文件整改通知红头文件（精选8篇）
文件整改通知红头文件 第1篇
凉群组发„2015‟3号
关于进一步做好教育实践活动 整改落实情况自查督查工作的通知
各乡镇党委、岱海旅游区办事处、工业园区党工委，县直各单位以及驻县各有关单位党的群众路线教育实践活动领导小组：
为了深入贯彻落实自治区《关于进一步做好教育实践活动整改落实情况自查督查工作的通知》（内群组发[2015]1号）和乌兰察布市《关于进一步做好教育实践活动整改落实情况自查督查工作的通知》（乌群组发[2015]3号），进一步抓好教育实践活动后续整改落实工作，巩固和拓展教育实践活动成果，形成作风建设新常态，县委教育实践活动领导小组决定，在全县开展教育实践活动自查督查工作，现将有关工作通知如下：
一、认真自行自查
各级党组织要认真对照中央、自治区、市和县委关于落实整改任务的要求及本单位“两方案一计划一措施”开展自查，认真梳理目前整改任务完成情况。逐项检查整改措施是否有效解决。各单位“一把手”要切实担负起第一责任，亲自组织本单位开展自查，认真盘点分析，真实掌握整改落实的进展、效果和存在的问题，有针对性地拿出对策。要采取有力措施抓好整改落实，防止曲终人散，使活动期间形成的反“四风”改作风良好势头戛然而止，改作风成为一阵风；防止束之高阁，对活动中作出的公开承诺、制定的整改措施不再过问、不再落实；防止推诿扯皮，对整改任务无单位认领或者虽认领了却不牵头沟通、有解决方案却迟迟没有行动；防止反弹反复，活动一过一切照旧，“四风”卷土重来。班子成员也要按照任务分工和个人整改措施抓好具体负责的整改工作，认真检查整改工作完成情况，对整改不到位的要拿出具体解决方案，采取有力措施做好整改落实。
二、严格落实督查工作
各级党组织要严格落实责任，在认真做好自查的同时，要专门成立督查工作组，逐级进行严格督查。将整改内容、时间、2 措施等与整改进展情况进行“对账”，逐一检查整改措施落实情况，逐一销号。整改工作要务求实效，对已经整改的问题，要重点检查整改是否到位、群众是否满意；对已经建立的制度，要重点检查是否切实管用、严格执行；对整改工作抓得不紧、整改措施落实不力的，要对主要负责人进行约谈提醒，并要求责任领导和具体责任人要做出书面说明。县委教育实践活动领导小组办公室也将在适当时机对各单位各部门整改落实工作以及巩固和拓展教育实践活动成果情况组织专项检查。
三、工作要求
1.提高思想认识。全县各级党组织要结合中心组学习、组织生活等，进一步学xxx自治区、市和县委关于教育实践活动的相关文件精神和领导重要讲话精神，牢固树立“教育实践活动有期限，贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”的理念。
2.落实领导责任。各级党组织要负总责，主要责任人及领导干部要发挥示范作用，不折不扣地抓好落实，班子成员要做好对分管部门、单位以及基层联系点的督促、指导工作。
3.开门搞好自查。各单位的整改工作进展情况要向单位内部职工和社会定期公开，并虚心听取群众对整改工作的意见和建议，接受群众监督，群众认可一件、销号一件。
4.及时报送自查情况。各乡镇办事处及县直各单位的自查情况及班子成员个人自查情况，要形成书面材料，要真实客观
反应整改落实中存在的问题和不足，不回避、不遮掩，于4月25日前，报送县委教育实践活动领导小组办公室。
附：自治区党委教育实践领导小组《关于进一步做好教育实践活动整改落实情况自查督查工作的通知》
凉城县党的群众路线教育
实践活动领导小组办公室
2015年4月20日
文件整改通知红头文件 第2篇
中共首钢水钢总医院委员会关于颁发《首钢水钢总医院党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会整改方案》的通知
院属各支部、科室: 根据党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节的要求，对领导班子“四风”方面的问题制定整改方案，经医院党委研究通过，现印发给你们，请按方案要求贯彻落实。
附：首钢水钢总医院党的群众路线教育实践活动领导班 子专题民主生活会整改方案
2014-10-15
抄送：公司群教办。
首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院2014年10月15日 首钢水钢总医院党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会整改方案
首钢水钢总医院教育实践活动领导班子专题民主生活会已于9月12日顺利召开。为把医院领导班子对照检查时提出的问题落到实处，切实解决班子中存在的“四风”问题，根据中央、贵州省委及公司党委关于教育实践活动的统一安排，制定医院领导班子整改方案。
一、指导思想和整改目标
指导思想：以总书记一系列重要讲话精神为指导，对照中央八项规定，对照党的十八届三中全会关于作风建设的新要求，对照贵州省委、公司党委要求，对照职工群众的期盼，针对医院领导班子在教育实践活动专题民主生活会上查找的“四风”方面突出问题，能马上解决的立即整改，对需要长期努力解决的，通过体制机制改革和制度建设加以解决。发扬钉子精神，做到责任到位、措施到位、整改到位，确保教育实践活动取得实效。
整改目标：认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，与开展党的群众路线教育实践活动结合起来，与医院“转型突破、实现跨越式发展”有机结合起来，集中解决“四风”问题。通过改进作风，建设创新发展的领导班子，不断提出医院快速发展的新思路、新举措；建设学习型领导班子，不断拓宽视野，增长才干，提高工作水平；建设团结奋进的领导班子，提高凝聚力和战斗力；建设能力强、素质高、昂扬向上的领导班子，推进水钢总医院快速健康发展。
二、问题表现
综合领导班子对照检查材料、专题民主生活会查找的问题，以及职工提出的意见建议，进行再梳理、再归类，涉及领导班子全局性的重要工作，主要有以下问题：
形式主义方面：学风不正，学用脱节；学习浅尝辄止，认识肤浅；落实不力，不求实效；重形式、轻实效，脱离实际；工作方法落后、手段单一；作风不扎实，履职不到位，管理粗放；工作上重安排，轻检查落实，对安排部署工作的督促检查不到位。
官僚主义方面：主观臆断，脱离实际；观念陈旧，缺乏创新；高高在上，脱离实际；工作不扎实，作风不深入；调查不深入，主观片面；顾虑过多，不敢担当；管理能力不适应现代化大型综合医院管理工作需要。
享乐主义方面：安于现状，不思进取；拈轻怕重，不敢担当；作风飘浮，随波逐流。
奢靡之风方面：爱“面子”，讲排场；律己不严，从俗从众；攀比心理，接待超标准，缺少艰苦奋斗精神。
三、整改措施
针对上述问题，水钢总医院领导班子结合医院实际，提出13项整改措施：
（一）加强学习，筑牢杜绝“四风”的思想道德防线 把学习作为一种精神追求、一种政治责任，坚持每月两次的中心组学习制度和参加公司组织的周末大讲堂，进一步深入学习党的十八大、十八届三中全会和省委十一届四次会议精神，学习 总书记系列讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针，学习卫生体制改革政策，学习医疗业务知识、医疗法律法规知识和领导科学知识，不断强化党性意识，提高政策理论水平、领导艺术水平，增强解决医疗经营和市场竞争能力。
1.通过学习，进一步强化宗旨意识。时刻牢记 “职工利益无小事”，牢记肩上的重担和使命，把主要精力和心思集中到干事创业上，带领职工走向市场，提高医疗核心竞争力，为公司扭亏攻坚任务的实现作出医院的贡献。坚持全心全意依靠职工办医院的方针，尊重职工的首创精神，一切为了职工、一切依靠职工，发展成果与职工共享，实现好、维护好和发展好广大职工的根本利益。
2.通过学习，进一步坚定医院发展信心。深化对六盘水医疗市场的认识，深化对医疗行业发展特点和规律的认识，加强形势任务教育，加大先进典型、先进做法的宣传报道，积极传递正能量，不断提振干部职工的士气，统一思想、凝聚人心，坚定医院通过改革改制实现快速发展信心和决心，带头践行“十讲十重十做到”理念。
3.通过学习，进一步推进民主决策、科学决策。更加自觉地坚持民主集中制，坚持民主基础上的集中与集中指导下的民主，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡重大决策事项，特别是涉及职工切身利益、影响医院全局的重大决策和事项，在充分调查研究的基础上，通过集体讨论，实行集体决策。
4.通过学习，进一步改进作风。善于结合医院走向市场、谋求
快速发展的实际，敢于向僵化保守观念宣战、敢于向惯性、惰性思维开刀，解放思想，创新思维。深入科室、深入职工开展调查研究，大兴求真务实之风，坚决克服“四风”问题，把精力集中用在促进医院改革改制和快速发展上。
院级主要负责人：邵
军
周兴高
院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：党群工作部 科级主要责任人：秦礼江
科级协助责任部门：机关各职能科室
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：长期
（二）系统谋划，推动医院改革改制，实现快速持续健康发展
1、实施局部调整，改善经营效果。
措施一：对个别不创效、投入大产出小的科室进行整合，精兵简政（不排除撤、并）。如五官科、巴西门诊、观音山门诊部、白云石医务室、小河医务室等。
院级负责人：郭炯辉
院级协助责任人：田景玉
卜
恒 主要责任部门：人力资源科 科级主要责任人：田生平
协助责任部门：医务部
护理部
党群工作部
财务室
院
办
科级协助责任人：协助责任部门负责人 完成时间：2014年10月底
措施二：对便民药店的利润进行调查、分析、论证后拿出后续发展方案。
院级主要责任人：郭炯辉 院级协助责任人：肖
溶 科级主要责任部门：药剂科
科级主要责任人：杨
剑
科级协助责任部门：财务室
人力资源科
市场部 科级协助责任人：协助责任部门负责人
措施三：提高医技科室设备利用率，拓展检测项目，提高创效比率。
院级主要责任人：张
敏（大）院级协助责任人：邵
军 科级主要责任部门：总务设备科 科级主要责任人：田维华
周训富 科级协助责任部门：各医技科室 科级协助责任人：协助责任部门负责人 完成时间：2014年10月底
2、抓紧解决资金问题，努力破解经营困境。
措施一：通过以上第一个问题所采取的措施，达到减少支出，增加收入，解决资金压力。
措施二：在资金紧张的情况下，需购买的设备设施，采取融资、租赁、合伙等市场运作方式，加速设备设施的购买工作，同时减少现金支付量。
院级责任人：邵 军
院级协助责任人：周兴高
卜
恒
田景玉
郭炯辉
张
敏（大）
陈冀欣
科级主要责任部门：总务设备科
科级主要责任人：田维华
周训富
科级协助责任部门：财务室
党群工作部
市场部
泌尿外科
中医康复医学科
消化内科
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成期限：2014年12月底
措施三：通过银行贷款来缓解资金压力。院级主要责任人：周兴高 院级协助责任人：邵
军 科级主要责任部门：财务科 科级主要责任人：唐小强
科级协助责任部门：院
办
人力资源科
党群工作部 科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年10月底
措施四：控制和减少每月应付现金量。院级主要责任人：周兴高
院级协助责任人：邵
军（主要是设备类费用）科级主要责任部门：财务科
科级主要责任人：唐小强
科级协助责任部门：总务设备科
药剂科
科教科
医务部
护理部
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年12月底
3、修改、完善绩效考核管理办法，着力解决广大职工最关心的热点问题。如凡是晋升职称的，按职称的高低，充分与绩效分配挂钩，体现技术水平与薪酬的正激励关系；将员工工龄与绩效分配挂钩，充分体现员工对医院的忠诚度。
院级责任人：田景玉
院级协助责任人：卜
恒
郭炯辉
陈冀欣
张
敏（大）
肖
溶
科级主要责任部门：人力资源科
科级主要责任人：田生平
科级协助责任部门：院
办
党群工作部
医务部
护理部
信息科
工
会
财务科
科教科
总务设备科
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年11月底
4、加强医疗技术、质量、安全、院感、科教工作管理，使十五项核心制度真正得到落实。
措施一：先对现有的制度、规定进行梳理，结合等级评审要求，该继续强化执行的强化，该修改完善的完善。
院级主要责任人：陈冀欣
院级协助责任人：其他院领导（含技术业务专家）科级主要责任部门：医务部
科级主要责任人：陈冀欣
科级协助责任部门：等级办
院
办
党群工作部
人力资源科
护理部
科教科
院感科
相关专业委员会主任
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年11月底
措施二：针对以上修改完善或新制订的制度、规定，制订强有力的措施加以宣贯、执行、监管、检查、考核，形成闭环。
院级主要责任人：陈冀欣
院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：医务部
科级主要责任人：陈冀欣
科级协助责任部门：院
办
党群工作部
人力资源科
护理部
科教科
院感科
等级办
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年12月底
5、加大市场运作工作力度，使医院发展尽快与市场接轨。措施一：在原医保科的基础上，赋予新的市场运作职能，成立市场部并迅速开展工作（此项工作已完成）。
措施二：巩固现有医疗市场、拓展新的医疗市场 院级主要责任人：田景玉
院级协助责任人：卜
恒
陈冀欣
郭炯辉
张
敏（大）
肖
溶
科级主要责任部门：市场部
科级主要责任人：曹
伟
科级协助责任部门：医务部 护理部 财务科 人力资源科
院
办
党群工作部
职防/体检科 安健公司
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年10月底初见成效
措施三：结合市场部职责，直接参与安健公司、职防/体检科市场竞争工作。
院级主要责任人：卜
恒 院级协助责任人：田景玉 科级主要责任部门：市场部 科级主要责任人：曹
伟
科级协助责任部门：安健公司
职防/体检科
财务科
人力资源科
党群工作部
科级协助责任人：协助责任部门负责人。完成时间：2014年11月底初见成效
措施四：充分发挥市场部职责优势，把专业技术项目、学科引进等工作作为目标，结合学科建设、重点专科建设规划，制定工作计划，加速向前推进。
院级主要责任人：田景玉
院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：市场部
科级主要责任人：曹
伟
科级协助责任部门：泌尿外科
中医康复医学科
消化内科
医务部
护理部
总务设备科
党群工作部
财务室
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人
完成时间：长期。
6、进一步明确医院发展目标、方向、战略、愿景。措施一：对医院现有发展目标、发展方向、发展战略、愿景等进行梳理，该继续执行的继续执行，该完善的完善。
院级主要责任人：周兴高
院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：院
办 科级主要责任人：张
艳
科级协助责任部门：党群工作部
工
会
医务部
护理部
科教科
等级办
人力资源科
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年10月底
措施二：对已修改完善的医院发展目标、方向、战略、愿景进行落地式宣传，承包式宣贯（院-科-职工）。
院级主要责任人：邵
军
院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：党群工作部 科级主要责任人：秦礼江
科级协助责任部门：工
会
团
委
医务部
护理部
科教科
等级办
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人。完成时间：2014年11月底
7、加大重点专科、优势学科建设力度。
措施一：了解现有重点专科、优势学科建设相关规定、相关规划，再作下一步的论证、规划和实施。按照做精泌尿外科、心血管内科和消化内科等三个重点专科，发展神经/内分泌科、烧伤/整形外科和疼痛科等优势学科和特色专科，做大康复医学科的思路加强学科建设，带动其他学科的建设和发展。
院级主要责任人：陈冀欣
院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家
科级主要责任部门：科教科（主要负责学科建设、项目引进、日常管理）
科级主要责任人：陆丽萍
科级协助责任部门：医务部（主要负责业务管理、指导）完成时间：长期
措施二：加大相关重点学科、优势学科人才培训，项目引进。采取请进来、送出去、院院联合、院校联合等方式进行。
院级主要责任人：陈冀欣
院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：科教科
科级主要责任人：陆丽萍 科级协助责任部门：市场部 科级协助责任人：曹 伟 完成时间：长期
措施三：加快对重点学科、优势学科设备设施的引进，为学科建设提供有力的保障。
院级主要责任人：邵
军
院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：总务设备科
科级主要责任人：田维华
周训富
科级协助责任部门：重点、优势学科
医技科室
党群工作部
财务室
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成期限：长期。
措施四：加大对重点、优势学科、特色专科的品牌宣传，做好策划，选好路径，滚动实施。
院级主要责任人：邵
军
院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：党群工作部 科级主要责任人：秦礼江
科级协助责任部门：市场部 科级协助责任人：曹
伟 完成时间：长期
8、加强院级领导班子建设
措施一：对院领导班子按工作需要、专业特长、个性特征重新进行分工。按照各行其事，各负其责，必须担当，自我加压及既分工又合作的原则开展工作。并对班子的工作作风、工作纪律已作了严格要求。（此项工作已结束）
措施二：班子成员对各分管的具体业务、管理、技术等工作存在的具体问题每月沟通一次。
主要责任人：田景玉 完成时间：长期
措施三：明确逐级负责制，副职必须为正职负责，科级必须为院级副职负责，职工必须为科级领导负责。
院级主要责任人：周兴高
邵
军 完成时间：长期
措施四：班子经过讨论，决定了的事项，必须只能有一种声音，一种思想，一个行动，任何成员不得歪曲、篡改班子的决定。
院级主要责任人：邵
军
周兴高 完成时间：长期
9、加强干部队伍建设。
措施一：打破中层干部一科一长制。一为科主任减负，二是培养新的后备干部，三是提供更多成长、成才平台。
措施二：在科级干部队伍中实行年度考核考评，体现上得来、下得去的动态管理思想。
措施三：在科级干部当中开展“十佳管理者评选”活动。措施四：按照公司科级管理人员的有关规定严格管理，用制度管人，用纪律育人。
措施五：正在设想，将每年优秀的科主任、副高以上的专家，聘1—2名享受公司处级专业技术业务专家待遇（正在与公司沟通）。
以上五个措施的院级主要责任人：邵
军 院级协助责任人：周兴高 科级主要责任部门：党群工作部 科级主要责任人：秦礼江
科级协助责任部门：院
办
工会
医务部
科教科
人力资源科
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：长期
10、加强专业技术人员队伍建设。
措施一：从2015年开始，严格专业技术人员引进准入条件，修改协议内容，将资质管理、薪酬、赔付等内容加以完善。初步设想先实习、考取资质后才办理入编手续（正在与公司沟通）。
措施二：制订完善的《专业技术人员管理办法》，精心培养，严格考核，实行低职高聘、高职低聘。进一步加强无资质人员管理，从2015年开始，对在规定时间内考不取资质的，按新规定执行。
措施三：大胆启用优秀的专业技术人员，凡是晋升为副高级职称的，经考核合格后聘任为科室副主任。充分体现专业技术水平与政治身份地位双赢。
措施四：加大院内培养力度，采取自体输血等不同方式，用短、平、快的方法，使各级各类专业技术人员早成才、快成长（包括基础办班、专业培训、专题讲座等）。
措施五：采取请专家来院培训，送出去培训，大胆引进专家资源、技术资源。不断探索院院合作、院校合作、一对一或一对多等方式，快速培养人才、快速引进人才。
措施六：创建人才成长多种平台。如远程网络培训平台、远程网络会诊平台等。
措施七：在专业技术人员当中开展“十佳金牌医生”、“十佳医技工作者”、“十佳护士”等评选活动，充分体现名医的内涵。
以上措施：
院级主要负责人：周兴高
院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：人力资源科
科级主要责任人：田生平
科级协助责任部门：党群工作部
院
办
医务部
护理部
科教科
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年12月底要初见成效
11、加强员工队伍建设
措施一：多设立各专业工作不同类别的小指标奖励，多开展以多收病人、多创效益，以“关爱病人为荣，漠视病人为耻”等为主要内容的劳动竞赛活动，激发员工干事的工作热情。
院级主要负责人：卜
恒
院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：工
会
科级主要责任人：黄
磊
科级协助责任部门：医务部
护理部
科教科
等级办
人力资源科
财务室
院 办
党群工作部
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人
完成时间：2014年11月底
措施二：多开展各种文艺体育竞技活动。成立医院乐队、礼仪队、合唱团、篮球队、文学沙龙等团队。让员工在工作中快乐，在快乐中工作。
措施三：开展“微笑天使、最美医生、最爱医院人”等评比活动，让员工在活动中工作，在工作中参与。
以上两个措施：
院级主要负责人：卜
恒 院级协助责任人：邵
军 科级主要责任部门：工
会 科级主要责任人：黄
磊
科级协助责任部门：党群工作部
院
办
医务部
护理部
人力资源科
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年12月底
12、加快医院流程优化。制度由哪个部门出台就由哪个部门担当，探究出一套适合我院的精品流程。
院级主要负责人：肖
溶
院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家
科级主要责任部门：院
办 科级主要责任人：张
艳
科级协助责任部门：等级办
信息科
科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2015年12月底
13、狠抓医院文化建设，彰显医院活力。措施一：完善或修订医院文化建设规划
措施二：按年度、季度、月度制定工作活动计划
措施三： 充分利用各种专业、文化团队，逐步实施活动计划，彰显医院活力，提升医院魅力。
院级主要负责人：邵
军
院级协助责任人：周兴高
卜
恒 科级主要责任部门：党群工作部
科级主要责任人：秦礼江
科级协助责任部门：工
会 科级协助责任人：黄
磊 完成时间：2015年12月底前
四、工作要求
(一)加强领导，落实责任。按照整改方案规定的责任领导、牵头科、配合科室及其责任人，根据“谁主管、谁负责”的原则，院班子以身作则，率先垂范，带头落实整改。责任领导要组织牵
头科室制定整改的具体方案，需要多个科室配合整改的，要加强协调，通力配合，推动整改落实。
(二)分解细化，狠抓落实。按照工作分工，责任领导组织牵头科室把整改任务进一步分解、细化量化，抓好落实。对能够及时解决的问题，要按照规定时限完成整改任务；对需要长期努力解决的，要积极创造条件，采取有力措施逐步整改。教育实践活动结束后，需要长期开展的工作，纳入各年度计划任务中，纳入年度进行考核和责任追究。
(三)强化督导，定期通报。各牵头科室要按整改时限反馈落实情况，报医院教育实践活动领导小组办公室(党群工作部)汇总，向全院通报，做到事事有回音、件件有着落。对整改工作成效显著的进行表扬，总结并推广经验做法；对整改落实不力的，由院纪委组织人员进行责任追究并限期整改。
附件：
文件整改通知红头文件 第3篇
1. 印转性公文概述
行政公文是逐级行文的, 党中央的方针政策要传达到地方必须层层转发 (经省政府、地级政府、县或县级市政府的转发) 。这样逐层转发上级机关的公文、转发一些不相隶属机关的公文和批转下级机关的公文, 使转发类通知的应用价值极大。行政公文是国家规定的法定公文, 它的格式、种类、行文的规则、办理及管理, 都有法的规定。必须遵照国务院2000年8月24日发布的《国家行政公文处理办法》 (2001年1月1日起执行) 。但在复合体公文的实际写作中, 将被印转的文件当附件处置的现象经常出现, 附件名称在格式上也采用说明”的方式。
例: x x x教育厅办公室文件
x教办发〔2007〕17号
转发教育部办公厅关于做好2007年
全国普通高等学校分省分专业招生计划编制和管理工作的通知
通知内容略。
附件:《教育部办公厅关于做好2007年全国普通高等学校分省分专业招生计划编制和管理工作的通知》
在这个文件中便把被转发的“通知”列为通知本身的附件。在第二页对被转发的通知原文照印。
2. 被印转的公文不是附件而是正件
首先弄清, 何为“附件”。关于“附件”, 裴显生先生主编的《应用写作》对“附件”的文体意义的解释是 : “附件是附属于正文的具有印证性、说明性或附带性材料”。首先从定义上看, 颁布 (或发布) 印发类、转发类通知是复合体公文, 是将上级或不相隶属机关的文件 (主要是指示、意见、通知) 转发给下级机关。其次从结构上看, 因为颁布 (或发布) 、印发类和转发类通知和所印发或转发的文件、材料, 是一个文件的两个组成部分, 二者缺一不可, 相对于印发语、转发语, 它才是文件的主体部分, 是转发和批转范围内所有单位开展工作、处理事务的指南或依据, 所以不是附件, 不应加附件标注。
“附件”作为正文的补充, 在公文的实际作用中, 往往更为重要。在形式上, 附件名称不会出现在公文标题中, 正文中也不涉及。只是以括号的形式被提到 (例如名单、图表等) 。它们一目了然, 无需用文字表述;还有一些插公文正文中纸质的原件或复印件, 会导致公文内容的不连贯。像这类文件的名称一般会出现在复合体公文的标题里, 如标题《关于发布﹤国家行政公文处理办法﹥的通知》 (1993年11月21日) ; 如标题《关于发布﹤中华人民共和国消费者权益保护法﹥的通知》 (1994年1月1日起施行) 。标题是文章的核心内容, 如文件《中华人民共和国消费者权益保护法》出现在标题中, 证明了它的重要性。在内容上, 复合体公文之前的“文体, 只相当于“按语之类, 被印转的文件才是公文的主要内容。是人们真正要执行的东西。它们在公文中的性质、地位和作用与附件截然不同。看随印的东西是不是附件, 就是看其名称在不在通知的标题内。在标题内, 就不是附件。这两个印发类通知, 被印发的规章名称均在标题内, 那它一定不是附件。
3. 如何对被印转文件进行技术处理
印转类文件属于复合体公文, 具有结构上的双重性。 ( 如《关于发布﹤国家行政公文处理办法﹥的通知》) 就出现两套格式, 们需在格式把它处理成一篇公文。 (1) 印发类文件:法规或规章 (含章程、条例、办法、规定等 ) 均属于被印发文件的范畴, ( 如《关于发布﹤中华人民共和国消费者权益保护法﹥的通知》。这类公文是同一个机关发文, 直接加印被印发的法规或规章即可。 (2) 转发类文件:这类文件转发机关与被转发文件的发文机关是不一致的。 ( 如《“国务院办公厅转发发改委关于××××意见的通知”》) 。“发改委”虽为法定作者, 但没有直接发文权限, 需经转发。发文机关和被转发的 (发改委) 文件都有自己格式。出现一个公文两套格式。造成承办上的混乱。所以要进行技术处理, 把被转发的公文变成发文机关所发文件的一个组成部分。具体做法是:把被转发文件的眉首、版记、主送机关、印章、日期全部去掉。将发文机关移至标题之下 ( 或以括号标注 ) 、发文字号移至被转发文件标题的右下侧。
在实际应用中, 有些复合体公文虽然未把被印转文件当附件, 因为结构上的双重性容易出现两套格式的错误, 两个文体有两个成文日期, 印章, 眉首、版记等。因此, 写作这类复合体公文, 要在格式上进行技术处理:
对被印发公文的处理:被印发的内容一般都是管理类文书, 只能借助国家行政公文来发布。此时, 公文的发文机关与印发文书是同一个机关, 比较容易处理, 既印发时直接在公文生效标识之后加印被印发的内容即可。
对转发公文的处理: ( 如“国务院办公厅转发发改委关于××××意见的通知”) 。转发机关与被转发文件的发文机关是两个机关, 但都有各自的一套格式。这时, 要取消被转发文件的独立性, 使其成为转发公文的一个组成部分。既去掉被转发文件的眉首、版记、主送机关、印章、成文日期。将发文字号移至被转发文件标题的右下侧;将被转发文件的发文机关移至其标题之下 ( 或以括号标注 ) , 若其已在复合公文的标题或“转发语”里出现, 则可省略。
结束语
行政公文是国家实施管理的重要工具, 规范的行文不仅是学术方面的要求, 也是提高管理水平的必要手段。
参考文献
文件整改通知红头文件 第4篇
为贯彻党的十八届三中全会精神，认真落实教育规划纲要和《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步加强学校体育工作若干意见的通知》（国办发〔2012〕53号）的有关要求，现将我部制定的《学生体质健康监测评价办法》《中小学校体育工作评估办法》《学校体育工作年度报告办法》印发给你们，请遵照执行，并提出以下要求：
一、各地要将学生体质健康监测评价纳入教育现代化指标体系，作为考试制度建设和改革的重要内容，逐步形成科学规范、导向明确、诚信可靠、保障有力的学生体质健康监测评价制度。要加大经费投入力度。要将组织开展体质健康测试计入教师工作量。要加强测试场地、设施和器材等条件建设。要加强相关技术培训。
二、各地要将学校体育工作评估作为监测教育发展和考核学校工作的重要途径纳入教育督导检查计划，并建立学校体育工作专项督导制度和重点地区学校体育工作挂牌督导制度。要认真总结学校体育工作经验，及时发现问题，不断改进工作。
三、各地要把学校体育工作年度报告作为一项基本工作制度，通过年度报告全面、客观、真实地反映本地区学校体育工作和学生体质健康状况，系统总结、发现各地的经验和典型，深入分析、研究存在的问题与困难，及时发布年度报告，促进信息公开、共享，推动改革成果转化和深度开发利用，推动学校体育健康发展。
四、各地要通过政府主导、第三方监测、社会监督等多种渠道，汇聚、分析和公布学生体质健康变化趋势、学校体育工作进展情况等信息。各地和学校要充分利用信息技术建立健全青少年阳光体育公示平台，公示工作情况、交流改革经验、接受公众监督。
五、各地要加强学校体育工作绩效评估，对学校体育工作成绩突出的地方、部门、学校和个人进行表彰宣传；对学生体质健康监测、学校体育工作评估和年度报告中弄虚作假或工作不力的单位和个人予以通报批评，对学生体质健康水平持续三年下降的地区和学校，在教育工作评估和评优评先中实行“一票否决”。
隐患整改方案批复文件 第5篇
关于对大方县星宿乡瑞丰煤矿安全隐患
整改方案的批复
大方县星宿乡瑞丰煤矿：
你矿《关于2014年12月25日安全隐患整改方案的申请报告》收悉，经公司组织相关部门会审通过，现批复如下：
一、原则上同意你矿所报隐患整改方案及安全技术措施，请组织参加整改的人员学习贯彻后执行。
二、隐患整改前，必须配齐安全管理人员与特种作业人员要到位，并要培训合格持证上岗。安全管理人员与矿井特种人员配备不齐，严禁进行隐患整改。
三、隐患整改前，要加强从业人员与特种作业人员的安全培训教育与作业规程、安全技术措施、操作规程等学习，未进行培训与学习的人员，严禁入井。
四、严格执行安全隐患整改方案和安全技术措施，并认真抓好落实。
五、加强矿井通风管理，局扇安设要合理，风筒吊挂整齐、平直，确保井下各需风地点的供风，严禁无风、微风、循环风冒险作业。
六、加强监控系统管理，按规定安设各种传感器，保证监控系统运行正常，监控可靠。
七、加强瓦斯管理，严禁瓦斯超限组织作业。
八、加强顶板管理，严禁空顶作业。
九、加强机电设备管理，杜绝机电设备失爆。
十、认真落实矿领导下井带班制度，要有专职瓦斯检查员、安全员负责现场瓦斯检查与监管安全情况，严禁违章指挥与违规作业。
十一、隐患整改实行“整改-跟踪-销号”制度，要把安全隐患整改情况向矿调度与公司调度汇报，以便公司进行跟踪督促整改。
十二、隐患整改完成后，你矿要及时向公司申请验收。
贵州众一金彩黔矿业有限公司
2014年12月26日
关于11号文件整改材料 第6篇
个人
整
改
方
案
系部：计算机工程系 班级：通信11-3班 姓名：祁苗苗
日期：2013年12月15日
个人整改方案
通过学习11号文件，我对新疆少数民族的生活习惯、民俗习俗有了进一步的认识。我的思想觉悟有了明显改变，对大学生进行个人抵御“三非”、去宗教极端化活动有了更深刻的了解。通过分析评价，我更清楚地看到了自身对民族问题认识的问题和不足。我决以此为契机，深刻进行自我反思，结合自身实际制定可行的整改方案，认真整改，提高自身素质。方案如下：
一、指导思想
认真领会11号文件精神高举民族大团结的旗帜，反对民族分裂主义，坚决贯彻执行党和国家的民族政策，维护民族团结。
二、认真参加学校组织的政治学习，不断提高思想觉悟。改善自身存在的问题和不足：
对于政治理论的学习不够深入，只限于表面学习，对马克思主义党建理论关注、研究不够研究不能得以应手地运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决问题。
三、宗教问题认识的深刻
新疆自古以来就是中国不可分割的一部分，而且自古以来就是世界四大文明汇集的地方，在这里各民族大团结，各民族同帮互助早已成为一种传统。维吾尔族热爱舞蹈的民族，伊斯兰教传入之后的许多年仍然保持着热爱舞蹈的习惯，所以现在有些极端宗教主义者尽然不让在公共场合参加娱乐活动，这是有背历史习俗的。
今天，科学进步了，有了网络了，而且现在网络连接着世界，信息沟通着未来。当网络的触角延伸到天山南北的角角落落时，远离海洋的新疆人发现新疆并不偏远，世界并不陌生。然而，就在新疆借助信息化力促跨越式发展的过程中，在新疆各族人民充分享受网络便捷的过程中，一些不法分子却在网上宣扬宗教极端思想。毒害人民心灵的异端邪说一旦进入无界限的网络空间，很容易像毒草一样迅速蔓延。
新疆有着特殊的区情，目前高校对大学生宗教观的教育和引导的工作做得有所欠缺,特别是在教育过程中普遍存在着“重灌输、轻引导”的教育失衡现象,导致教育效果打折扣,高校学生对于宗教本质的认识很模糊。而网上传播宣扬宗
教极端思想无疑新疆高校学生认识和对待宗教问题的现状随着现代信息技术飞速发展,在经济全球化、政治多极化、思想多元化和全球宗教文化热的大背景下,各种宗教势力正以不同的方式渗透到大学校园,特别是境外民族分裂主义和非法宗教活动的渗透和侵蚀越发猖狂。有些学生私下从事宗教活动时不再拘泥固定的形式;团伙性更明显,隐蔽性更强。非法宗教团伙成员有跨系、跨专业发展的迹象;渗透的重点对象是一些学习成绩好的学生;把贫困学生作为渗透的重点目标;通过网络向学生传播非法宗教和民族分裂思想的趋势更加明显是破坏力最大的“网络污染”。在深入贯彻落实党的民族宗教政策方面，中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤指出，要深入持久地开展以打击非法宗教活动、查缴非法宗教出版物、防范封堵非法宗教网络传播为重点的“三非”问题专项整治活动，大力消除各种宗教极端思想。6月26日至8月31日，自治区公安机关网安部门雷霆出击，共核查网上线索900余条，落查470余人。其中，查处涉及传播涉稳谣言类256人，传播宗教极端思想139人。行政拘留94人，刑事拘留16人，教育训诫164人。
近期新疆连续发生多起严重恐怖案件。给新疆各族群众生命财产安全造成严重损失，案件发生后中央和自治区党委政府重视迅速反对，果断处置，有效控制了局面，维护了社会大局基本稳定，这些严重那件，充分暴恐分子及社会反人类，反文明的面目，也再次证明了境内外敌对势力乱战之心不死，千方百计挑起时间，制造**，手段凶残，是新疆各族人民的共同敌人。暴恐活动是影响新疆民族团结，社会稳定的重大现象危害，我们与暴恐主义的斗争，不是民族问题，也不是宗教问题，而是一场捍卫祖国统一，维护民族团结的你死我活的政治斗争。暴恐分子公然与人民为敌，故意破坏各民族大团结，严重破坏各族人民群众的根本利益，全区各族人民的强力反对，他们的行径和暴恐必定要失败的。人民生命高无上，维护人民生命安全是宪法和法律的基本原则。暴恐分子的暴行，是对宪法和法律尊严的严重破坏，是对之明程序的严重热。我国是社会主义法治国家，严重危害人民生命安全，暴恐犯罪行为必须受到法律的严惩。
打击违法犯罪同暴恐活动作斗争，是法律于每个公民的神圣权利和光荣义务。不管是什么人，什么民族都必须遵纪守法，用法约束自己的言行。
团结稳定是福，分裂**使灾难，我县各族干部群众要在县委和县人民政府的坚强领导下，倍加珍惜来之不易的发展成果，倍加维护各族共同团结奋斗，共同繁荣发展的好大局面，鉴定信心，团结一致，充分认清“三股势力”的反动本质，共同防范和打击暴恐分子的犯罪活动，全力维护我县社会大局稳定，为实现跨越式发展和长治久安建设繁荣社会和谐稳定的社会主义新疆，共同实现伟大的中国梦而努力奋斗。
放假通知红头文件 第7篇
[2014]2号
签发人：XXX XXXXXX有限公司关于中秋节放假的通知
各位员工：
中秋节即将来临，根据国家相关法定假日放假规定，结合我公司
实际生产情况，经公司领导研究，现将放假相关事宜公告如下：
1、放假时间安排为9月7日（星期日）9月8日（星期一）两天。
2、假期值班人员安排9月7日值班组长XXX，组员： XXXXXXXXX。9月8日值班组长XXX，组员XXX、XXX、XXX。
3、值班人员可以在本月选择一天休息不计入考勤。
4、放假前请各部门做好相关工作，水、电、门窗请保持关闭状态，值班人员随时检查冷库温度。放假期间，外人未经允许，不得随意进入公司。
文件整改通知红头文件 第8篇
各专业标准化技术委员会、各石油石化企事业单位:
为推动石油工业标准化的发展, 促进标准化学术研究和交流, 提高标准化理论水平, 经与中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司和中国海洋石油总公司标准化管理部门研究, 根据油标委2011年第一次秘书长办公会议要求, 决定于2011年10月“世界标准日”期间, 共同举办“第十三届石油工业标准化学术论坛”。现将有关论文征集事项通知如下:
一、论坛主题及征集范围
此次论坛以“标准化与转变经济发展方式”为主题。主要围绕以下等六个方面展开探讨和交流:
1、标准化与管理创新;
2、标准化与技术成果有形化;
3、标准化与质量安全;
4、标准化与节能减排、绿色发展;
5、标准化与信息化。
二、论文征集和评选方式
本届标准化学术论坛的论文征集和评选工作由全国石油天然气标准化技术委员会和石油工业标准化技术委员会统一组织。
参选论文由作者所在单位标准化主管部门负责征集和初步筛选。各单位标准化主管部门将初选出来的论文于2011年7月30日前按统一格式分别报送所在集团石油公司 (即中石油、中石化、中海油) 标准化主管部门。三大公司以外单位的论文可按专业报各专标委。经各大集团公司或专标委预审评选后, 于2011年9月1日前送油标委秘书处。油标委秘书处组织专家评审委员会进行评选。
此次学术论坛将评选一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖论文, 并在2011年10月“第十三届石油工业标准化学术论坛”上发布并汇编正式出版。
三、参选论文具体要求
1、要求论文论点明确, 论据充分, 针对实际, 服务石油。
2、对工作总结性质的文章不参加评选。
3、论文作者, 须按照附件1标准格式编写, 并按附件2封面格式要求加装封面。
论文一律使用4号仿宋字体, “A4”幅面纸打印。报送论文纸质文件一式2份, 同时报送论文电子版。
四、秘书处联系方式:联系人:张玉万晓苑
联系电话:010-83597140 010-83598937
传真:010-83597140
通信地址:北京市学院路20号910信箱标准化所
邮政编码:100083
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