
(一) 市场经济发展还不成熟
市场经济以物质利益作为人们行为的驱动机制，是趋利经济，容易滋生欺诈经营。利大大干、利小小干，无利不干，是市场经济趋利性的本质表现。因此，市场经济有其积极作用的一面，也有负面影响的一面。市场经济没有充分发展，法制尚不健全，制度安排不合理，市场经济很容易处于一种内外利益关系的失衡状态。这种利益关系的失衡状态，就企业内部来说，企业与经营者、企业与职工、经营者与职工之间的利益结构不平衡，利益关系不顺，缺乏公平性，这时欺上瞒下的不诚信现象必然发生。就企业的外部来说，企业与国家、企业与企业，企业与消费者之间的利益结构不合理，缺乏公正性，这时坑害国家利益、其他企业利益和消费者利益的诚信现象必然发生。
(二)道德失控
“道德是行为规范的总和。”“道德反映人们之间的关系，反映那种依靠社会舆论、传统习惯、特别是依靠人们内心观念，所保持的人与人之间涉及利益和义务的关系。”企业为社会提供的是产品，产品的品质和数量与人民身心健康休戚相关。为社会提供更多更好的产品，必然要求组织成员树立以人为本的观念，将外在的道德原则内化为自己的道德品质和自我需求。当社会使命变成企业成员自身对真、善、美的追求时，他们就会自觉遵守诚信规则，维护广大消费者的利益。但是，目前有些企业正处于社会转型时期，市场经济所带来的一些不良道德现象，如道德失落，拜金主义、享乐主义、使少数人道德迷失，忘记企业使命，忘记作为企业主人的职业道德和良心，片面地追求个人效用的最大化，而不是社会效用的最大化，甚至置他人身心健康于不顾。
(三)企业对短期利益的追求
秦池酒厂的销售由1995年的7500万元一跃为9.5亿元。事实证明，巨额广告投入确实带来了“惊天动地”的效果。然而任何成功的品牌都要有较高的知名度和忠诚度来支撑。企业短期的大力宣传只是提升了品牌的知名度，而没有提升品牌的忠诚度，品牌的忠诚度需要历史的积淀，它是长时间的结晶、长过程的升华。秦池勾兑白酒这一缺乏诚信的不争事实注定了秦池只是昙花一现。
(四)信息不对称造成企业失信
造成社会对失信等非道德行为容忍的一个重要原因是信息不对称。诚信本身具有很强的外部性，当绝大多数企业都讲诚信时，少数企业不讲诚信就会受到严厉的处罚。但是当大多数企业不讲诚信，只有少数企业讲诚信时，少数讲诚信的企业只能是单方面受损。特别是在信息不对称的条件下，单个经营企业坚持诚信可以看作是一种风险。也就是说，在信息不对称的有限博弈中，任何一方都没有诚信的动力。骗一把就跑是信息不对称有限博弈状态下常见的现象。只有信息畅通、重复博弈才能建立起诚信经营的机制。因为，诚信经营机制的核心问题是：“当事人为了合作的长远利益，愿意抵挡欺骗带来的一次性眼前好处的诱惑”。换句话说，诚信机制发生作用的条件是信息畅通，当事人的不诚信行为能够被及时观察到，交易关系须有足够高的概率持续下去。然而，在中国目前的情况下，信息流通缓慢，企业间的交易概率有限，特别是我国交易地域规模庞大，企业间的交易频率较低，一个不讲诚信的企业完全可以在一个地区行骗后转向其他地区继续行骗。
三. 企业经营中的诚信问题
诚信是企业的一种资源，是企业经济发展的一种无形的推动力，对企业的长远发展具有巨大的作用。一个企业信用不好,就很难生存发展。在我国，随着市场经济的不断发展，诚信问题也越来越为人们所重视。同时也应看到，在现实的经营活动中，有些企业存在着大量的诚信问题。
(一)企业对诚信经营准则的“自觉违反”
一些企业缺乏必要的诚信观念，不根据诚信准则行事，在经营活动中坑蒙拐骗，尔虞我诈，甚至还积极地去违背诚信经营准则。出现了种种损害消费者利益及国家利益的行为，严重地损害了企业的形象。比如误导性的广告，假冒伪劣的商品，任意宰杀消费者的行为等等。在这种情况下，对于违反诚信经营准则的事实，企业也是知晓的，但为了眼前利益、自身利益宁愿选择不讲诚信来追求最大利润。
(二)重视诚信经营价值和容忍诚信不经营行为并存
根据中国零点调查公司的`一项《中国企业家的商业伦理指南调查报告》中的结果表明，85.3%的企业经营者认为在自己的企业经营中存在诚信经营规则，并认为经营讲诚信是重
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