“三严三实”专题教育个人对照检查材料（精选11篇）
“三严三实”专题教育个人对照检查材料 第1篇
“三严三实”专题教育个人对照检查材料
国网XX省电力公司副总经理
（2015年12月24日）
在总结巩固去年“四风”整治和践行群众路线教育实践活动成果的基础上，按照“三严三实”专题民主生活会要求，我重点围绕分管领域和服务对象，以“三严三实”要求为镜，对照查摆自身思想、工作、生活、作风等方面的不严不实现象，深刻反省问题根源，思考改进提升措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们予以批评指正。
一、存在的“不严不实”突出问题和表现
（一）严以修身方面
理论学习偏少，党性修养有所减弱。一般忙于实际工作多，学习存在以需定学，计划性不够，根据自己分管工作，对电网规划、营销业务方面的学习抓得较紧，而在理论学习上投入时间不够,党性修养有所放松。在管理上的落实还需加强。主观上经常强调要加快营销转型和服务体系建设，但在行动上对长远、系统的规划不够，对分管部门、基层单位的职责落实抓得不够紧，亲自督办的力度还要加强。协同工作效率不高，主动沟通配合还需加强。在探索更好地服务发电企业、服务电力客户上，过分注重目标和指标的制订，在具体推进上还缺少与班子成员间的沟通协调，特别是在当前客户对新能源接网及送出，对供电企业要求提供现代化、信息化、智能化服务的诉求日趋强烈的背景下，对能源互联网和综合服务介质的研发还不透彻，具体应对变化的措施推进还不够，整体上缺乏沟通协调的主动性。
（二）严以律己方面
吃苦耐劳意识有所淡化。存在享受舒适的心理，在工作方式和时间分配上，平时坐在办公室看文件和材料相对较多，主动走出去、深入基层现场相对较少。与员工同甘共苦的时间逐渐减少了，奉献精神有所弱化。勤俭节约意识需要提高。对每度电、每张纸、每寸导线的精打细算，觉得可以提倡，但没有必要刻意追求，认为我们电力行业“规划、设计的节约才是最大的节约”。对中央“积极利用信息化手段，推行无纸化办公，减少一次性办公用品消耗”的要求落实不够，还习惯于阅读、修改纸质材料。节约一切能够节约的思想有所弱化。
（三）严以用权方面
制度规定执行不力，存在规范性不强、监管有缺位的问题。在今年售电量下滑、经营形势严峻、改革转型任务重的情况下，抓对外的工作多，抓对内的管控相对少些。分管范围部分工作人员对政治纪律、组织纪律理解不深、不准，法治意识、制度意识、规则意识还略显淡薄，部分关键环节、关键流程在执行中仍存在监管漏洞和风险。公司有的单位业扩报装管理不严格，电费电价、业务费政策执行不到位，存在违规违纪风险。在电力设施迁改工程中，还存在内部推诿、办事拖沓、操作不规范等影响迁改工程进度和质量的现象。
（四）谋事要实方面
官本位思想仍然存在，联系群众、服务基层不够。由于分管公司发展和营销工作，平时联络地方政府、发电企业和工业大客户较多，相对地联系基层单位、服务一线员工较少，宏观上研究改革与发展、政策市场动向和服务问题更多，微观上对政策落地执行情况的掌握较少，工作中联系基层、联系群众次数不够，在调研内容上习惯把自己关注的问题作为调研重点，在倾听群众意
见、响应员工建议方面做得不够周全，主观上还缺少依靠职工、服务群众的意识。
（五）创业要实方面
发展理念仍守旧，投资决策不尽科学。对电网如何真正实现科学发展，没有完全认识到位，对贯彻落实国网公司“一特四大”战略、全面加强特高压电网和配电网建设，以及西南电网纳入全省电力规划、如何解决新能源接网及送出消纳突出矛盾，XX电网“科学规划、适度超前、合理投资”问题组织研究了，但深入不够，一些地方仍然“重项目、轻规划，重投入、轻效益”，对电网规划准确性的要求没有完全督促落实到位。随着当前地方经济的下行变化，个别地区如攀枝花、乐山等电网的容载比较高，存量资产利用不好，资产效率降低。
创新意识有欠缺，存在畏难情绪。面对新时期出现的新情况、新问题，更多地是开展形势宣贯、讨论研究、方案策划，在措施落地、落实部署方面，还存在小心谨慎、瞻前顾后、等待观望的心态，对工作的推进力度有欠缺，没有完全赶上外部情况的发展变化，有时产生了新想法、新思路，但行动不够快，缺少大胆突破、勇往直前的探索精神。如面对风电、太阳能等清洁能源的爆发式发展，积极应对的措施还不够；服务客户的水平提升不够，在服务手段的创新上，信息化、互动化程度还滞后于其他服务行业，服务的渠道和个性化的服务手段还需要丰富。
（六）做人要实方面
学习的紧迫感和系统性有欠缺，成效需提高。一是缺少系统性，除了党委中心组学习、专题班学习、工作中阅文件以外，自己业余时间多半是读报刊、看新闻，主动投入精力研读理论书籍、学习原著的时间偏少，理论修养水平提高不快。二是学习的转化
不够，学习了诸如《习近平谈治国理政》等书籍后，对书中的理论、思想没有及时结合工作加以深入思考运用，缺少落地实践，学以致用方面还有欠缺。
（七）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面 在困难斗争面前存在好人主义。对社会上的一些错误思想、错误行为视而不见，认为只要自己不去犯、不去做就行，当“政治逃兵”，对于身边流传的政治笑话、灰色“顺口溜”不制止、不斗争，认为只要不是言从己出，自己不信、不传，就多一事不如少一事，把妥协当作了和谐，习惯于维持表面上的和气，思想上缺少纪律意识的刚性约束。
（八）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面 对照落实责任乏力、监督考核不够、执行制度不严方面，还存在问题。公司营销方面的制度、标准较为齐全，员工考核和营销事故责任追究机制也有建立，但由于我督促力度还不够，专业部门对执行的检查监督不够，管控不是完全有效，责任的考核追究力度还没有完全到位，对部分权力和员工的行为没有形成更有效的制约。
二、产生问题的原因、根源分析
（一）放松了对理想信念的持续加固。多年工作经历以及事务性工作的繁忙，让我放松了对政治理论的深入学习和系统研究，放松了对自己主观世界的持续改造，让自己对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观及党的群众路线掌握不够系统，不够深入，眼界也局限于工作中，没有更深、更系统地将自己的工作与形势变化、国家发展结合起来，对待问题的方式方法，在一定程度上存在教条主义。此外，随着中国经济融入全球，西方的一些生活方式进入国内，享乐主义思想或多
或少地影响了自己的意识和行为，让自己有些放松了对理想信念的坚守。
（二）放松了对宗旨意识的长期培育。由于我是从系统最基层一步一步走出来的，自认为对一线班组员工的情况了解和清楚，平时更倾向于和基层领导班子、专业部门主任交流管理问题，但是随着改革发展和技术应用的不断变化，一线班组的人员结构、管理模式和以往我所熟悉的有了很大的变化，也出现了许多新的矛盾。而这些矛盾恰好是我最需要了解、掌握和解决的问题，但调研中没有深入下去刨根问底。反映出我个人服务群众的意识还不够到位，倾听群众反馈的意见少了，从群众的角度考虑问题少了，宗旨意识有所滑坡。
（三）放松了对思想道德的巩固提升。虽然平时通过事迹等方式对各类先进典型、劳动模范进行学习，但形式往往停留在观看上，没有深入对比模范先进，反思自身思想道德上出现的松动。特别是随着眼下物质生活水平不断提高、西方文化的不断冲击，艰苦奋斗、勤俭节约、敬业奉献的思想意识逐渐麻痹，对涌现出的先进人物和事迹开始觉得麻木，对一些以往看不惯的事情慢慢地也看得惯了，放松了对自己道德修养的不断提升。
（四）放松了从严从实的自我行为要求。对照党员的要求反省自己，自认为多了一些随意、少了一些严格，在工作中多了一些浮躁，少了一些对精和细的更高追求。反思自己调研指导工作的不深入，原因还是自己都是带着问题去，主观上只注意了解自己想要了解的东西，忽视了基层真正想要反馈的信息，反映出工作作风还不够踏实。日常工作中的进取意识不强，创新意识还有欠缺，从本质上看，都是思想上放松了对自己的严格要求，缺少“三吃一担”、精益求精的韧劲。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强系统学习，提高思想素质和政治水平。一是加大力度学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平同志关于群众路线的重要论述等基础理论。坚持在公司安排的规定学习动作上，每月再专门拿出1天时间自学党的基础理论和国家的发展战略，加大对时下党和国家面临的新形势的理解深度，进一步坚定自己的共产主义理想信念，提高政治敏锐性和立场坚定性。二是正确处理工学关系。把分析企业发展形势、战略规划作为一项重要工作来做，要把国家和省内的核心政策读懂、读透，并切实融入到实际工作中，不断提高个人领导素养和水平。三是转变学习观念，强化“学以致用”。坚持树立向同事学习、向群众学习的理念，认真对待同事、群众反馈的意见，切实把群众意见有效转化为决策的重要依据。同时，要及时准确把握电网和公司发展规律，主动探寻当前复杂局面下公司经营发展、电改后服务“兜底”要求的应对之策，不断提高分管工作的系统性、前瞻性和创造性。
（二）改进作风建设，做到为民务实清廉。一是自觉把三严三实要求根植于思想和行动中，结合专题教育查摆问题，以及自己工作和思想实际，继续深入查找自己各方面的不足和差距，在工作中与国网公司各项决策部署保持一致，在生活中与廉洁从业各项规定保持一致。二是率先垂范，坚持廉洁奉公。工作上，坚持严以律己，带头遵规守廉，对工作中的不良作风坚决抵制。坚持从小事、身边事做起，严格规范自己的公、私行为，管好亲属和身边的工作人员，切实做到干干净净做事、清清白白做人。三是牢固树立“权责对等”的理念，坚持秉公用权、清正廉洁，依法合规开展职务消费，绝不弄虚作假、超标越轨，把权力置于制
度体系、员工群众的监督之下，合法透明行使职权。
（三）强化务实创新，增强工作实效。一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断提高工作成效。近期，以加快推进公司重点课题研究为抓手，深刻分析清洁能源和天然气分布式电源快速发展对XX电网的影响，积极探索和推进有针对性的措施，提出有关政策建议；要统筹分析制订复杂外部市场的应对策略，积极探索基于客户体验和营销创新的新型商业模式，力争年前形成初步思路，并提出具体措施纳入明年的工作计划。二是要强化工作落实，加强对布置工作的督导考核，坚持做到事前布置，事中检查，事后考核。提高调研质效，少听汇报，多到现场、多到普通员工和群众中去，听真话、实话，调研范围力争覆盖全面，内容上多征求群众意见，尽量以干部员工接受、群众满意的方式开展，杜绝闭门造车。
（四）坚持苦练内功，夯实营销服务基础。一是要坚持以为民服务为核心，以客户需求为导向，以客户感知提升为目的，抓好2016年营销工作“一个目标、两项任务、三个抓手”，推动公司从“产品导向型”向“客户导向型”的转变。二是要继续组织开展好为民服务“六大实事”，持续深化业扩报装环境整治行动成果，促进各环节业务流程优化和效率提升，做好服务投诉的处置改进工作。三是继续加强营销服务队伍建设。培养营销队伍依法遵章、令行禁止、严谨高效的工作作风，围绕营销转型需要，反复、深入地开展形势教育和新制度、新规则、新业务、新流程的岗位履职能力培训，为公司加速转型升级提供支撑和保障。
（五）树立效益理念，科学谋划发展规划。一是坚持电网科学规划，在构建全球能源互联网的大格局下，超前谋划特高压交
直流混联电网布局，积极探索综合能源供应体系，规划好智能配电网建设，做好地下综合管廊建设和电力设施下地的应对工作。二是坚持资源优化配置，加速推动XX作为全国最大清洁能源基地的建设，协调发展好各级输配电网，适应绿色发展需要。三是狠抓投资挖潜增效，继续完善电网项目后评价工作体系，深化拓展电网项目投入产出考核机制，争取更高的投资效益回报。
（六）强化责任意识，高质高效推进工作落实。一是加强工作细节管控。进一步梳理工作中的薄弱环节，查找不足，以定制度、定标准的方式，强化细节管控。针对专题教育查摆出的落实制度规则不严不实的问题，结合公司内外部形势，继续加强业扩全业务流程管理和新业务规则的宣贯，做到严格规范执行，提升业扩报装效率、工作质量和服务水平；进一步强化迁改管理，全面纠正治理迁改流程中影响审批效率、习惯性违规等问题，提升迁改服务质量。二是工作中树立负责、守责的态度，面对急难险重任务，坚持做到挺身而出、迎难而上，不躲避责任、不回避问题。对于需要多部门协同配合的工作，主动协同其他分管领导给予支持配合。对自己职责范围的工作，坚持守土有责，高质量地布置和落实，确保公司各项指标任务的全面完成。
以上是我对个人“三严三实”问题的对照检查。经过对个人不严不实问题的深入剖析，我对于如何葆有共产党员先进性、发挥领导干部带头作用有了更深刻的理解认识。在以后的工作中，我会更加注重加强自我修养，从严从实提高工作效能，更好地履职尽责，更好地为民服务，请同志们批评指正并给予监督。
“三严三实”专题教育个人对照检查材料 第2篇
“三严三实”专题教育开展以来，作为安监局主要负责人，按照上级的要求和部署，在认真抓好机关“三严三实”活动的同时，加强自身学习，努力提高自己的认识水平和思想觉悟，在学习中思考，在思考中学习。
对照“严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，自己重新审视自己，作为一名党员干部，面对现在自己身边的环境，自己的思想、对于工作的态度有了什么变化?作为一名党员干部，对于人民群众的要求，对于组织的要求，从思想上工作上存在哪些差距?通过教育实践活动，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，着力解决“不严不实”问题，通过对照检查，发现自身存在着以下问题：
第一，工作的主观能动性较差，工作方式方法简单，开拓意识不强。自从担任安监局长职务以来，从思想上认为安全生产工作虽然责任重大，但安全生产工作无论怎么干也出不了轰轰烈烈的政绩，只要不发生较大以上安全生产事故就是政绩，所以在工作中仅仅满足于完成上级布置的任务指标，上级业务指导部门让抓什么自己抓什么，让干什么自己干什么。在安全生产监督管理上，有的工作尤其是本局直接监管职能以外的工作，没有根据本市的产业特点，安全生产的监督重点而进行有的放矢的工作，没有抓出自己的特色工作，没有自办节目。在工作方式方法上缺乏创新，有的工作虎头蛇尾，有部署，无督查，实际工作中存在等靠思想，工作主动性差。比如，上级在安全生产上提出党政同责，要求尽快拿出意见。作为安监部门和安委会办公室，应该发挥党委、政府的参谋助手，尽快拿出意见，但是在工作中，依赖于等地市级以上的文件进行参考，以至迟迟拿不出意见，迟迟没有动作。
第二，对于基层特别是企业在安全生产管理上指导服务少，不善于到基层发现问题，解决问题。刚到安监局工作时，由于对业务工作情况不熟悉，有时还深入到乡镇、深入到企业进行调查研究。但随着时间的推移，自己从思想上认为对乡镇和企业的情况已经掌握的差不多了，只要抓住主要矛盾，对重大危险源、重点部位等重点监管就可以了，所以在监管上，对于本市内的企业，属于安监系统内有行政许可的企业关注得多，对于系统以外属于综合监管的企业监管得少;对于隐患明显，规模以上企业关注得多，对于一般企业、微型企业关注得少。另外，对于企业的服务上，主动性还存在偏差，主动服务的意识还不强。比如，我市砖瓦企业共有29家，但由于企业建厂时间普遍较长，企业法人几经变更，加之设有行政许可的不仅仅是一个部门，情况比较复杂，有的没有工商营业执照，有的没有采矿许可证，有的没有安全生产许可证，但是办理安全生产许可证需要上述前置条件，有的企业法人对办证的必要性认识不清，有消极抵触情绪。作为日常监管的企业，我们在企业办理行政许可上，没有做到保姆式的服务，办理前没有督促、提醒，致使有的想申请延期的企业没有在有效期内得到办理，不仅增加了我们的监管难度，也使有的企业受到了损失。后来经与沧市局多次沟通、协调才为企业办理了延期手续。
第三，在提升队伍素质，提高安全监管整体战斗力上尚有欠缺。抓班子，带队伍是一把手的职责。我市安监局成立于2002年，成立仅仅十多年的时间，队伍从建局之初的五六个人发展到三十人，人员大部分从乡镇选拔而来，并且都是近几年才选拔进来的，人员年轻，以前从事安全生产监管岗位的几乎没有，所以整个队伍面临的就是从事安全生产工作经验少，专业知识少，业务素质需要提升的空间大。为了提高人们的素质，局机关鼓励机关人员学习，鼓励考取注册安全师。对于考取安全注册师的人员从差旅、资料费用以及学习考试时间上给予特殊照顾，但是效果不明显，只有7人考取了安全注册师。虽然制定了学习制度，但对于全体机关人员政治、法律法规、安全生产专业知识的学习上没有做到持这以恒，对提升队伍素质、提高整体战斗力上重视程度不够。另外，对于班子成员和股级干部从本质的业务水平提高和进步上关心较少，与班子成员和中层干部沟通少，特别是对于股级干部，有的有基础，有潜力，但是工作方式、经验欠缺，工作起来不是游刃有余，得心应手，自己从内心了解每个人的长处与短处，优点与缺点。有的同志可能经过手把手地帮助点拨，给担子，加压力，也许是一个好的业务能手，好的后备干部，但是自己与同志们沟通交流少，没有做到一对一地沟通交流，手把手地帮助提高。
第四，在落实安全生产监管措施上存在形式主义。安全生产工作涉及多个行业、多个部门，安监局既担负着烟花爆竹、危化、非煤矿山、职业健康等监管职责，同时又发挥着安委会办公室综合协调作用。作为一把手，有时鉴于局机关人力、物力情况，总认为安监局的地位较低，和有的科局沟通协调起来难度较大，况且全体机关人员不足30人，与我市3000多家企业相比，监管的力量明显不足，所以在思想上有畏难情绪，总认为手再大也捂不过天来，所以在有的工作上，缩手缩脚，甚至放任自流，没有把工作做细做实。对于上级的来文，尤其是安委办的文件，满足于当二传手，照抄照转，没有结合xx的实际认真研究和安排部署。另外，在安全生产标准化建设上，上级监管部门分配我市的任务量较大，2011至2014三年的时间共有315多家企业通过了二、三级安全生产标准化验收。虽然这些企业通过了验收，但是反思我们的创建工作，在创建过程中，有的企业从安全管理、现场管理、作业环境管理等方面虽然分数通过，但是安全生产的总体水平是不是真正全部得到提高?企业管理人员和从业人员的安全意识是不是全部得到了提高?是不是有的企业为达标走了过场?以上这些问题不排除在个别企业存在。
第五，工作纪律执行不严。“八项规定”出台以前，对于上级来人检查，存在超准接待和捎带土特产问题，为了工作上的协调和联系，存在单位与单位之间互相宴请问题。在对于企业的处罚上，有的企业托出亲朋好友说情，在罚款上给予照顾，在自由裁量权范围内，没有严格按照较重、一般和轻微等程度进行处罚，存在倚轻倚重问题。
对于以上问题产生的原因，自己认真严肃的思考，究其根源有两个：第一是思想认识问题。这些年，随着年龄的增长，工作阅历的增长，心理上已经有一种满足感，思想上已经再无进取之心，拼搏之意。作为一名党员干部，应该不断加强自身的学习，对世界观进行改造。习近平同志提出三严即严以修身，严以用权，严以律已的要求就是对党员干部思想认识上提出的最基本的要求。总书记要求我们在教育实践活动深学、细照、笃行，就是加强修养，以一个党员的标准严格要求自己。由于自身思想的问题，没有进一步从严要求自己，在学习上以为现在所掌握的经验足以能够应付既有的工作，放松了学习，以至于对任何事情尤其是新事物、新问题再没有了激情与斗志，在工作中没有处理好个人与组织的关系，没有处理好个人与工作的关系，没有处理好个人与群众的关系。第二是工作标准的问题。在工作上满足于过得去，要求标准不高。对待工作只求过得去，满足于完成上级交办的工作，满足于工作上不出现纰漏，不给领导添麻烦，不给全市的大局工作添麻烦。工作上没有开拓性、主动性。
下一步整改措施
(一)进一步增强群众观念，以群众满意不满意作为衡量安全生产工作的标准和尺度。我们工作的出发点是一切为了群众。只有对人民群众有感情，才能时刻装着群众，一切为了群众，才能使我们的工作得到群众的理解，支持和拥护，所以在以后的工作中要坚持不懈地抓干部作风建设，从密切与人民群众的血肉联系入手，不断强化群众观念，要带着深厚的感情做群众工作，为了群众干事创业。在工作中，要深入企业和事业单位及各乡镇，了解群众的急、难、盼、愿。要牢固树立“以人为本”理念，发挥领导干部表率作用，通过抓作风建设，不断增强群众观念，充分尊重群众，让“紧紧依靠群众，一切为了群众”成为我们的自觉追求。
(二)不断研究新形势下的安全生产工作。安全生产工作面临着新情况、新问题，尤其是近几年来，经济发展十分迅速，如何落实好习总书记提出的“增强红线意识，发展决不能以牺牲人的生命为代价”这一要求，将立足我市实际，不断研究新时期安全生产工作的特点和规律，使安全生产工作更体现时代特征，把握其内在规律，在工作中立足创新，不断提高安全生产监管水平。同时加强自身和全体行政执法人员的业务知识的学习，提高人们的执法水平。在执法过程中增强服务意识，(三)真正行动起来，深入基层，深入实际，千方百计为企业排忧解难。随着经济社会的发展，群众更注重实实在在的利益，就安全生产工作来讲，广大职工的生命财产权益应该得到保障，但是从企业来讲，企业老板的利益也同样应该得到保障。因此，我们将进一步加强安全生产法律、法规的宣传与培训，让广大职工懂得安全生产的法律、法规和有关制度规定，岗前培训到位，上岗期间不违章操作，不违反劳动纪律。对于企业老板来说，进一步提高他们对安全生产工作的认识，在生产经营过程中认真履行国家法律法规和有关制度，不侵害职工的利益，不违章指挥。要改变以往坐办公室的习惯，深入到基层企业进行调查研究，接地气，真正与人民群众打成一片。按照市委提出的“认人、认门、知情、干事”的要求，结合安监工作的实际，把基层当作展示安监工作形象、提高安监工作水平的一个平台，扎扎实实搞好全市的安全生产工作。
“三严三实”专题教育个人对照检查材料 第3篇
近日, 江苏通管局召开党员干部大会, 传达学习《部党建工作领导小组办公室关于进一步做好“三严三实”专题教育工作的通知》和《驻部纪检组关于强化监督检查严守阅兵活动和“两节”期间纪律的通知》, 并对江苏通管局下一阶段“三严三实”专题教育和中秋、国庆期间作风建设提出了要求。党组书记、局长苏少林主持会议并讲话。
与会人员认真学习了这两个文件, 苏少林局长作出如下要求:一是按照部党组的要求, 党员干部要切实增强政治意识, 把思想和行动统一到中央、部决策部署上来, 切实做好相关工作。二是强化责任, 进一步做好“三严三实”专题教育活动。三是全局同志特别是党员领导干部要严格落实中央八项规定精神和部党组有关要求, 持之以恒纠正“四风”, 坚决防止不正之风反弹。局领导班子要严格落实党风廉政建设责任制, 严格自律、做好表率、负起责任, 并加强分管范围内党员干部的教育和管理, 纪检监察部门要加大中秋、国庆节日前后监督执纪问责力度, 防止违规违纪问题发生。
“三严三实”专题教育 第4篇
近日，渭南市审计局召开“三严三实”专题党课会议，组织学习了相关会议精神，并提出具体贯彻意见。会上该局做了题为《审计干部要做践行“三严三实”的排头兵》专题党课辅导，指出“三严三实”是党章要求的具体化，抓住了修身做人的根本，明确了干事创业的准则，划定了为官律己的红线，体现了内在自律和外在约束的有机统一，是对各级党员干部行为的新规范。要求审计干部坚持把“三严三实”作为立志修身之本、为官从政之道、谋事创业之要、做人正己之基，使“三严三实”成为自觉遵循的价值追求和行为规范，真正以严和实的过硬作风树形象、聚民心、促发展。
（马笃祥）
商洛市
在全市“三严三实”专题教育工作会议召开后，商洛市审计局印发实施方案，迅速启动“三严三實”专题教育。局党组召开题为“践行‘三严三实，打造审计铁军”，全局县级领导干部和科长（室主任）参加的党课会议。会议要求充分认识“三严三实”专题教育的重大意义，“三严三实”专题教育是落实全面从严治党要求的重要举措，是党的群众路线教育实践活动的拓展和延伸，是提升干部素质、提高单位凝聚力的重大举措。要深入理解真学活用，准确把握“三严三实”的丰富内涵，结合事例，分别从严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实等6个方面进行了详细论述。学习教育活动要准确把握专题教育的主要任务和目标要求，加强组织领导，确保取得成效。（李怡斌）
大荔县
大荔县审计局按照县委关于“三严三实”专题教育活动要求，采取三项措施开展专题教育：一是抓学习提认识。通过定期召开学习讨论会、撰写心得体会等形式，加深对“三严三实”重要论述的理解，深化对“三严三实”内容的学习与认识；二是抓带头提标杆。局领导班子将以身作则、率先垂范，坚持先学一步，学深一步，在真学、真懂、真领会上下功夫，在贯彻落实、躬身践行上下功夫，牢牢把握正确方向，为全局职工树标杆带好头；三是抓作风提形象。以“三严三实”要求为统领，注重强化作风建设，紧密结合工作实际，层层签订党风廉政建设责任书，不断强化审计干部作风建设。 （王富民 李华平）
华县
“三严三实”专题教育个人对照检查材料 第5篇
自“三严三实”活动开展以来，按照中央和省、市、县委的部署要求，我在认真组织开展专题教育的同时，坚持从严从实，突出问题导向，带头讲授党课，带头学习研讨，对自身存在的“不严不实”问题进行了深刻反思和查摆。专题民主生活会召开前，又通过发放征求意见表、征求意见座谈会、班子成员之间谈心谈话，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：
一、问题整改情况
（一）党的群众路线教育实践活动专题民主生活会查摆问题整改情况
在党的群众路线教育实践活动中，共查摆“四风”等问题16条。按照立行立改的要求，坚持问题不回避、不掩饰、不等不靠，逐项制定整改措施、拉出整改时间表，认真加以整改，除需要长期坚持整改的问题外，均已按标准要求整改到位。
1、在整改“遵守党的政治纪律”问题方面。针对查摆出的“贯彻党的有关政策不全面、不深入，大局意识不强”等问题，我在整改过程中，严格按照“党委书记负总责、班子成员归口负责”的原则，带头遵守党的政治纪律，坚决贯彻落实上级政策，严肃政策执行纪律，强化政策执行的制度保障，切实加强对班子成员、各局室、社区贯彻执行上级政策的监管，杜绝出现挑拣执行、推诿扯皮、拖延应付等庸政懒政行为，有效增强了景区全体人员的大局意识、责任意识。
2、在整改“贯彻中央八项规定精神”问题方面。针对查摆出的“基层调研不深入、制度落实不严、改进四风不彻底”等问题，我在整改过程中，坚持以“贯彻到位、整改彻底”为目标，在“结亲连心”联系群众期间，进村入户，广泛听取群众意见建议；在强化制度落实上，层层落实责任，确保工作成效；在“四风”问题整改上，始终绷紧思想意识弦，带头例行节约，大力推进办公用房整改、精简文风会风，确保了整改成效。
3、在整改“形式主义”问题方面。针对查摆出的“重部署轻检查，重面子轻里子，抓落实不够，工作开展不平衡”等问题，我在整改过程中，坚持沉下身心，真抓实干，始终以工作落实为第一要务。
4、“服务群众不够，群众安全感满意度不高”问题的整改。为切实提高景区群众安全感满意度，我牵头召集了多次专题会议，对群众普遍关注的社会治安、居住环境、中小学教育、看病就医、群众文化生活、干部作风六个方面进行了具体部署，对相关民生项目进行专项督导。通过加强夜间站岗巡逻检查、文化广场建设、标准校舍创建推进、转变农村干部作风等，有效提升了景区群众的安全感满意度。
二、“不严不实”问题分析
（一）在“严以修身”方面存在的问题
1、理论学习自觉性不高。理论学习存在形式单
一、学用脱节的问题。对党的创新理论、重大方针政策和决策部署的学习主动性自觉性不强，往往是有空就学，忙时就放一放，没有把学习作为一种精神追求，挤出时间学、带着责任学，结合自身工作实际学习不够，深入思考和系统研究少，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
2、为官从政品德定位不高。身为领导干部，应该是遵守道德规范的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者。但深刻反思，自己党性修养还不够，面对不良风气批评抵制力度不够，对不良现象还不能完全较真碰硬，有时出于各种顾虑，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中没有树立起模范形象，尤其在“与智者对话、与高手切磋、与精英交友”的工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。
3、发挥先锋模范作用不够。主要表现在：一是带头联系服务群众不够，虽然通过“结亲连心”活动多次进行入户走访，但相对来说次数还是较少。二是带头改进作风不够。“以会议落实会议、以文件落实文件”的问题没有得到彻底解决，开会的次数、时长压缩的程度还是不够。
（二）在“严以用权”方面存在的问题
1、高高在上，以当“官”自居。多年的机关领导工作，心理上或多或少习惯了高高在上的感觉，自觉不自觉地把自己当成了“官”.权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，把权力真正用在为民办实事解决难事上力度还不够，存在面子工程、形式主义，有些群众反映强烈的问题还停在口头上，浮在水面上，致使服务群众最后一公里尚未完全打通。
2、工作方法简单，作风粗暴。对下属和村干部提要求多、下任务多，一起沟通情况、研究方法措施少。当遇到突发事件或紧急情况时，为了快速应对，不注意方式方法，容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，、批评人过重，脾气过大，与被批评的同志之间出现隔阂，不利于工作，对管委会同志体谅、理解、关心不够。
3、执行制度不严格。自己主持制定了领导班子学习、调研、接访、联系群众等一系列制度，有些制度执行较好，但也有一些制度还停留在纸面上，没有严格按照规定要求去执行。平时忙于工作，与群众面对面倾听诉求、交流意见少，一些群众反映强烈的问题还没有得到有效解决。贯彻执行中央八项规定精神和省、市、县委实施办法还有不到位的地方，个别存在以情代法、用权不严的问题，自己也未能进行有效的监督管理。
（三）在“严以律己”方面存在的问题
1、讲政治、守纪律不到位。表现在落实中央八项规定不严格、不到位，如在接待客商时，讲面子、讲排场，时有铺张浪费现象；对一些干部参与吃喝、迎来送往，睁一只眼闭一只眼，教育不力，执纪不严。
2、自我提升的要求不高。总以为自己参加工作多年，经历多了，经验也丰富了，理论方面、业务方面提升的空间也不大了，就放松了自我要求，满足于现状，时常有放一放、拖一拖的想法，缺乏活到老、学到老的精神。
3、吃苦耐劳、艰苦奋斗的意识弱化。有时心有余力不足，没有原来有拼劲了，不愿吃苦耐劳，不愿晚上加班加点，导致有些工作不够紧凑。比如有时下午在县城开完会还未到下班点，考虑到来回路上的时间，就不来单位了。有时下雨下雪天气不好的时候，就放松了对机关干部的正常考勤等。这些都是因为艰苦奋斗的意识弱化和自我要求降低导致的。
（四）在“谋事要实”方面存在的问题
1、注重典型，工作开展不平衡。在部署工作、开展活动时注重典型，以点带面，可往往是典型搞的很好，并没有形成带动促进作用，面上工作发展不平衡。比如每年两次的乡镇工作观摩，从年初就计划着，半年时看什么，年底看什么，为此重点主攻确定的观摩项目点，其他项目进展相对要慢一些，导致工作开展不平衡。
2、作风漂浮，联系实际不够好。在贯彻上级政策、执行法规过程中，没有结合景区群众利益的实际情况，重招商和环境基础设施建设，轻“三农”问题，致使一些利民惠民政策得不到群众的理解与支持。特别在公伤后久治不愈的情况下，以行动不便为由，主动下村入户调研少，与群众面对面交流、听取实际情况少。比如在缴纳居民养老保险的工作上，片面认为这是有利于群众的好政策，一声令下群众就能全部缴纳了，结果一度遇到群众不理解甚至抗拒的情况。对此，我部署安排了景区干部在“结亲连心”入户走访中，广泛宣传讲解此项政策的利好，有效提高了征缴率。
3、安排事情落实不够扎实。在布置景区重点工作时，有强行安排的情况，致使各科室人员身兼数职，加上督导力度不够，不能实现全面落实。特别是安排一些硬指标硬任务时，虽然明确了任务目标，交待了方法步骤，制定了工作措施，但多以开会形式，把具体工作派给班子成员或局室负责人，而会后落实效果很少去考评，满足于部署即可的现状，缺乏有效的考核机制，干好干差都一样，结果导致很多工作水过地皮湿，效果不理想。
（五）在“创业要实”方面存在的问题
1、敢为人先、干事创业的锐气不足。我从1976年参加工作至今已满40年了，工作时间久了反而顾虑也多了，缺乏以前大胆干事的闯劲儿跟锐气了，尤其在抓亮点创典型方面，基于景区基础薄弱的实际，与其他乡镇相比，投入了相应的人财物力，却难以创造出良好的效果，因此很多方面工作只能自己跟自己比，缺乏内动力，安于现状，只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优意识。
2、创新意识和担当精神不足。工作中主动研究问题比较少，满足于完成县委、县政府安排的任务，对一些难点工作督促不紧，创造性开展工作不够。对一些敏感工作总有这样那样的顾虑，怕“违规”,怕出乱子，有时宁愿慎重一点、稳妥一点，也不愿做有争议、有风险的事情。主动换位思考少，对基层情况、群众需求、矛盾问题掌握得不全面，还不能真正了解群众的所思所想、所急所怨。
3、工作落实不够精准有效。为推动景区重点项目扎实开展，景区成立了专项考核组，实行问责追责制，但在实际工作中，督查考核力度不够，导致一些工作推进缓慢。在问责追责方上，总觉得景区人员少，任务重，同志们比较辛苦，在考核奖惩工作完成情况时，对一些没有完成任务的部门和个人，往往板子高高举起、轻轻放下，没有严格按考核奖惩办法去兑现，没有树立好的工作导向，影响了工作积极性和整体水平的提升。
（六）在“做人要实”方面存在的问题
1、责任担当意识不浓。工作年限长了，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路，没有把握的事不做、冒风险的事不干，创新意识不够，墨守成规不敢突破。尤其在景区旅游招商工作中，受保守思想的影响，受条条框框的影响，看准了的事情，不敢大胆决策，不能勇于担当，逐级请示汇报后顾虑重重，贻误了一些良机。
2、容人容事的气度不够广。工作时间久了，自感资格老了，经验丰富，有时不善于听取各方意见，容不得别人批评，自我感觉良好。团结各方面同志的意识和能力不强，有时缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。
个人三严三实对照检查材料总结. 第6篇
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今年3月，总书记先后强调，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实;要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。“三严三实”是衡量为人为政的基本要求，也是检查党性原则和执政能力的标尺。我认真的学习了“三严三实”，并结合自己的思想和工作实际进行了自查，对存在问题的原因进行了剖析，同时提出了今后的努力方向，现将具体情况汇报如下。
一、思想认识
充分认识学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求的重要意义。焦裕禄精神是我们党的宝贵精 神财富，学习弘扬焦裕禄精神与此次教育实践活动不谋而合，焦裕禄精神的内涵和本质集中表现为“为民务实清廉”，“为民”是焦裕禄精神的基本价值指向，也是焦裕禄精神最闪光的地方，“务实”指明了焦裕禄精神的实践路径，“清廉”铸就了焦裕禄精神的坚实根基。焦裕禄同志短暂而辉煌的一生，为我们留下了宝贵的精神财富，我们要以焦裕禄精神为镜，做“三严三实”的表率，“三严三实”既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。以“三严三实”为标尺，切实解决“四风”突出问题，加强党员干部党性修养，规范党员干部的言行举止，为开展教育实践活动、推进作风建设树立了新的标杆。总书记在兰考县调研指导时指出：“教育实践活动的主题与焦裕禄精神是高度契合的，要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，做到深学、细照、笃行。”
二、自身存在的问题
“三严三实”专题教育个人对照检查材料 第7篇
总书记的“三严三实”重要论述，贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，体现着共产党人的价值追求和政治品格，丰富和发展了党的建设理论，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。作为一名基层普通党员，要把“三严三实”作为全心全意为人民服务的重要指南，通过深入践行，切实转变作风，不断提升新形势下服务群众的能力和水平，努力做一名勤廉公仆。
自街道党工委部署了《开展“三严三实”专题民主生活会通知》的工作后，本党支部迅速召开了支委会，认真查找了社区两委班子中存在的问题，同时召开了党员会议、居民会议、走访居民，积极征求意见。
也可能是工作没有做到位，也可能是居民太客气了，总之群众对两委的工作还是给予了充分肯定，我们再次召开了两委班子会，同时认真学习了《准则》与《条例》，一致认为，由于居民不了解我们工作内情，看到服务群众工作做得还是很辛苦的，所以不好意思提出批评，但我们应该严格要求自己，克服了缺点，才能更好地为居民服务。
一、存在的主要问题及具体表现
（一）由于本社区两委人员极少，领导又不帮助解决，所以就产生干一不干二的思想，对有些工作有敷衍行为；
（2）以“坚持原则，按程序办事”为借口，对有些事情不愿承担责任，有推诿现象。比如：社区出现某些比较棘手的纠纷，就劝他们找司法机关，直接推出去，怕生出其他事端。
（3）由于学习不到位，面对一些实际问题，不能使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，比如：群众总提的定慧东里小马路（8、9号楼前）脏乱差的问题，我们觉得都反映烦了，也没解决，我们是无能为力了解，既然我们已尽心了，也就没有信心了，也就不想再想办法了。直至现在越来越乱。
（4）不能很好地发挥党支部的全体党员的模范带头作用，争先创优还是停留在表面上，比如：不能狠抓先进，树立典型，党性强的更强，党性弱的没有感觉，因此影响了党支部与各楼之间的服务与联系。
（5）承诺的事情没有完成，比如：
19、20号楼修整地面与部分围墙未能改造。
二、产生问题的原因分析
（一）究其根源还是安于现状，进取意识不强，个人思想上总是认为不求无功但求无过，认为就是再努力也做不完，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识。
（二）缺乏学习，党性修养有待提升，对有些事情，总归为体制问题，不从自身找原因，总是满足于完成既定的工作和任务，尤其在提升党员意识的活动中，领导不利，没能很到位地开展此项活动，支部有很多优秀的党员同志们，他们觉悟高，党性强，并没有很好地宣传，纠其原因，还是自己的党性修养太差。
（三）缺乏担当精神，有些工作只是被动完成上级工作安排，不愿过多地承担什么，没有内化为自身的思想行动。火车跑得快，全靠车头带，党支部书记也好，支委会也好，就是车头，车头有拉动整列车厢的责任与担子，只有整列火车的车厢都跟着跑，才能安全正点到达目的地。
三、改进的具体措施
（一）要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，不怕得罪人，多为居民办实事。
（二）工作人手少，就要敢于创新，比如：党支部设两个党小组，再成立个“写做培训班”,有些事交与党小组长，交给写做班子，将工作分摊下去，发动每一名党员，完成上级交与的各项任务；
（三）要敢于说实话，多给领导提建议、多沟通，尽量减化办事程序，发挥好“桥梁与纽带”的作用，加强学习，提高服务质量，做到急居民之所急，想居民之所想，尽量为居民提供最便捷的服务，落实好党和政府的每一项惠民政策。
xx社区党支部
“三严三实”专题教育个人对照检查材料 第8篇
6月30日下午,总公司党委在公交党校举行了“三严三实”专题党课,总公司党委书记、总经理巴振东以《持续深化群众路线模范践行“三严三实”》为题为党员干部进行授课。总公司领导班子成员、中层以上领导干部及部分队科级干部共计150余人参加,总公司纪委书记郝惠香主持党课。
巴总结合习近平总书记党的十八大以来各种讲话精神、党章和党的纪律规定的学习,及郑州公交发展面临的实际情况和任务、干部队伍作风建设的认真思考,从五个方面为大家授课:充分认识开展“三严三实”专题教育的重大意义;时刻警醒“不严不实”的现实表现和危害;领导干部要做践行“三严三实”的模范;高标准高质量开展好“三严三实”专题教育;争做“四有”型党员干部,做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。
巴总最后强调,开展“三严三实”专题教育意义重大、影响深远。希望大家按照市委、市国资委党委和总公司党委的部署以高度的政治责任感,扎扎实实组织好教育、践行好要求,为实现郑州公交事业新的大发展而更加努力!
“三严三实”专题教育 第9篇
近日，咸阳市审计局对“三严三实”专题教育工作进行部署。市局领导指出，开展“三严三实”专题教育是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的有效载体，是切实解决干部队伍突出问题的迫切需要。要深入对照市委“三严三实”实施方案列举的24个“不严不实”问题、18个“不严不实”表现，查摆全局干部队伍中存在的修身不严、用权不严、律己不严、谋事不实、创业不实、做人不实问题，挖根子点要穴，受警醒、知敬畏、明底线，齐心协力将全市审计事业推上一个新台阶。 （王峰）
榆林市
榆林市审计局近日召开“三严三实”专题教育启动会议。局领导从深刻认识“三严三实”教育的重大意义、准确把握“三严三实”的精神内涵、着力解决“三严三实”方面存在的突出问题等方面为全局人员上了党课。会议强调，要准确把握“三严三实”基本内涵，切实做到“忠诚、干净、担当”，并着力解决新形势下领导干部思想观念不适应、审计工作方式和手段不适应等问题，使此次专题教育不落空、不走过场。会议要求，要通过“三严三实”专题教育，进一步加强审计干部思想政治建设和作风建设，坚持问题导向，依法尽职尽责推进各项审计工作开展，强化审计现场管理，把“三严三实”要求与日常工作有机结合，把“严”和“实”落到实处。 （温翊伶）
富平县
近期，富平县审计局党组根据“三严三实”专题教育活动安排，开展“如何打造让党和人民满意的审计铁军”大讨论。本次讨论活动分部署安排、个人自学、集中讨论和整改落实四个步骤进行。打造让党和人民满意的审计铁军，是审计工作适应国家经济社会发展新常态的新要求、新标准，也是审计人落实“三严三实”要求的着力点和落脚点。审计人只有不断提高综合素养、端正审计观念，提升业务技能、求真务实钻研，加强廉洁自律、忠诚履职奉献，培育团结精神、协作担当有为，才能将自身打造成一支政治坚定、业务过硬、作风优良、纪律严明的“审计铁军”。以这次大讨论活动为抓手，该局将“三严三实”要求与审计工作实践相结合，达到了干部队伍合力、工作作风转变、业务能力增强、审计形象提升的目的。 （赵增武）
大荔县
“三严三实”专题教育个人对照检查材料 第10篇
料
总书记提出的“三严三实”是对干部作风建设的新要求，也是检查党性原则和执政能力的标尺。以“三严三实”为衡量标尺，结合自身思想和工作实际，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，同时提出了今后的努力方向。
一、存在的问题：
.理论学习不深入，政治敏锐性不强。对党的大政方针自认为把握准确，淡化了政治学习意识，没有系统深入地学习政治理论，仅停留在面上，没联系实际认真思考，深入剖析，导致政治敏锐性不强。比如，对身边工作人员的一些错误思想行为没及时发现和纠正，对工作产生了一些不良影响。
2.求真务实的精神不够，“三严三实”落实不到位。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情,没有时刻以高标准严格要求自己。有时计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。“三严三实”要求提出后，没能从政治高度上正确认识，在对作风建设的长期性、严肃性上认识不够，特别是对所属工作人员的监督责任落实不到位，导致一些同志认识不到位，思想不统一，作风转变上参差不齐。
3.改革创新意识不强，开拓进取勇气不够。发挥主观能动性存在一些欠缺，有时仅满足于完成上级规定的工作任务。改革创新意识需要提高，开拓进取勇气需要增强，创新发展的路子需要拓宽。在破解重点难点问题时，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，有按部就班、满足现状的现象。
二、存在问题的原因剖析
对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。
.学习上，忽视理论学习，放松主观世界的改造。共产党员的纯洁性、先进性源于不断地自觉改造主观世界，提升自身的党性修养。由于对理论学习的重要性缺乏足够认识，不觉中淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，导致在创新意识、工作动力等方面出现了偏差。
2.党性上，宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，是衡量党员干部行为准则的最高标准。因忙于工作，放松了自我教育、自我提升，缺乏不断加强主观世界改造的自觉性。对群众较关注的问题总以为是领导斟酌的事，产生了事不关己的错误思想，不觉中拉大了与群众的距离。究其根源，就是宗旨意识淡薄，群众观念弱化。
3.工作上，缺乏积极主动性，欠缺开拓创新勇气。错误地以为，日常工作大多是条框内的工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好日常事务就完事大吉，不需要创新。基于此，不觉中产生了不求有功、但求无过的思想。导致学习放松、工作松懈、标准下降，工作的主动性、创新意识有了差距。
三、今后努力的方向和改进措施
通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。
.加强理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的十八届三中、四中、五中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关，认真践行“三严三实”要求，树立正确的人生观、世界观、价值观。
2.强化宗旨意识，改进工作作风。人民群众是我们党的根基和力量，要强化全心全意为人民服务的宗旨意识，把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，加强调查研究，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，以更大的勇气和魄力，以更高的标准和要求，更科学的思路为群众解决实际困难，增进与人民群众的深厚感情。
3.勇于攻坚破难，练就过硬素质。打铁还需自身硬，要大力发扬攻坚精神，练就过硬素质，提高攻坚破难的能力，敢于担当，严抓落实，用自己的真诚、实干和负责赢得领导和身边同志的信任和支持，团结带领所属工作人员勇于攻坚克难，力求突破难点热点问题。围绕部分群众入园难、入园贵的问题，下步将大力推进普惠性幼儿园建设，镇街中心园建设，清理整顿不合格幼儿园，规范幼儿园管理。加强幼儿教师管理和培训，提升学前教育水平。
4.坚持务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕中心工作，贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
“三严三实”专题教育个人对照检查材料 第11篇
根据区纪委、区委组织部《关于开展“三严三实”专题民主生活会的通知》（xx组通〔2015〕139号）文件精神，区档案局党支部班子紧扣“三严三实”主题，严格对照 “三严三实”标尺，抓实学习教育，广纳多方意见，大力开展交心谈心，认真查摆存在的不严不实问题，深刻分析了问题产生的原因，制定了切实可行的整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、“不严不实”问题的具体表现
局党支部班子把严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律作为思想和行动的准绳，带头抓好抓实政治理论学习，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，求同存异，严格遵守党章和廉洁从政规定，自觉筑牢落实党风廉政建设“两个责任”思想基础，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。但对照“三严三实”具体要求，经过深入检查反省，仍然存在一些问题，主要表现在以下几个方面。
（一）严以修身方面。主要表现在：一是党性修养不够，宗旨意识不强。存在以事务工作代替政治党性锻炼的情况，放松了对自身和干部职工的要求，党性修养有所减弱；在工作中，满足于上级交办的工作任务，认为完成目标任务是头等大事，忽略了群众亟需急盼，践行群众路线不坚定，全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆情怀有所淡化。二是理论学习不够，政治意识淡化。理论学习抓得不深入、不系统、不透彻，对上级规定的篇目和内容学习得多，自主学习、创新学习、系统学习得少；学习形式单一，满足于传达上级文件和法律法规精神，对于深层次专题讨论的力度不够，致使有时学习过程流于形式，成效不大。政治意识树得不牢，思想政治建设开展不力，对思想政治建设重视不够，导致有的干部职工做事先讲报酬，缺乏奉献精神；有的干部职工进取心不强，做事拈轻怕重，不愿承担过多工作任务，缺乏责任心。党支部班子成员存在“好人主义”思想，对个别职工自我认识不够而产生的心理不平衡，没有做到主动积极、耐心细致的教育帮助；对错误思想、错误言论、社会上出现的攀比享乐等错误思潮抵制不够坚决。
（二）严以用权方面。主要表现在：一是权为民所用的政治觉悟不深。对权力的来源认识不够，权力观存在一定偏差，没有深刻认识“权为民所赋、权为民所用”的实质意义，导致机关存在“衙门作风”,坐在办公室“等”群众来办事多，下到基层“找”事情解决少。以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，“依法治档”理念树得不牢，权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。二是民主集中制执行不到位。重大决策酝酿不充分。我局虽然建立健全了民主集中制、重大项目表决的议事规则，重大问题研究、重大政策出台、重要人事安排、重大资金分配等都必须事前充分酝酿，充分征求各方意见，会上充分听取大家的意见，让大家讲真话，讲实话，但班子会前沟通较少，有些议定事项会前酝酿不充分，征求意见不全面，听取分管领导的意见多，征询职工的意见少，致使议定的事项落实不到位，完成效果不理想。
（三）严以律己方面。主要表现在：艰苦朴素作风发扬不够，铺张浪费时有发生。机关内部疏于管理，节约意识淡薄，办公本应提倡无纸化工作，但往往懒于抄写，复印过多，导致用纸量过大，电脑长时间闲置开机，存在铺张浪费现象。
（四）谋事要实方面。主要表现在：一是主动调研意识不强，深入基层调研不够，存在走马观花现象。缺少主动深入调研的魄力，调研常走形式，走马观花，满足于“走到了、去过了”,习惯用老套路，开个座谈会、听一下汇报、看一看材料，不讲实效，把基层反映的问题带回来后搁置一边，忙于档案事务后就抛诸脑后，致使调研成效不明显，群众关心的热点、难点问题没得到及时解决。二是扶贫力度不强，解决群众实际困难不多。联系群众不密切，落实领导干部联系指导基层工作制度、“双联”活动制度不具体，“走基层”活动不深入，联系群众没有做到经常化，对帮扶对象基本情况了解不透，对困难群众的帮扶停留在暂时的物质帮扶，缺乏造血式的“智力”帮扶。比如：我局满足于在几个节点上，对联系村、社区的个别贫困群众给予一定的资金或物质帮扶、慰问，没有思考出能使更多贫困群众受益的、更有效的、造血式的长期“智力”帮扶方法。
（五）创业要实方面。主要表现在：按部就班，创新意识不强。面对大量繁杂的日常工作，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏创新性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。比如，开展一项工作，习惯于生搬硬套以前的工作方案，认为按老办法做更安全，不容易出问题，工作只求过得去、不求更创新、更有成效。
（六）做人要实方面。主要表现在：动真碰硬不够，存在“好人主义”.“好人主义”、当“太平官”思想浓，制度的约束力和执行力不强，对有些干部存在的问题，职工干好干差、多干少干，缺乏制度的刚性要求，缺乏行之有效的监督和奖惩机制。虽然建立了各项规章制度，但在执行上，怕得罪人，对违反制度的人和事不敢逗硬开展严厉批评。
二、产生问题的原因
针对以上问题，对照“三严三实”要求，对正反典型，查找差距、升华思想，从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律约束等方面深挖根源，反思存在问题的原因，主要有以下几个方面：
（一）理想信念不够坚定。党支部班子成员随着年龄的增长和职务的升迁，逐步产生了骄傲自满情绪，感觉自己受到党的教育培养多年，工作已轻车熟路，平时也能够用马列主义的观点、方法认识和处理一些问题，对理论知识更新的紧迫感不强，有时抱有学不学无所谓的态度，满足于现有的理论水平，对理论学习缺少“挤”和“钻”的精神，缺少系统深入的学习和思考，缺少当作一种责任、一种境界的自觉行动，没有在实际中不断加深对理论体系的理解，没有很好地用理论来指导实际。在重视抓好档案业务工作的同时，忽视了抓经常性的思想政治工作，忽视了理想信念教育，在面对诱惑、面对档案工作困境时，其人生观、价值观、政绩观、权力观难免受到一定影响，理想有所淡化，信念树得不牢。
（二）宗旨意识有所淡化。在对待群众感情上有所疏远，缺少在思想上、行动上真正树立全心全意为人民服务的公仆意识。认为近年来档案部门在为民谋利、为民解忧等方面做了不少工作，档案部门是“保密单位”,安全最重要，对群众主动服务做得不多；认为档案部门是“弱势部门”,档案工作是“三线工作”,社会地位低，经费少、人员缺、困难多，工作不好干、为民服务难有大的作为，因此逐渐淡化了宗旨意识和服务意识，密切联系群众不够，服务基层水平不高。想问题、办事情，没有做到从群众利益出发，往往考虑更多的是如何完成上级任务，解决群众关心的难题办法不多。
（三）党性修养有所忽视。党支部班子成员放松了对党性修养的要求，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，存在重事务、轻学习问题，往往以事务工作代替政治历练和党性锻炼，致使各自的党性修养减弱了，党的组织生活开展不够，没有用好批评和自我批评这个武器，工作上怕得罪人，有浓厚的“好人主义”.放松了对自身的要求，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，没有做到经常性自我认识、自我净化、自我提高、自我完善。
（四）纪律约束有所松懈。缺少时刻自省、自查的危机意识，缺少自我约束、自我监督的自律意识，对如何加强干部的教育管理，没有建立起系统完备、科学规范、运行有效的管人管事的制度体系。
三、努力方向和整改措施
解决“不严不实”问题的根本是班子队伍自身建设，要以踏石留印、抓铁有痕的毅力，立行立改，常抓不懈，打造一支信念坚定、务实高效、敢于创新、清正廉洁的班子，为实现兰台梦作出应有的贡献。
（一）深化理论学习，坚定理想信念。一是加强政治理论学习。每月至少开展1次中心组学习，每位党支部班子成员都要积极参加，认真学习总书记系列重要讲话精神、中央和省市区的重大决策部署和重要会议精神，深入学习中国特色社会主义理论体系等基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，进一步增强对马克思主义的信仰，切实增强“三个自信”,增强“政治定力”,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是强化制度约束。建立健全监督机制，完善“三重一大”决策制度，用制度来约束权力、监督权力行使，切实解决不作为、乱作为的问题。严格落实党建第一责任人责任制，认真落实党风廉政建设“两个责任”,推进正风肃纪，解决、完善党组织建设等问题。
（二）强化公仆情怀，切实为民服务。立足不断满足人民群众对档案利用的需求，找准贯彻“三严三实”要求的切入点，畅通为民服务渠道，大力提升为民服务能力，不断加强档案信息查阅中心和爱国主义教育基地建设，加快档案全文数字化处理，用好已有数字档案查阅平台，解决好服务群众利用档案“最后一公里”问题。大力开展“双联”“走基层”等惠民活动，与联系村社区贫困户结对帮扶，定期走访，每年为帮扶点和贫困户办1—2件好事实事，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上服务群众，认真践行群众路线，切实将“三严三实”要求化为具体工作措施，不断探索服务群众的新方法、新路子。
（三）加强队伍建设，永葆党员干部先进性。一是坚持民主集中制。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求办事情，做决策，确保决策的科学化、民主化。认真贯彻集体领导下的个人分工负责制，履职尽责、团结协作，共同推动档案事业的发展。二是大力开展交心谈心。建立健全交心谈心制度，每季度开展1次交心谈心，通过交心谈心，加强思想交流和感情沟通，形成思想一致、行动统一的坚强集体。三是抓好干部教育管理。完善激励机制，切实解决好干部干好干差、干多干少一个样的问题，建立干部队伍学习培训制度，对局内所有干部开展2—3年轮训一次，同时每年要对基层单位开展1次业务培训，以更新档案基础业务理论知识和技能，班子成员不但要参加理论学习，而且要参加技能培训，熟练掌握档案工作业务知识和实际操作技能。
由小编冰封王座整理的文章“三严三实”专题教育个人对照检查材料11篇(全文)分享结束了，希望给你学习生活工作带来帮助。